manage 勤怠の評判・口コミ 全80件

改善してほしいポイント

大したことではないですが、勤務月報の申請時に３回ボタンを押す必要がある。（申請⇒確認⇒申請）
間違い防止には良いですが、２回でも問題ないのではと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

manage勤怠の導入前はExcel管理であったため、いちいち各社員のファイルを開いて確認する必要があり大変手間でした。
また、印刷して紙での回付・押印であったため、紛失や回付に時間がかかるなどの課題がありました。
これら、manage勤怠を導入することで全て解決されました！

検討者へお勧めするポイント

ユーザーインターフェースや操作性、処理速度とも問題ないです。
社員の勤怠を一元管理されたい場合はオススメです！

改善してほしいポイント

地味にクリック数が多い印象です。有給申請削除など複数の画面を経てようやく辿り着きます。
操作性がもう少しユーザー目線であると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

システムで勤怠を一元管理できるので、社員証を持ち歩いて勤怠管理する必要はなく管理側も従業員側もシンプルに入力できわかりやすいと思います。

検討者へお勧めするポイント

業務効率化が図れる為、勤怠管理フローの見直しを検討してる方にはおすすめしたいです。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・アラートの通知先を、上長だけではなくフロー上位階層にも通知させる方式に変更して欲しい
・勤怠だけではなく給与明細を利用しているので、自身の給与推移をグラフで閲覧したい
その理由
・上長は設定可能。ただしその上に通知させることができない。
　もし、通知させるなら名前で指定するため、関係ない部署（部下でもない人）の通知まで来る。なので設定できない。
・せっかくの給与明細システムなので、タレントマネジメント要素を含めることができたら、良いシステムとなると思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

具体的数値無で申し訳ございません。

解決できた課題・具体的な効果
・残業時間の削減と業務平準化
課題に貢献した機能・ポイント
・営業所の事務職の残業を平準化できた。勤務日計表で忙しい時期を確認して平準化

検討者へお勧めするポイント

部署階層とそこにいる決裁権限者が確定しているような、系統だった組織の会社様なら導入と運用は簡単にできるシステムだと思います。時間外労働の時間をきっちり”監視する一覧画面”はありませんので、各画面（個人の勤務表や申請一覧）からなら見ることが可能です。

改善してほしいポイント

・勤怠の承認の画面が2段階になるのが工数的に無駄だと思います。
・勤怠管理の見える化（グラフ化）を進めて欲しい。残業時間、有給休暇など

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・上記にも記載しましたが、部下の休暇管理、残業管理の管理が大変でしたが、管理がしやすくなりました。
・36協定の残業時間を超過した際に、知らないうちに超過していたのが、アラームのメールが届く事により、
　事前に対応が出来るようになりました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・休暇管理画面が見辛い
・勤務表登録画面では外出/再入の入力があり就業時間にも自動反映されるが、残業申請画面側に外出の登録がなく、項目名は残業時刻の開始終了なのに実態は実態は始業から終業までかつ外出分を減算した時間で入力しないと乖離が発生してしまう。機能間で連携がとれていない

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・勤怠入力を簡単にできる
・変更時刻の履歴が自動でとられていて変更箇所がハッチングされてわかりやすい
・スマホからでも閲覧/登録ができるため、外出先や休暇中にも対応が可能
・manageシリーズの別ツールとも連携しているのでユーザー管理が一元化できる

改善してほしいポイント

メンテナンスでログインできない時が稀にありますが、Manageから各利用者にメンテナンス情報を自動で通知する仕組みがあれば管理者が気付けないときでも大きな問題にならず助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

弊社では業態が２つあり、ほぼ正社員しかいない業態とアルバイト・パートを中心とした業態で、
更に拠点が多く存在していることや紙での申請処理のみとしていた為、勤怠処理が非常に煩雑になっていました。

Manageを導入して一番助かったのは、申請書類の電子化により管理者側で状況を一元管理・把握できるようになった点です。このおかげで、担当者との連絡リレーを何度もしなければいけなかったり、郵送が届かない不安等が綺麗さっぱりなくなりました。
待機時間等を含めると月間で30時間以上の効率化を図れたと思います。

検討者へお勧めするポイント

トライアルも可能なので、設定も含め一度試してみるのをお勧めします。
特に紙・Excelで管理している企業では導入後の費用対効果は大きいと思いいます。

PC・携帯端末問わず打刻が可能なので、利用者からも好評です。

改善してほしいポイント

・機能が多いのはありがたいが、導入時の設定が複雑・煩雑で苦労した（だからレクチャー等があると思われる）
・マニュアルがわかりにくい
・機能追加はありがたいが、マニュアル整備が追い付いてない場合がある

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・グループウェア、勤怠システム・ワークフロー・経費精算が同一ブランドになったので、連携がしやすい
・上記の理由により、マスタ管理が１つで済み、入退社等の管理も楽になった
・今までは紙ベースで各種申請を受け、承認されたものを勤怠システムに手入力していた業務がすべて電子化され、手入力の工数とミスがなくなった

検討者へお勧めするポイント

・複数の勤務形態がある場合には本製品はとても便利だと思います
・導入者、運用管理者でIT不慣れな場合も、専任担当者が設定・テスト導入・本格稼働まで伴走してくれる

改善してほしいポイント

細かい設定ができるメリットがある一方、社内ルールが変更になった際などに改めて設定変更をしようと思ったとき、
しばらく設定方法から離れると設定が複雑に感じられ、自力での設定が難しくサポートセンターへの問い合わせが必要となる点は手間に感じています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ユーザーの手間をとらない設定で運用でき、社内ユーザの満足度も高く導入してよかったと感じています。
勤怠申請の承認経路も、各申請に対して細かく設定できるため組織が複雑な部門でも思った通りの承認経路を設定できる点が助かっています。

改善してほしいポイント

大きく使いづらいところはないが、パソコンの起動時間と勤務時間のデータを何らかの形で照合して、差分をチェックできる機能などがあるとなおいいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

休暇・残業などの申請と勤怠管理を別々のシステムで管理していたので、それが一元化でき、総務部の業務効率化に貢献していると思います。

検討者へお勧めするポイント

Manage全体として、導入サポートが非常に手厚い点が一番のおすすめポイントです。
新たにこのようなシステムを導入する際は、担当者もわからないことが多いので助かるのではないかと思います。