カオナビの評判・口コミ 全449件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

やることが単純・簡単な割には読み込み速度が遅い。
また、表示項目をもう少しカスタマイズできたら個人のページに飛ばなくてもダイジョブになりそうな気がする。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

社員数が急激に増えてきて、顔と名前を一致させるのが簡単になった。
社員総会などで組織図を表示することがあるが、その組織図を作成するのが容易になった。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

特に今の所、大きな課題はありません。
しいて言えば、余りユーザー全体へのニーズはないと思いますが
集まっている情報の性質上「ついつい長い時間眺めてしまう事」が自身の課題になっています。
自己管理の範囲ではありますが、セッションタイムに引っ掛けた自制アラートのような機能があると
少なくとも私は助かります。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

新たにJOINしたメンバーが、他のメンバーの顔と名前を一致させるスピードが上がる
　↓
コミュニケーションが加速して効率が高まる
といった効果が出ます。施策や業務の見える化以前に、人の見える化は重要だと感じます。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

組織成長の過程には50名の壁、100名の壁、といったものがあるという
ビジネス上の定説があります。この壁に悩んでいる管理者は一度、検討してみてもいいかもしれません。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりにくい点
・すぐにログアウトしてしまう
その理由
・別の業務をしながら隙間時間に入力したが、すぐにログアウトしてしまうため、都度ログインする手間がある

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・前月の振り返り内容をスムーズにさかのぼれる
課題に貢献した機能・ポイント
・例えば、上期の目標に対して毎月の振り返りを記載する場合、前月以前の何月何日にどのような内容を記載したのかという履歴を1画面に表示でき、スムーズにさかのぼれるため余計な時間がかからない

改善してほしいポイント

まだ運用が始まったばかりなので目立った改善点はないが、人事考課や記録の内容はファイルアップロード機能などがあるとよいと思った。まとめて処理する際は画面から入力するよりExcelなどで作ったほうが効率的なことがある。ただ、画面のUIは使いやすいと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

弊社では人事評価者はExcelで考課を記入して提出する運用になっていた。そのため考課結果や過去の考課内容等はExcelを遡らないと確認できず、部署異動等があるとさらに難しくなっていた。カオナビ上で一括管理することで引き継ぎなどもスムーズにできると思われる。

改善してほしいポイント

評価機能と1on1記録機能のUIと操作性に改善を強く求めたいです。
評価フローは自己評価から最終評価者まで回覧できる仕組み自体は整っていますが、各評価項目への記載がしづらいです。
私自身は評価者であり、被評価者でもありますが、Excelで管理していた頃と大差ないと感じています。
評価コメントの入力欄の使い勝手や、前回評価との比較表示など、評価業務に特化した改善があると大きく価値が上がると思います。1on1シートについても、カスタムで対応はできるものの操作が煩雑で、現場での定着が進んでいません。評価・育成に関わる機能こそ、タレントマネジメントの核心であるため、重点的なUX改善を期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入以前は社員の人材情報が各部署に分散しており、全社視点での人材把握が困難な状態でした。
カオナビ導入後は人材情報を一元管理できるようになり、経営層や人事が必要な情報に素早くアクセスできる環境が整いました。特に人材配置シミュレーション機能により、異動検討の際の情報収集・資料作成にかかる時間が短縮され、意思決定のスピードが上がった実感があります。一方で、評価機能や1on1機能については期待していたほどの効率化には至っておらず、運用面でのフォローコストが残っている状況です。人材の可視化という土台は着実に構築できたと評価していますが、評価・育成プロセスまで一気通貫で効率化するには、機能の改善が不可欠と感じています。

改善してほしいポイント

入力する際のパーセンテージ（ウェイト）は迷うことが多いです。
KGI/KPIがいくつかに分かれているからなのかと思いますが、毎回この設定であってるよね？と周りと確認しあっているので、もっと簡単になるといいなと感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前使っていた評価用のツールはどこに何を書けばいかが分かりにくく、評価のたびに記入に時間がかかっていました。
カオナビに変更してからは、UIが良くそういった面で迷わなくなったのがありがたいです。

検討者へお勧めするポイント

記入者としての意見となりますが、入力項目が分かりやすく使いやすいと思います。
評価を書くのはどうしても面倒と感じてしまいますが、UIがいいのでそういた心理面のハードルが低くなると感じています。

改善してほしいポイント

入力する際の枠が小さいです。もしかしたら設定でできるのかもしれませんが、
もう少し入力しやすいようにできるとありがたいです。ただ、「開いたままにする」というボタンを押せるので、そこまで困ってはないです

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今まで利用していた評価入力システムはとても使いづらく、目標も見づらかったです。
カオナビは目標の確認もしやすいですし、自分の等級などもマイページから簡単に確認できるので、評価の時期にいつも助かっています。

検討者へお勧めするポイント

評価の入力がカンタンです。上長からのコメントも振り返りやすいです。

改善してほしいポイント

社内的な問題かもしれないが、委託社員が混じっていて顔写真も取ってないため、分かりにくい。並び替えにも変に反映される。
遊び心で、プライベートな趣味などの欄があってもいいのでは？
社内のイベントやプロジェクトの参画などもわかると、より人物像がわかりやすくなる気がする。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員の連絡先が検索しやすいこと、組織毎の人員構成が一目瞭然となること。過去紙での評価や自己申告でしたが、履歴がしっかり残るので過去と比較して検討しやすくなった。提出もメール通知出来る、フィードバックも残るのも良い。

検討者へお勧めするポイント

社内の人材確認や評価をシステム化するにはいいツールだと思います。

改善してほしいポイント

AIによる最適な組織編成提案機能があると良いと思います。
例えば、カオナビ上でISFPの性格診断結果、ストレングスファインダーの強み等が容易に確認でき、シナジー効果を生み出す組織メンバーをAIが自動で提案をしてくれたり、特定のプロジェクトを立ち上げる際に必要なスキルをインプットすると、それに該当するメンバーを自動で抽出して役割分担までAIが提案してくれたりする機能があると、感覚頼みや上司が知っている側面だけを見ての組織編成を是正することができると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

部下の昇格の判断材料にする際にカオナビを使わなかった時には過去の評価結果を前の上司から取り寄せたり、人事部に都度確認が必要だったりしました。カオナビ導入後は都度、依頼をする必要がなくなり、相当な手間を減らすことができました。

検討者へお勧めするポイント

スマホのアプリからも確認することができ、外出時にも気軽に確認できる点は大変便利です。