カオナビの評判・口コミ 全387件

改善してほしいポイント

柔軟な設計ができる一方で、具体的な活用イメージができていないと活用や運用に悩んでしまうかもしれません。
また在籍しているメンバー以外の、採用内定者や業務委託メンバー等の管理には適していないと感じるため、広い意味でのタレントマネジメントや戦略分析には向いていないかもしれません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

評価やスキルチェック、教育育成等の情報を掛け合わせることにより、より詳細な成果や貢献が可視化できるようになり、タレントマネジメントの精度や活用の幅が広がりました。
特にポジションマッチングやシャッフルフェイスのような機能は戦略決定に活躍しており、カスタムがジェットという機能で情報共有も楽になりました。

検討者へお勧めするポイント

機能の拡張性や成長の期待もありますが、高いシェアを持っているからこその安定感や実績もあります。
特にユーザーコミュニティの活発さは他ではないと思います。

生成AI機能へのレビュー

2.6

　

もともと記録していた面談や評価記録、社内アンケートやサーベイ等の情報があったので、一般的な生成AI等に情報を移行するのが難しい情報の分析には効果がありました。

改善してほしいポイント

古い写真などを使っている人がいると実際に会った際に誰かわからないことがある。
定期的に登録者への写真の更新確認等を行う機能が欲しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

他拠点に行く事があった際、周り全員の名前は「知っている、メールはやり取りしたことある、顔はしらない」の状態だったのですが、何々さんと会話してみて等言われた時、すぐに調べることが出来、無駄に人に何々さんってどちらの方ですか等聞く気必要がなく時間の短縮になった。
また、人によってはプロフィールを丁寧に記載している人がいると、そこに書かれた趣味のなどから会話を広げる事ができた。

生成AI機能へのレビュー

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改善してほしいポイント

・競合Saasも日進月歩で機能改善が進んでいるので、水色さんや緑さんを追い抜いてほしい。
・特に労務効率改善のための情報連携と、評価やアンケート系の分析機能の拡充。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事DBとしての部分と、評価の部分。
人事DBは、導入時に運用を固めておかなかったので今いまになって困ることもあるが、
カオナビの機能自体は十分かと思われる。運用側の意思と設計の方が大事。
社内のイエローページのように使えている。

検討者へお勧めするポイント

タレマネSaasはたくさんあるが、どこも開発が続くので機能的な差は縮まっていくだろうから、
気になるものをトライアルして自分にフィットするかを操作していくといいと思う。
操作の段階で、実際に画面を作る際の簡単さが分かると思うので。

生成AI機能へのレビュー

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改善してほしいポイント

メニューに社員検索機能がありますが、実際には使用できない状態です。

顔写真の表示設定については顔写真が写りの良いものではなく、公開されることに抵抗を感じるスタッフもいます。社員同士で写真を見られないような設定ができると良いと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前利用していたツールはスマホでの入力に不向きで、社内での不満からExcel運用に戻ってしまった経緯があります。しかし、カオナビはスマホでの操作性に優れており、PCの支給がない販売現場でも評価業務をスムーズに進められるようになりました。

検討者へお勧めするポイント

スマホでの評価入力が必要な職種や、ITツールに不慣れな従業員が多い企業におすすめです。操作マニュアルなしでも直感的に使える点は、導入の大きなメリットになると感じます。

生成AI機能へのレビュー

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改善してほしいポイント

営業あるあるかもしれませんが、日々の営業業務に追われ事務作業が後回しになりがちです。
つまり、カオナビを利用したMBOや評価はいつも期限ぎりぎりになりがちです。。
入力期限をメールでリマインドできる仕組みなんかがあるとより便利です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入したことで、半期ごとに実施しているMBOの運用が大幅に効率化しました。これまではエクセルで管理しており、更新や集計に手間がかかっていましたが、カオナビなら入力や見直しが容易で、過去のデータもスムーズに振り返ることができます。

生成AI機能へのレビュー

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改善してほしいポイント

欲しい機能
・評価者がいない場合はスキップ機能が欲しい
その理由
・1次評価者～3次評価者を設定した場合、部署によっては3次評価者がいない場合があります。この場合、3次評価者を空白にできないので、２次評価者を３次評価者として登録する必要があります。2次評価者が評価確定後、3次評価者としてもう一度評価する必要があるので、対象者不在の時はスキップできると使いやすくなると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・パソコンに弱い社員もいるため、できるだけ入力間違いや入力漏れがあった場合、確定ボタンを押せないようにしたい。
課題に貢献した機能・ポイント
・計3回のミーティングを行いながら、こちらの要望に沿うよう提案してもらったり、数式や設定方法が覚えやすいので自分で設定したりすることで、希望通りの機能を持たせることができました。

検討者へお勧めするポイント

人事情報（データベース）と評価、面談記録を一元管理できることがタレントマネジメントシステムを導入したきっかけです。
複数社との面談を行い、機能と価格のバランス、自社でのメンテナンスのしやすさを基準にカオナビに決定しました。

生成AI機能へのレビュー

3.0

　

ファイルを読み込むことで履歴書などから自動入力してくれるので便利です。 まだ、本格的な運用に至っていないので、今後、運用開始後の入社者のデータ入力が短縮できると期待しています。 また、面談記録の要約機能もあるので期待しています。

改善してほしいポイント

カオナビは非常に使いやすいですが、複数の評価シートを横断的に比較・分析する機能がもう少し充実していると嬉しいです。また、複数のメンバーを並べて見られるようになるとメンバーの状況が把握しやすくなるのではないかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員情報が一元管理できています。基本的には、本人が情報を登録する形になっているので、全員の登録情報が均一ではありませんが、資格取得の情報などがまとめて管理できているのがメリットです。

検討者へお勧めするポイント

社員情報を顔写真付きで一元管理できるため、誰がどんなスキルを持っているかがすぐに把握でき、配置や育成の判断がしやすくなります。複数のツールを連携することでもっと業務の効率化が図れるのではないかと思うので、それぞれの連携についても併せて検討すると良さそうです。

改善してほしいポイント

エニアグラムのように、社員が気軽に使えると共に、社員が使っていてワクワクするような機能の拡充を期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

評価業務においては、Excel運用からカオナビへ移行したことで、今までは考課集計業務に丸２日かかっていたところ、１～２時間に短縮することができました。

改善してほしいポイント

職員のメールアドレスを把握していなかったので、最初に集めるのが大変でした。QRコードを使う等、簡単にメールアドレスを収集できるテンプレート等があると良いなと思いました。
一元化を進めていきたいので、安否確認の機能やAIを活用した分析が出来るようになることを今後期待します。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

職員自身にプロファイルブックを見て貰うことにより、ご自身の資格情報や勤務状況、有給算定における出勤率など確認してもらい、情報の相違、トラブルが削減されました。
エニアグラムや自己紹介シートを活用することによりコミュニケーションも円滑になり、職場環境も改善されました。

検討者へお勧めするポイント

新規導入者にも使いやすく、サポートも手厚いのでお勧めです。