KING OF TIME（キングオブタイム）の評判・口コミ 全588件

改善してほしいポイント

残業申請と打刻し忘れた時などのスケジュール申請のボタンの場所が全然違う＆似たような名前のボタンがあるので若干迷います。あと残業申請にメッセージが必須なのも、実際承認する側にはチェックされていないので面倒くさいです。(これは既に設定で変更可能になってて、管理者側次第なのかもしれませんが、もし未実装機能ならば)このメッセージ入力を必須にしない設定出来るようになって欲しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員の勤怠管理がブラウザ上で行えるので、わざわざ自社で高い費用をかけて基幹システムを用意する必要がなくなり経費カットに成功していると思います。また、残業時間のカウントも行えて特定の月間累計残業時間を超えるとアラートが出るのは総務の方にとっても社員にとっても業務改善意識に結びつきました。

検討者へお勧めするポイント

高いお金を払って基幹システムを構築する必要がないです！

改善してほしいポイント

スマホで利用している人には必要かもしれないが、パソコンで利用しているのに、ソフトを立ち上げるたびに位置情報の取得を行っていますというメッセージが出るのを改善してほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

会社の指定場所に置いてあるタイムカードまでわざわざ押しに行かずによくなり、これまでは定時近くになると人が密集していたが、スムーズな導線で出勤ができるようになった。コロナ対策で取り入れたが、パソコンを立ち上げる動作とセットで行えるので忘れてしまう心配がない。

検討者へお勧めするポイント

紙のタイムカードを使用中で、総務の人手不足が発生している状態であれば迷わず導入です。

改善してほしいポイント

大きな問題はないのですが、たまに出先での出退勤で位置情報がうまく反映されない場合があるようです。あと、用語理解の相違により休日の申請で同じようなミスがありますが、１度経験すればそれ以後は問題ありません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

有給休暇消化・定時での上がりを推奨しているため、有給休暇の残日数や残業時間が容易に分かるのは社員の意識付けにとても効果的です。就業時間内に仕事を終わらせるよう生産性が上がったように思います。

機能が多くまだまだ使いこなせていない部分があるのがもったいないような気がします。

検討者へお勧めするポイント

ITが苦手な方も問題なく利用できています。

改善してほしいポイント

最初の設定時には、チュートリアル的に順番に設定ができその説明があるようになると良いと思う。

LINEなどとの連携においてはただ打刻するだけの機能しかなく、そこに修正の依頼なども投げれたり、管理者側からのメッセージをLINEに投げれるようになると、ものすごく便利になり、お知らせの未読を防げると思う。

戻るべきメニューなどもう少し、これをしたら続けてやりたいなどといったページ偏移に対するUIが向上すると嬉しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

各職員の勤務実態の管理がしやすくなった。

スケジュールによる休日や有休の把握もでき、有給申請などもできる為、紙をいちいち書いたり渡したりして承認するということが無くなった。

検討者へお勧めするポイント

これは従業員の給与等に直結するもので有る為、どうしても最初の設定が大事になります。

もちろん後から修正してもそれに対応してくれ、再計算などができる為安心して導入して大丈夫と思います。

利用価格にしても、使用すると発生するので、使用しなければ料金がかからないという点もうれしいところです。

改善してほしいポイント

打刻忘れの際に例えば出勤の打刻を申請するとき、退勤だけ表示されていて最初困惑しました。ですが、慣れれば問題ないと思います。
あとはログインの際にSAML連携ができるとIDとPWの管理が楽になるので対応してもらいたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

打刻がとにかく楽。毎月どれくらい勤務したか？も分単位でわかるので、自分で残業調整や時間管理がしやすいです。有給の残数も一目でわかるので助かっています。

改善してほしいポイント

慣れるまでは多少時間がかかる

例として、スケジュール申請時は「出勤/退勤予定」以外に「出勤/退勤予定」や「時間単位休暇」など、
入力項目が多数あり、あらゆる勤務パターンに対応できる一方、
どこを入力すればよいかを把握するまで多少時間がかかる。
項目にカーソルを合わせることで、ヘルプ表示機能があればと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

フレックス勤務・在宅勤務における勤怠管理。

コロナ前までは全員が出社して、部下の業務状況や業務時間を把握しながらの業務であったが、
コロナ以降、フレックス勤務や在宅勤務が主流になった中で部下の勤怠を把握するのは困難。
KING OF TIMEはクラウドで勤怠状況が確認できるとともに、申請・承認作業ができるため非常に便利。

検討者へお勧めするポイント

様々な勤怠パターンに対応できる機能と視覚的に分かりやすい管理画面。

改善してほしいポイント

カスタマーにアドバイスをいただきたい時に、直ぐに回答がいただけない事があります。
凄く急いでいる時には、少々困ります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従来はExcelで勤怠を管理しており、各部署長が勤怠管理していましたが、総務や人事で一元管理が出来て、全社で統一感が図れた事です。
⇒Excelで管理するのは大変で、人の手作業の為ミスも結構発生してましたが、
ミスが発生しない分、みんなが楽になりました。

検討者へお勧めするポイント

色々なクラウドと連携できるので、これからペーパーレスを進められる企業にはおススメです。

改善してほしいポイント

アケルンと連動していて、出社する時は非常に使いやすいですが、PCで打刻するときに、たまに現在地取得がうまくいかず、打刻できない時があります。ここは改善してほしいです。

他に、欲を言えば、勤怠＋給与明細管理＋経費精算など、低価格で全部実現できたらいいなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

やはりメンバーの残業時間管理には非常に使いやすいです。
リアルタイムで残業時間を把握できるので、ちょっと危なさそうな人がいたら、事前にリマインド出したり、業務量を調整したりできるので、今はほぼ全員45時間以内に抑えることができています。

検討者へお勧めするポイント

メンバーの残業時間管理でお悩みの方ならおすすめです。

改善してほしいポイント

登録されている勤務時間と違うと「残業申請を忘れていませんか？」というメールが届き少し邪魔に感じる。
常にKING OF TIMEを管理できていれば問題はないと思うが、KING OF TIMEのことばかり考えて
いるわけにもいかないので、
1週間分まとめて確認メールがくるとかではだめなのだろうか？

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入のきっかけは、労基に、テレワーク時の残業時間管理について問題があると指摘されたことがきっかけであった。
（社員が相談にいったのかもしれない。）確かに、それまでは、部署によって管理に統一性がなかったが、KING OF TIMEの導入により統一感ができた。
また、有給休暇の申請なども紙の申請書によっておこなっていたが、KING OF TIMEからおこなうようになり、
総務部の業務も減らすことができ、また、有給取得に関しての気持ち的なハードルが下がった。

検討者へお勧めするポイント

勤務時間について、いままで適当に自由にしていたような社員は、管理することで、不自由になり一定の規律ができるので、その点でおすすめすることができます。