あしたのクラウドHRの評判・口コミ 全39件

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あしたのクラウドHRのユーザーレビュー・評価一覧

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非公開ユーザー

情報通信・インターネット|総務・庶務|20-50人未満|導入決定者|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日:

社員の意識改善、評価基準が明確になります

人事評価システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

製品を使用する中で、被評価者と評価者の面談が必ずあります。都度対話はしておりましたが、面談という時間を今まで設けておらず、目標設定面談、評価面談があること、目標設定や評価の仕方などで、部下と上司のコミュニケーションが図れるようになったと思います。被評価者、評価者共に意識があがりました。  クラウドシステムのため、進捗管理がしやすかったです。また、サポート頂いていたため、コンサルタントとの月1回のミーティングでのアドバイス、システムの利用の仕方がわからないなど迅速に対応いただけました。 

改善してほしいポイントは何でしょうか?

バージョンアップすると画面周りが大幅に変わった時があり、使いにくかった。会社の業績アップ、社員のモチベーションアップまでいくのには時間がかかると思います。 

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

社内で曖昧だった評価基準が明確になったこと。 目標設定が会社の方針通りにできるようになれば、会社の業績アップ、社員の給与アップにつながります。

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非公開ユーザー

ソフトウェア・SI|人事・教育職|50-100人未満|導入決定者|契約タイプ トライアル

企業所属 確認済
投稿日:

設計思想に合致すれば使いやすい

人事評価システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

他の類似ツールにない機能で、目を見張ったのが、給与改定時の通知書がツール上から発行できる事。
他ツールですと、評価結果の記録までが大半であるが事後のタスクを取り入れていたのは、このツールのみだった。

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非公開ユーザー

官公庁|総務・庶務|1000人以上|ユーザー(利用者)

企業所属 確認済
投稿日:

人事評価システムを考える

人事評価システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

人事評価をクラウドで共有できるので不公平感が減った。人員が増えてきて人事評価業務が膨大になっていたが、一括管理により業務を大幅に効率化できた。エクセルとの連携が容易かつ相性がいい。少し頑張ればRPA化することも可能。

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非公開ユーザー

ソフトウェア・SI|営業・販売・サービス職|50-100人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日:

評価履歴が簡単に確認出来ます

人事評価システムで利用

良いポイント

管理者側としてはコンピテンシーやKPIなどを細かく設定可能なので、作りこみをしっかりと行えば、自社独自の評価シートの作成が出来る。利用者側としても使い勝手はとてもシンプルなので、マニュアルなどは基本的に必要ないです。

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非公開ユーザー

ソフトウェア・SI|営業・販売・サービス職|50-100人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日:

目標設定と評価が明確になりました

人事評価システムで利用

良いポイント

導入してから2年程度経過し、社内の目標設定と評価が明確になり、標準化された点が良いです。また、部下との中間レビュー、振り返り時など行動目標やKPIに対する評価基準が明確になっているため、管理者としても的確なコメントがしやすいです。また目標に対する活動内容も明確になるため、担当者の意識や行動改革にも繋がっています。

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非公開ユーザー

その他|その他一般職|100-300人未満|ユーザー(利用者)

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日:

上司とのコミュニケーション不足解消方法の1つ

人事評価システムで利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・スマホでも問題なく使用できる
その理由
・目標管理などをエクセルでなくクラウド上で記載できる。
パソコンだけでなくスマホでも利用できるので、
自宅でも電車内の通勤中でも記載できて、とても助かっている。

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非公開ユーザー

その他|その他一般職|100-300人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日:

導入して1年

人事評価システムで利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・クラウド管理
・ステータス管理
その理由
・今までエクセルでの管理だったため100人以上の組織では管理が困難となっていた。過去のデータまで追うことができるようになった。
・現在誰がどのような状態まで面談フォーマットを書けているかなど管理者がひとめでわかるように。

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非公開ユーザー

運輸|経営・経営企画職|50-100人未満|導入決定者|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日:

現在導入途中です。

人事評価システムで利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・行動目標、数値目標、面談etc・・・評価のフローをいちから構築し、明らかに出来る。
・クラウド方式で管理者も利用者もとっつきやすい。

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非公開ユーザー

人材|営業・販売・サービス職|100-300人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日:

一括編集・一括管理とてExcel管理に比べて手作業は半減!

人事評価システムで利用

良いポイント

これまではExcelで人事関係(評価・FB面談・振り返り評価)を行っておりました。
よくある入力漏れや面談を失念。。などなどありました。
特に入力漏れは多くあり、半期過ぎたときに「あれ?どんなこと話したっけ?」なんていうことが発生していました。
可視化することはとても大事であると認識しているものの抜け漏れが多く発生していました。
これらについて、リマインド機能や入力漏れ部分、同じような内容を別の場所に入力したり、煩雑な手作業が一切なくなりました。
また、Excelとは異なりシステムに入力するのでExcelが外部に1人歩きすることなどもなくなりました。

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非公開ユーザー

広告・販促|デザイン・クリエイティブ職|20-50人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日:

ソフトとしても良いが、本質はコンセプトが秀逸

人事評価システムで利用

良いポイント

こちらのおすすめポイントはおせっかいサービスというコンサルプランがあるという点です。
過去に人事評価
をコンサルがはいっての運用の際と比較すると、人事評価制度にかんする教育をおこなっていただき、エクセルで管理をしていましたが、どうしても人事評価制度にありがちな、部門長による採点の甘い辛いのかたよりがありましたが、あしたのクラウドHRでは、おせっかいサービスというコンサルサービスがあり、これをきちんと受けて運用すると評価の軸が評価者によりばらつきが軽減されるとおもいます。人事評価にかんするロジックがきちんと設計できているからだと思います。こちらはマストでおすすめします。クラウドサービスの使用だけだと運用のコツや評価の基準があいまいのままの運用になるのでサービスを本来の形で活用できないとおもいます。

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