ピアボーナスUniposの評判・口コミ 全43件

改善してほしいポイント

次第に投稿するメンバーが固定化され、マンネリ化しがちな点をシステム側でサポートしてほしいです。
例えば、一定期間投稿していない人へリマインドしたり、投稿を促すような「今週のお題」をAIが自動生成したりする機能があると助かります。
また、個人や部署単位で「どのような称賛を多く受け取っているか」を分析できるダッシュボード機能が強化されると嬉しいです。これにより、個々の強みや貢献スタイルをマネージャーが把握しやすくなり、1on1や評価面談の参考情報として活用できると期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

営業など数字で見えやすい成果は評価されやすい一方、バックオフィス部門の細やかなサポートや、開発チーム内でのレビュー対応といった縁の下の力持ち的な貢献は、当たり前として見過ごされがちな課題がありました。
Unipos導入後は、「急な契約書チェックに迅速に対応してくれた」「難しい仕様について丁寧にレビューしてくれた」といった具体的な行動が、感謝のメッセージと共に全社で可視化されるようになりました。

これにより、サポート部門やエンジニアのモチベーションが明らかに向上しました。また、他部署の投稿を通じて「あの部署の〇〇さんはこんなサポートが得意なんだ」と知るきっかけにもなり、部署を超えた連携強化にも貢献しています。

検討者へお勧めするポイント

営業部門など数字で見えやすい成果は目立つ一方、バックオフィスやエンジニアの地道なサポート業務は当たり前として見過ごされがちといった課題を感じている企業にこそ、強くお勧めします。
Uniposを導入すれば、「急な依頼に対応してくれた」「丁寧にレビューしてくれた」といった、普段は見えにくい「縁の下の力持ち」の貢献が、具体的な感謝のメッセージと共に全社で可視化されます。
日々の「ありがとう」を埋もれさせず、ポジティブな企業文化を本気で作りたいと考えているなら、最適なツールです。

改善してほしいポイント

弊社社員の使い方の問題でもあるのですが、
ポイントを送るためだけに、例えば「あ」など一文字だけのメッセージでも送信できてしまうため、
本来のコミュニケーションを取る目的が薄れてしまうケースがあります。
メッセージの最低文字数や内容の質に関する設定ができるようになると、
より健全なコミュニケーションが促進されるのではないかと考えています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

Unipos導入により、社員間の感謝や称賛が可視化され、気持ちを言葉にしやすい雰囲気もできてきたように思います。
また、在宅勤務が多い環境では、ちょっとした声かけが減りがちですが、
メッセージを通じて「見えない貢献」が評価されるようになったと思います。
結果として、モチベーションの向上やエンゲージメントの向上につながっており、
社内文化の醸成にも良い影響を与えています。

検討者へお勧めするポイント

在宅勤務やリモートワークが多い企業にとって、社員同士のちょっとした感謝やねぎらいを伝える機会は減りがちです。
Uniposは、そうした「見えづらい貢献」を気軽に言葉とポイントで伝えられる仕組みを提供してくれます。
ポイントが付与されることで、感謝の気持ちがより具体的な形になり、
社員のモチベーション向上にもつながると思います。
また、投稿の操作方法などもとてもシンプルで、迷わず使えると思いました。
部署を越えた交流や、チーム内の信頼関係の構築にも効果があり、
社内コミュニケーションの活性化を目指す企業には特におすすめです。

改善してほしいポイント

感謝は全公開されるが、具体的な内容自体が全員に公開したくない場合もあるため、公開する人をしぼったりする機能があると大変助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

在宅、フレックスなど、会社の勤務形態のバリエーションが増え、良い面もあるが、人と人が顔を合わせる機会が少なくなった。文面で伝えるだけだと味気ないため、このツールを利用することで、ちょっとしたプラスを味わえ、会社全体でお礼を言いやすい環境になったと思う。

検討者へお勧めするポイント

同じチームメンバーが他部署から感謝されるのを称賛することもでき、チーム力向上にもつながると思います。ただ、大人数になると、この称賛する作業の工数が足かせになることもあるので注意

改善してほしいポイント

・たまったポイントの変換が分かりづらかった。
・部署フィルタやフォロー機能があるが上手く使いこなせていない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

普段、業務で関わることが少ない人と、軽いコミュニケーションをとれて、それをきっかけに相談や様々な話もしやすくなった。
気軽なお礼を送り合えるので、チームや課の雰囲気が全体的に良くなったと思います。

改善してほしいポイント

賞賛やポイント送付状況が共有できるのはいいと思うが、その範囲が「参加組織全体」しか選ぶことができない。
任意でもう一段小さな部署やチームごとに共有範囲を設定できれば使い勝手が良くなると思います。
このシステムを使うことへの抵抗感の大きさは年代によって差があるように思う。SNS利用に抵抗のない年代はすんなり使いこなすが、年配世代が乗ってくるには時間がかかる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

普段業務で直接的な関係性がないようなメンバーが、普段どう活躍しているのかあを知る術はなかったが、ねぎらいや感謝の送り合いを目にすることによって、メンバー同士の心理的距離感を小さくすることができるた。オフラインでのコミュニケーションまで活発になってきたように感じています。
賞賛・承認することが当然！という行為が組織文化として根付かせることはなかなか困難ではあるが、このフォーマットを利用することでそのハードルは大きく下がります。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・拍手の多かった投稿を部署毎・チーム単位で月次通知されると嬉しい
・1人ではなくチームで動くこともあるので、複数人に同時送付したい
その理由
特に不満はないので改善点というと意味合いが違いますが、月次で注目された投稿をチーム・部署単位などで振返りや通知される状態になると、もっとツール自体の活用度があがるのではと思います。

またチームを横断して動くプロジェクト単位の業務も一定数あるため、1人送るのではなくグルーピング・複数人に一括ポイント送付ができると楽になります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・部門内だけでなく、関節部署からのFB（投稿）がもらえる
・コミュニケーションの活性化
課題に貢献した機能・ポイント

部門内での投稿はもちろんですが、表には見えない裏方として動くこともあります。そんな場面でも実は頑張りを見てもらえる・評価（人事評価ではなく人望の面で）されるのが見えるので、モチベーションアップに繋がります。

この前投稿してもらった御礼にといったことも多くあり、普段は会話する頻度が少ない部門の人でも会話・コミュニケーションの回数が増えるため一人で仕事してるわけではなく、様々な人に支えられながら仕事ができていることに気づけます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

様々なビジネスSNSとの連携を強めて、日常使いしているUIから投稿できるようになると嬉しいです。
また複数人への投稿や部署、チーム単位での投稿もできるとより活用幅が増えるかなと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

日常の仕事で小さな達成感を得られたり、人にコミュニケーションをとるきっかけになっています。
また拍手の機能があることで、関わったことがない人に絡みやすく知り合いの幅が増えます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

投稿を活性化させるために、定期的なランキングの公表などの機能があるともっと良いと思うので改善してほしい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

いわゆる組織における心理的安全性を醸成するために役立っている。社員が常に「ネタ」を探している状態なので、日常的なコミュニケーションも活発になった。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

そういったことが「性に合わない」という人たちも一定層いる。そういった人たちへの配慮がある機能が増えると抜群にいいとおもう

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

お互いに感謝することがついつい後回しになってしまうことがあると思う。そういった「後回し」が減ったと見ていて思う。