KING OF TIME（キングオブタイム）の評判・口コミ 全602件

改善してほしいポイント

固定時間勤務のパターン設定については、申し分ない設定パターンが用意されているが、フレックスタイム制のデータ設定のパターンが少なく、導入前のシステムに合わせることができなくて残念。
雇用区分設定の休憩時間設定とスケジュールパターンの休憩時間設定が併用できない場合がある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従業員ごとの勤務データファイル形式であったのがクラウド上で一括管理することができ、データ入力のチェックや勤務状況をリアルタイムに確認することが可能となった。
給与計算ソフトと連携しており、給与処理に要する時間も大幅に短縮された。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・初期登録時、時間がかかる、機能の把握に時間を要する
・土曜にサポートがお休みなことが残念です
その理由
・初めて使う場合、インポート等ではなく画面での設定が多かったため手間がかかった
・土日をはさむと対応が遅くなってしまうことがありました

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・働き方改革のアラートなどが安心
・有給管理の勤怠処理の所要時間の短縮
課題に貢献した機能・ポイント
・法順守が簡単にでき担当者の時間短縮になったことが良かった
・

検討者へお勧めするポイント

チャットサポートで安心です

改善してほしいポイント

カスタマイズをもっと簡単にできるようにして欲しい
問い合わせのやりとりをもう少しわかりやすくして欲しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

グーグルスプレットシートによる管理で、毎月集計にも時間がかかっていたが、その時間もなくなり快適です。

改善してほしいポイント

インターネットがつながらない環境でもロギングができる仕組み（デバイスのクロック）があればなお便利になるかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤務管理のデジタルトランスフォーメーションにより、勤務管理の工数を削減し実務に集中できるようになりました。
従来は、紙、Excel、カスタムアプリでの管理の企業も見てきましたが、当該ソリューションでは、一気にペーパーレス、デジタル化、デジタルトランスフォーメーション迄体感できるソリューションです。

検討者へお勧めするポイント

人事担当は労務管理、社員は、勤務管理を打刻ロギングするだけで集計されレポートとして見える化できる利便性が魅力です。

改善してほしいポイント

導入後感じたのですが、管理者画面側の設定動線、特にどのデータとどのデータが連動しているかについては少しわかりにくいと感じました。
ただ、サポートセンター問い合わせでオペレータの方が親切に対応してくださるため迅速解決することは出来ました。
ケース別の具体的な設定例等がヘルプサイトにあればもう少しスムーズに導入作業できたのではないかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

残業が多い業界のため、月次の実績集計だけで月初1~2日は潰れてしまうという環境でしたが、導入後に関しては全て自動集計とすることができていますので、給与計算まで含めて半日あれば完了するくらい時間短縮になりました。

改善してほしいポイント

1日休む際、半日有休、半日代休という設定ができない。
質問等の問合せは全件管理者しかできないのが不便。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前は休暇管理はエクセルの表で管理していたが、モレが多かった。
今は有休の付与は事前に設定しておけば自動で付与されるため、ミスが無くなった。
コロナ禍でこれまでなかった勤務体系も増えたが、会社オリジナルの勤務体系の設定や休暇設定もできるため、従業員に周知しやすい。
「アラート設定」の機能を使えば所属長だけでなく、設定した人に、指定した時間にメールが届く。（残業時間が30時間を超えた人・50時間を超えた人等細かく設定でき、30時間を超えた次の日にメールが来るので見落とす機会が減った）

改善してほしいポイント

初期設定にかなり苦労しました。
休暇区分設定で休日の加算減算の指定が説明を読んでもわかりづらかったです。
見本で使用している画像で使用されている単語も不統一で混乱しました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・タイムカードや出勤簿を紙で作成していましたが、デジタルで完結するようになりました。
・休日振り替えや時間外勤務の申請承認も紙で行っていました。それらもデジタルで申請できるようになりました。
課題に貢献した機能・ポイント
・スマホで出勤退勤の打刻ができる点は良かったです。事務所のPCででも打刻できます。

改善してほしいポイント

「スケジュール申請」という機能は、その日がどんな形態の勤務日であっても、いかようにも変更できるようになっている。各従業員が就業規則や勤怠管理にそれなりの知見を持った集合であるなら、どんなことにも対応できるので良い。ところが、勤怠管理の理解がそれほどない人が、何でも申請できてしまうのは、なかなか管掌部門としては制限をかけにくい。例えば振替出勤を行う場合は「振休申請」という機能を使えば良いのだが、一方で「スケジュール申請」からでも「振休」を選んで変更できてしまう。振替休日は「法定休日」か「法定外休日」でなくてはならないが、「スケジュール申請」ではそんなことをおかまいなしに変更できてしまう。つまり、自由である反面、運用はユーザの力量次第となる。現在も使用しているが、管掌部門がすべてチェックしきれるかという不安はある。
またシステム導入という点についても、企業担当のSEがつかず、要するにSIは行わないというのがベンダのスタンスである。従い、情報システム部門が導入担当になるなら、担当者に労務や勤怠の知識が必須で、逆に人事部門が導入担当になるなら、担当者にシステムやデータの知識が必要になる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

元々勤怠管理はシステム化しておらず、勤怠管理自体がかっちり運用されていなかった。そこにシステムを導入したことで、情報の一元化、ルールの標準化、タイムリーな勤怠の承認、上司による部下の勤務状況の確認など、ツールができたことで管理意識を向上するきっかけにはなっている。この運用を今後長く続けることにより、会社に勤怠管理が定着することを期待している。

検討者へお勧めするポイント

改善してほしいポイントにも書いたとおり、システム導入ではユーザ側に寄り添ってもらえないため、導入担当者にそれなりの知見やスキルが必要。その点さえクリアできれば、ユーザ企業主体で勤怠管理の運用を構築することができる。スケジュールパターンのマスタの構造など解せない設計は散見されるが、使い方次第で柔軟な勤怠管理もできる。

改善してほしいポイント

KING OF TIME人事労務のアカウント発行に時間がかかる。
申し込みが多数なるようで対応に一定の時間がかかるようです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

①もともと、紙の勤怠管理をシステム化したいという思いで導入しました。
　導入準備（設定）に１か月
　部署限定スタートに１か月
　検証と全体の平行本番に１か月
　の３か月で導入し、紙は完全に廃止できました。
　電話による初期設定サポートを受けましたが、かなり助かりました。
②働き方改革関連の数値管理やアラート機能が充実している。
③法改正等の情報提供が充実している。

検討者へお勧めするポイント

初期設定サポートの質が高く安心です。