KING OF TIME（キングオブタイム）の評判・口コミ 全629件

改善してほしいポイント

インターネットがつながらない環境でもロギングができる仕組み（デバイスのクロック）があればなお便利になるかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤務管理のデジタルトランスフォーメーションにより、勤務管理の工数を削減し実務に集中できるようになりました。
従来は、紙、Excel、カスタムアプリでの管理の企業も見てきましたが、当該ソリューションでは、一気にペーパーレス、デジタル化、デジタルトランスフォーメーション迄体感できるソリューションです。

検討者へお勧めするポイント

人事担当は労務管理、社員は、勤務管理を打刻ロギングするだけで集計されレポートとして見える化できる利便性が魅力です。

改善してほしいポイント

導入後感じたのですが、管理者画面側の設定動線、特にどのデータとどのデータが連動しているかについては少しわかりにくいと感じました。
ただ、サポートセンター問い合わせでオペレータの方が親切に対応してくださるため迅速解決することは出来ました。
ケース別の具体的な設定例等がヘルプサイトにあればもう少しスムーズに導入作業できたのではないかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

残業が多い業界のため、月次の実績集計だけで月初1~2日は潰れてしまうという環境でしたが、導入後に関しては全て自動集計とすることができていますので、給与計算まで含めて半日あれば完了するくらい時間短縮になりました。

改善してほしいポイント

1日休む際、半日有休、半日代休という設定ができない。
質問等の問合せは全件管理者しかできないのが不便。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前は休暇管理はエクセルの表で管理していたが、モレが多かった。
今は有休の付与は事前に設定しておけば自動で付与されるため、ミスが無くなった。
コロナ禍でこれまでなかった勤務体系も増えたが、会社オリジナルの勤務体系の設定や休暇設定もできるため、従業員に周知しやすい。
「アラート設定」の機能を使えば所属長だけでなく、設定した人に、指定した時間にメールが届く。（残業時間が30時間を超えた人・50時間を超えた人等細かく設定でき、30時間を超えた次の日にメールが来るので見落とす機会が減った）

改善してほしいポイント

初期設定にかなり苦労しました。
休暇区分設定で休日の加算減算の指定が説明を読んでもわかりづらかったです。
見本で使用している画像で使用されている単語も不統一で混乱しました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・タイムカードや出勤簿を紙で作成していましたが、デジタルで完結するようになりました。
・休日振り替えや時間外勤務の申請承認も紙で行っていました。それらもデジタルで申請できるようになりました。
課題に貢献した機能・ポイント
・スマホで出勤退勤の打刻ができる点は良かったです。事務所のPCででも打刻できます。

改善してほしいポイント

「スケジュール申請」という機能は、その日がどんな形態の勤務日であっても、いかようにも変更できるようになっている。各従業員が就業規則や勤怠管理にそれなりの知見を持った集合であるなら、どんなことにも対応できるので良い。ところが、勤怠管理の理解がそれほどない人が、何でも申請できてしまうのは、なかなか管掌部門としては制限をかけにくい。例えば振替出勤を行う場合は「振休申請」という機能を使えば良いのだが、一方で「スケジュール申請」からでも「振休」を選んで変更できてしまう。振替休日は「法定休日」か「法定外休日」でなくてはならないが、「スケジュール申請」ではそんなことをおかまいなしに変更できてしまう。つまり、自由である反面、運用はユーザの力量次第となる。現在も使用しているが、管掌部門がすべてチェックしきれるかという不安はある。
またシステム導入という点についても、企業担当のSEがつかず、要するにSIは行わないというのがベンダのスタンスである。従い、情報システム部門が導入担当になるなら、担当者に労務や勤怠の知識が必須で、逆に人事部門が導入担当になるなら、担当者にシステムやデータの知識が必要になる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

元々勤怠管理はシステム化しておらず、勤怠管理自体がかっちり運用されていなかった。そこにシステムを導入したことで、情報の一元化、ルールの標準化、タイムリーな勤怠の承認、上司による部下の勤務状況の確認など、ツールができたことで管理意識を向上するきっかけにはなっている。この運用を今後長く続けることにより、会社に勤怠管理が定着することを期待している。

検討者へお勧めするポイント

改善してほしいポイントにも書いたとおり、システム導入ではユーザ側に寄り添ってもらえないため、導入担当者にそれなりの知見やスキルが必要。その点さえクリアできれば、ユーザ企業主体で勤怠管理の運用を構築することができる。スケジュールパターンのマスタの構造など解せない設計は散見されるが、使い方次第で柔軟な勤怠管理もできる。

改善してほしいポイント

KING OF TIME人事労務のアカウント発行に時間がかかる。
申し込みが多数なるようで対応に一定の時間がかかるようです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

①もともと、紙の勤怠管理をシステム化したいという思いで導入しました。
　導入準備（設定）に１か月
　部署限定スタートに１か月
　検証と全体の平行本番に１か月
　の３か月で導入し、紙は完全に廃止できました。
　電話による初期設定サポートを受けましたが、かなり助かりました。
②働き方改革関連の数値管理やアラート機能が充実している。
③法改正等の情報提供が充実している。

検討者へお勧めするポイント

初期設定サポートの質が高く安心です。

改善してほしいポイント

改善してほしいポイント
・打刻申請に添付された「遅延証明書」を絞り込むことができない
添付がされている打刻申請のみを確認したい。
申請メッセージ等で絞り込みをしているが、
申請メッセージが漏れている場合には、その分の申請を拾うことができない。
添付がされているとURLで表示されるため「http:・・・」で絞り込みをしている。

・従業員側が使用できるスケジュールを分かりやすくしたい
現状、各従業員が使用できるスケジュールは「所属」「雇用区分」ごとに起因するが
従業員個人で使用できるスケジュールを設定できるようにしてほしい。
派遣スタッフによって就業時間が異なるため、個人ごとに使用できるスケジュールを決めたい。

・休暇の順番を並び替えたい
作成した休暇の順番が「作成した順番」にしか表示できないので、並び替えをしたい。
一度作成してしまうと、並び替えができないので不便である。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・スタッフが自身の有給休暇を好きな時に確認できるようになり、
「有給休暇の残数を教えてください。」という問い合わせが減った。

課題に貢献した機能・ポイント
・給与計算に紐づくデータを手計算せずに算出できるようになった。
給与計算の工数が減り、業務効率化に繋がった。

検討者へお勧めするポイント

勤務スケジュールがある程度決まっている企業であれば、比較的導入もスムーズだと感じる。
出向先や派遣先によって就業時間が異なる場合は、スケジュール管理が大変。
規模が大きい企業の導入

改善してほしいポイント

初期設定の方法、特にパターン設定や半休時の時間設定などヘルプを見てもわかりにくく、具体的な例をもっと掲載してあればと思うことがあります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従業員が増えるにつれて時間を取られていた勤怠管理が楽になった。またリアルタイムで従業員の出退勤が把握できるのは便利。

改善してほしいポイント

有休の自動付与はできるんですけど、それ以外に社員に年1日自動付与したい休暇とかは手動になります。
とはいえ、登録簡単なんですけどね。
あと、機能が多いので逆に取っつきにくいと感じる人は多いかも知れません。
あと承認者ではないものの、最終的に報告を受ける人向けの機能もあれば嬉しかったです。管理したがり管理者のために。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今まで勤務パターンなどが色々と複雑だったため、勤怠システムは見送って総務担当者が色々と作業をしておりましたが、King Of Timeはきちんと対応してくれました。
タイムカードも廃止できましたし、GPS機能付のスマホ打刻で直行直帰もばっちりです。
ありがとうございます。