KING OF TIME（キングオブタイム）の評判・口コミ 全599件

改善してほしいポイント

2021年頃から、電話サポートセンターが予約制となり、数営業日後でないと連絡ができなくなりました。
電話サポートセンターの予約制は使いにくいです。
ただチャットのサポートセンターがそこそこ優秀なので、電話サポートがなくても極端に困るわけではないです。

※機能が豊富な代わりにシステムが複雑なので、独自で設定をしようとすると予期せぬところに影響がでます、よってサポートセンターは必須です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・勤怠のデータ化
・勤怠集計時間が9割以上減った
・代休、有休付与、特別休暇等の社内特殊ルールを全てシステム上に実現

改善してほしいポイント

電話でのサポートを依頼したところ予約制とのことで即時には対応してもらえませんでした。
すぐに解決したい問題であったため、有料でも構わないのでこの辺りを改善して欲しいと感じました。
機能面や費用面においては、現状非の打ち所がありません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

紙のタイムカードから乗り換えましたが、打刻がとてもスムーズになりました。また機器が置いてある場所に行く必要がなくスマホからでも利用できるので、営業先から帰宅する際にも正確な打刻が行えるようになりました。

改善してほしいポイント

UIのところがシンプルすぎるように感じます。数年使っていますが、UIの変更がなく少し寂しいです。
また管理画面上に勤務時間を瞬時に判断できるような表やグラフがあると尚良しと言ったところでしょうか。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

KING OF TIMEを利用することで有給休暇や
会社から付与される特別休暇の残数を確認することが容易になりました。
有給休暇などは繰り越しがあり、残数を把握するのが難しいのですが、
管理画面上に表示されていて、休暇取得の調整が楽になりました。

改善してほしいポイント

シフト作成後、一括でメールを送信するが、それに対しての返信が出来ないところを改善してほしい。
スケジュール管理で一人の編集をして戻った際にスケジュールがリセット（日付）されるので、記憶されるなどそこらへんの機能を改善。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

5サイトで運用してますが、各サイトごとにスケジュールパターンが違うが、それぞれ細かく編集できるので管理がしやすい。
出力でエクセルが使える事で、雇用調整助成金や様々の支援金に対する計算が分かり易い。

改善してほしいポイント

遅刻・早退・途中外出・出社勤務と在宅勤務の切り替え・有給休暇・振替休暇と振替出社、
各種休暇申請にずらし勤務と、およそ出来ないことが無い。
これに更に欲張った提案をするなら、スケジュール申請（各種申請）を1件ずつ行わず
まとめて行える機能を向上させてほしい。
現状もカレンダー表示から月内の複数日に対してまとめて申請する画面があるにはあるのだが、
スケジュールパターン（例えば在宅勤務か出社勤務か等の）変更はできてもずらし勤務は
できない（もちろん1日毎に申請することはできる）。
上記の全申請可能にしてほしい！

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで紙媒体で申請していた以下の申請が全てWebで可能となりました。
遅刻・早退・途中外出申請などは申請書を書いて総務から役員まで通すのに数日かかる状況でしたが、
申請はKing of timeで出すだけでその日のうちに承認が下りるようになりました。
出張に伴う直行直帰申請もWebから一発で申請できます。作業的なコストだけでなく、
無駄紙を出さないという廃棄コストも縮小できました！

検討者へお勧めするポイント

各ユーザが利用し、管理者は承認するというスタイルでの運用形態で力を発揮するシステムです！！

改善してほしいポイント

スケジュール申請が1日単位しかできず、一括申請が出来ない。そのため、1週ごとのスケジュール申請がかなり煩雑。一括申請機能を実装していただければ良いかなと思います。また、申請メッセージが必須となっているため、「申請」など何かしらの入力が必要な点も改善していただけるとありがたいです（例：マスタ設定で省略可能など）。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

全社の勤怠管理が、過去は紙やExcelベースだったものがWebやスマホ、指認証リーダーで打刻できるようになったため、作業内容や記録が統一されるようになったのが非常に大きいと思います。利用者のレベルの差異がそれほど結果に大きく影響しないのも良かったと思います。

改善してほしいポイント

現在は必要最低限の機能しか使用しておらず各店舗での打刻のみですが、営業やテレワークなどの離れた場所での使用も今後導入を検討したい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

データの集計がクラウド上でおこなえ管理者はリアルタイムで各店舗の状況を把握することができ、また紙媒体のデータの削減で労務管理がとても楽になった。

検討者へお勧めするポイント

紙媒体のタイムレコーダーからの入れ替えにおすすめです。

改善してほしいポイント

スマートフォンからの操作すごくやりにくい。PCからはスムーズにできるが、スマートフォンからは最低限申請できるようにはできた形で使えない。ここは改善して欲しい。
また、上職者次第ではあるが、上長の承認が進まないと社員は残業申請など次のステップに行くことが出来ないので一般社員からすればそこが煩わしいと感じる部分。一括で申請→承認が出来れば良い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

紙の勤務表だったが電子化出来た点。クラウド上で勤務表が完成される。社内でペーパーレス化が1つの課題に挙がっていたのでそこの部分は達成できた。紙の勤務表では記入者の一存でどうにでもなる(勤務時間を短くすることも出来れば長くすることもできる)が、導入してからは出勤・退勤時間がリアルタイムで見える化できるようになったのでよかった。

改善してほしいポイント

部下で打刻忘れがあった際に気付かない社員も多いので上司からのリマインドが必要になっています。アラート機能などがあれば更に良いと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

テレワークに移行する際の勤怠管理システムとして、非常に重宝しております。特に導入して良いと感じたポイントは、スマホでもPCでも手軽に部下の勤怠のチェックや、申請ができるところです。
紙のタイムカードを使用していた頃は、打刻を間違えたり、打刻漏れがあった際は上長が確認し、再度手書きで申請する必要があり非常に手間と時間がかかっておりました。キングオブタイムなら、その作業が数分で行え、さらに履歴も残るので勤怠管理に関する労力が減り、非常に効率的になったと感じます。

検討者へお勧めするポイント

テレワークで勤怠管理がお悩みの方に。