ミイダスの評判・口コミ 全199件

改善してほしいポイント

欲しい機能
・スケジュールを別アプリと共有できるような機能
・現在は直近の候補者としてはならないが、重みづけをしてグルーピングし、その方たちへのアクションができるような機能

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

現在、年間採用50名に向けて候補者とのコンタクトを取り始めておりますが、既に多くの面接・面談申し込みがあり、新規採用に向けたやり取りをスタートしております。これから、実際に何名採用につながるか、50名を達成するにはまだ道半ばですが、大きな期待をしております。

検討者へお勧めするポイント

運用はしやすいため、まずは導入してみて1か月利用してみるとよいと思います。

改善してほしいポイント

社員向けの組織サーベイですが、なかなか社員が実施してもらえないのでもう少し簡単だとありがたいです。
スマホ+紙（印刷）でもできるようなものだと年齢問わず、実施できそうな気がします。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

営業職、特に建築系の就職希望者は少ない状況ながら、人材確保ができたことはメリットです。
今までは有名な求人サイトで有料にて募集を行ったが、応募が来ることは少ない上に面接のアポイントをしても面接に来ない方や、応募のアクションがあっても返信がなく採用までにつながることがなく費用対効果がすごく少ないと感じていました。その費用をミイダスへ変えた所に採用まで繋がり費用対効果はあったと思います。

検討者へお勧めするポイント

費用をかけても人材が欲しいと思われる方は、スカウトシステムを活用してみた方がいいと思います。

改善してほしいポイント

気になるをしてくれた人の一覧ページが少しわかりづらい。ポジション数が多い場合、すべてのポジションに対して一覧で気になるをしてくれた人を見たいのだが、合致ユーザーかどうかでページが分かれているのか、すべて表示されていないように感じる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

一人当たりの採用単価が場合によっては100万円と言われている昨今、上手く運用すれば採用単価20万円以下も夢ではない。

改善してほしいポイント

応募者の所在地が県名でしか表現がされておらず、それが出身県の場合も有る為、面接の方法や手段を気軽に提案しにくい事がある

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

とにかく、他業者からミイダスによって毎年、5名前後採用出来ている事に驚かれている状態で実質、広告媒体1.5ヶ月掲載分の金額が年間登録料、初期導入だったかも知れませんが成果報酬￥0なので、明らかに採用コストを下げて頂いている。

検討者へお勧めするポイント

応募者とお会いする時間を有効と考えられるなら大変良いと思われます。（面接確約条件提示）

改善してほしいポイント

カジュアルな感じで応募ができるのはいいですが、面談当日に応募者が面談キャンセルの連絡なしのドタキャンや面談前に他で決定して面接のキャンセルが多いように感じられます。
軽い気持ちでの応募から転職意欲を高めてもらうという意味では使い勝手がいいとは思いますが、他の媒体よりもそれが顕著なように感じております。

またサイトの作りとしては、ポジションの作成で未記載で登録できないことが多かったのですが、何が未記載になっているかがわかりにくかったです。
募集者にはどのような募集広告として見えているのかも募集主からわかるようにしてほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

転職希望者へのアプローチ数が増やすことができました。
今までは絶対的な応募者への母体数が少なかったのですが、サイト内でトークで会話できる人やカジュアル面談、本面接の回数は増やすことはできています。
実際にその中から3か月程度で2名は内定承諾をもらうことができました。

検討者へお勧めするポイント

最初応募者からの反応が全然ありませんでしたが、サポートを個別で打ち合わせを開催してもらい、どうしたら応募者からくるかのレクチャーを受けれました。そのおかげで応募者が格段に増えました。
ただ単にサイトの提供でなく、ここまでサポートしてくれることは助かりました。

改善してほしいポイント

改善点自体は無いが、採用基準がある程度高くかつ明確な職種や役職者の採用には非常にマッチしていると感じるが、
大量に採用基準を低く設定して募集をかける場合に母集団形成のしづらさを感じる。
そもそもDRのサービスなので求めるところが違うとは思うが、そういった使い方もできるようになるとありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

一番は採用後のミスマッチが格段に減少した。
リーダー等の役職者に関して特に、責任者毎に求める人材の性格が大きく異なっているところを、
コンピテンシー診断によりミスマッチを減らすことが可能となった。

次に想定とは違った成果物ではあったが、サーベイ機能を応用的に利用することにより、
職場環境に対する不満を個別で把握することができ、職場環境の改善に繋がった。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・工数削減が売りなのは分かりますが、工数かかってでも求職者と接点がよりとれるようにしてほしい。
その理由
・以前は毎日更新することによって工数はかかるが求職者への上位表示が可能だったと思うのですが、現在ではできなくなってしまっている点、また複数職種の募集の際にまとまってオファーが表示されてしまうので、オファーが見てもらいにくいと感じでいます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・経験者採用が課題だったがほぼ解決したといっても過言ではない。
・離職率の低下を現状では実現できている。
課題に貢献した機能・ポイント
・上記でも記載しているのですが、コンピテンシー機能はかなり秀逸だと思います。
特に経験者採用の領域では年間で複数人採用できており、以前より課題だったポジションの充足を達成できたのはありがたいです。
・以前はSPIなどを面接時に導入していたのですが、面接時間や回数の増加、毎回の金額発生と費用対効果に関しては疑問符でした。
ミイダスは事前に適性などで絞れ面談時にはその結果が手元にあり、尚且つ活躍していただきやすい方にオファーを打てるためSPIで運用していた以前の不満や不便に感じていた点が解決できました。

検討者へお勧めするポイント

採用計画をしっかりと立てて運用出来れば採用単価は十分に取れるかと思います。
また、採用以外にも使える機能が多いのでその点も全てふまえると金額的にも安いかと思います。

改善してほしいポイント

研修コンテンツ

2時間/本と長時間の物がありました。
1本あたりの時間は、もう少し短い時間の方がよいかと思います。

失敗から成功のヒントが生まれてきます。　「JALの再生」や「ユニクロの海外戦略の失敗」等の
現代版・歴史物語のような動画があったら良いなと思っています。また、個人的にはドラッカーが好きなのですが、
人に説明するとなると、なかなか響きません。
「もし高校野球の女子マネージャーがドラッカーの『マネジメント』を読んだら」のような動画が
あったらとも思っています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

コンピテンシ診断
採用の場面において大いに役に立ちました。
採用にあたり、コンピテンシ診断を見る事により、会う前にどんな感じの人か予測出来るようになりました。
また、質問事項もコンピテンシ診断結果を確認するような質問を考えておきました。
結果、必要としている行動特性との確認が出来るので、ミスマッチがなくなりました。

組織サーベイ
社員の心の動きが見えてきます。
変化点をキャッチングしやすくなります。

研修コンテンツ
社員の意欲度が見えてきます。
気軽にスケジューリングが出来て便利です。

改善してほしいポイント

改善点
・ミイダス定額サービスの応募増

その理由
・ミイダス定額サービス（ポジション自動メッセージ配信）からの応募も増やしたい。
・訴求内容改善への支援サービス等がほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

■解決できた課題・具体的な効果
当社は人材難のIT業界に位置しており、採用増ならびに採用工数軽減が課題となっていた。
ミイダスを利用することにより改善が見られた。
・採用増　　　：1人/2年　→　2人/1年
・採用工数軽減：1人あたりのアプローチが40％程度軽減した印象。

■課題に貢献した機能・ポイント
「ミイダスTEL」機能が貢献した。
ミイダス定額サービスで設定した当社採用ポジションから、ミイダスより該当者を直接紹介いただくことで、面談機会もアップし、適切なアプローチ・フォローにより人材採用に結びついた。