UMUの評判・口コミ 全130件

改善してほしいポイント

現在もポイント機能などで従業員のやる気を引き出す仕掛けが構築できますが、本質的に従業員の学習意欲が上がるような機能があると良いです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入前まで各部門のマネージャー陣からプラットフォームが使いにくいという声が多く上がってきていましたが、UMUにしたことでそのような声が減りました。
また実際に学習する社員からも『見易い』『使い易い・提出し易い』『アウトプットがセットでできて嬉しい』などの声があがってきており、様々な観点で課題を解決できました。

検討者へお勧めするポイント

社員が使い易いサービスであるというところが一番重要だと思っています。その観点でUMUは学習管理チームとしてはお勧めできるポイントだと思っています。

改善してほしいポイント

学習を管理する側の機能も多いのがありがたいのですが、少し機能が多すぎてわからない部分があります。
管理者側の機能がわかりやすく理解できるようなものがあると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員が学習をやりっぱなしにならないというのが一番大きな課題解決でした。これまではどうしても研修を受けることが目的になることが多かったのですが、改善できました。

検討者へお勧めするポイント

一番は学習者が使いやすいというところが推しのポイントです。また継続学習にも向いているサービスですので、研修をやりっぱなしにせず、成果に結びつけるところまで研修を設計できるところも良いです。

改善してほしいポイント

インターネットの速度によるのかもしれませんが、動画のアップロードに時間がかかったり、フリーズすることがあります。もしネットの速度要因ではないのであれば改善お願いします。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

研修を含めて社内育成は外部機関に任せきりでしたが、一部内製化を実現できるようになりました。
パフォーマンス向上を目的とした学習の構造化ができるようになりました。
学習プラットフォームを一つに統一することができ、使いやすくなりました。

検討者へお勧めするポイント

UMUの方が親身に相談に乗ってくれるため、研修の内製化を進めたいと考えている企業の方は一度検討してみると良いかと思います。

改善してほしいポイント

機能追加の際はその都度依頼する形なので、業種別に使うであろうシステムをパッケージ化してお安く提供いただけると非常に助かります。
当初よりかなり改善されましたが、AI音声がたまに中国語っぽいのが気になります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

教育のレベルが１ランク上がる！
カークパトリックの４段階評価を用いて説明します。
既存の教育⇒アンケートを用いたレベル１（反応）、テストを用いた２（学習）まで確認していた
UMUを用いた教育⇒動画課題提出によりレベル３もしくは2.5（行動）まで確認することができる

また、動画課題で行動まで確認することができるので現場転移が容易になり、レベル４（結果）に結びつきやすい教育を行えるようになる。

検討者へお勧めするポイント

研修と成果の溝で悩まれている方は、是非導入をお勧めいたします。

改善してほしいポイント

検索が使いづらい。コースの名前などを打っても出ないことがある。
動画のアップロードに時間がかかることがある。
ディスカッション機能の返信にも『いいね』が押せるといい。それ以外については現状はパーフェクトです。今後の機能のアップグレードも楽しみです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで使っていた従業員育成サービスが非常に使いにくかったのですがUMUに切り替えてUIをわかりやすく使いやすくなりました。
講師側からの一方的な学習からインタラクティブな学習を作成することができるようになりました。

検討者へお勧めするポイント

他サービスからUMUへの切り替えが難しくなかったのは大きなポイントでした。また導入までの時間もさほどかからなかったのも良かったポイントです。

改善してほしいポイント

ほとんど無いですが、海外の製品ということで、たまに文字化けすることがあるので改善されると良いなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員の研修後やe-Learning受講後にアウトプットすることが定型化できました。これまではアウトプットする意識を醸成できていなかったので良かったです。

検討者へお勧めするポイント

どこの企業の人材開発担当の方も苦労されていると思いますが『本当にこの研修は意味あったのかな？』という思いがだいぶ減りました。
育成チームの工数削減ができます。

改善してほしいポイント

課題の提出機能は改善してほしい。受講者からパワポなどのワークシートを提出してもらう際、ダウンロードできるのはコースを編集できる権限がある人のみ。かつ裏側＝コース作成画面に入り、一人ずつダウンロードする必要がある。これは不便。かなうなら、受講者が提出した、その画面上で、他の受講者もダウンロードできるようにしてほしい。つまり、ファイルの受け渡しができるようにしてほしい、ということ。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

2点ある。
１）対面集合研修で、全員が考えていることを一斉に言語化、可視化できる。これは十全の方法よりはるかに勝っている。従前は挙手式アンケート・発言・紙のアンケート活用をしていた（る）が、スクリーンに投影したQRコードをスマホで撮って回答してもらい、即座に結果を集計し見せることができるのは重宝している。もはや元には戻れない。

同じ時間を過ごす研修が終わったと、実践期間中に課題提出してもらったり、受講者同士でかかわってもらったりするときに、受講者に気軽に活用してもらえている。最近UIがわかりやすくなったのもありがたい。

２）複数のアカウントを使い分けて使用しているが、都度ログアウトして、ログインしなおさなければならないのはしんどい。結果、複数のブラウザでログインして使っている。かなうなら、Teamsのアカウント切り替え機能のように、ログイン済みアカウントのうち、どれを使うか、を１or２タッチでサクッと切り替えができるようにしてほしい。

改善してほしいポイント

運営する上での管理も容易である一方で、新機能がハイスピードで追加されるため全ての機能を把握するのが困難。言い換えるとUMUのポテンシャルを発揮しきるのが難しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

時間・場所を問わずに学習ができ、業務時間外のアクセスが3割を越えており、成長意欲の高い人材が自己研鑽として活用している。また、人が研修対応した場合の人件費と利用にかかる費用を比較するとコストを抑える事ができている。

検討者へお勧めするポイント

オンライン学習のみならず、リアル研修などでも活用できる。

改善してほしいポイント

（こちらの問題でもありますが）様々な機能がアップされていますが、3年前から利用している当社としては、自社での使い方が型化されてしまいまだまだ使いきれていない機能がある。
担当の方にも小まめにご連絡いただきとても丁寧に説明はいただいておりますが、その後、他社様の活用事例が、いつでも気軽に見られるようなものがあると、空いた時間にインプットができるかなと感じております。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

3年前の導入時からの活用事例としては、新卒社員の入社後1ヶ月間の人事研修プログラムで研修参加の主体性をランキング化して自己学習の習慣化構築に繋がったり、その後の配属後の振り返りツールとして日記感覚で書いたものをトレーナー/メンターとやり取りするプラットフォーム活用をすることで、定着に大きく影響いたしました。