ミイダスの評判・口コミ 全167件

改善してほしいポイント

改善点
・ミイダス定額サービスの応募増

その理由
・ミイダス定額サービス（ポジション自動メッセージ配信）からの応募も増やしたい。
・訴求内容改善への支援サービス等がほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

■解決できた課題・具体的な効果
当社は人材難のIT業界に位置しており、採用増ならびに採用工数軽減が課題となっていた。
ミイダスを利用することにより改善が見られた。
・採用増　　　：1人/2年　→　2人/1年
・採用工数軽減：1人あたりのアプローチが40％程度軽減した印象。

■課題に貢献した機能・ポイント
「ミイダスTEL」機能が貢献した。
ミイダス定額サービスで設定した当社採用ポジションから、ミイダスより該当者を直接紹介いただくことで、面談機会もアップし、適切なアプローチ・フォローにより人材採用に結びついた。

改善してほしいポイント

■ターゲット外からの応募も入ってきてしまう
ターゲットの条件設定をしスカウト配信設定を行っても、ターゲット外からの応募が一定数入ってくることです。
こちら面接任意というステータスでの応募となりますが、選考にのらないことが多く、工数がかかってしまいます。

■カスタマイズ送信ができない
「この人は是非面接したい」というターゲットど真ん中の候補者がいても個別送信ができないので個別送信機能が使えるようになれば嬉しいです。

■年収にしか興味のない候補者が増えた
サービスの特性上仕方ないものの、年収だけしか見ずにエントリーされる候補者も一定数いらっしゃいます。
希望の年収を保証することはできない旨を伝えた後に選考を辞退されるというケースが増えてきたため、何とか改善してほしいポイントです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

複数媒体を同時並行に使用しており、工数をあまりかけずに結果を出さなければならないという状況が続いております。
ミイダスは最初の設定に時間がかかるだけでスカウト配信設定後はほとんど工数がかからず且つ応募もコンスタントに入るので費用対効果の面で重宝しています。
わからない時はすぐにカスタマーサクセスにつながるので、課題が解決するまでの時間も短くなります。

改善してほしいポイント

どちらかというと、まだこれからのサービスだと思うので、とにかく多種多様な登録者が増えるように宣伝広告に力を入れていただきたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

求人票を出して応募があるのを待つのではなく、求める人材をこちらから積極的にアプローチすることで効率よい採用活動ができるようになりつつあります。
契約期間中はいくつもの職種で求人を出せるのでコスパもいいです。

改善してほしいポイント

全体的なUIは使いやすい、とは言えないところが改善ポイントだと感じています。
特に求人票の業務内容など、長文入力部分の窓が小さい点は、可変式に改善して頂きたいです。
また他社ATSとの連携範囲の拡大も検討して頂けると、もっと活用しやすくなるかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

まずひとり人事として業務を並行していたため、スカウト送信の時間が取れないという問題を解決してくれました。

また当社はベンチャーのため、特に創業2～4期目は採用フィーを豊富にかけられない事情がありました。その中で完全月額制で、採用人数による課金なしに利用できる点は非常に助かりました。ミイダスで出会った当時新卒1年目の中途社員は、現在新規事業の立ち上げ責任者となるまで成長してくれており、感謝しております。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・面接確約ではない自動スカウト
その理由
・他社ではあまり要望のない機能だと思いますが、人事採用担当と面接官が分かれているので、
面接確約の自動スカウトより確約ではない自動スカウトが良かった。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・健康経営優良表彰の申請手続きのサポート

課題に貢献した機能・ポイント
・最近では福利厚生方面にも力を入れていると感じます。
健康経営優良表彰の申請手続きをミイダスが無料でサポートする旨の連絡がミイダスの担当者よりあり、
そのおかげで一昨年、昨年と優良表彰を取ることが出来ました。

検討者へお勧めするポイント

ミスマッチのない求人活動。
福利厚生の充実化。

改善してほしいポイント

スカウトのミスマッチ:求めてないレベルの人材（ポジションに合致したトシテメールがくるが）が来る。
既に離職している古い情報が更新されない。
人材：・ベテラン層を採用したい場合、人材が少ない。スカウトメールの返信率が低く、一人ひとりにしっかり向き合って採用したい場合に適さない。
登録時の年収が高く出すぎる傾向があるため、より実態に近い情報を反映させてほしい。
転職意欲が低いユーザーも含まれるため、効果的なアプローチをするための機能が欲しい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

即戦力人材との効率的なマッチング
スキル・経歴ベースでのマッチングが可能なため、採用成功率が向上。

コストパフォーマンスの向上
成果報酬型ではなく定額制のため、複数人の採用を行う際にコストが抑えられました。
企業ブランディングの強化
ミイダス上で企業情報が詳細に公開されることで、求職者へのアピール力が増したと思います。
選考プロセスの高速化
面接可能な候補者が可視化されるため、社内の意思決定までのスピードが上がったと思います。
多様な人材確保の支援
年齢・業界・職種にとらわれない柔軟なマッチングにより、ダイバーシティ採用にも効果的。

詳細な検索機能や活躍要因診断による精度の高い人材マッチング、自動でのスカウト機能、そして、採用だけでなく入社後の人材配置や育成にも活用できるコンテンツが沢山ありました。これらの機能により、採用ミスマッチの削減や採用業務の効率化、そして、組織全体のパフォーマンス向上に繋げることができました。

検討者へお勧めするポイント

積極的に使わないと時間ばかり過ぎる

改善してほしいポイント

求職者の方の情報がすごく少ない（職歴等入力されていない）方がいらっしゃったので、情報が少なすぎて選考の判断ができない方がおられました。入力しないと次に進めない等の設定がある方がいいかと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・実際に採用したいと思っていた「ペルソナ」さんに出会えて、採用まで結びつきました。今、活躍してくれています
・健康経営を取得することができました

課題に貢献した機能・ポイント
・スカウト機能：他の求人サイトからは出会えない方と出会えることができる（真剣に考えている方が多い印象）

検討者へお勧めするポイント

1年間で何人採用しても金額は変わらないので、そこがいいところだと思います。また、分からないところがあったときにサポートの方が丁寧に教えてくださるので、分からないところは何でも聞けます。

改善してほしいポイント

面接日程の自動調整機能
GoogleカレンダーやOutlookと連携し、面接希望日時を自動調整できる機能。

分析機能
PV数や他社との比較を知るかとができれば、募集要項とかも改善しやすい。

求職者の分析機能
レスポンスが悪いとか、早いとか求職者の傾向が知りたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

当社では、施工管理職や作業員の採用に苦戦していました。他の求人媒体では半年以上掲載しても応募がなく、コストと時間だけがかかる状況でした。しかし、ミイダスを導入したことで、1ヶ月で2名の採用に成功。さらに、面接希望者も複数おり、今後も採用が期待できます。

特に、担当者が親身に相談に乗り、求人が集まるための具体的な対策を提案してくれた点が大きな強みでした。応募者とのスムーズなやり取りや、マッチ度の高い人材の紹介など、無駄な工数を減らしながら効率的な採用活動が実現でき従来の採用手法に比べ、圧倒的にコストパフォーマンスが高いと感じています。

検討者へお勧めするポイント

求人を出しても応募が来ないや、採用コストばかりかかるなどの課題を抱えている企業に、ミイダスは最適な解決策だと思います。

当社では、施工管理職や作業員の採用に苦戦していましたが、ミイダス導入後わずか1ヶ月で2名の採用に成功。さらに、面接希望者も多数おり、採用活動がスムーズに進んでいます。

特に、求人が集まるための具体的な対策を担当者が親身になって提案してくれる点が大きな強み。他の媒体では半年以上掲載しても応募がゼロだったのに対し、短期間で結果が出たことに驚きました。

改善してほしいポイント

・送付後の編集が不可である点
名前の記載をした上で送付するケースがあるが、漢字ミスがたまにある為。
・気になるリアクションのユーザーに対するアクションがコメント送付のみのため、その他アクションが組めるとより能動的に活用したいと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

MA機能がある事で、ミイダスを手動で運用する時間が非常に短くて済むため採用活動の時間効率が良くなったように感じる。