カオナビの評判・口コミ 全387件

改善してほしいポイント

今のところ、大きな不満は感じておりません。強いてあげるとすれば、機能名称がとっつきにくく、特に一般利用者が馴染みにくい点でしょうか。ユーザー任意で名称変更することができると良いかと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

【スマートレビュー】
以前はExcelファイルにて目標管理を実施しておりましたが、作成・提出、及び評価フローまで全て社内のメールにて実施していたため、手間が掛かるばかりか進捗管理するのも非常に大変でした。
カオナビを導入したことで、一般利用者も管理部門も作業の手間が激減しましたし、ひとつの枠の中で仕組みが動いていくので一体感を感じることもできます。また評価においては一人一人ではなく、複数の社員の目標項目を横断的に評価していくことができるので、評価の妥当性が向上しました。

【シナプスツリー】
こちらも以前は組織図をExcelファイルで作成しており、人事データと分断されている状態でした。シナプスツリーは人事データのアウトプットとして閲覧するイメージなので、管理の手間が大幅に削減できました。また必要な情報を選択表示できるので、人や組織へのアプローチの幅が広がりました。

検討者へお勧めするポイント

人的資本経営を推進するのに最適なシステムだと思います。

改善してほしいポイント

利用・活用方法について、当社では導入しておしまいの状態です。
導入担当者の意識、活用能力が低いため仕方がないのですが、可能であれば導入担当者へのアフターフォローを実施し、活用方法の提案を促進してほしいところです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

◆研修等の一元管理が可能となり、研修担当者の業務負担が軽減
全社的な研修、動画配信などの重要度のさほど高くない研修について、一斉配信により告知し、受講の有無等の管理が容易になり、研修担当者の負担が軽減され、本来の業務に集中できるようになりました。但し、社員数十人の会社でこのような仕組みが必要かどうかは正直不明です。

改善してほしいポイント

評価や1on1運用等のシートの構築がかなり大変。構築時のUI/UXがあまり良いとは言えないので改善していただけると嬉しいです。自由度とのトレードオフだとは思うのですが、自由度が高すぎて実現できるが大変というジレンマに直面します。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでバラバラに蓄積していた社内のアンケート機能がカオナビに集約することができた。集計もしやすく未提出者の把握もしやすかったので、良かった。
評価や個人情報等の管理において、閲覧することができるメンバーを選択して管理できることが良かった。

改善してほしいポイント

大きな不満はない。強いて言うなら、評価などのタイミングで大量の情報入力の際のAIなどでの入力補助があると嬉しい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員のプロフィール閲覧のほか、社員の360度評価・各社員との関係度の入力の際にも本ツールを利用している。四半期ごとの自身やチームメンバーの目標管理機能をとりわけ頻繁に利用しており、目標のすり合わせに役立っている。

改善してほしいポイント

導入決定者に使っていない機能の有能性をもっと定期的にアピールしてほしい。
弊社側の担当者の腰が重いのか、実際に使っていない機能が多い印象。
使えるのであればエニアグラムの記録等を活用して円滑な対応をしたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

数年前まで評価に関してエクセルで作成、提出、一時評価者が同じエクセルに評価を記載、二次評価者にさらに送り、、とエクセル主体のメールでのやりとりだったため、評価すべき人が多い人はひたすら見比べながらやっている印象だった。カオナビは一覧で現在の状況がわかるので、やったやってないがわかりやすく一元管理できるのが良いところだと思う。

改善してほしいポイント

人事制度にもよるかと思いますが、目標設定に対して5段階設定する際、ただテキストを羅列するだけになってしまうので、個別に記載させるようなレイアウトなど、より使いやすい形にしてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

あまり関わりのない社員の方と連携が必要になった際に社員一覧が役立っています。
人事制度の目標設定については、ある程度人事制度が固まっているところであれば、テンプレを活用するだけで記載が完了するため、その点もスムーズに対応できています。

改善してほしいポイント

UIに関してはシンプルでわかりやすいのは良いが、個人のプロファイルの項目が項目が増えるとよい。また、対象の方の情報をクリックしてアップした際に写真の画質が少し悪くなる印象があるので、その点を今後改善いただくとさらに良くなる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

リモートワークが浸透した中で採用活動もして、新入社員が入社したなかで、偶然にも出社で会った際にカオナビをすぐにみて、対象者の方が判明して、会話がスムーズになってその後の仕事もスムーズに進行ができた。

改善してほしいポイント

メニュー内の機能名からはその機能でどんなことができるのかがわかりにくいです。
もう少し直感的にわかりやすいネーミングにしてもらえると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従来はエクセルで個別に目標管理を行っていましたが、カオナビ導入後は一元管理できるようになり工数削減につながりました。
ToDo機能で自分がやるべきことがすぐにわかる為、申請漏れも少なくなりました。
また、経歴、スキル及び資格といった社員情報が一元管理できるため、人材の適材適所の配置にも役立っています。

改善してほしいポイント

全社員の顔が見えるようにしてほしい
誕生日が分かるようにしてほしい
評価者が少ない場合、どこまで進めれば良いのか分かりにくい。
間違えて進めてしまったらエラーを出してほしい。
評価シートが2種類ある場合、シートごとに確認できるが人ごとにはできないので、人ごとに確認できるようにしてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

目標管理や成果評価、行動評価に活用。
これまでエクセルで管理していたシートを、今年度よりカオナビで管理することになった。
まだ使い始めた初年度で多様な機能を使いこなせていないが、部門メンバーに他部門と兼務している者が数名おり、他部門の管理職との情報共有が容易になった。