Uniposの評判・口コミ 全38件

改善してほしいポイント

賞賛やポイント送付状況が共有できるのはいいと思うが、その範囲が「参加組織全体」しか選ぶことができない。
任意でもう一段小さな部署やチームごとに共有範囲を設定できれば使い勝手が良くなると思います。
このシステムを使うことへの抵抗感の大きさは年代によって差があるように思う。SNS利用に抵抗のない年代はすんなり使いこなすが、年配世代が乗ってくるには時間がかかる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

普段業務で直接的な関係性がないようなメンバーが、普段どう活躍しているのかあを知る術はなかったが、ねぎらいや感謝の送り合いを目にすることによって、メンバー同士の心理的距離感を小さくすることができるた。オフラインでのコミュニケーションまで活発になってきたように感じています。
賞賛・承認することが当然！という行為が組織文化として根付かせることはなかなか困難ではあるが、このフォーマットを利用することでそのハードルは大きく下がります。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・拍手の多かった投稿を部署毎・チーム単位で月次通知されると嬉しい
・1人ではなくチームで動くこともあるので、複数人に同時送付したい
その理由
特に不満はないので改善点というと意味合いが違いますが、月次で注目された投稿をチーム・部署単位などで振返りや通知される状態になると、もっとツール自体の活用度があがるのではと思います。

またチームを横断して動くプロジェクト単位の業務も一定数あるため、1人送るのではなくグルーピング・複数人に一括ポイント送付ができると楽になります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・部門内だけでなく、関節部署からのFB（投稿）がもらえる
・コミュニケーションの活性化
課題に貢献した機能・ポイント

部門内での投稿はもちろんですが、表には見えない裏方として動くこともあります。そんな場面でも実は頑張りを見てもらえる・評価（人事評価ではなく人望の面で）されるのが見えるので、モチベーションアップに繋がります。

この前投稿してもらった御礼にといったことも多くあり、普段は会話する頻度が少ない部門の人でも会話・コミュニケーションの回数が増えるため一人で仕事してるわけではなく、様々な人に支えられながら仕事ができていることに気づけます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

様々なビジネスSNSとの連携を強めて、日常使いしているUIから投稿できるようになると嬉しいです。
また複数人への投稿や部署、チーム単位での投稿もできるとより活用幅が増えるかなと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

日常の仕事で小さな達成感を得られたり、人にコミュニケーションをとるきっかけになっています。
また拍手の機能があることで、関わったことがない人に絡みやすく知り合いの幅が増えます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

投稿を活性化させるために、定期的なランキングの公表などの機能があるともっと良いと思うので改善してほしい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

いわゆる組織における心理的安全性を醸成するために役立っている。社員が常に「ネタ」を探している状態なので、日常的なコミュニケーションも活発になった。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

そういったことが「性に合わない」という人たちも一定層いる。そういった人たちへの配慮がある機能が増えると抜群にいいとおもう

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

お互いに感謝することがついつい後回しになってしまうことがあると思う。そういった「後回し」が減ったと見ていて思う。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

運用の問題だとは思うが、やはりある程度すると使用者側に飽きがきてアクティブ率が下がってしまうので、運用でそこをうまくカバーしていくことが必要。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

社内での感謝の文化、隠れた功績を褒め称える文化を作れたことは非常に大きな貢献だと思う。今後は、これをさらに盛り上げていきたい。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

サービスのコンセプトが素晴らしいです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

ユーザーページの項目が増えるなど、自己表現ができる領域が増えると、みんなもっとハマってくれる気がします。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

社内のコミュニケーションが活性化しました。スタッフへの感謝の気持ちも伝えやすく、ポジティブな循環が生まれました。また、他メンバーからの評価が可視化されるので、メンバーへのフィードバックや評価などのマネジメントにも活用できます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

ほとんどないですが、
・プロフィール機能が充実するとより、他者を知る機会になるかもしれない
・週次の社内ランキングなどが見えるとよりいいかもしれない

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・誰でも感謝の気持ちを伝えやすくなり、それが循環することでよりポジティブな雰囲気が社内に流れるようになった
・普段関わらない人がどういう業務をしているかわかりやすくなった

改善してほしいポイントは何でしょうか？

スマホから投稿がPCのブラウザ画面と同じになるので、操作しづらいです（私個人の場合かも知れません）
基本的に社内にいるときPCを開いて投稿しております。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

普段見えない部分で頑張っているメンバーに対し、周りのメンバーがUniposを通じてトークンエコノミー（ポイント）を送れるシステムなので、
なかなか成果のアウトプットが見えにくい業務担当者個人のモチベーションアップにも繋がっていると思います。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

元々社員同士のコミュニケーションが低すぎる会社ですと、導入しても浸透が難しいのかもしれません。