freee人事労務の評判・口コミ 全299件

改善してほしいポイント

勤怠はfreee勤怠管理PLUSを利用しており、freee人事労務へは月次集計値をAPI連携しています。それ自体は簡単にできて良いのですが、連携された値を修正する必要がある場合、freee人事労務の画面上で変更できず、修正用のCSVファイルを作成してインポートする必要があるため、少し手間がかかります。画面上で直接変更できるようになればCSVファイル作成の手間が省けます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

電子申請・電子申告ができるようになったことで、届出書の記入・印刷・郵送にかかる時間と費用を削減することができました。
また、入社者の情報入力も従来は紙で各種書類を提出してもらって入力を行っていましたが、入社フォームを使用して本人にfreee人事労務の画面で入力してもらうことで、業務担当者の労力が減少し、入力ミスを防止できるようになりました。

改善してほしいポイント

給与計算の際に源泉所得税を自動で申告までできるのはいいが、税理士等の報酬に関する源泉徴収を含めることができないので、これらがある場合は別途処理しなければならず、二度手間になってしまうのが残念。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

元々は、勤怠も従業員名簿も給与計算も別々のシステムやエクセルで管理されており、システムを行ったり来たりする時間も多く、給与計算をするだけでも、ある程度慣れないと時間のかかる作業でしたが、freee人事労務を導入してからは誰でもすぐに扱えるようになり、あらゆる情報を一つのシステムにまとめられたので、時間の浪費も減りました。

検討者へお勧めするポイント

これまでエクセル等を利用しており、これから初めてシステム導入を検討している場合、非常に簡単に導入できるのではないかと思います。
特に電子申請等を利用したい方にはお勧めです。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりにくい点
・フルフレックス制に対応した勤怠管理機能
・打刻時の出社／在宅選択機能
その理由
・現時点での月の残業時間が分かりにくい
・在宅がメインだが、出社日数なども把握したいため

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・入社フローの抜け漏れがなくなった
・労務書類の用意が簡単になった
課題に貢献した機能・ポイント
・入社手続き機能で必要な情報をワンクリックで収集できるため、聞き取りの抜け漏れがなくなった
・自治体ごとにフォーマットが異なる書類も、共通テンプレートでワンクリック生成できるので助かってます

検討者へお勧めするポイント

これまで他社サービスの利用経験もありますが、機能はもちろんのこと、一番UIが分かりやすいと思います。定期的にユーザーアンケート／インタビューも行っている印象で、機能改善もこまめに行われています。また、労務管理担当としては、法改正のセミナーや年調セミナー等も開かれているので、サポート体制も安心でき、おすすめです。

改善してほしいポイント

わからない操作方法に関してAI機能があるが、質問をしても該当する回答が見つけにくい。短い質問でも、長い質問でも回答が表示されない場合があるため、AI機能の向上を期待したい。ただ、メールや電話での問い合わせもできるため便利。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

属人化していた給与計算が、各責任者と共有できるようになったことで透明性が向上した。今まで給与計算に1週間かかり、伝送処理に時間がかかっていたが、毎月、最終チェックまでを3日で終えることができた。

検討者へお勧めするポイント

DX化に取り組み始めた事業所には、ぜひ試しに利用してほしい。また、労務管理初心者でも導入から利用まで伴走で対応してくれるため安心です。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・時間外勤務の計算方法
・日給作業員の半日勤務の反映方法
その理由
・表示される時間外勤務の計算方法が分かりづらい
・日給作業員が半日勤務の場合でも勤務日数自体は1日になるので、0.5日としてカウントされると嬉しいです

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・計算時間の短縮
・適切な勤怠管理
課題に貢献した機能・ポイント
・勤務日数や有給のカウントが自動化されたため、時間短縮につながり、生産性が向上した
・人事労務を使用するまでは紙の日報で勤怠管理を行っていたため、時間外労働などの把握がしにくかったが、具体的な時間が把握できるようになり、会社としてどのように解決していくべきかを考える機会となった

検討者へお勧めするポイント

従業員の年齢層が高くても、スムーズに使用できます

改善してほしいポイント

初期設定がとにかく大変です。複数職種を兼務するスタッフが職種によって時給を変えたい場合など、設定がかなり煩雑で、サポートしていただいた担当者も間違っていました。結局、手当として設定しましたが、毎回タグをつけたりするのはとても面倒です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

紙の勤怠をなくすことができたのは良かったです。シフト作成もできるので、その点も良いと思います。
源泉徴収などを自分でエクセルで処理することは考えられないので、なくてはならない存在です。

検討者へお勧めするポイント

導入される際は、少し覚悟が必要です。

改善してほしいポイント

今後改善してほしい点として、より柔軟な働き方や制度に対応できる設計を望んでいます。たとえば、給与や手当の金額を修正しても「当月のみ反映され、翌月に元の設定へ戻ってしまう」ケースがあり、毎月の確認や再設定が必要になる点は運用負荷が大きいと感じています。また、年次有給休暇の付与設定も、当社のように「入社3カ月で付与」する運用に対応しておらず、現状は「入社時」または「6カ月後」の二択です。入社時に5日、6カ月後に5日など、会社ごとの規程に沿って段階的に付与できる仕様になると、実態に合う運用が可能になります。こうした柔軟性が高まれば、情報の一貫性が保ちやすくなり、給与・勤怠・会計との連携もさらに安定し、業務効率化の効果がより強まると期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

freee会計とのスムーズな連携により、給与・勤怠・経費精算などの人事関連データを一元的に扱えるようになり、転記ミスや二重入力の工数が大幅に減少しました。特に、給与情報が自動で会計処理につながることで月次作業のスピードが向上し、締め後のチェック作業も効率化されています。また、従業員情報を複数システムで別々に管理する必要がなくなり、情報の整合性が高まったことで、人事・経理間のコミュニケーションもスムーズになりました。結果として、会社全体の情報基盤の統一が進み、日常の判断や処理の正確性が向上するなど、実務面でのメリットを強く感じています。

検討者へお勧めするポイント

freee人事は、人事情報を一元管理したい企業や、会計システムとの連携を重視する企業に特におすすめです。従業員情報・勤怠・給与といった基礎データが統合されているため、freee会計と組み合わせることで給与計算から会計処理までの一連の流れがスムーズになり、人事と経理の業務負担を大幅に減らせます。また、UIが分かりやすく、操作も直感的なため、人事担当者の属人化を防ぎやすく、初めての導入でも運用の立ち上げがしやすい点も強みです。組織の成長に合わせて管理体制を整えたい企業や、バックオフィスの効率化を進めたい企業に最適なツールだと感じています。

改善してほしいポイント

年末調整で使用しているときに戻るボタンを押すと最初のページに戻るのが不便。例えば、3ページ目の従業員を参照していて戻るを押すと最初のページに戻る。戻るボタンを押した際には3ページ目に留まっていてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与計算を外注していたので、月初に勤怠を締める→社労士事務所にデータ送信→社労士事務所が計算し、計算後のデータを弊社へ送信→弊社でチェック→弊社でインセンティブの金額を入力→社労士事務所にデータ送信→社労士事務所が確認→最終データを弊社へ送信→弊社で最終チェック→役員決裁→支給という流れで、毎月タイトなスケジュールで給与計算を行っていた。
導入により勤怠を締める→データチェック→インセンティブの金額登録→最終データチェック→役員決裁→支給という流れになったので、作業工程を３～４日削ることに成功し、内製化することができました。

検討者へお勧めするポイント

freee会計を利用している場合は、間違いなく人事労務も利用した方が良いです。弊社は会計ソフトが別のため、仕訳連携等ができずかなり不便を感じています。人事労務は初心者にも使いやすいのでおすすめです。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりにくい点
・時間外勤務手当が８時間以上に固定されている。
（これはもう少し上のグレードなら問題ない）
その理由
・土曜日が変形労働制であるため。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・給与の振り込みが圧倒的に楽になった。
・各人ごとに前月との比較も出るので、入力ミスが減った。
課題に貢献した機能・ポイント
・給与振り込みファイル