非公開ユーザー
広告・販促｜人事・教育職｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
良いポイント
社内のメンバーへ依頼する業務の漏れが少なくなり、候補者さんのCVR低下を防ぐことができていると思います。
改善してほしいポイント
職種ごとで選考フローが異なるので、職種ごとの選考フローのカスタマイズができるととても嬉しく感じます。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
現場メンバーへ依頼をしている業務内容が複数ある関係上、現場メンバーのタスク漏れが多く候補者さんへ迷惑をかけてしまったこともありましたがHERPを使用したきっかけでタスク漏れを防ぐことができています。
岡本 啓佑
株式会社ＧＡＴＡＲＩ｜不明｜人事・教育職｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
良いポイント
多様な媒体やエージェントから紹介される候補者を一元管理できるようになり、非常に採用の効率が上がった。
各候補者に関する連絡が、その候補者のタイムライン上で全て完結するため、面接の引き継ぎなどもしやすい。
またサポートも手厚く、採用に関する相談にかなり親身に乗っていただける。
改善してほしいポイント
選考ステップのカスタマイズができるようになると非常に良い。
面談をHER上で作成すると必ずzoomリンクが作成される仕様になっているが、オフライン面談の際はリンクを作らないなどの選択ができると良い。
スマホからだと使いにくいため、スマホ用のアプリなどがあると助かる。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題・具体的な効果
・HERP導入前からいくつかの採用媒体を利用していたが、連絡漏れや選考管理ミスなどが多く、非常に非効率であった。
→ミスもほとんどなく、選考管理に使う時間が短くなったことから、採用までにかかる期間が40%ほど削減された
課題に貢献した機能・ポイント
・エージェントの連絡機能
・候補者自動取り込み機能
Kaina Kishiyoshi
フルカイテン株式会社｜ソフトウェア・SI｜宣伝・マーケティング｜20-50人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
連携できる媒体の多さが魅力。応募者取り込み業務の自動化を実現
良いポイント
・他ATSと比較しても複数媒体と連携できる
・複数媒体を利用していても求人のマッピングが容易
・直感的なUI
・採用担当以外のメンバーも巻き込みやすい（slackでログインすればアカウントの発行が可能）
・HERP上で応募者、外部パートナー、社内と採用に関わる全ステークホルダーとコミュニケーションが取れる
改善してほしいポイント
・エージェント様とのやり取りの際、メールの件名を変えれるようにしてほしい。
・社内の誰がエージェントとの窓口になっているかわかるようにしてほしい
・slack、メールの通知が多くなるので通知設定がより細かくできるようになるといい。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
・媒体連携の自動化により業務時間の削減（体感1日30分〜1時間の削減）
・情報の一元化による候補者対応の漏れがなくなった。（HERP上で全て完結できるのでどこでやりとりしてたっけ？がなくなる。）
・社内コミュニケーションの活性化
宮代 隼弥
ｏＶｉｃｅ株式会社｜情報通信・インターネット｜人事・教育職｜20人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・社内全員で採用を進めていきやすいよう、Slack連携、アカウントのアクセスのし易さ、UI/UXの分かりやすさがあるため、実際に弊社からもリファラル採用が生まれました。
・機能開発の要望汲み取り→リリースまでが早いので、とても今後に期待ができます！
改善してほしいポイント
特に無し
強いてあげるとすると、エージェントさんの管理機能があると嬉しいです。
自由メモの形で、直近接触日や採用フィーや特徴を記載できる機能。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題・具体的な効果
・課題①: メンバーが採用に能動的に関われない状態だった為、採用を人事のリソース
→導入後1ヶ月で、7名のリファラル紹介。内3人が内定
・課題②:採用のPDCAを回すことができていない
→面談フロー、質問内容が週に1回は改善出来るようになり、面談後の所感やFBを2次面接官に伝える工数が完全に無くなった。
課題に貢献した機能・ポイント
・slack連携機能/メンション
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜人事・教育職｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
良いポイント
エージェントや媒体、ダイレクトリクルーティングなど色々な採用手法を取り入れていたため、各工数が多かったが、HERPで一元化できたことにより採用担当の工数削減やコミュケーションコスト削減につながりました。
採用が忙しくなればなるほど、役に立っています。
また、数値分析に関しても職種ごとにすぐに閲覧できるため、どのフェーズでつまずいているかなどが一目でわかり、今後の採用計画もたてやすいです。
改善してほしいポイント
Googleカレンダーとの連携について、面接者の空き状況がHERPにて閲覧できると非常に嬉しいです。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
面接調整などの工数削減が実現できています。またスピード感もアップしました。この売り手市場の中でスピード感は非常に大事になってきますので、HERPを導入して本当によかったと思っています。
非公開ユーザー
株式会社スペースマーケット｜情報通信・インターネット｜人事・教育職｜50-100人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
良いポイント
Slack連携、各種媒体連携機能、などによる各関係者とのコミュニケーションコストが大幅に削減されました。
HERPを導入するまで、TrelloとSlackとスプレッドシートを駆使して行っていましたが、HERP＋Slackで出来るようになり、効率化できていると思います。常に、ここを見てくださいと言えるので、Slackでどこだったっけ？と探したりすることもなくなりました。面談に進んだ割合などの振り返りも簡単に数字で振り返ることができるようになりました。
改善してほしいポイント
・権限はもっと細かくできると、様々な立場のメンバーが採用に関わる弊社としてはより便利です。
・振り返りの数字もあるので、選考ステップを好き勝手にカスタマイズできるのは厳しいかもしれませんが、
選考ステップの名前だけでも変更できるとより良さそうです！
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
良いポイントとして書いてしまいましたが、散り散りになっていた情報の一元化ができるようになったのが大きいです。
HERP Natureも利用することで、タレントプール登録も一元化できるようになりました。
検討者へお勧めするポイント
他のATSも全て検討しました。が、UIやシンプルなデザイン、価格、何より担当者の方々の熱意でHERPに決めました。
実際に口だけでは無く、この1年間で様々な機能改善がされています。何かあったときの質問への回答も早くて助かっています。ユーザー側のわがままな要望は尽きないかと思いますが、まだまだ便利になってくれるのでは、と楽しみにしております。
非公開ユーザー
ｆｒａｎｋｙ株式会社｜その他｜人事・教育職｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
他の社員との採用に関する全ての情報共有がスムーズですし、エージェントからの推薦も自動で連携されたり、候補者やエージェントとのやりとりもHERP上でできたり、HERPで全てが完結します。求人票をupdate・共有するのも一瞬です。常に採用要件がupdateされていくベンチャーや、採用担当が主務ではなく少しでも各作業の効率化が必要な会社、採用に注力していて複数の社員で取り組む会社には心からおすすめです。
今までエクセルで管理していたようなデータも、わざわざインポートしたりせずともダッシュボード上で見れるので、全くストレスがないです。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
特にないですが、無事入社したあとに採用に関わってくれるメンバーに、その採用時のFBなどが見えてしまうのはどうしようかなあと思ったりします。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
採用活動の効率化。結果的に多くの候補者にあったり、採用広報に力を入れる時間が確保できました。特に私は専任ではないので、HERPがなかったら採用活動は無理だったと思います。無事に採用成功にもつながっています。
Li Yoshimi
プレティア・テクノロジーズ株式会社｜情報通信・インターネット｜人事・教育職｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）
採用周りのコミュニケーションコストを限りなくゼロに出来ます！
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
採用活動に関して、採用候補者・社員・エージェントとのコミュニケーションが全てHERP上で管理できるのが何よりも助かっております！
スプレッドシートで各候補者の情報と選考ステータスを管理していた時代には、もう何があっても戻れません...。
今後採用費の削減をしなければならない局面に立ったとしても、HERPは最後まで使わせていただきたいと思えるサービスです。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
Google Driveのように、Slack上でHERPタイムラインへのコメントを残せるようになれば大変助かります。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
上記で書かせていただいた良いポイントの繰り返しにはなってしまいますが、何よりも、採用活動周りのオペレーションをかなり効率化出来るようになりました！
候補者・社員・エージェント間でのコミュニケーションスピードが上がり、テンポ良く採用活動を進められます。
堀田 昂佑
ecbo株式会社｜情報通信・インターネット｜経営・経営企画職｜20人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
初めての人事業務、HERPのおかげで爆速で立ち上がりました！
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
①候補者の一覧性や検索性など、シンプルでわかりやすいUI
②スクラム採用という新しい概念の採用オペレーションをシステムに落とし込み、自然と導入ができる仕組みになっているところ
③アウトソーシングサービスのCaster Bizと組み合わせ、採用事務をほぼ自動化することができるところ
改善してほしいポイントは何でしょうか？
①権限周りの細やかな設定ができると嬉しい
②レポート・分析機能の充実化
③アウトソーシングサービスとのシームレスなつなぎ込み
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
採用担当者が退職し、管理部の人間が一人で採用を立ち上げなおさなければならなかった。一方で、他の業務もあるので、すべての時間を採用に割くわけもいかず、管理ツールやアウトソースによる採用事務負担の軽減が必須であった。その中で、アウトソーシングの提案も併せていただき、迅速な導入をいただいたおかげで、導入①ヶ月足らずで１名内定を出すほどに人事を立ち上げることができました。
原 亜依南
OFFICIAL VENDER株式会社HERP｜カスタマーサクセス
レビューを記入していただき、誠にありがとうございます！ スクラム採用の概念に共感いただき、またその思想きちんと社内外の運用にも活かされているようで大変嬉しく思います。 導入1ヶ月で1名内定の成果は貴社の採用力・魅力があってこそです！ 早速素晴らしい成果が出ているようで、弊社一同大変嬉しく思います。 これからも陰ながら貴社の採用のご支援をさせてください。引き続きどうぞよろしくお願いいたします！
製品が気になった方はこちら
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会員登録でもっと便利に
レビューを通じて社会貢献
製品掲載で顧客を呼び込む
得田 桃子
株式会社ＨＥＲＰ｜ソフトウェア・SI｜その他一般職｜20-50人未満
レビューのご投稿、誠にありがとうございます！ 社内メンバーとの情報共有をうまく行い、負担が軽減やタスク漏れの防止にお役に立てているようで嬉しく思います。 また、改善ポイントもご教示いただきありがとうございます！ 選考フローのカスタマイズについて、今後改善を検討させていただきます。 より便利にご活用いただけるよう、いただいたご意見をもとに今後も機能開発に努めてまいりますので、引き続きどうぞよろしくお願いいたします！
百瀬 聡美
株式会社ＨＥＲＰ｜ソフトウェア・SI｜その他一般職｜20-50人未満
この度はレビューのご投稿をいただき、誠にありがとうございます！ HERPご利用を通じて、採用候補者に関する社内での情報共有がスムーズになったとのお声をいただき、大変嬉しく思います。 改善ポイントとしてあげていただいた機能につきましては、ご意見をもとに今後の機能開発に努めてまいります。 引き続きどうぞよろしくお願いいたします。