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自動車・自転車|人事・教育職|1000人以上|導入決定者|契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
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システム自体とてもシンプルで直感的な使用や設定が可能なこと
タレントマネジメントシステム,労務管理システム,人事評価システム,モチベーション管理システムで利用
良いポイント
このクラウドシステムを使用することにより当社は1on1の実施が可能となりました。所属部署や所属上長設定などが多岐に渡る会社なので、1on1シートの作り込み、上長設定などが簡単に出来た事が大きくポイントとして挙げさせていただきます。その際、上長へ社内研修を開催し講師を依頼しましたが、非常に分かり易く、聞き手側に多くの気付きをもたらし、満足する研修となりました。また、不必要なサービスに料金を払う事がなく、「人事評価」「社員名簿」「組織図」「労務管理」等、必要な機能だけ選択出来る事も良いです。
改善してほしいポイント
特には今のところございません。困った際は、担当者の方へ連絡すると都度画面を確認しながら、ご対応いただけます。
どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?
部下のキャリアサポート、業務上の悩み、早期退職防止のために1on1を導入しました。上司の教育がこれからも必要ですが、若手社員を中心に「上司へ将来キャリア展望を話すことが出来、必要なサポートを実際にしていただきました。」など好事例が挙がっています。また、1on1は上司の能力開発にも効果があります。傾聴を繰り返し行う事の重要性、部下の悩みに対して違う角度からのアドバイス、キャリアサポートの為のジョブローテーション考察など人材育成について真剣に取り組む機会を創出出来ています。
検討者へお勧めするポイント
1人あたりの単価が安く、サポート体制もしっかりしているので、まずはMTGなどを依頼し概要説明や他社事例等を確認することが良いと考えます。
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連携して利用中のツール
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食料品・酒屋|人事・教育職|300-1000人未満|導入決定者|契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
人事評価がしやすくなりました
タレントマネジメントシステム,人事評価システム,エンゲージメントサーベイツールで利用
良いポイント
人事評価機能を運用することで、全社一貫したフローで評価を進めることができ、評価制度の透明性が上がったと感じています。
改善してほしいポイント
登録している従事者個人のキャリアを蓄積し振り返りに活用することも目的として導入していますので、その辺りの活用のしやすさが進化するとより良いと感じています。
どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?
・人事評価のシステム化(評価フローが被評価者にとって明確になった)
・人事情報の一元化(総務、人事などそれぞれの部門で扱っていた個人情報が一元管理されるようになった)
検討者へお勧めするポイント
人事情報を一元化し、強い組織づくりを検討している企業におすすめです
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その他教室・スクール|経営・経営企画職|1000人以上|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
親身なサービスで課題解決に向けて伴走してくれます
タレントマネジメントシステム,チャットボットツールで利用
良いポイント
定期的なmtgで弊社の進捗状況や今後進むべき道、進みたい方向を、しっかりヒアリングしながら進めてくださいます。どうしたら弊社がしたいことが叶うのか、また、機能をどのように使用したら、ユーザーや管理者が使いやすいのかを親身になって考えてくださいます。機能のアップデート依頼にも真摯に向き合ってくださいます。
改善してほしいポイント
弊社の使用の仕方が特殊な部分が多く、今後の要望をいろいろとお伝えしています。いつも改善してくださっていますが、より改善していただけるととても嬉しいです。
どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?
ペーパーレスがかなり進みました。
また配置に苦戦をしていましたが、事業部間、人ベースで埋もれている情報が可視化され、配置での成功例も出てきました。
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その他サービス|人事・教育職|300-1000人未満|導入決定者|契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
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社員のコンディションを可視化できます
モチベーション管理システムで利用
良いポイント
社員のコンディションをA~Fの6段階で判定し、月毎の推移も見れるため、フォローがしやすいです。また、細かく閲覧権限設定もできるため、人事側で集計して別途共有する必要はありません。
改善してほしいポイント
質問内容が固定のため、変更できるようにしてほしいです。固定ではないと正しい判定が出ないというのも重々承知していますが、質問内容でニュアンスが少し違うなってものがあるので、内容は変わらないがニュアンスを変えるようにできたら非常にありがたいです。(質問を3つから選択できるとか、、、)
どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?
退職防止策の一つとして導入しましたが、退職となる社員のコンディションの推移傾向などを少しは掴むことができ、事前にフォローをすることが出来ています。
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非公開ユーザー
鉄・金属|人事・教育職|1000人以上|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
視覚的な分かりやすさ。
タレントマネジメントシステム,モチベーション管理システムで利用
良いポイント
外出先で社員情報を確認したい場合でも、スマホで問題なく見ることができるところ。
特に組織図はスマホのほうが使いやすい。
改善してほしいポイント
組織図で展開していくと、上下スクロールを下げてしまわないと左右スクロールが使えないのは不便に感じる。
どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?
社員名簿によって社員の顔と名前が一致するようになり、業務以外でもコミュニケーションを取りやすくなった。
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鉄・金属|人事・教育職|300-1000人未満|導入決定者|契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
直感的に使用でき、社員からの評判も上々
タレントマネジメントシステム,モチベーション管理システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・カスタマーサポートはしっかりしている。
・UIが分かりやすく、使用方法に関する問い合わせはほとんどない。
改善してほしいポイント
情報量の多いページの読み込みに、若干時間を要する。
パルスサーベイ結果に対するアクションのヒントが一般的な内容過ぎて、課題解決にあまり役立たない。
どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?
パルスサーベイで、従業員コンディションを可視化することができたのは大きいメリット。経営層も参考にするようになった。
離職率の低下には至っていないが、いわゆるビックリ退職は無くなった。
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自動車・輸送機器|人事・教育職|100-300人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
人事評価クラウド
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
良いポイント
この製品を使用するまでは人事評価の工程・設計が属人化していましたが、この製品を使用したことで、人事考課に関わる設計が簡単に作成することが出来属人化も解消できました。また、データのアップロード作業も簡単にできます。人事考課のシートの回収・配布作業に従来数時間かかっていましたが、配布・回収が簡単に出来る点も非常に良かったです。
改善してほしいポイント
今後期待することは、「数値項目」「記入テキスト」等での文字の大きさの変更や、中央揃い等が出来れば非常にデザインがカスタマイズ性が上がると感じました。
どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?
解決できた課題・具体的な効果
・属人化の解消
・人事評価の工数削減
課題に貢献した機能・ポイント
・簡単な操作設計のため、数式等も簡単に作成できる
・必須入力項目にすることで、確認作業の削減。未提出者にはボタンひとつで催促メールを発信することができます。
検討者へお勧めするポイント
まずは、トライアルで実施することをオススメします!
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非公開ユーザー
自動車・自転車|経営・経営企画職|100-300人未満|IT管理者|契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
サポート体制と料金体系がわかりやすい!
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
良いポイント
社員名簿機能はフォーマット掃き出しとインポートで任意項目の変更が容易にでき、かつ人事評価への反映も一括登録ができ作業時間が短縮できました。
改善してほしいポイント
異なる職種毎の評価シートをまとめて一括ダウンロード(エクセル掃き出し)できるとさらに便利だと思います。
どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?
異動や昇格など新旧データの突合ができるのでチェック時間約2時間の削減になった。評価集計にかかっていた時間が3分2程度に削減できた(250名:1.5日→4H)
検討者へお勧めするポイント
初めてシステムを導入する企業様にはサポートが親切なのでおすすめです。
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電気・電子機器|人事・教育職|50-100人未満|導入決定者|契約タイプ 有償利用
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困ったときは専任サポートに相談出来る!
タレントマネジメントシステム,労務管理システム,マイナンバー管理システム,人事評価システムで利用
良いポイント
HR Brainを導入してから、人事部での人事管理が大幅に効率化しました。これまで紙やエクセル管理だった従業員情報やパフォーマンスを一元的に管理できるため、フィードバックや評価基準の透明性が向上しました。また、入退社手続きや契約書のまき直し、年末調整を行えるのは大変便利だと思います。
また、UIがシンプルでヘルプページが充実しているため、操作に戸惑うことがありません。従業員側も、すぐに使いこなせるようになり、人事プロセスが迅速化しました。さらに、困ったときには専任のサポートに相談出来るので安心感があります。
改善してほしいポイント
勤怠システムと連携出来ないため、勤怠管理システムは別で持つ必要があります。また、基本的には英語対応はしていないため海外利用には少し不便な点があるように感じます。
どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?
HRBrainを導入する前、従業員の評価やフィードバックの管理に多くの時間がかかっていました。各部門ごとに異なるフォーマットで評価シートが作成され、データの統合には手作業が必要で、フィードバックの一貫性も保ちにくい状況でした。
しかし、HRBrain導入後、業務は大幅に効率化しました。特に評価プロセスにおいては、以下の点で具体的な改善を実感しています。
例えば、以前は紙やExcelでバラバラに行われていた評価作業が、HRBrainを通じて統一されたデジタルプラットフォーム上で管理されるようになりました。全社員の評価データが一目で確認できるため、フィードバックもスムーズになり、上司が各従業員のパフォーマンスをタイムリーに把握できるようになりました。
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電気・電子機器|人事・教育職|50-100人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
見やすい管理画面・親切迅速なサポートで安心!
労務管理システム,マイナンバー管理システム,人事評価システムで利用
良いポイント
■充実したヘルプページ
キーワードを打ち込めばそれに関連したヘルプページがたくさん出てくるので、分からないことがあったらまずはヘルプページを除けば大体解決しています。
■プライバシーが守られたシステム
マイナンバーや個人の評価や情報など、機密情報もHRBrain内で管理しています。
マイナンバーは暗号化され、評価シートは評価者以外は見られない、個人情報も人事以外は見られない、などそれぞれの情報に応じたセキュリティを設定できます。
■面談メモとしての活用
新人の頃は、評価シートと共に面談シートが配布され、上司や社長との面談記録として活用しておりました。
記録は人事・上司・社長が見ることができ、成長を見守ってもらえました。
改善してほしいポイント
海外社員の導入を検討しておりますので、英語のヘルプページやマニュアルがあると、現場社員も安心して使えると思います。
どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?
■チャットサポートの返信がとても早くて親切・スマートな担当者
昨年度より労務管理の利用を始めました。
社員との契約書や年末調整・申請ワークフローなど新たに始めて不慣れだったため質問がたくさんありましたが、チャットサポートからの返信がとても早く、きっとHRBrain内でも連携が取れていて弊社担当者からのお電話での説明の電話をしていただきました。
おかげで、紙で作成・管理していた契約書や年末調整のペーパーレス化(一部契約社員の契約書は紙のままでしたが、年末調整は完全ペーパーレス化です)を果たすことができ、社員からも楽になったとの声を頂戴しております。
毎回お打合せの際は、こちらからの疑問をすぐに解決、さらにこういう使い方もあるという新たな提案もしていただき、大変助かりました。
■カスタマイズできる社員名簿、評価シート
この情報も入れ込みたい、こういう評価をしたい、という際に、弊社内でそれぞれ社員名簿や評価シートをカスタマイズできるのが良い点です。
検討者へお勧めするポイント
・見やすい画面(配色・位置)
・親切丁寧な担当者
・導入企業が多く、安心
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吉田康平
OFFICIAL VENDER株式会社HRBrain|カスタマーサクセス
レビューをご記入いただき、誠にありがとうございます。 HRBrain導入後に1on1を開始されたことにより、人材育成に重点を置いて取り組む機会が増えたとのこと大変嬉しく思います。 また、シート作成や上長設定が簡単にできたとのこと何よりでございます。 今後もより便利にご活用いただきお役立てができるよう日々アップデートして参ります。 何かご要望やご不明点がございましたらお気軽に弊社サポート窓口または貴社担当までご連絡くださいませ。 今後とも、何卒宜しくお願い致します。