ミイダスの評判・口コミ 全196件

改善してほしいポイント

現在は年単位の契約のみしかなくできれば月額での契約が可能であれば継続し続けるかもしれません。当社のような小さい会社では1人でも採用が決まると追加募集をし続けることは難しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

当社の課題は人手不足の解消でした。また求職者情報を除くことによって求職者の年齢や性別現在の年収などいろいろな情報を知ることができたことも今後の参考になりよかったです。

検討者へお勧めするポイント

求人をするにあたって相手（求職者）がどんな条件で職を探しているか知ることができ参考になりました。
ただ待つだけの求人方法とちがい攻めることのできかつ求職者の情報も拾えるいいサイトです。

改善してほしいポイント

難点を言えば、まだまだコンピテンシー診断を受けていない求職者がいることでしょうか。是非、コンピテンシー診断をもっともっと受けるよう、働きかけて欲しいなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

組織サーベイはなかなか良い機能です。
当社では3ヵ月面談時に、2カ月一回とっている組織サーベイのデータを面談対象となる社員と一緒に見るようにしています。その際に、組織サーベイの何らかの項目が悪化していたり、向上していたりすると、それをきっかけに社員の声を拾うことができます。その結果、なかなか出てこない社員の本音がぽろっと出てきたりして、ああ、こういうツールがないと出てこない声なんだろうな、と思います。
当社はフルリモートなので、社員と話をする機会が多くありません。その中で、組織サーベイのおかげで会社の雰囲気が良くなったり、離職防止につながったりしていると思います。

検討者へお勧めするポイント

コンピテンシー診断と組織サーベイが特に良い機能だと思います。
コンピテンシー診断でハイパフォーマーのデータを取り、そのデータに近い求職者にアプローチすると、確かに当社のハイパフォーマーに近いな、と感じることが多々あります。
組織サーベイは社員が2カ月に1回ちゃんと回答すること、またそのデータを活用した面談を行うこと、そして組織サーベイに割と本音で回答してもらえる相互信頼が条件となりますが、揃うと社員面談時に本音を引き出すうえで、とても有用です。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・採用媒体に求める機能としては十分かと思います。
・通知機能が少し不親切だと思いました。
その理由
・必要十分に出会いに繋げられました。
・求職者の応募時に届くべきメールが届かないことがあった。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・求職者市場の肌感を得ることができた。
・様々な方々とお話しすることを通して、自社の方針もより明確になりました。
課題に貢献した機能・ポイント
・やはり、様々なバックグラウンドを持つ方々との接点を多く得られる点です。
・学歴として有名大学卒の方や職歴として大手企業にお勤めの方なども多くいらっしゃいました。
・その反面、地域でパートタイムで働きたい方からも多くのご応募をいただけました。

検討者へお勧めするポイント

主に自社と同じ中小企業向けのメッセージにはなりますが、そこまでコストが高くないのでまずは導入して体験していただくのが良いかと思います。その経験を経て、自社の課題や採用戦略のブラッシュアップにもつながると思います。

生成AI機能へのレビュー

5.0

生成AIでスカウト文面の生成を行いましたが、そのスカウト文面でも十分な応募獲得につながりました。 生成AIを使うことによる独自性を出すのは難しいかもしれませんが、一般論としておかしくない、ちゃんとしたメッセージを生成できたと思います。特に、文章を考えることが苦手な方には良い機能であると感じます。

改善してほしいポイント

「求人についての話を聞きたい」や「面談希望」との連絡があっても、連絡のつかなくなる方が複数いらっしゃいました。
システム上どうにかするのは難しいかと思いますが、改善いただけると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

1年間契約を行い、1名採用を行うことができました。
現在は業務にも慣れていただき、活躍いただいております。

検討者へお勧めするポイント

求人掲載やメッセージやり取りのシステムにつきまして、とても使いやすいものになっています。
初めての求人掲載でしたが、悩むことなく行うことができました。
また、診断を行い、すでにいる従業員の特性を理解することもできますので、今後の求人活動に役立つのではないか、と思います。

改善してほしいポイント

コンピテンシー診断などを従業員に受けてもらうにあたり、アドレスがほぼ必須となっているのが不満です。PCが無い部署の者に受けてもらうにあたり、個人のアドレスを利用してもらいましたが、アドレス無しでも受けられるようになれば嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従前利用していた求人サイトと違い、システム利用料としての料金なので、至急ではない求人も載せることができました。
今回半年間の利用では1人の採用で満足してしまったが、どのポジションで何人採用しても良いのはとてもありがたいです。

検討者へお勧めするポイント

サポートへの電話もつながりやすく、質問に対してのレスポンスが早いです。
WEBミーティングでの顔を合わせての話し合いの機会も何度も取ってもらえます。

改善してほしいポイント

改善ポイントは今のところ思い当たりません。
事業者が求人活動を行う上で、会社にも募集してくる人もそれぞれ覚悟と責任があると思いますので、そこをしっかりと段階を得てアプローチしあえる仕組みはとても良いと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

求人に関する掲載内容をある程度こちらで設定しました。が、より専門性のあるご助言をいただき、掲載内容の改善が測れました。また、職探しをしている方への架電による直接的なアプローチをして頂いた事から1時間の間に10件以上の応募があり、その対応に追われるほどの勢いで応募者が増えましたので大変助かりました。

検討者へお勧めするポイント

どの求人媒体よりもアプローチしたい求職者へ届くサービスと思います。
また、１社内ので複数の職種やエリアで求人募集したいのであれば、ミイダス以外にはないかと思います。

改善してほしいポイント

面談希望の方からメッセージをいただくことが多いですが、弊社の応募資格を満たしていない方があまりに多いです。
（弊社は専門サービス業のため、一定の資格保有が必須となります）
メッセージを送る前にある一定の基準を設けてほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人材選考の際、事前にいただいた応募者様の職歴や保有資格などの情報を代表に共有→履歴書を送付してもらう→採用試験に進めるか否かを決定するというような手順を踏んでいたのですが、まずは代表に情報共有をする前に自身である程度の人選を行うことができたことで、ミーティングの時間が短縮できました。
迷ったときには代表にもこちらのサイトを直接見て判断してもらえるので、お互いのペースで人選を行うことができています。
また、とりあえず履歴書を送ってもらう…ということも減り、応募者様の弊社に対する負担を軽減できているのではないかと考えています。

改善してほしいポイント

こちらの採用ターゲットから外れている方が、何度も応募される場合があった。
やんわり見込みがないことを伝える方法があればよいと思う。

応募前にポジションについてお話を・・・　というテンプレートがあるようだが、
これを選ぶ方の温度差が大きいように感じた。

ほぼ面接の気持ちの人から雑談に近い方まであったように思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

弊社では4職種合計40件以上の面接ができ、3名入社、現在内定1名となっている。
年間契約をすることで、さらにコストパフォーマンスが上がったと感じた。

検討者へお勧めするポイント

複数職種の募集にはコストパフォーマンスが高い。
各種診断で社員の志向や同行が判るのも今後の人員配置の参考になる。

改善してほしいポイント

使い方について直感的に分かりにくい所がある。ただし、これはきちんとマニュアル等で確認すれば良い事なので、私だけかもしれません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員と雇用する人材を募集するために使用しています。
応募してくれる人材はそれぞれスキルや想いが違っているが、ミイダスではコンピテンシー診断として、自分の企業の風土や考え方に沿った人材を見分けられるメリットがあります。

検討者へお勧めするポイント

これは当社だけかもしれませんし、たまたまタイミングが合ったからかもしれませんが、優秀な人材を確保する事ができました。取り敢えず期待した成果は出せました。