COMPANYの評判・口コミ 全48件

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非公開ユーザー

株式会社マイナビ|放送・出版・マスコミ|営業・販売・サービス職|1000人以上|ユーザー(利用者)

企業所属 確認済
投稿日:

シンプルで使いやすい

HCMで利用

良いポイント

好きな機能
給与情報照会機能。
WEB出勤簿

その理由
給与情報照会では、給料明細・賞与明細など最新から過去まで、直ぐに確認出来る所。また、最新と過去で選択タブが別れているので、迷う事なく探しやすい。
前職では、過去給料明細はPCで確認出来なかったので、非常に便利に感じています。

WEB出勤簿に関して、1番良い機能は、本人用メニューと上長用のメニューが分かれており使用しやすい。

また、出勤簿をクリックした際に、月の実務時間、労働日数、残業をどれくらい行なってるか表示される為、毎月の労働時間を把握しやすい。
また、年次有休に関しても、課員の取得日数も常に把握出来るため、計画的に取得する様に指示する事も出来る事。

改善してほしいポイント

欲しい機能
チャットボックスなどあれば嬉しい

その理由
マニュアルはあるものの、知りたい文言を、チャットボックスに入力したら、解答もしくは、類似するページに飛ぶようになれば更に良くなるのではないかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?

具体的な効果
先程の良かったで点でも記載しましたが、やはり課員全員の有給取得日数が一覧で見える事が非常に良い。
法的に、年間5日取得が必須になっている事から、WEB出勤簿クリック一つで管理出来る為、いちいち、何日取った?と聞く事が無くなった。

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非公開ユーザー

株式会社マイナビ|人材|営業・販売・サービス職|1000人以上|ユーザー(利用者)|契約タイプ 分からない

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日:

毎日活用するツール

HCMで利用

良いポイント

一つの画面に人事関連の項目が集約されており、こちらのページを見れば知りたい情報が取得できるため活用しやすい。過去の人事考課や、会社への申告内容、またそれに基づく賞与内容や給与詳細もこちらのページから見れるため、自身のキャリアの振り返りがしやすい。データベース機能として活用することも可能。

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非公開ユーザー

設備(建設・建築)|保守・運用管理|1000人以上|IT管理者|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日:

基幹システムには欠かせないシステム

HCMで利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・申請関係がスムーズになりました。
・インターフェースが見やすいイメージになっています。
その理由
・ユーザー目線でいえば、(若い人には)直感的な操作が可能かなと感じております。
・紙ベースの申請時よりも申請、承認の流れが速くなり、業務効率化が図れました。

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非公開ユーザー

放送・出版・マスコミ|営業・販売・サービス職|1000人以上|ユーザー(利用者)|契約タイプ 分からない

企業所属 確認済
投稿日:

companyについて

HCMで利用

良いポイント

給与の確認や出勤簿の申請などこれがあるだけで大体のことができるのでお勧めです。
出勤簿の申請もわかりやすく、間違って申請した時もキャンセル項目が上にあるのですぐ直せて便利。

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非公開ユーザー

食料品|社内情報システム(開発・運用管理)|100-300人未満|ユーザー(利用者)

企業所属 確認済
投稿日:

COMPANYをお勧めします

HCMで利用

良いポイント

この製品を使って、メインの機能である給与・賞与の管理機能はもちろん、
年末調整入力や取得資格情報や、個人の年間目標の管理とそれに紐づく人事考課の入力も統合しており、
人事・労務関係のポータルサイトのような使い方をしております。
COMPANYで管理している組織・社員のマスタ情報については、
社内システムへの配布を行っており、マスタの一元管理にも活用しています。

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非公開ユーザー

富士ソフト株式会社|ソフトウェア・SI|宣伝・マーケティング|1000人以上|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日:

勤怠と人事系の管理が可能

HCMで利用

良いポイント

勤怠管理と給与や発令など人事系の管理、申請ができます。人事、労務に関する一通りの機能があるため、様々なシステムを見る必要がなくて便利です。

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非公開ユーザー

その他教室・スクール|その他一般職|300-1000人未満|ユーザー(利用者)

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日:

申請が前より気軽にできるように

HCMで利用

良いポイント

ユーザーです。カテゴリ分けが分かりやすく、使いやすいです。慶弔時の申請が分かりやすくて良いなと思いました。勤怠の入力も私は不規則な時短勤務なのですが、私の不規則な働きかたなのですがちゃんと対応していて申請できるようになっています。

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非公開ユーザー

電気・電子機器|機構・筐体などのメカ設計|1000人以上|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日:

従業員としてはメリットを感じない

HCMで利用

良いポイント

旧ソフト(POSITIVE)からの乗り換えですが、メリットは特に感じていません。

サポートの厚さを売りにしていますが、そもそもソフトはサポートやメンテナンスフリーが理想です(勿論あくまで理想ですが)。
弊社には導入時のトラブルで業者の方にご尽力いただきましたが、復帰には数日程度かかりました。
サポートが厚いというよりは「サポートが必須なため自動付帯している」と言う方が正しいかもしれません。

強いてメリットを挙げると、致命的な欠点が無い事です。
軽微なエラーは毎朝発生しますが、ソフトの運用に支障が出るレベルではありません。

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非公開ユーザー

その他サービス|人事・教育職|1000人以上|導入決定者|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日:

導入及び運用は多大なリソースが必要

HCMで利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・設定さえ行えば無料でサブシステムが利用可能
・大企業の30%程度が導入のうたい文句通り、色々な会社にCOMPANY運用方法の情報共有ができる
その理由
・社内で役員に上程する際の社内用資料をWHI社が豊富に持っている
・各アプリごとに担当者がいる為、導入完了までは専門的な打ち合わせが可能

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非公開ユーザー

ファッション・洋服|総務・庶務|100-300人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日:

管理者向けのシステムかな?ユーザー目線で使い易いとは言い難い

HCMで利用

良いポイント

良いポイント・・・あるのだろうか?
親会社が使用しているERPがこのシステムであるため、無理やり使わされているが
会計専用・人事専用などその機能に特化してあるものを導入した方がよっぽどいいと思われる。

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