非公開ユーザー
情報通信・インターネット|保守・運用管理|300-1000人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
利用画像確認
顔と名前と所属の一致が本当にありがたい
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?
その名の通り、顔と名前と所属が確認できるのでとても助かります。普段、現場に出ていて顔を合わせない人が大半、また、在宅勤務でさらに人と会わなくなりましたが、カオナビのおかげでそれらの方々や新入社員、中途入社の方を確認できます。
改善してほしいポイントは何でしょうか?
カオナビには満足しており、弊社運用側への不満しかないです。
人事が制限をかけているのか、使っていない機能が多々見受けられ、例えば、顔写真の更新も人事しかできません。使いこなすのは大変なのでしょうか。
どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?
カオナビの通り、コミュニケーションに大いに役立っています。名前とメールアドレスと所属(メールの署名で得られる情報)しか知らないときも、顔やその他付属情報が知れるので、コミュニケーションを取りやすいです。
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非公開ユーザー
ソフトウェア・SI|営業・販売・サービス職|50-100人未満|ユーザー(利用者)
企業所属 確認済
元ユーザーとしての意見です
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?
自分に対する今の評価がタイムリーに確認できる
また過去の評価も確認できる。
前職では評価項目がわかりやすく設定されていたので、
今と過去を比べたうえでの現時点での状況を理解できる
改善してほしいポイントは何でしょうか?
セキュリティの設定なのかもしれないが、
特定の環境下でしか開かない場合がある、
そうすると社内で入力中のものを外で開くと全てが白紙にもどってしまう
どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?
全社員のDBがこのカオナビに入っていたので新入社員の方などの顔と名前が一致しやすかった。
また質問をしたい時に勤続年数なども入っていたので、
誰にどのような質問をすべきかがわかるようになった
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
無難に使いやすいです
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非公開ユーザー
情報通信・インターネット|営業・販売・サービス職|50-100人未満|ユーザー(利用者)
企業所属 確認済
マネジメントにはなくてはならないツールかも!
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?
使いやすいUIは何より魅力的です。従業員が増えていくと顔と名前がギリギリわかっても職務経歴などは正直覚えてられません。カオナビを使ってから部下の細かい情報もすぐに調べられて、面談前や会議の前は必ず見ます。
改善してほしいポイントは何でしょうか?
グラフなどの分析系は今ひとつな気がします。管理者が設定したグラフしか見れないので、自身の権限でも自由にグラフなどを作成できると、部下の平均がすぐに見れて便利そう。
どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?
マネジメントを行う上で、部下との距離が縮まった気がする。稚拙な表現ですが、相手をより理解した上ではかるコミュニケーションは説得力もあがるし、納得度も高いと体感しています。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
おそらく監修は人事ですが、是非現場の意見も拾ってから検討の意思決定をされることをお勧めします。
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非公開ユーザー
情報通信・インターネット|人事・教育職|100-300人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
タレントマネジメントのみにとらわれなくなってきました
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・ユーザー目線に立って開発していること
・シートガレージ
その理由
・「ユーザー目線に立って開発する」と言うだけならいくらでも言えるが、開発メンバーがユーザー会に出席して生の声を拾えている。
・シートをいくらでも作成できるので、いろいろと集計するのに便利。
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりにくい点
・いい意味でアップデートが早すぎる
・ワークフローの閲覧・回覧の設定
その理由
・新機能が続々と出るので、ついていくのが大変だ。
・ワークフローの操作性をもっと柔軟にしてもらいたい。
どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?
解決できた課題・具体的な効果
・在留資格管理
課題解決に貢献した機能・ポイント
・今までは別のExcelで在留管理などを行っていたが、在留カードのPDFを同時に添付できるようになったため、見やすく管理しやすくなった。
検討者へお勧めするポイント
ユーザー会での熱量や改善・開発意識はとてつもないと思います。従業員規模によってはオーバースペックに感じる部分もありますが、設定担当者の負荷を減らすという意味では、脱Excel、脱Wordを主眼に置くのは良いと思います。
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連携して利用中のツール

生成AI機能レビュー掲載
非公開ユーザー
馬淵建設株式会社|総合(建設・建築)|社内情報システム(開発・運用管理)|300-1000人未満|IT管理者|契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
総務人事部ではなく、情シスでカオナビを設定しています
タレントマネジメントシステム,人事評価システム,エンゲージメントサーベイツール,スキル管理システムで利用
良いポイント
弊社では、個人の基本情報の他に、目標管理・評価、スキルチェック、申請書を使った資格証取得のデータなどを蓄積するように設定しています。ユーザインターフェイスが良く、ボタンを押しても画面が増えることなく、視覚的で直感的な画面を表示してくれるので、どの社員も説明書がなくても使ってもらえている印象です。また、他システムからデータをアップロードできる「カスタムCSV」という機能があります。弊社では情シスによる設定環境になっているので、あらゆるデータをカオナビに投入・提案して実現しています。
改善してほしいポイント
管理者設定画面で、目標管理・評価の対象者や評価者の設定で「コピー機能」などがあればもっと簡便に設定できるのにと思うことがあって、ノンコードゆえにマウスでたくさんクリックして設定しています
他の機能ではかなり早いスピードでアップデートされていて追いつかないくらい便利な操作になっていますが、この「コピー機能」もアップデートされることを期待しています
どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?
紙というものが不要になりました
① 目標管理・評価シート
② 人事による最終評価会議での資料
③ 資格取得・研修受講の記録の一覧
④ スキルチェックの前年度との比較資料
⑤ 経営に対する報告資料
ダッシュボード機能やガジェットがあるので、Excelで円グラフなどを作って報告書を作成するといったことがなくなりました。リアルタイムの数字が出てくるあたりは、新鮮なデータを見せることができるのが素晴らしい。
検討者へお勧めするポイント
絶対的に「ユーザーインターフェース」が第1印象だと思います。クリックすると画面が増えたり、ボタンやタブが多いタレントマネジメント製品は非常に多いです。情報はしっかり格納できるでしょうが、全社員が直感的に利用できるかというと、利用できる業種は限られてくると思います。クリックしても画面が増えずに使えるので、好印象だと思います。
また、ユーザー会も1ヶ月に複数回開催していただいているので、会社間交流もひとつの魅力だと思います。総務人事部同士の運用や技術的アドバイスの情報交換の場になっていると思います。このユーザー会があるのはカスタマーマーケティンググループの方々のおかげでもあるので、アフターサービスの充実度も比較してほしいです

生成AI機能へのレビュー
アンケートなどに記載された長い入力文章に対しては、生成AIにより端的にまとめる機能があるほか、グラフ・集計機能では予測値などの推移をシミュレーションしてくれるので、従業員数の推移予測や離職率の推移予測なども参考値として利用しています
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生成AI機能レビュー掲載
非公開ユーザー
病院|総務・庶務|300-1000人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
常に進化している点が魅力です。
人事評価システムで利用
良いポイント
新しい機能の追加や改善のスピードが速く、利用者やカスタマーの意見がサービスに反映されるまでの早さを実感しています。また、世の中の変化や人事業務のトレンドも迅速に取り入れており、常に進化している点が魅力です。
一方で、機能が増えるにつれて、すべてを十分に把握し、活用するには一定の学習が必要だと感じます。総合的には今後のさらなる発展にも期待できる満足度の高いサービスです。
改善してほしいポイント
管理者画面でどうしても複雑な設定をする際に同時に開きたいときがあるので、それを可能にしてくれると設定変更の際の安心感と効率が上がるため、お願いしたいです。
どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?
当初は人事考課を紙からデジタルへ移行し、業務を効率化することが主な目的でした。その目的は達成し、評価業務のペーパーレス化を実現しました。
現在ではカオナビ上に人事評価に関するデータを蓄積できるようになったため、今後は評価結果や人材情報の分析・活用につなげる段階に進んでいます。単なるデジタル化にとどまらず、施策の検討や業務改善に活用できる可能性を提案できるようになった点が大きなメリットです。
検討者へお勧めするポイント
複雑な人事考課シートや複数の承認者を含む評価フローも柔軟に設定でき、従来の運用を大きく変えずにデジタルへ移行できます。
また、評価データを蓄積・一元管理できるため、将来的には人材情報の分析や人事施策の検討にも活用できます。導入時はデジタル化が主な目的であっても、運用を続けることで、データを活用した人材マネジメントへと発展させられる点がメリットです。
さらに、利用者の意見や世の中の変化を取り入れた新機能や改善が早いことに加え、セミナーや各種情報提供の機会も豊富です。導入後も活用方法を学びながら、継続的に運用を改善できる点もおすすめしたいポイントです。

生成AI機能へのレビュー
現状は管理画面で使用できることを確認している段階で止まっています。運用でどのように利用していただくかは現在検討中です。
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生成AI機能レビュー掲載
非公開ユーザー
機械器具|総務・庶務|100-300人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
運用開始が楽しみ
人事評価システムで利用
良いポイント
丁寧な「評価フローサポート」により、「評価シート」も満足のいく仕上がりでした。各種設定も直感的に行え、使いやすいと感じました。帳票作成やイベント作成もヘルプを参考にそれほど苦労なくできました。
改善してほしいポイント
問い合わせフォームからの初回の返答がよくなることを期待します。不明点を解消して次に進みたいが、回答待ちで作業が度々停滞し、自分でヘルプを検索して解決することもあったため、時間がかかってしまった。
どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?
今まで、資料に関する問い合わせがあると、紙やExcelデータに散在している資料を担当者が探し、時には問い合わせ用に加工して提出していたが、多くの問い合わせはカオナビを確認してもらうだけで対応できるようになった。
検討者へお勧めするポイント
とても使いやすいと思います

生成AI機能へのレビュー
AIチャットを利用する際は、不明点をヘルプで検索するよりも、そのままAIチャットに問い合わせたほうが回答が得られることが多く、解決が早く便利です
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非公開ユーザー
総合卸売・商社・貿易|総務・庶務|20-50人未満|IT管理者|契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
評価業務のペーパレス化と進捗管理の効率化を実現できた
人事評価システム,1on1ツール,スキル管理システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
柔軟な評価シート設計
・さまざまなテンプレートをベースに、自社独自の構成に編集できる。
進捗の一元管理が容易
・各イベントで進捗管理が一覧表示されるため、誰の評価がどこで止まっているかが一目でわかる。
・未処理者へのリマインド展開がしやすくなった。
プロファイルブック(社員データベース)が使いやすい
・社員データベースに顔写真を表示できるため、分かりやすく直感的に操作できる。
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりにくい点
◎初期設定・カスタマイズの難易度
・自由度が高い反面、初期導入の場面では評価フローや権限の設定が難しかった
・導入初期や大幅な改定時は、設定を理解して構築するまでに一定の学習コストがかかった
◎通知機能のカスタマイズ性
・各フェーズやアクション完了後の評価依頼等の通知メールのタイミングが分かりにくかった
・もう少し細かな通知設定ができるようになるとさらに便利だと感じた。
どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?
解決できた課題・具体的な効果
・アナログの紙ベースで運用していたため、振り返りが難しく紛失のリスクがあった。カオナビに一元化したことで、人事関連部署や管理職の評価業務にかかる工数が大幅に削減された。また、評価履歴を容易に見返すことができ、一貫性のある評価が可能になった
検討者へお勧めするポイント
柔軟な評価フローを設計できるため、一般的なテンプレートではなく、自社独自の複雑な評価制度や運用フローをイメージ通りに移行できる。
過去の評価データが蓄積されるため、振り返りが容易になり、集計などのアナログ作業の工数を大幅に削減できる。
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その他|経営・経営企画職|50-100人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
HR関連情報を一元管理!
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
良いポイント
毎年のように社員の入退社が発生していますが、社員数が多くなると誰がどの部署にいるのか分からなくなってしまいます。カオナビなら名前検索で配属部署が瞬時に分かり、重宝しています。
改善してほしいポイント
「シートガレージ」は、項目の一つひとつが似たような体裁になっているため、必要な項目がどこにあるのか見つけにくいと感じることが多いです。表示ソート機能もありますが、使い勝手があまりよくないと感じています。
どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?
組織編成を考える際、役職等級やスキル、過去の職務経歴などを瞬時に確認できるので、効率よく作業を進められます。また「シャッフルフェイス」は、全社員を役職等級など、さまざまな切り口で分類して表示できるのが便利です。
検討者へお勧めするポイント
入れ替わりの多い社員の名前と顔を一致させるのは至難の業。カオナビがあれば、そのお悩みを一瞬で解決してくれます!
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