ミイダスの評判・口コミ 全154件

改善してほしいポイント

スカウトを送り面接希望でトークのやり取りをしていても、途中から音沙汰がなくなってしまうことが多々あります。
相手が確認しているのかが分かれば、辞退なのかと予測もつきます。
既読、未読機能があると良いなと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

求人応募が以前より増えた。
ミイダスの中で健康経営のサポートを行なってくれていたので、スムーズに申請を行うことができた。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・Viewerツリー（リレーション）で少し煩わしい所があるため、もう少しシンプルな階層構造でも良い気がする

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事採用や社員管理の場面で活用しています。
目的別の採用管理では自動スカウトやチャット機能を利用し、積極的な採用を行っています。
マッチングが取れた方々とはオンライン／オフラインでの面接を経て、経験者採用に寄与しています。
タレントマネジメントでは従業員コンピテンシーやスキル、バイアス診断などを利用し個々の特性把握が出来ています。

検討者へお勧めするポイント

先ずはトライアル利用にて自社利用ニーズにマッチするかを検討する事がベターです

改善してほしいポイント

企業へのアプローチですが、採用状況が芳しくないか、面接が行えているのか、求職者からのアプローチはあるのか、動きがないのかなど、把握して状況に応じて企業側に状況がどうかのアプローチを掛けて欲しい。また、求職者に対してアプローチをした時に、その旨を企業側に通知してもらえるとありがたいです。
研修動画やお役立ち資料の場所が分かりにくいです。教育関係の動画や資料は一目でわかるようにしてもらえると使いやすいです。毎度探します。また研修動画を閲覧し終えた時に前の研修動画一覧のメニューに戻れませんので改善をお願いしたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ポジションの記載方法や求職者へのアプローチの仕方についてサポートしていただき、そのノウハウについて学ば差せてもらいました。目からウロコでした。また、コンピテンシー診断を行ったことで社員の状況や性格などタイプが良く分かり、把握することができとても為になりました。

改善してほしいポイント

現状近い業種の登録数が限られており拠点ごとに同一原稿を上げたいと思っている弊社には少し不便を感じる
拠点ごとに登録できるような形にしてもらえたらうれしい。
どの程度見て貰えているのかを簡単に解る仕組みが欲しい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ミイダスサポートでの原稿作成改善アドバイスはとてもありがたく使わせて頂いており
社内の原稿作成スキルもずいぶん上がったように思われます

検討者へお勧めするポイント

社内の人材育成のツールとして使えるので、他媒体とは違う使い方が出来る

改善してほしいポイント

私の場合はキャリア採用の経験がほぼないところから利用を開始したので、ポジションを作成するにあたり、募集する仕事内容のメインがあとから変更できないことがあとから理解できたため、適切なポジションを作成し直したということが発生しました。
導入時に利用方法の説明をオンラインでしていただけるのですが、このあたりのサポートもレベルに応じてしていただけると良かったかなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

活躍ラーニングで、社員全員に研修を実施することもできますし、レベルに応じて個別に研修できるところはスキマ時間を有効活用するうえで役立っています。

検討者へお勧めするポイント

どのご担当者も困っていることに的確なアドバイスをいただけるので安心して利用することができるサービスだと思います。

改善してほしいポイント

年収表記が要になるのですが募集求人が出来高制で基本給が他業種より低い場合、そもそも求職検討に見てもらえません。
検索時に出来高制のチェックボックスや求人票・ｽｶｳﾄ内に表示が出来ると非常に助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

新規開拓ができました。
普段、他の媒体ではかかわりが持てなさそうな求職者と接点が持てました。
また、チャットメッセージ時のUIがシンプルで分かり易く求職者のレスポンスが早くスムーズに面接まで進められました。

改善してほしいポイント

採用候補者様とのトークで、ファイル添付ができるようにして欲しいです。
ファイル添付が必要な場合に、いちいちEメールでのやり取りが発生するので、不便だと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

また大手の求人媒体では出会えないタイプの候補者様との出会いがあり、求人の幅が広がったと思います。
また、コストの割に採用に繋がったので、コスパは良かったと思います。

改善してほしいポイント

①サポート体制に課題ある
　導入からアフターフォローについて、
　こちらが積極的に働き掛けないとサポートを受けられない印象。
　利用して4か月経ちますが、最初の1か月のサポートを受けてからは何も連絡はありません。
　他追加機能（課金）の提案は来るが、現在の採用に対する改善提案はなく、
　他社サービスと比較してサービス満足度は低いです。

②同じポジションの採用は3つまで
　これがかなり致命的。
　当社のように宿泊施設を複数展開していると、
　同じポジションを複数施設で募集することもありますが、
　ミイダスでは同じタイプの募集は3施設までしかできませんので、
　多店舗展開している企業には向かない仕様だと感じました。

③コンピテンシー診断に上限があり
　コンピテンシー診断に惹かれミイダスを採用したのですが、
　上限設定があり、上限以上は有料課金になるという事。
　事前に知らされていなかったので、これもがっかりしたポイントでした。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・難易度が高い想定だった部長職のポジションを採用出来た。
　年収が高めの募集は割と反応が良い印象。
　さらに、企画・開発などの募集は集まりやすいと感じました。

検討者へお勧めするポイント

限られたメンバーで動かなくてはいけないような採用担当者の方にはお勧めできます。
スカウトが無制限なので、一度設定すれば多くの方にスカウトを発信できます。
また、事業所が少なく、募集ポジションがかぶらないのであれば、
複数のポジションの掲載が可能なので、そうした企業様にはフィットすると思いました。

改善してほしいポイント

会社の詳細について書かれている内容が会社によりわかりやすいものとそうではない？ように感じられるものがあったように感じた。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・やり取りをいかにポイントに絞り行うか。
→ツールがアプリだった為、使いやすく思えた。
チャット形式で企業とのやり取りが近いように思えたのですぐに対応することができた。
要点を絞れた気がする。