HRBrain

株式会社HRBrain

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HRBrain

株式会社HRBrain

4.3
257
2026 Spring Leader(タレントマネジメントシステム)
The Best Software 2026
The Best Software by Category 2026
生成AI機能
FAQ自動生成
問い合わせ履歴や文書を解析し、AIが質問と回答を自動生成。短時間で高品質なFAQを整備。
生成AI機能満足度
4.0
4
カテゴリーレポート2026 Spring掲載中 Good Response

HRBrainの評判・口コミ 全257件

time

レビューに基づくAI要約

更新日：2026年7 月1 日

製品の良いポイント
レビュー設問の「製品の良いポイント」の項目を要約しています。

直感的なUI設計

直感的な画面構成と操作性により初回利用者でも短期間で定着しやすく作業効率が向上します。

手厚いサポート体制

導入から運用までチャットやカスタマーサクセスによる迅速で丁寧な支援があり、疑問解消や定着を後押しします。

データ一元化と連携

社員名簿や評価履歴を一元管理でき、CSVや連携機能によりExcel運用からの移行や検索が容易になります。

高いカスタマイズ性

評価シートや名簿、アンケートを自社仕様に合わせて柔軟に設計でき、運用に適した設定が可能です。

課題解決に役立ったこと
レビュー設問の「どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？」の項目を要約しています。

Excel運用からの脱却と工数削減

評価配布・回収・集計などの手作業やExcel運用が大幅に削減され、人事工数と運用負担が軽減されます。

評価の標準化と可視化

一貫した評価フローと進捗・履歴の可視化により属人化が解消され、透明性と進捗管理が改善されます。

人的資本の可視化と施策活用

社員のスキルやコンディション、配置可否が可視化され、人材配置や育成施策の判断に活用できます。

サーベイによる行動変化

パルスサーベイなどの可視化により1on1実施や施策検討が促進され、現場の行動変容につながる事例が見られます。

どのような人におすすめか
レビュー設問の「検討者へお勧めするポイント」の項目を要約しています。

Excel運用からの移行を検討する企業

評価や社員情報をExcelで管理している企業が導入すると工数削減や一元管理の効果を得やすいです。

人事リソースが限られる組織向け

人事担当が兼務する小規模組織でも手厚いサポートや運用支援により導入・運用しやすいです。

タレント管理・採用体験重視の企業

サーベイやタレントマネジメント、候補者対応機能を一元化して採用改善や人材配置に活用できます。

※実際のレビューをもとに、AIが内容をわかりやすく要約しました。

HRBrainのユーザーレビュー・評価一覧

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    • 鉱業

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非公開ユーザー

一般機械｜社内情報システム（開発・運用管理）｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

社内/部内の目標の明確化と個人の振り返りの促進

人事評価システム,モチベーション管理システムで利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・デザイン/レイアウト
その理由
・それぞれの評価項目について社内/部内の共通目標（目指すべき方向性）と、それに対する自身の個人目標、最終的にどの程度達成できたかの自己評価や他者評価が一列にまとめられており、非常にわかりやすい。また、それらの目標設定や評価の記載タイミングが異なり、かなり期間が空いてしまうが、それでも自身が何をすべきかわかりやすい設計になっていると思われる。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりにくい点
・各評価項目に対するコメント
・評価者の記入情報の不足
その理由
・評価される側は、それぞれの項目について明確な目標を設定し、最終的に自己評価を付けて総評をまとめるといった作業を要するのに対し、評価者はそれぞれに評価を付けたうえで全体についてのコメントを加えるのみで、なぜその評価に至ったのか、その背景や改善点の指摘などがなく、評価される側の立場としては正当性を感じられない。これは、多くの部下を評価する評価者への負担を考慮したものだと考えられるが、それぞれの評価項目についてなぜその評価になっているのかが伝わらなければ、社員のモチベーション向上にはつながらず、システム導入の目的を十分に果たせないと考える。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・目標設定、共通目標の明確化
課題に貢献した機能・ポイント
・HRBrainを導入することによって、会社・部署の目指すべき方向性、特に社員一人ひとりの進むべき目標が明確になり、正しい方向へ向かってステップアップを行う手助けが可能になった。また、半期に一度振り返りの機会を設けることによって、それまで自身が行ってきたことや、その内容の精査について、社員一人ひとりが考える時間を作ることができるようになり、それぞれのキャリアについての認識をより一層持つことができるようになったのではないかと考える。

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吉田康平

吉田康平

OFFICIAL VENDER

株式会社HRBrain｜カスタマーサクセス

この度はレビューを記載いただき、誠に有難うございます。 HRBrainの人事評価をご活用いただき、社員一人ひとりの進むべき目標が明確になりステップアップへの手助けが可能になったとのこと何よりでございます。 UIについてもわかりやすいとのお言葉をいただき大変嬉しい限りでございます。 一方で、人事評価の機能不足により評価に不明瞭さを感じる点があるとのご意見をいただき、誠に有難うございます。 より従業員様のモチベーション向上に繋がる人事評価システムとなるよう、今後の改善の参考にさせていただければと存じます。 引き続き、便利にお使いいただけるサービスをご提供できますよう努めて参ります。 今後ともよろしくお願いいたします。

非公開ユーザー

その他小売・卸売｜社内情報システム（CIO・マネージャ）｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日：

単体で使ってると宝の持ち腐れな感じ

人事評価システムで利用

良いポイント

評価をデジタル化できるので、Excelに入力することを考えたら楽になります。
後、過去のデータを見たい時にもブラウザで並べてみることもできるので、無くしちゃったから送ってくれみたいなことは無くなりました。

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吉田康平

吉田康平

OFFICIAL VENDER

株式会社HRBrain｜カスタマーサクセス

いつも弊社サービスをご利用いただき、誠にありがとうございます。 また、このたびは貴重なご意見をお寄せいただき、心より御礼申し上げます。 デジタル化により、評価の管理がより容易になられたとのお言葉を頂戴し、大変嬉しく拝見いたしました。 一方で、運用面においてご不便をおかけしておりますこと、深くお詫び申し上げます。現在の運用上の課題につきましては、より快適にご利用いただけるよう精一杯改善に努めてまいりたいと考えておりますので、お手数をおかけいたしますが、貴社ご担当者様を通じてぜひご遠慮なく弊社担当にご相談いただけますと幸いです。 入力欄に関しましては、カスタマイズシートをご使用いただけますと枠の大きさを変更することは可能でございます。こちらに関しましても、弊社担当にてご案内させていただけますと幸いです。 仕様等でご不明な点やお困りのことがございましたら、どうぞ遠慮なくヘルプデスクまでお問い合わせくださいませ。 今後とも、より使いやすく価値あるサービスを目指してまいりますので、引き続きご意見・ご要望をお聞かせいただけますと幸いです。 どうぞよろしくお願いいたします。

（編集済み）

非公開ユーザー

鉄・金属｜宣伝・マーケティング｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

導入された人事評価 設定サービス

人事評価システムで利用

良いポイント

評価される側として利用しています。
目標設定を入力して数値化するためのシステム。管理画面は入力フォーム的なUIです。
最大目標数値が100になる様に入力していく流れで、数値は自動計算されます。
特に悩むことなく使用ができるUIである印象です。

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吉田康平

吉田康平

OFFICIAL VENDER

株式会社HRBrain｜カスタマーサクセス

このたびは弊社システムをご利用いただき、また詳細なご意見をお寄せいただき誠にありがとうございます。 操作性やUIについてお褒めいただき、大変嬉しく存じます。 一方で、目標設定の途中確認のためのプリントアウト機能や、入力フォームの区切りの分かりやすさ、事例集の内容などについて、貴重なご意見をいただきありがとうございます。 いただいたご意見は今後の改善に活かし、皆さまがより使いやすいと感じていただけるよう努めてまいります。 今後も使いやすさの向上に努めてまいりますので、引き続き何卒よろしくお願いいたします。

非公開ユーザー

ソフトウェア・SI｜経営・経営企画職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

目標評価設定がどこでもできる

人事評価システムで利用

良いポイント

ネット環境があれば、どこにいても目標や評価の設定ができるのは便利です。あと、下書き機能があるので、途中で簡単に保存して離脱できるのも、地味にうれしい機能です。

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山口　由莉

山口　由莉

OFFICIAL VENDER

株式会社HRBrain｜Customer Success

レビューをご記入いただき、誠にありがとうございます。 ネット環境があればどこでも設定ができ、便利にお使いいただいているとのこと、大変嬉しく思います。 また、下書き機能により途中でも保存ができているとのこと、何よりでございます。 改善してほしいポイントとして、前回の目標・評価の確認や目標設定のAIでの補足機能についてご要望ありがとうございます。 頂いた改善ポイント踏まえ、より使いやすいサービスとなるよう、日々アップデートしてまいります。 何か他にご要望やご不明点がございましたらお気軽に弊社サポート窓口または、貴社担当までご連絡くださいませ。 今後とも、宜しくお願いいたします。

非公開ユーザー

不動産開発｜経営・経営企画職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

費用対効果があるかは慎重になった方が良いかと思います

タレントマネジメントシステム,エンゲージメントサーベイツールで利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・サービス全体のUIデザインが綺麗にできている
・従業員エンゲージメントなどサーベイが充実している

その理由
・多くの社員が使うので皆に受け入れられやすいデザインは重要
・サーベイ機能がHRとしては重要なので充実しているのは助かる

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吉田康平

吉田康平

OFFICIAL VENDER

株式会社HRBrain｜カスタマーサクセス

レビューをご記入いただき、誠にありがとうございます。 UIやサーベイ機能が充実している点についてお褒めのお言葉をいただき大変うれしく思います。 また、ご導入によって効果を得られているとのこと何よりでございます。 改善ポイントとして、組織図機能の表示については今後の機能開発の参考にさせて頂きます。 今後も頂いたご要望やご意見をもとに、お客様により使いやすいと思っていただけるプロダクト作りに励んでまいりますので、何かお気づきの際はお気軽にご連絡くださいませ。 機能アップデートも続々と行ってまいりますので、引き続きよろしくお願いいたします。

非公開ユーザー

農林水産｜開発｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない

企業所属 確認済
投稿日：

管理職への評価表の提出は簡便になった

人事評価システムで利用

良いポイント

これまではエクセルファイルでの書類で提出していたが、このHRbrainでの管理となり、提出に関する業務は時間短縮になった。
テーマ事の入力もしやすく、操作もそれほど難しく無いため、部署内で評価表の運用変更による大きな混乱も無かったように思う。

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山口　由莉

山口　由莉

OFFICIAL VENDER

株式会社HRBrain｜Customer Success

レビューをご記入いただき、誠にありがとうございます。 HRBrainのご導入によって、Excelでの提出によるリスクがなくなり、また提出時における業務の時間削に繋がっているとのこと、大変嬉しく思います！ 改善ポイントとして、ご要望もいただきありがとうございます。 シートのカスタマイズ性については、今後の開発事項の参考として、社内展開させていただきます。 今後も頂いたご要望やご意見をもとに、お客様により使いやすいと思っていただけるプロダクト作りに励んでまいりますので、何かお気づきの際はお気軽にご連絡くださいませ。 機能アップデートも続々と行ってまいりますので、引き続きよろしくお願いいたします。

非公開ユーザー

総合卸売・商社・貿易｜営業・販売・サービス職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日：

目標設定の管理・運用の改善につながる

人事評価システムで利用

良いポイント

提出した目標設定がダッシュボードでいつでも振り返ることができます。ダッシュボードでは、提出から最終評価までの進捗状況も確認できるため、管理上も便利になったと感じています。
UIもシンプルで見やすく、「下書き」「更新」もついているので、ストレスなく使用できました。

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山口　由莉

山口　由莉

OFFICIAL VENDER

株式会社HRBrain｜Customer Success

レビューをご記入頂き誠にありがとうございます！ HRBrainをご導入いただいたことにより、管理面の効率化ができたとのこと、大変うれしく思っております！ 項目のコピーやウェイト設定につきましては、今後の開発事項の参考として、社内展開させていただきます。 頂いたご意見をもとに、お客様により使いやすいと思っていただけるプロダクト作りに励んでまいりますので、お気づきの点がございましたらお気軽にご連絡くださいませ。 引き続きよろしくお願いいたします。

非公開ユーザー

機械器具｜総務・庶務｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない

企業所属 確認済
投稿日：

人事評価制度導入の際の定期面談に活用

人事評価システムで利用

良いポイント

定期的な１on１面談に使用使用しています。シートを記入し評価者に提出するスタイルです。
複数にメッセージを送ることができ、シートの内容も独自に編集することが可能なので様々な会社でしようできると思います。

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非公開ユーザー

外国語会話｜宣伝・マーケティング｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

クラウド型の人事評価/目標設定ツール

人事評価システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？

UIは比較的わかりやすく利用しやすい。とはいえ、細かいことをやろうとするとイマイチな操作性が気になったりします。操作ミスで申請が上がってきた評価に関してはManagerが差し戻すことが出来ず、申請者に取り戻しを依頼しなければいけないところが気になりました。また、ウェイトの置き方（100%をどのように別けるか？）といった部分に関しても自動計算がされず、手作業で合計100%に設定しないといけない点は残念でした。良い点としてはExcelでのMBOなどから脱却を目指す際に簡単なUIのため比較的定着が早いところです。

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平野 椋子

平野 椋子

OFFICIAL VENDER

株式会社HRBrain｜Customer Success

レビューをご記入頂き、誠にありがとうございます。 UIがわかりやすいとのこと、大変嬉しく思います！ ・評価の差し戻し ・ウェイトの設定 に関しましては、既存の仕様にてご解決いただける部分もございますので もし宜しければ弊社サポート窓口または貴社担当カスタマーサクセスまでいつでもご連絡くださいませ。 引き続き貴社の課題解決に繋がるよう、サポート体制含め、日々アップデートしてまいります。

非公開ユーザー

ソフトウェア・SI｜宣伝・マーケティング｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

可もなく不可もなく

人事評価システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？

目標管理に新しく導入された。
wordよりも良いと思うけれども、特段素晴らしいとも感じない。
また、個人の目標は印刷用にWordで作成している。

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川島　舞

川島　舞

OFFICIAL VENDER

株式会社HRBrain｜Customer Success

レビューをご記入頂き、誠にありがとうございます。 ご指摘頂きました、見た目の分かりづらさについて、貴重なご意見として、今後の改善として社内検討させて頂きます。 また、印刷用の出力に関しては、現在実装されている機能に加え、さらに改良出来るようアップデートしてまいります。 何か他にご要望やご不明点がございましたらお気軽に弊社サポート窓口または、貴社CS担当までご連絡くださいませ。 今後とも、宜しくお願い致します。

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