KING OF TIME（キングオブタイム）の評判・口コミ 全629件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・打刻を忘れたときの申請。
・シフト制の場合の勤怠設定。
その理由
・打刻申請はネットからタイムカードでなくアプリケーションから行うため、まれに忘れてしまうことがあります。そのような事を防ぐためにも、何かしらの打刻忘れ防止の通知機能等あると助かります。
・シフト制の場合は日付ごとに出勤日か否か設定をしなければなりません。その為にも、何か一括で設定ができるような機能があればよいなと感じております。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・タームカードからデジタル管理。
・社外での就業管理確認が可能。
課題に貢献した機能・ポイント
・タイムカードだと文字を目視の確認となる為、就業時間や残有休、残業時間も手計算をする必要がありました。データ化することによりすぐに数値化することが出来、給与計算などの時間をかなり短縮出来るようになりました。
・スマートフォンからも打刻申請が出来るため、出張時や在宅勤務などの会社から離れて仕事する人も就業管理が可能となりました。これにより個人ごとの出張申請、在宅勤務申請も省かれこの分が管理側も申請側も時短効果現れました。

検討者へお勧めするポイント

紙での管理からデータでの管理が可能となります。これにより手計算による時間を省くことが可能です。

改善してほしいポイント

打刻ページから設定ページへの入り方が直感的にわかりにくいです。また、管理者の場合、管理監督者としてのログインをしているのか、管理対象者としてのログインをしているのか、一目でわからないので、そこは改善して欲しいです。
システム自体の問題ではないのですが、アラート機能でアラートが出る時間数（時間外労働時間）が本当にアラートを出してほしい時間数に設定されていなかったので、あまり有効に活用できていません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

スマートフォンでの勤態打刻が実現したので、出張で移動中の打刻が容易になったのと、管理上必要なときに出発・帰着打刻が出来るようになりました。
活用していませんでしたが、位置情報のリンクもできるので、勤態の信憑性も上げられると思います。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・サポートセンターが予約制になってしまった。以前は、即質問ができ、利便性が良かったので、再度サポート体制を見直してほしい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・総務のアナログ処理の時間工数削減
・勤怠情報を各現場で即確認が取れ、処理できる

検討者へお勧めするポイント

とても使いやすいです。

改善してほしいポイント

新入社員が使い始めるとき、残業申請や打刻申請、スケジュール申請などの項目の使用方法について、説明しても一度では理解できないことが多く感じます。
慣れという要素は大きいとは思いますが、各申請のページにも、簡易的なヘルプが表示されていると親切だと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

KING of Timeの導入前までは、アナログ方式で勤怠管理しており、クラウドは初導入でした。
それまで総務担当が毎日出退表を確認し、パソコンにデータ入力していたので、クラウド管理になったことで、圧倒的に時短になり、社員の負担減につながりました。

改善してほしいポイント

・出退勤時間を修正する際に上司へ変更の申請が必要となる部分
・申請が無いと総労働時間に反映されない時間がある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・出張の際などにスマホで打刻ができるため、直帰する選択肢が増えた。
・また携帯電話から、申請を飛ばすことができるため、PC不調の際も柔軟に申請対応ができた。
・

改善してほしいポイント

非常に便利になった反面、設定項目が煩雑で労務管理に長けている人でないと
設定がわかりずらいのでアシスト機能をもっと充実させて欲しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

休暇申請などスムーズに行えるようになり管理者側からもわかりやすい為、スムーズに
承認作業が行えた。
また、以前はタイムカードによるアナログ管理だった為、勤務時間の集計を手作業で行っており
それがなくなったことが一番のメリット。

検討者へお勧めするポイント

安価で機能も充実しているので中小企業でも導入しやすい

改善してほしいポイント

前述した修正申告の際、必ず理由の入力を求められるため、その部分に抵抗を感じるスタッフが数名おりました。打刻忘れ（未打刻）に起因する修正申告については理由＝「打刻を忘れた」以外に考えられず、そう言う意味ではドロップダウンによる選択といったスタイルがあれば良いと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これも前述致しましたが導入前は多くのアルバイトスタッフの打刻内容の確認を管理者が行わねばならず、特に給与計算の締め日直後はストレスの感じる業務の一つでした。この点が解決したため時間的な余裕が生れました。

検討者へお勧めするポイント

システム選定に関わるポジションの方、実際の選定に際しては管理者がどの程度、日々の業務で時間的に切迫した状態であるか、また後続部門との連携の際に（急かされる等の）ストレスを感じていないか、実際にヒアリングをしてあげて欲しいです。少なくとも私の勤務していた職場では何人もの店長職、管理職が導入により救われました。

改善してほしいポイント

間違って打刻してしまった時に、修正するのが少し手間。
シフト登録する際、複製する機能があると、時間短縮できてありがたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

直接営業に出る時など、会社に朝いない時でも、スマホから出勤登録をすることができるので、
一度会社に来る時間コストや交通費などを削減できるようになった。
また他拠点の部下などの出勤状況もリアルタイムで確認ができるようになったため、
マネジメントしやすくなった。

改善してほしいポイント

管理者画面で、デフォルトでは週間集計表示となっているが、
いつも週間集計の表示が必要ではない場合、
必要に応じ設定を保存出来ると良いと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

違う勤怠管理システムからの乗り換えだったが、
勤怠管理システムの社内トレーニングも必要なく、
簡単なマニュアルでこちらのシステムに移行出来たのは、
使い易さが要因だと思う。