カオナビの評判・口コミ 全419件

改善してほしいポイント

パンフレットなどはおしゃれでよさそうに見えるが、肝心の機能のUIや画面の見栄えが悪い。
ボイスノートというアンケート機能の画面など、30年前のUI？と言いたくなる。
そもそも「ボイスノート」とか分かりづらい名前でなく「アンケート」でいいのにいちいち分かりにくくしている。
文字は白黒のみ、無機質なテキストボックス、文字小さい、回答ボタンが小さくて見落としやすい。

人事評価に使える機能もあるが、当社では今まで別なシステムで実施していたので比較して特に優位性はない。フォームの設定も動作確認も非常にやりづらい。動きはモッサリ。

営業やサポートの方は当たり外れあり。
非常に感じがよく有意義な提案をしてくれる人と、1時間WEB会議すれば給料もらえるくらいにしか思ってないんだろうなというやる気のない人に分かれる。

カオナビから送られてくる冊子のユーザーアンケートの結果に「カオナビは非常に素晴らしいシステムなのにユーザーが使いこなせていないので…」という内容が書いてありひっくり返りそうになった。
もう少しユーザーの立場に立って考えてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員の顔写真が見られるようになった。
今まではPCスキルの低い人がわざわざEXCELで作ったりしていたので、カオナビがあるのでそっちで見てくれと言えるようになったのは助かるが、それだけ。

検討者へお勧めするポイント

タレントマネジメントシステムの導入を考えた時、これとあと2つくらいとの比較になると思う。
導入担当者がマニュアルを読み込み、自社としてどう使うか？を考えられる人でなければ運用に乗せるのは難しい。逆にそういう人がいればどんどん進んでいくと思う。
カオナビからはモヤッとしたサクセスプランが提示されるが笑、それは話半分くらいに聞いておき、実際に触ってみて、どのように生かすか考えるのがいいと思う。個人的には先にHR系のソフトを入れ、足りなければこちらなどを検討するのがいいと思う。

改善してほしいポイント

履歴管理があまり強くない。
基本的に常に最新データを参照するため、
例えば期末時点のデータなどを出すのが手間。
また、兼務の役職が管理できないことも不便。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

スマートレビューという評価システムを利用して、今までエクセルで管理していた評価フローをシステム化した。
目標承認や一次評価など、どのフローで止まっているか一目瞭然となり、期日管理等にも役立っている。

検討者へお勧めするポイント

人事データベースとして、優秀なシステムだと思います。
カオナビ主催のセミナー等も頻繁に開催され、他社の人事と交流する機会も与えてくれます。

改善してほしいポイント

いまのところはまだ機能に慣れていないところもあるので特にありません。今後も傾向を見つつ改善点がある場合は改めて加筆したいと考えております。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

技術者だったときは、定期的にくるアンケートに答えるだけであまりメリットを感じていませんでした。
営業側になったことでアンケート結果に対してのフォローなどのやりやすさにメリットを感じるようになり、今何で悩んでいるのか、面談をすべきかどうかをいち早く気付けるようになれました。

改善してほしいポイント

シナプスツリーで組織図を作成する場合、階層が多くなると部署の長が上位階層の方になってしまい、部署をクリックして個人の情報を開けないと部署の長を確認することができないので、階層が多くても部署の長を分かるようにしていただきたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今まで組織図がExcelで作成し更新してましたが、カオナビを導入するになってから人事管理システムから人事データ抽出して一括でカオナビにアップデートができるため、作業時間が半分以下になりました。また、今まで人為的修正してたので、エラーも少なくなりました。

検討者へお勧めするポイント

性格診断機能もあるので、導入時は性格診断アンケートを回答してもらうことで従業員がすんなり使い開始ができると思います。また、診断結果はコミュニケーションにも役に立ちます！

改善してほしいポイント

入力時のウィンドウ表示がやや見にくいので改善されると嬉しい。画面上で全体像が見えるようにテキストが全部表示され見比べられるとよい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

エクセルで管理していた目標と達成状況、評価をweb管理できるようになったことで履歴管理しやすく、各階層の承認履歴も残せるようになった。

改善してほしいポイント

メールソフトと連動させて、部署名をクリックするとそのメンバー全員にメール送信出来たりするとうれしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

最新の組織図を探して、紙の書類を探し回ったり、共有フォルダの海に溺れる必要がなくなった。顔は知っているが名前や所属部門を知らない社員を見つけやすくなった。

改善してほしいポイント

入力のしやすさを感じるところもあるが、項目が多いため入力漏れにつながることがある。資格取得の管理をカオナビで行っているが、社内資格の管理ができるようにカスタマイズされていないため二重管理が発生している。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

資格取得に向けたスケジュールの登録をしておくとこでステップの確認や更新時期の備忘に使用でき、定期的なメンテナンスで確認することができた。

改善してほしいポイント

現状は特段の不満はなく、利用させていただいております。
しいていうなら、顔写真をユーザーが選択した際に、承認機能とかがあると規程に見合わない内容の写真が減っていいなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今まで、業績評価や資格管理などは、エクセルなどで個人ごとに登録をしていて、確認作業がとても煩雑でした。
それが、今後すべてカオナビシステムの中で完結するということで、とても満足しています。

また、戦略的人事として、人員配置を行えるようになることに期待をしています。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・経年での情報が出しづらい
・シミュレーション(シナプスツリー)で、組織を変えながら配置シミュレーションを行いたい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・社員名簿(紙)だったものを本システムを導入することで廃止することができた。
　(これまでのHRSなどと比較しても顔社員が見やすい点から置換に繋げられた)