ミイダスの評判・口コミ 全160件

改善してほしいポイント

・相性診断（マッチング度合）はサービス自体は良いですが、実際あたっているかどうかはバラつきがあります。
　⇒候補者の資質や見せ方の問題ですのでこれは改善は難しいと思いますが。
・できればビズリーチのように候補者検索の段階で略歴書が見れたほうがベターです。
　⇒お互い丸腰で会話が始まりますので、リスクです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

弊社は社員が５０名未満で、今回の一連の募集は本社（約２０名）の営業募集ですので、スカウトを数多く送って応募数を稼いで確率を高めるというよりは、丁寧なスカウティングで一本釣りのスタイルで臨みました。すなわちソーティングをきめ細やかにやったうえで候補者をかなり絞りました。本来の御社が狙っていらっしゃる効果とは真逆の使い方をしましたが、弊職としては無駄な雑音が無く、候補者と１対１で密度の高い会話が相応に出来ましたので満足しています。
　ソーティングの精度、カバレッジはビズリーチと遜色なかったのでワークしました。使いやすさも慣れれば良好です。今回目標人数が採用できましたので、一旦利用は停止させて頂きますが、欠員出ました際はまた復活したいと思っています。
ありがとうございました。

検討者へお勧めするポイント

成功報酬無しで、ダイレクトリクルーティングが出来る点。他社ではwantedlyが別業態（プラットフォーマーとして）で提供している程度だと認識しています。

改善してほしいポイント

パーソルグループですが、他システムとは連動せず、独立して運営をしているとのことです。認知度がまだ高くない為、登録者数が比較的少ないところが難点です。登録人材数も急激に変動することがない為、専門職の方は少ないです。営業事務、販売職の方の登録は多いですが、希望年収や条件がマッチしないと必然的に除外せざるを得ないので、今後認知度をあげていただき、登録人材数が増えることを期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

チームスタッフ採用時に利用しています。販売、事務職希望の方の登録が多く、こちらの希望条件に合う方を厳選してお声掛けができます。現在も採用時に利用し、5名に絞って選定中です。

改善してほしいポイント

月に１回程度「組織サーベイ」回答のお願いと言うメールがきます。
５分程度できる選択式のアンケートです。
こちら定量的に判断する為か内容が毎回同じなので、正直飽きます。

会社全体の傾向だったり、今までの推移とか開示されればよいが、
結果が社員宛に共有できる情報があれば良いかもしれない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事や総務での課題に貢献されているかは分かりませんが、一般社員に負担を掛けずにアンケートを使って組織状態を把握できることがメリットかもしれません。
私自身は組織サーベイのアンケートに答えていると、仕事や会社や同僚に対してどう思っているか、少し考えさせられます。

生成AI機能へのレビュー

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評価対象レビューが0件のため点数が反映されておりません

改善してほしいポイント

候補者に届くオファーが希望条件や経験と若干ずれていることがあり、その確認や調整に時間を取られる点が課題と感じています。条件に合う求人が届けば候補者の満足度も上がり、紹介から面談までの流れをより効率的に進められると感じます。診断結果も行動につながる具体的な提案があると活用しやすいです！

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

候補者の自己分析を補うツールとして役立っており、面談時の対話が具体的になった点は大きなメリットだと感じています。以前は強みや適性を言語化できず方向性に迷う方も多かったのですが、診断結果を基に話せることで課題解決につながっています。一方で、届くオファーの精度には改善余地があり、希望条件に沿う情報が増えれば候補者とのマッチング効率はさらに高まると感じています！

検討者へお勧めするポイント

候補者の強みや適性を客観的に示せるので、面談が具体的に進みやすくなった点は大きなメリットだと感じています。以前は自己分析が曖昧な方も多かったのですが、診断結果を基に会話できることで課題解決につながるので、同様な悩みを持っているエージェントさんにはおすすめです。

生成AI機能へのレビュー

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評価対象レビューが0件のため点数が反映されておりません

改善してほしいポイント

対面での面接を希望する方が少なく、オンラインでの面接が主流になっているため面接希望の応募があった際、Zoomでルームを作ってURLを貼り付けして返信しているのですが、その手間が省けれる何かがあればいいかなと感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ミイダスの導入前は、ハローワークのみを利用していました。
採用にかかる費用を抑えられる一方でなかなか求職者の目には留まらず面接や採用まで至らないのが課題でしたが、サービスを利用させてもらって現在のところ20代の若手1名の採用に至りました。

検討者へお勧めするポイント

ミイダスは自社で活躍する従業員の分析はもちろん、求職者の市場価値も分析し自社に合った人材にダイレクトにアプローチしてくれます。
スカウトメールも自動送信のため手間もかからず、導入後のサポート体制も万全です。
ミイダス独自のサービスもあるので求人と並行して活用できる会社様は多いのでないでしょうか。

改善してほしいポイント

残念ながら未だ採用に結びついていないため、採用に結びつかない原因分析などが欲しいと思います。
なんとか採用実績を得られるといいなと思っています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

チャット機能で面接者と気軽に連絡を取り合えるのは応募のハードルを下げてくれているかと思います。
また、履歴書だけではわからない診断結果等がある応募者は大変参考にもなりました。

検討者へお勧めするポイント

同業他社が多い中で、比較的安価で利用でき、サポートなども気軽に受けやすい点はおすすめです。

改善してほしいポイント

スカウトを送り面接希望でトークのやり取りをしていても、途中から音沙汰がなくなってしまうことが多々あります。
相手が確認しているのかが分かれば、辞退なのかと予測もつきます。
既読、未読機能があると良いなと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

求人応募が以前より増えた。
ミイダスの中で健康経営のサポートを行なってくれていたので、スムーズに申請を行うことができた。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・Viewerツリー（リレーション）で少し煩わしい所があるため、もう少しシンプルな階層構造でも良い気がする

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事採用や社員管理の場面で活用しています。
目的別の採用管理では自動スカウトやチャット機能を利用し、積極的な採用を行っています。
マッチングが取れた方々とはオンライン／オフラインでの面接を経て、経験者採用に寄与しています。
タレントマネジメントでは従業員コンピテンシーやスキル、バイアス診断などを利用し個々の特性把握が出来ています。

検討者へお勧めするポイント

先ずはトライアル利用にて自社利用ニーズにマッチするかを検討する事がベターです

改善してほしいポイント

企業へのアプローチですが、採用状況が芳しくないか、面接が行えているのか、求職者からのアプローチはあるのか、動きがないのかなど、把握して状況に応じて企業側に状況がどうかのアプローチを掛けて欲しい。また、求職者に対してアプローチをした時に、その旨を企業側に通知してもらえるとありがたいです。
研修動画やお役立ち資料の場所が分かりにくいです。教育関係の動画や資料は一目でわかるようにしてもらえると使いやすいです。毎度探します。また研修動画を閲覧し終えた時に前の研修動画一覧のメニューに戻れませんので改善をお願いしたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ポジションの記載方法や求職者へのアプローチの仕方についてサポートしていただき、そのノウハウについて学ば差せてもらいました。目からウロコでした。また、コンピテンシー診断を行ったことで社員の状況や性格などタイプが良く分かり、把握することができとても為になりました。