非公開ユーザー 情報通信・インターネット｜経営・経営企画職｜20人未満｜ユーザー（利用者） 企業所属 確認済 投稿日： 2019年04月08日 採用管理やリファラル機能もある優れもの 採用管理システム(ATS)で利用 この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？ 採用管理ツールで、かつジョブオファーも出来ます。またリファラルツール等も内包しているので、非常に便利です。 改善してほしいポイントは何でしょうか？ 管理している母集団の状況をアップデートするような仕組みが欲しいです。具体的には他の採用ツールと連携して、求職者の状況がアップデートされる等です。 どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？ エクセルで管理していた、採用母集団が簡単に管理出来るようになりました。またクラウドなので、更新等もしなくても大丈夫です。 閉じる 1コメント レビューをシェア 0 参考になった 山田 奈都美 株式会社ビズリーチ｜情報通信・インターネット｜宣伝・マーケティング｜1000人以上 HRMOS採用 カスタマーサクセス部の山田と申します。レビューを記入していただき、ありがとうございます！ 良いポイント・メリットとしてあげていただいた「業務効率化」などにお役立ちいただけているようで大変嬉しく思います。 また、改善ポイントとしていただいたご意見は開発チーム・カスタマーサクセスチームにフィードバックさせていただきます。 今後も機能をアップデートしてまいりますので、ご要望をお聞かせいただけますと幸いです。引き続きよろしくお願いいたします。 0 参考になった
宮田 雄大 株式会社ＳＵＰＥＲ ＳＴＵＤＩＯ｜医薬品・化粧品｜その他一般職｜50-100人未満｜ユーザー（利用者） 企業所属 確認済 投稿日： 2019年04月07日 戦略的な採用ができる。 採用管理システム(ATS)で利用 この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？ 一元管理ができるのでデータの可視化や分析ができるようになった。 採用に割く時間を50%以上削減することができた。 改善してほしいポイントは何でしょうか？ 他の求人媒体やツールとの連携にも対応できるようになってほしいです。 あとはログを見やすくしていただきたいです。 どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？ 効果検証などのデータ分析、マーケティングツールとしての活用が出来た。 応募数や応募の経路、選考の通過率などの状況が、職種ごと・チャネルごとに数値やグラフで可視化できるようになった。 続きを開く 1コメント レビューをシェア 0 参考になった 米村 祐菜 株式会社ビズリーチ｜情報通信・インターネット｜宣伝・マーケティング｜1000人以上 HRMOS採用 カスタマーサクセス部の米村と申します。 レビューを記入していただき、ありがとうございます！ 採用情報の一元化により、データの可視化や効果検証などの分析ができるようになった点を良いポイントとしてあげていただき、ありがとうございます。 また、採用に割く時間を50%以上削減することができたとのこと、大変嬉しく思います。 改善ポイントとしていただいたご意見は、開発側にフィードバックさせていただきます。 以前より自動連携できる求人媒体は増えておりますので、ぜひご確認いただけますと幸いです。 今後も機能をアップデートしてまいりますので、ご要望をお聞かせいただけますと幸いです！ 引き続きよろしくお願いいたします。 0 参考になった
加藤 亮平 株式会社SUPER STUDIO｜広告・販促｜宣伝・マーケティング｜50-100人未満｜ユーザー（利用者） 企業所属 確認済 投稿日： 2019年02月28日 採用に関わるオペレーションの一元化！ 採用管理システム(ATS)で利用 この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？ 自分は人事部ではないのでこのツールは採用の候補者の履歴書を見たり、評価をつけるときに使っています。 今までメッセージツールで人事担当に送ったり（ときには送るのを忘れたり…）していたのでそれらがこのツールに一元化されたことによって大変助かっています。 改善してほしいポイントは何でしょうか？ 慣れれば大丈夫だが、最初は使いづらかった。（最初の絞り込みの設定で評価済の候補者が表示されないような設定になっていたため見たい候補者が消えたと思った。） どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？ 今までスプレッドシートやチャットなどの色々なツールで候補者の情報を管理、やり取りしていた。HRMOSを使うようになってから人事系の情報は全てこちらに集約されているので情報をいちいち色々なツールに探しに行く手間が省けるようになった。 検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください まだ人事部などが整う前の中小企業向けだと感じた。 続きを開く 1コメント レビューをシェア 0 参考になった 中野 寛之 株式会社ビズリーチ｜情報通信・インターネット｜宣伝・マーケティング｜不明 HRMOS採用 カスタマーサクセス部の中野と申します。 レビューを記入していただき、ありがとうございます！ >情報をいちいち色々なツールに探しに行く手間が省けるようになった 人事と面接官の方などが一体となって採用を進めていけるように設計しております。 そのため人事の方以外に効果を感じていただけて嬉しく思います。 >最初の絞り込みの設定で評価済の候補者が表示されないような設定になっていたため見たい候補者が消えたと思った 本来は未評価の候補者のみ表示させて評価をスムーズに実施できるようにするための使用ですが、混乱させてしまい申し訳ありません。 特に使い始めの方に多くご意見いただく内容なので、仕様をわかりやすくお伝えできるよう検討します。 ご意見大変励みになります。 引き続きよろしくお願いいたします。 0 参考になった
Yusuke Kondo Ｒｅｔｔｙ株式会社｜情報通信・インターネット｜開発｜100-300人未満｜ユーザー（利用者） 企業所属 確認済 利用画像確認 投稿日： 2019年01月31日 採用管理ツール 採用管理システム(ATS)で利用 この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？ 採用に特化した管理ツール。応募者のレジュメ、ステータス、返信などの基本的な機能だけでなく、成功率やマッチ度などデータが見れるのは面白いです。 改善してほしいポイントは何でしょうか？ 横に広がるというあまり見かけないインターフェイスなせいか、初見の人には毎回使い方を説明しなくてはいけないのが難点です。あと、これは「はーもす」って読むんだよと毎回説明が必要。 どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？ 採用担当者やチームとのコミュニケーションが円滑になりました。エージェントとのやりとりなども便利で効率化を実感しています。 続きを開く 1コメント レビューをシェア 0 参考になった 山田 奈都美 株式会社ビズリーチ｜情報通信・インターネット｜宣伝・マーケティング｜1000人以上 HRMOS採用 カスタマーサクセス部の山田と申します。 レビューを記入していただき、ありがとうございます！ 採用に関して、社内の方・エージェント様とのコミュニケーションが円滑になった点でメリットを感じていただき、とても嬉しく思います。 また、改善ポイントとしていただいたご意見はカスタマーサクセスチーム・開発チームにフィードバックさせていただきます。新しく利用される方にもスムーズに使っていただけるようなご提案ができるよう努めさせていただきます。 今後も機能をアップデートしてまいりますので、ご要望をお聞かせいただけますと幸いです！引き続きよろしくお願いいたします。 0 参考になった
非公開ユーザー 情報通信・インターネット｜営業・販売・サービス職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者） 企業所属 確認済 利用画像確認 投稿日： 2019年01月31日 採用管理の一元化ならこれ 採用管理システム(ATS)で利用 この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？ 新卒、中途問わず、応募から採用決定まで一気通貫で管理できる点です。またUIもシンプルで、誰でも非常に使いやすいです。 改善してほしいポイントは何でしょうか？ あまりありませんが、スマートフォンでの利便性が良くない点です。後は、書類選考時の確度のスコアリング精度はまだそこまで高くありません。 どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？ 採用担当者だけでなく、現場メンバーもスムーズに利用することができ、より会社全体での採用士気が高まりました。 続きを開く 1コメント レビューをシェア 0 参考になった 山田 奈都美 株式会社ビズリーチ｜情報通信・インターネット｜宣伝・マーケティング｜1000人以上 HRMOS採用カスタマーサクセス部の山田と申します。レビューを記入していただき、ありがとうございます！ 採用管理を一気通貫で管理できる点や、UIをお褒めいただき、ありがとうございます！また、面接官の方にもご利用いただけているようで大変嬉しく思います。 また、改善ポイントとしていただいたご意見は開発側にフィードバックさせていただきます。現状、「担当の選考」画面をスマートフォンでご利用いただけるモバイル版がありますのでそちらもご利用いただけますと幸いです。 今後も機能をアップデートしてまいりますので、ご要望をお聞かせいただけますと幸いです！ 引き続きよろしくお願いいたします。 0 参考になった
真野 勉 株式会社ＳＵＰＥＲ ＳＴＵＤＩＯ｜ソフトウェア・SI｜営業・販売・サービス職｜50-100人未満｜ユーザー（利用者） 企業所属 確認済 投稿日： 2019年01月09日 採用活動における管理ツール決定版 採用管理システム(ATS)で利用 この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？ 採用応募者の管理がエクセルだったりとアナログで煩雑だった管理をシステマチックに解決してくれ、また、とても使いやすい。 改善してほしいポイントは何でしょうか？ 閲覧権限を制限できることは嬉しいのですが、編集できる範囲が多くないため若干使い辛さを感じる時がある。 どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？ 採用活動における、採用応募者の管理に大きく貢献してくれました。メールのやりとりや、ステータスの管理、また役員への人材共有に役立っています。 続きを開く 1コメント レビューをシェア 0 参考になった 米村 祐菜 株式会社ビズリーチ｜情報通信・インターネット｜宣伝・マーケティング｜1000人以上 HRMOS採用 カスタマーサクセス部の米村と申します。 レビューを記入していただき、ありがとうございます！ システムで応募者を管理することを良いポイントとしてあげていただき、ありがとうございます。 煩雑になりがちなステータス管理やメールのやりとりをしやすくなっているようで、非常に嬉しく思います！ また、改善ポイントとしていただいたご意見は、開発側にフィードバックさせていただきます。 閲覧権限の制限については、昨年よりアップデートしている箇所もありますので、ぜひチェックしていただけますと幸いです。 今後も機能をアップデートしてまいりますので、ご要望をお聞かせいただけますと幸いです！ 引き続きよろしくお願いいたします。 0 参考になった
マツモト ケイゴ ｄｅｌｙ株式会社｜情報通信・インターネット｜人事・教育職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者） 企業所属 確認済 投稿日： 2018年12月21日 直感的に採用管理や分析ができる 採用管理システム(ATS)で利用 この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？ これまでスプレットシート を複数活用して管理していたデータをハーモス上で一元管理できるようになった。 UIが直感的でわかりやすい。 改善してほしいポイントは何でしょうか？ サイト制作機能はあるが、タグがいれられないため広告のLPとして使用するなどができない。 候補者データが取得できる求人媒体がまだ少ない どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？ 面接結果やタレントプール、求人媒体の効果計測など、HR領域の定量分析や進捗状況が一元して可視化されるようになりました。 続きを開く 1コメント レビューをシェア 0 参考になった 山田 奈都美 株式会社ビズリーチ｜情報通信・インターネット｜宣伝・マーケティング｜1000人以上 HRMOS採用 カスタマーサクセス部の山田と申します。 レビューを記入していただき、ありがとうございます！ HRMOS採用上でデータを一元管理していただけているとのこと、非常に嬉しく思います。 スプレッドシートで管理されていたときよりも業務が効率的に、より深いものになっていらっしゃいましたら幸いです。 また、UIについてもお褒めいただき、ありがとうございます！ 改善ポイントとしていただいたご意見は開発側にフィードバックさせていただきます。 貴重なご意見をいただき、ありがとうございます！ 今後も機能をアップデートしてまいりますので、ご要望をお聞かせいただけますと幸いです！引き続きよろしくお願いいたします。 （編集済み） 0 参考になった
非公開ユーザー ソフトウェア・SI｜社内情報システム（開発・運用管理）｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者） 企業所属 確認済 投稿日： 2018年11月28日 中途採用応募者管理に便利 採用管理システム(ATS)で利用 この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？ 採用における業務フローが一元化できるようになり、便利で効率的です。 シンプルなデザインもすっきりしていて良いです。 改善してほしいポイントは何でしょうか？ 誤って作成してしまったタグが消せず、いつまでも残っているのが非常に使いづらいです。その他は特にありません。 どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？ 採用、不採用の管理が一元化でき、時短になってます。 求人媒体も自由に登録できるのでわかりやすく、集計が捗ります。 続きを開く 1コメント レビューをシェア 0 参考になった 山田 奈都美 株式会社ビズリーチ｜情報通信・インターネット｜宣伝・マーケティング｜1000人以上 HRMOS採用 カスタマーサクセス部の山田と申します。 レビューを記入していただき、ありがとうございます！ 業務フローの一元化やデザインを良いポイントとしてあげていただき、ありがとうございます！ 業務の効率化にお役立ていただけているようで嬉しく思います。 また、改善ポイントとしていただいたご意見は開発側にフィードバックさせていただきます。 ご意見をいただきありがとうございます。 今後も機能をアップデートしてまいりますので、ご要望をお聞かせいただけますと幸いです！ 引き続きよろしくお願いいたします。 （編集済み） 0 参考になった
非公開ユーザー 情報通信・インターネット｜その他情報システム関連職｜50-100人未満｜ユーザー（利用者） 企業所属 確認済 投稿日： 2018年11月21日 採用に関わる人たちには是非使って欲しい 採用管理システム(ATS)で利用 この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？ 採用フローの一元管理、履歴書・職歴書の管理ができるのが便利です。 私は現場サイドの採用担当者ポジションですが、管理画面へログインして情報確認すれば必要十分な情報が載っており、人事担当者からのコメントも記載されているので、情報が集約されていて分かりやすく助かってます。 改善してほしいポイントは何でしょうか？ 履歴書・職歴書を確認する画面が1つしか開けないので、それらを見ながらコメントを記入していくのが出来ないぐらいです。 管理画面もシンプルなので、あまり改善して欲しいポイントがないのも良い所かなと思います。 どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？ WEB上で履歴書・職歴書を閲覧出来るので、人事担当と現場の採用担当との間で書類やデータが散らばることがなくなります。 それに伴い機密情報の紛失や漏えいといった所もある程度はリスク回避ができると思います。 続きを開く 1コメント レビューをシェア 0 参考になった 山田 奈都美 株式会社ビズリーチ｜情報通信・インターネット｜宣伝・マーケティング｜1000人以上 HRMOS採用 カスタマーサクセス部の山田と申します。 レビューを記入していただき、ありがとうございます！ また、現場サイドの採用担当者様にもご利用いただけることを実感でき、大変嬉しく思います。 採用フローが一元管理できること、情報集約がされていることを良いポイントとしてあげていただき、ありがとうございます。 また、改善ポイントとしていただいたご意見は、開発側にフィードバックさせていただきます。 （改善ポイントがあまりない！とおっしゃってくださったのもとても嬉しいです！） 引き続き現場サイドの方にも気持ちよく使っていただけるサービスを目指してまいりますので、 今後ともどうぞよろしくお願いいたします。 （編集済み） 0 参考になった
非公開ユーザー ソフトウェア・SI｜プロジェクトマネージャ｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者） 企業所属 確認済 投稿日： 2018年11月21日 採用フローが一元化できます。 採用管理システム(ATS)で利用 この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？ 採用における業務フローを、このツールに一元化できるようになりました。また履歴書・職務経歴書など、すぐに応募者と紐づく点が便利です。 改善してほしいポイントは何でしょうか？ シンプルな画面といえばそれまでですが、少し素気ない雰囲気です。履歴書を見る際に、一度別ページを挟むのが面倒に感じます。 どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？ 応募者の人となりを、コメントで色々な角度から残せるのは、採用面接の過程をへるなかで、情報共有の点で、大変便利になりました。 検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください 採用に関わる方は、積極的に利用するといいと思います。 続きを開く 1コメント レビューをシェア 0 参考になった 米村 祐菜 株式会社ビズリーチ｜情報通信・インターネット｜宣伝・マーケティング｜1000人以上 HRMOS採用 カスタマーサクセス部の米村です。 レビューを記入していただき、ありがとうございます！ 採用業務の一元化が可能になっただけでなく、情報共有もしやすくなったとのこと、大変嬉しく思います。 改善ポイントとしていただいたご意見は、開発側にも共有させていただきます。 引き続き、デザインや機能をアップデートしてまいりますので、楽しみにしていただけますと幸いです！ 今後とも、どうぞよろしくお願いいたします。 0 参考になった
非公開ユーザー 株式会社リブ・コンサルティング 機能もサポートも充実していて使いやすいです！ 採用担当者の業務や心理に寄り添って設計されているATSだと感じています。 もちろんまだ改善の余地がある部分もありますが、特に印象的なのは開発スピードの速さです。ユーザーの声をもとに継続的な改善を繰り返しており、気づくたびに使いやすくなっていると感じます。そのため、単なるツールとしてだけでなく、「一緒に成長しているサービス」という感覚があり、使いながら応援したくなるATSです。 また、カス...
非公開ユーザー 複雑な選考フローも自在に設計できる 機能が豊富で、慣れれば、ここまでできるのかと驚くほど自由度が高いです。複数の選考コースに応じた細かい設定ができます。また、内定者フォローや入社手続きも含め、採用に関わる一元管理ができる点が魅力です。
非公開ユーザー 候補者に唯一無二で感動的な選考体験を届けられる 候補者の選考に携わった採用チームや配属事業部が持つ「熱意」を、候補者の心にダイレクトに届けられる素晴らしいサービスです！ RPOとして大企業からスタートアップまで多種多様な採用支援を行ってきましたが、これほどまでに企業の想いが伝わるオファー体験は他に類を見ません。単なる事務的な条件提示とは異なり、候補者の経歴やビジョンを深く理解したパーソナライズされた熱いメッセージを複数人から届けることが...
非公開ユーザー 株式会社フライル 管理工数が削減され、採用の加速に貢献してくれています 優れている点・好きな機能 ・あらゆる媒体と連携ができ、HERPだけを触っていればあらゆる業務、タスクが完結できる点 ・直感的で分かりやすいUI/UX。例えば応募一覧表示において、職種名称をクリックすると自動で絞り込まれる点 ・応募者メール、エージェントメールのタブが分かれている、プライベートタブがある、と痒いところに手が届くような仕様、設計となっている点
非公開ユーザー 応募数が2倍に増えました！ 求人作成や求人の運用が全く初めての状態からスタートしました。 何もわからない状態からのスタートでしたが、とても手厚いサポートのおかげでスムーズに求人を管理することができ、導入から1～2ヶ月で求人数を0件から2000件まで増やし、応募数も導入前から約2倍の応募数に増やすことができました。 在宅勤務のスタッフも複数名在籍していますが、求人管理ページも複雑な仕組みがなく誰でも使いやすいページな...
非公開ユーザー 採用状況の把握がしやすい ★良かったポイント ・検索情報が複数保存できるので、効率よく調べられて絞り込みもしやすい ・複数求人媒体を出している為、各媒体と連携が取れて一元管理できるのが◎
非公開ユーザー 大企業や多様な雇用形態に強い、歴史ある高機能タレマネ 最大の強みは、ゼロから100まで自由に設定できる圧倒的なカスタマイズ性です。タレントマネジメントシステムの先駆けとして歴史があるため、非常に細かい部分まで設定が可能です。例えば、階層別に情報の開示・非開示を分けたり、役員にのみ特定の情報を公開するといった権限制御が柔軟に行えます。また、承認フローの構築においても、「本人入力→上長承認→再度本人へ戻す」といった複雑な経路をシステム上で再現できる...
非公開ユーザー 状況の可視化に大変活躍しています 部署ごとに求められるスキルや評価軸が異なる当社でも、柔軟なカスタマイズが可能な点が非常に助かっています。人事評価の項目設定やプロセス管理が一元化され、評価業務の属人化を解消できました。UIも直感的で操作に迷わず、従業員からの評価も高いです。タレントマップ機能を使えば、配置や異動のシミュレーションが可視化されるため、戦略的な人材配置がしやすくなりました。マネージャー層も自部署の人材状況を把握し...
非公開ユーザー 痒いところに手が届く ・新卒・中途・内定者フォローまで一元管理が可能 ひとつのシステム上で一貫して管理できるため、情報の分散や管理ミスが発生しにくいです。 ・多様な外部サービスとの柔軟な連携 新卒・中途領域の外部サービスとスムーズに連携でき、業務効率化につながっています。 ・自社の採用フローに応じた柔軟なカスタマイズ 選考フローの作成・変更がしやすく、状況に合わせてすぐに対応できるため、スピード感...
吉瀬 健太 株式会社ベルシステム２４ 採用活動の見える化が可能になる 今までは人事の方だけがデータを保管して、現場目線での意見がなかなか反映されずに採用後のミスマッチが起こり 早期退職などが発生していたが、採用活動の状況や候補者をすべてデータで社内共有して確認できるので 現場の意見も反映される採用活動が実施され、定着率向上につながる
