カオナビの評判・口コミ 全425件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

使い方の問題だとは思うのですが、導入の目的があまり現場に浸透していないように感じます。自社の場合だと顔写真もメールの設定でするのが推奨されているので顔と名前はある程度一致しますし、結局、マネジメント？評価？何に使っていくかがが理解されていないので、使いこなすまで利用頻度が高い感じがあまりしません。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

評価をパッとみれるようになったのは良いとは思いますが、それによって現場のビジネス課題が解決されたor大きく変わったかというと微妙な気がします。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

被評価者が、自己評価を申請した後に、承認フローに入りますが、被評価者は承認フロー中は申請内容が確認できない。
また、カスマイズのやり方次第なのかもしれませんが、一つ一つのテキストボックスの枠が狭く、
スクロールしないと記載内容が確認できない。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

本ツールは、ウェブシステムであるため、テキストを記入中に自動保存されます。（スプレッドシートのようなイメージ）
なので、保存のし忘れ等の手違いが激減しました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

小規模の会社（そもそも顔と名前が全員一致する）だとあえてこのツールを選ぶ理由は無さそうです。
ある程度の規模（100人以上？）の企業だと、全員の名前と顔が一致しない場合もあるかと思うので、
本ツールの優位性が活かされると思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

スマホ用のアプリがプロフィールの閲覧しかできず、大変使いづらいです。
少し内容を修正したいときもPCで開かなければならず、改善して頂きたいポイントです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今までExcelで行っていた評価面談がカオナビに移行され、わかりやすくスピーディーに記載することが出来ました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

（これは導入企業側の問題だが）運用面。
一度登録したら滅多に更新されないので情報鮮度が古くなってしまいがち。運用方法までサポートしてほしい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

社内コミュニケーションが円滑になる。カオナビに登録している情報が話のネタになったりする。またそもそも顔が分かれば話しかけに行きやすい。

改善してほしいポイント

入力がしづらい。
また、色分けなども特にされていないため、
どの項目に何を記載すべきなのかがわかりにくい。入力者向けにもう少しわかりやすくしてほしいところ。

ただ、入力枠については拡大できる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

期末の振り返りの際は、期初に使用。
期初に目標記入。期末に目標に対しての達成率を実績と比べて記入。

最終的にトータルの評価で達成率がどの程度か表示できるので、
あと数点足りなかったなどが記入後はわかりやすい。
なので、上司のFBも含め数値として返ってくるのがいいところ。（定性になりすぎない）

検討者へお勧めするポイント

評価を客観的にテキストに残せる点、定性・定量の足し合わせを到達率に換算して記録できるので
評価自体に不満を持ちにくいです。

改善してほしいポイント

非常に多機能な一方で、単に社員紹介と目標設定を兼ねただけの用途に留まってしまっているため、あえて外部の有料ツールを利用するほどの価値を感じていない。
スプレッドシート運用を超える価値を感じられる提案を期待したい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人の入れ替わりが多い中で、カオナビ上で常に最新の組織図やプロフィールが確認できるため、社歴問わず社員情報のキャッチアップに便利。

改善してほしいポイント

入力・評価のフォームが見難いので、デザインを改善して欲しい。全体を俯瞰することができないので、上下の頻繁なスクロールを強いられることが多くストレスが溜まる。コラム毎に表示・非表示ボタンを設置するなど工夫して欲しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

Excelを使った評価フォームをハンドリングしていた以前に比べ、格段に業務効率が上がり、セキュリティも向上した。特にリモートワークの環境下での評価面談では、カオナビの画面を共有しながら進めることでコミュニケーションの質が向上したように感じる。

改善してほしいポイント

利用・活用方法について、当社では導入しておしまいの状態です。
導入担当者の意識、活用能力が低いため仕方がないのですが、可能であれば導入担当者へのアフターフォローを実施し、活用方法の提案を促進してほしいところです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

◆研修等の一元管理が可能となり、研修担当者の業務負担が軽減
全社的な研修、動画配信などの重要度のさほど高くない研修について、一斉配信により告知し、受講の有無等の管理が容易になり、研修担当者の負担が軽減され、本来の業務に集中できるようになりました。但し、社員数十人の会社でこのような仕組みが必要かどうかは正直不明です。

改善してほしいポイント

評価や1on1運用等のシートの構築がかなり大変。構築時のUI/UXがあまり良いとは言えないので改善していただけると嬉しいです。自由度とのトレードオフだとは思うのですが、自由度が高すぎて実現できるが大変というジレンマに直面します。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでバラバラに蓄積していた社内のアンケート機能がカオナビに集約することができた。集計もしやすく未提出者の把握もしやすかったので、良かった。
評価や個人情報等の管理において、閲覧することができるメンバーを選択して管理できることが良かった。