ミイダスの評判・口コミ 全199件

改善してほしいポイント

大きく求める部分はありません。
今でも十分に弊社で活用させていただいており、大変ありがたく感じております。
強いて言うなら、サーベイツールの結果をもとにAIで分析し、組織の魅力や改善ポイントを出してもらえるようになるといいなと思います。これまでその会社になかった視点からの結果の見方が生まれることで、より多面的に自社を客観視することができそうです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

当社と従業員の間で何に対してギャップが生まれているのかが定量的に測れる点で、施策の優先度・重要度を整理することができました。
以前はコミュニケーションを重要視するものとして捉えていたこともありましたが、実は大きなギャップはなく、他の点に比較的数値としてギャップが現れていたとわかったとき、そちらへのアプローチの優先度を上げて考えていくことができました。

検討者へお勧めするポイント

ミイダス様の様々なサーベイ機能などを活用し、自社理解を深めていくことで、より一層採用や育成の活性化につながっていくと感じています。はたらく人を大切にしたい企業様にこそおすすめしたいです。

改善してほしいポイント

二回目の利用については本当にありません。私自身が求人に向き合う時間がより必要と感じております。
前述の通り、一回目に関してはミイダス社の営業からアタックがあり、契約しました。しかし契約後はすぐに担当が変わり、その後も毎回担当してくれる人が変わりました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

コンピテンシー診断が気に入っています。社員が行うことで、社員の特性を理解することができます。意外と当たっていてびっくり！その上で、評価が高い人、低い人を入力すると、どういう人が活躍し、どういう人が活躍していないのかの傾向がわかります。
その上で求職者がコンピテンシー診断を受けていれば、弊社に合っているかどうか（活躍するかどうか）をA、B、Cのランクで表示されます。スカウトの条件にも使えてとても便利です。適正診断を的確に使っていると思います。

検討者へお勧めするポイント

利用者が積極的に使って行かないと、最大限の効果を発揮することができません。聞けばたくさんのことを教えてくれるし、アドバイスしてくれます。リクルートに関して、時間を確保し、懸念や疑問をどんどんぶつけることで良好な関係を築くことができます。

生成AI機能へのレビュー

4.0

文章作成が大いに楽になりました。やはり、文章は非常に大事であり、自分がつくるとなると時間もかかり効率がよくありません。このAIを使えば、確実に良いものができます。利用させて頂きました。

改善してほしいポイント

トーク終了とした場合にトークの再開ができない為、少し緊張しながら終了させる必要があります。トーク終了の機能はお互いに状態が分かりやすい利点はありますが、再開することもできると便利なときもあるので嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

低単価でとても良い方に巡り会えました。弊社では長期的に採用活動を行っておりますが、良い方に出会えている(採用できている)おかげでいつか不要になる日がくるかも...？と思ってしまうほどです。

検討者へお勧めするポイント

工夫次第で低単価でとても良い方に巡り会えます！

改善してほしいポイント

現在は年単位の契約のみしかなくできれば月額での契約が可能であれば継続し続けるかもしれません。当社のような小さい会社では1人でも採用が決まると追加募集をし続けることは難しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

当社の課題は人手不足の解消でした。また求職者情報を除くことによって求職者の年齢や性別現在の年収などいろいろな情報を知ることができたことも今後の参考になりよかったです。

検討者へお勧めするポイント

求人をするにあたって相手（求職者）がどんな条件で職を探しているか知ることができ参考になりました。
ただ待つだけの求人方法とちがい攻めることのできかつ求職者の情報も拾えるいいサイトです。

改善してほしいポイント

難点を言えば、まだまだコンピテンシー診断を受けていない求職者がいることでしょうか。是非、コンピテンシー診断をもっともっと受けるよう、働きかけて欲しいなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

組織サーベイはなかなか良い機能です。
当社では3ヵ月面談時に、2カ月一回とっている組織サーベイのデータを面談対象となる社員と一緒に見るようにしています。その際に、組織サーベイの何らかの項目が悪化していたり、向上していたりすると、それをきっかけに社員の声を拾うことができます。その結果、なかなか出てこない社員の本音がぽろっと出てきたりして、ああ、こういうツールがないと出てこない声なんだろうな、と思います。
当社はフルリモートなので、社員と話をする機会が多くありません。その中で、組織サーベイのおかげで会社の雰囲気が良くなったり、離職防止につながったりしていると思います。

検討者へお勧めするポイント

コンピテンシー診断と組織サーベイが特に良い機能だと思います。
コンピテンシー診断でハイパフォーマーのデータを取り、そのデータに近い求職者にアプローチすると、確かに当社のハイパフォーマーに近いな、と感じることが多々あります。
組織サーベイは社員が2カ月に1回ちゃんと回答すること、またそのデータを活用した面談を行うこと、そして組織サーベイに割と本音で回答してもらえる相互信頼が条件となりますが、揃うと社員面談時に本音を引き出すうえで、とても有用です。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・採用媒体に求める機能としては十分かと思います。
・通知機能が少し不親切だと思いました。
その理由
・必要十分に出会いに繋げられました。
・求職者の応募時に届くべきメールが届かないことがあった。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・求職者市場の肌感を得ることができた。
・様々な方々とお話しすることを通して、自社の方針もより明確になりました。
課題に貢献した機能・ポイント
・やはり、様々なバックグラウンドを持つ方々との接点を多く得られる点です。
・学歴として有名大学卒の方や職歴として大手企業にお勤めの方なども多くいらっしゃいました。
・その反面、地域でパートタイムで働きたい方からも多くのご応募をいただけました。

検討者へお勧めするポイント

主に自社と同じ中小企業向けのメッセージにはなりますが、そこまでコストが高くないのでまずは導入して体験していただくのが良いかと思います。その経験を経て、自社の課題や採用戦略のブラッシュアップにもつながると思います。

生成AI機能へのレビュー

5.0

生成AIでスカウト文面の生成を行いましたが、そのスカウト文面でも十分な応募獲得につながりました。 生成AIを使うことによる独自性を出すのは難しいかもしれませんが、一般論としておかしくない、ちゃんとしたメッセージを生成できたと思います。特に、文章を考えることが苦手な方には良い機能であると感じます。

改善してほしいポイント

「求人についての話を聞きたい」や「面談希望」との連絡があっても、連絡のつかなくなる方が複数いらっしゃいました。
システム上どうにかするのは難しいかと思いますが、改善いただけると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

1年間契約を行い、1名採用を行うことができました。
現在は業務にも慣れていただき、活躍いただいております。

検討者へお勧めするポイント

求人掲載やメッセージやり取りのシステムにつきまして、とても使いやすいものになっています。
初めての求人掲載でしたが、悩むことなく行うことができました。
また、診断を行い、すでにいる従業員の特性を理解することもできますので、今後の求人活動に役立つのではないか、と思います。

改善してほしいポイント

コンピテンシー診断などを従業員に受けてもらうにあたり、アドレスがほぼ必須となっているのが不満です。PCが無い部署の者に受けてもらうにあたり、個人のアドレスを利用してもらいましたが、アドレス無しでも受けられるようになれば嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従前利用していた求人サイトと違い、システム利用料としての料金なので、至急ではない求人も載せることができました。
今回半年間の利用では1人の採用で満足してしまったが、どのポジションで何人採用しても良いのはとてもありがたいです。

検討者へお勧めするポイント

サポートへの電話もつながりやすく、質問に対してのレスポンスが早いです。
WEBミーティングでの顔を合わせての話し合いの機会も何度も取ってもらえます。

改善してほしいポイント

改善ポイントは今のところ思い当たりません。
事業者が求人活動を行う上で、会社にも募集してくる人もそれぞれ覚悟と責任があると思いますので、そこをしっかりと段階を得てアプローチしあえる仕組みはとても良いと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

求人に関する掲載内容をある程度こちらで設定しました。が、より専門性のあるご助言をいただき、掲載内容の改善が測れました。また、職探しをしている方への架電による直接的なアプローチをして頂いた事から1時間の間に10件以上の応募があり、その対応に追われるほどの勢いで応募者が増えましたので大変助かりました。

検討者へお勧めするポイント

どの求人媒体よりもアプローチしたい求職者へ届くサービスと思います。
また、１社内ので複数の職種やエリアで求人募集したいのであれば、ミイダス以外にはないかと思います。