Dr.オフィスLookJOB2の評判・口コミ 全20件

改善してほしいポイント

総勤務時間だけでなく、そこから定時の時間を差し引いた残業時間が一目でわかるとなおよい。
その他は、管理者権限がなく使っている機能が少ないため、今のところは特に思い当たらない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

自身の退勤時間と、月内の勤務時間を自分のパソコンでいつでも確認することができる。
そのため、自分の中で残業時間を管理しやすい。
また、残業時間がはっきりわかることで、給料（残業代）も予想しやすくなった。

有休の残数もわかるので、有休を計画的に消化する意識が個人的に高まった。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・メインメニューから打刻漏れ、否認や申請中の画面に移動し、月ごとの勤怠状況を確認できるものの、
　年月のところの月の選択ができない。前月や来月の申請を確認したい際に、入力が手間に感じる。
その理由
・▲▼があれば確認したい年月の情報を容易に見ることができる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・弊社、従業員全員が打刻を行っております。
１．管理者が一括管理できる点は、即、効率化につながっております。
２．勤怠管理以外にも役に立っており、勤怠管理では発見できない別の事項にも役立せていただいております。
３．勤怠データのCSVでの書き出しが可能なのでエクセルで加工して社員の管理に一役買っております。

検討者へお勧めするポイント

用意に使える点。ＣＳＶを活用できる点。

改善してほしいポイント

出勤と退勤の打刻を間違ってしまったとき、修正するために管理者に申請しなければならず、 軽微な間違いでも処理をしなければいけない時がある。 勤怠漏れがあった場合、自動的にメール案内する仕組みがあればなおよいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

紙のタイムカードでは社内でしか打刻が行えませんでしたが、場所を選ばず勤怠記録ができるため勤怠管理が確実に行えるようになりました。

検討者へお勧めするポイント

直行、直帰、有給申請もスムーズに申請可能でリモート対応できるのおすすめです。

改善してほしいポイント

改善してほしいポイントとしては、特に見当たらないのですが、あえて言うならインターフェイスが他社システムよりもシンプルなので、見た目から入るタイプの方だと少し物足りないかもしれません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠システム導入前は自己申告によるエクセル集計でしたが、システム導入後は主にパート・アルバイトの方々に出退勤の打刻を行ってもらうようにしました。
エクセル集計の勤怠情報だと給与計算時に、給与計算システムへの転記作業発生し、自社給与計算に時間が係っておりましたが、今回システムを導入したことにより、勤怠データのCSVでの書き出しが可能となり、給与計算システムへの取り込みがスムーズになりました。
また、CSVへの書き出しについても、カスタムが可能なのでどのシステムでも読み込みが可能になる点もいいと思います。
おかげで給与計算にかかる時間が大幅に短縮でき、さらなる事業活動に注力できそうです。

改善してほしいポイント

アップデートのタイミングで、稀にデータが消えることがあります。もちろん、クラウドでデータを保存しているため復旧までそう時間はかかりませんが、ヒヤッとします。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今まで夜勤勤務の社員の勤怠は全てタイムボードで行なっていたのですが、出退勤の詳細な時間を知ることができず、勤務時間が漠然としていました。Look JOBを導入したことにより、勤務時間が可視化され、社内の働き方の改善への一歩を踏み出すことができました。

改善してほしいポイント

有給休暇の複数一括申請機能があると助かります。あと、仕方ないことだとは思うのですが、携帯電話での打刻について、ガラケーにも対応してくれるとなお嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

元々タイムカードで勤怠管理を行っていたのですが、システム導入は主に費用がネックとなり見送っておりました。当社では短期契約のパートやアルバイトさんの増減が激しく、それらの処理に手間がかかってしまう、というのもその理由でした。こちらの製品は費用もリーズナブルで、ほったらかしにできるというのが決め手となりました。後、導入してから感じたのですが、サポートへの直通ダイヤルや、操作方法が分からないときにサポートの方が遠隔操作でやり方を教えてくれるサービスが無料でついてくるなど、非常にサポートが手厚いです。

改善してほしいポイント

スマホ版で初回ログインをするときに、名前や社員番号などの検索窓があると助かります。一度きりなのでそれまでと言えばそうなのですが、従業員の一覧から自分の名前を探すのが少し大変です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

運用開始後も電話や遠隔操作によるサポートが手厚く、とにかくITやシステム回りに自信の無い会社にはぴったりだと思います。お陰様でシステム回りも慣れ、問い合わせをすることも導入当初よりはだいぶ減りましたが、たまに電話をかけてもサポート担当の方が当社のことを覚えてくださっており、温かみを感じます。これらのサポートが無料でついてくるのも、他のメーカーでは見たことがありませんでした。

検討者へお勧めするポイント

稼働するまでしっかりサポートをしてくれるので安心でした。
また、定額制で価格がわかりやすかったのも良かったです。

改善してほしいポイント

申請の承認を一括で出来たら嬉しいです。
打刻漏れなどの項目が個人単位ではなく一括で見られると便利だと思います。
Excel出力出来る情報が増えるとありがたいです。（有給アラート情報など）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

別事業所のタイムカードを集計していた時は、どうしても届くまでの時間がかかっていたのですが、
今は待たずに集計ができるようになりました。

検討者へお勧めするポイント

事業所が複数ある会社にはお勧めだと思います。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・休日出勤、有休、半休などが事前申請ではなく、登録時にカウントされるとよい。
その理由
・予定されている休日出勤や有休などは事前申請で確定できるが、急に発生した休日出勤・有休などは
　事後深刻になることが多い。当社の場合、個人のタイムマネジメント内で管理されているため、事後申請の
　フローもあっても便利かと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・働き方改革関連法案の成立後に客観的労働時間管理が義務化され、制度にあったシステム導入を求められており、
　今般の導入に至った。
課題に貢献した機能・ポイント
・外勤営業マンへの「タイムカード」としてルール化することにより、客観的労働時間管理が可能になった。

検討者へお勧めするポイント

システムがシンプルで使いやすい