カオナビの評判・口コミ 全416件

改善してほしいポイント

◾️追加いただきたい機能
・スマートレビューの入力を期日までに完了できていない場合、自動で本人に通知が届く機能
・スマートレビューの詳しい設計方法を動画にして、カオナビキャンパスオンラインに掲載いただきたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

■解決できた課題
・被評価者が評価結果を評価シート上で入力をした後に、一時評価者に提出する手間がありましたが、
　ワークフローで自動化できたので、シームレスに業務を進めることができるようになった。

検討者へお勧めするポイント

・評価者の目標設定工数や、成果を評価する時間が非常に短縮され工数が空きます。
・部下が受講した社外研修を簡単に把握できます。
・「こんなことしたい！」が全部叶うだけでなく、常にユーザーの意見をもとにアップデートし続ける最強のツールです。

改善してほしいポイント

スマートレビューに色付け機能が増えたり罫線引けたりとデザイン性能が上がってきたので、プロファイルブックのシートも頑張ってほしいですね！
あとは、これから年度ごとの推移とかも見られるようになるといいですね。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

情報の蓄積に関しては、かなり可能性が広がっているので、様々な情報を集約できます。
操作も分かりやすいので、ほしいデータを蓄積できる画面作成がしやすいので作業も捗ります。
こうなったら入力しやすいかも！とシート作成などの際に工夫をこらすこともできるので便利です。

改善してほしいポイント

スマートレビューでの2段階プルダウンができるようになったら嬉しいなと思います。
ボイスノートにも計算式パーツが使えるようになるともっと便利になるように思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ラーニングライブラリを使用して、今までGoogleフォームで研修を開いていましたが、事前課題やテストを利用できた点にメリットを感じます。

検討者へお勧めするポイント

今まで紙ベースでの管理や、違う媒体での管理をしていたものを一元管理可能になります。データを格納しなければなりませんが、覚えてしまえば簡単に操作できます。
社員が多い企業はもちろん、社員の個人データを多く蓄積するタイプの会社には一元管理できるカオナビはおすすめです。

改善してほしいポイント

管理者設定方法等は不明の前提で記載します。

モニター環境にもよるが記入等のUIがシンプルなのに、狭く感じる。レビューしながらだとスクロール頻度が上がる為、
デフォルトは1~2行分ぐらいにし拡大できるようにしてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員検索の利便性向上。
→Outlookでは検索しづらかった他部署の社員検索(電話番号等)が行いやすくなった

社内イベント等の通知、閲覧、管理の生産性向上。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・簡易版（廉価版）のカオナビがほしい（プロファイルブック、シナプスツリー、スマートレビュー）
その理由
・一部の機能しか使ってないので

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

スマートレビューの機能を使い、計算式を埋め込んだ職務評価シートを作成し、評価者や本人が順次閲覧できるようなワークフローを作成することができた。

検討者へお勧めするポイント

カスタマイズ性ならカオナビ

改善してほしいポイント

機能が豊富でマニュアルも充実しているのですが、どのサイトもしくは資料で何を確認すればよいかを把握するのに時間がかかりました。
ハジメルガイドに沿ってやっていけばよいということではありましたが、サポートサイトやカオナビキャンパス、担当から送られてくる資料など、多々あり、また具体的に設定するときのマニュアルも初心者用～中級者用、活用事例などたくさんあり、今の自分に何が必要かを把握するのが大変でした。

専任のサポートにも入っていただいていますが、最初は情報過多にならないように的を絞っていただくか、設定は容易ではないが、サポートも手厚く、マニュアルも充実しているので、30時間くらいたてば分かるようになるなど、どのくらいの難易度かを担当及び上席向けに説明いただけるとよかったかなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事関係の資料が点在しており、個人に集約されていなかった情報を集約することができました。
情報集約だけでなく、その情報の2次利用もすることができました。
また、目標設定やスキルセットも電子化することができ、権限を適切に管理することで、所属長は部員の評価を適切にすることができ、全体の評価のバランスも確認できるようになりました。
評価結果をカオナビのデータベースに履歴管理することで、今後人事異動があった場合でもスムーズに人材把握ができるようになりそうです。
他にもエニアグラムといった本人の特徴を知ることで、チームでの仕事や上司部下の関係で気にしないといけないことを把握できるようになり、経験則によらない対応ができることを期待しています。

検討者へお勧めするポイント

導入担当の専任を置く必要はありますが、企業として一番重要な人財管理、育成、そして戦略的人事の足掛かりになります。
人事情報を適切に管理して、面談記録などを記録する器として利用し、そのデータが蓄積されていくことで、必ず将来の戦略的人事に活用できます。
既存のデータ活用だけでなく、エニアグラムやSPIの受検機能もあり、その人の特性を理解した体制の構築、チームの活性化も期待できます。
従業員アンケートも気軽にでき、その情報も記録していくことで、中長期的に見て必ず役立ってくると考えています。

人財管理や育成、人事情報の管理が重要だと思っていても、何から手を付けていいかわからない人事ご担当者様は、カオナビの説明を聞いてみるのがよいかなと思います。使いこなせれば、コスパもとてもいいサービスだと思います。

改善してほしいポイント

毎日カオナビクラウドにログインする動機づけが生まれると、より従業員への定着が進むのではないかと感じました。たとえば、日報の記入や業務管理といった機能があると、日常業務の一部として活用されやすくなると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事部門の業務効率が大きく向上しました。これまではエクセルで管理し、集計や分析を都度行う必要がありましたが、カオナビクラウドによって情報をシステム上で一元管理できるようになり、人事部門だけでなく経営層の意思決定もスムーズになりました。

また、社員一人ひとりの顔写真とプロフィールを登録していることで、メンバー同士のコミュニケーションのきっかけにもなっており、組織全体のつながりづくりにも役立っています。

改善してほしいポイント

プロフィール部分に入社年が示してあると余計に分かりやすいのになぁと思うことがあります。

年次で全ての関係性が決まるわけではないですが、１つの情報として知っているとコミュニケーションがより円滑になるのでは？と感じています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで目標管理はExcelで作られたフォーマットに記入する形でやっていました。
文字ポイントを変えて調整したり、印刷をして改行位置を変更したり・・・
内容とは関係のないところに時間を取られることが多く、ただでさえ目標管理が好きではないのに、
より一層「苦手」が増していました。

カオナビに変わってからは、気にするのは文字数制限だけでよく、非常に効率的に作業を進めることができています。

検討者へお勧めするポイント

目標管理はもちろん社員管理にも大変おすすめだと思います！

改善してほしいポイント

他社様での面白い使い方なとの共有方法がもっとたくさんあれば良いと思います。
またQAの項目ももう少し増やしていただけると助かります。
これからに期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事評価システムの透明性です。
誰が使っても同じような体裁での評価が可能となり、
上長の確認に手間を取らせない仕組みがメリットとして挙げられます。

検討者へお勧めするポイント

なんといっても前述したサポート面だと思います。
これからどんどん人事領域のDX化が進むと予想される中で、
不安な点や分からない点の窓口がたくさんあるところが1番おすすめです。
また対面型の勉強会にも是非参加して、
他社様の取り組みなどを通じて学べる場もご用意してくださいます。