ミイダスの評判・口コミ 全212件

改善してほしいポイント

私の場合はキャリア採用の経験がほぼないところから利用を開始したので、ポジションを作成するにあたり、募集する仕事内容のメインがあとから変更できないことがあとから理解できたため、適切なポジションを作成し直したということが発生しました。
導入時に利用方法の説明をオンラインでしていただけるのですが、このあたりのサポートもレベルに応じてしていただけると良かったかなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

活躍ラーニングで、社員全員に研修を実施することもできますし、レベルに応じて個別に研修できるところはスキマ時間を有効活用するうえで役立っています。

検討者へお勧めするポイント

どのご担当者も困っていることに的確なアドバイスをいただけるので安心して利用することができるサービスだと思います。

改善してほしいポイント

年収表記が要になるのですが募集求人が出来高制で基本給が他業種より低い場合、そもそも求職検討に見てもらえません。
検索時に出来高制のチェックボックスや求人票・ｽｶｳﾄ内に表示が出来ると非常に助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

新規開拓ができました。
普段、他の媒体ではかかわりが持てなさそうな求職者と接点が持てました。
また、チャットメッセージ時のUIがシンプルで分かり易く求職者のレスポンスが早くスムーズに面接まで進められました。

改善してほしいポイント

採用候補者様とのトークで、ファイル添付ができるようにして欲しいです。
ファイル添付が必要な場合に、いちいちEメールでのやり取りが発生するので、不便だと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

また大手の求人媒体では出会えないタイプの候補者様との出会いがあり、求人の幅が広がったと思います。
また、コストの割に採用に繋がったので、コスパは良かったと思います。

改善してほしいポイント

①サポート体制に課題ある
　導入からアフターフォローについて、
　こちらが積極的に働き掛けないとサポートを受けられない印象。
　利用して4か月経ちますが、最初の1か月のサポートを受けてからは何も連絡はありません。
　他追加機能（課金）の提案は来るが、現在の採用に対する改善提案はなく、
　他社サービスと比較してサービス満足度は低いです。

②同じポジションの採用は3つまで
　これがかなり致命的。
　当社のように宿泊施設を複数展開していると、
　同じポジションを複数施設で募集することもありますが、
　ミイダスでは同じタイプの募集は3施設までしかできませんので、
　多店舗展開している企業には向かない仕様だと感じました。

③コンピテンシー診断に上限があり
　コンピテンシー診断に惹かれミイダスを採用したのですが、
　上限設定があり、上限以上は有料課金になるという事。
　事前に知らされていなかったので、これもがっかりしたポイントでした。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・難易度が高い想定だった部長職のポジションを採用出来た。
　年収が高めの募集は割と反応が良い印象。
　さらに、企画・開発などの募集は集まりやすいと感じました。

検討者へお勧めするポイント

限られたメンバーで動かなくてはいけないような採用担当者の方にはお勧めできます。
スカウトが無制限なので、一度設定すれば多くの方にスカウトを発信できます。
また、事業所が少なく、募集ポジションがかぶらないのであれば、
複数のポジションの掲載が可能なので、そうした企業様にはフィットすると思いました。

改善してほしいポイント

会社の詳細について書かれている内容が会社によりわかりやすいものとそうではない？ように感じられるものがあったように感じた。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・やり取りをいかにポイントに絞り行うか。
→ツールがアプリだった為、使いやすく思えた。
チャット形式で企業とのやり取りが近いように思えたのですぐに対応することができた。
要点を絞れた気がする。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・検索の絞り込みが逆に難しい
その理由
・検索を細かくできるのはとてもいいことなのですが、サービス初心者にとってはどうしていいかわからない部分でもあった。オススメセットみたいなものが選べる、もしくは事前に企業側向けの資料があったら優しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・採用手段の変化
課題に貢献した機能・ポイント
・今まではダイレクトリクルーティング以外の採用手段を使用していたのですが、新しいやり方をみつけることができました。それぞれに良い点と悪い点があるので、その比較ができたのも大きいです。

改善してほしいポイント

良いポイントにも記載した採用の部分ですが、実際に利用して人材の確保ができた事例もある一方、ある日を境に応募や連絡が一切来なくなってしまいました。弊社担当者との打ち合わせはあるのですが、状況がわかりにくい点もあり、こちら側では採用に関する活動がどのように行われているか見えにくい部分があります。今後は定期的に採用状況のご報告をいただくか、連絡した先の見える化を期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

実際に登録してからは、過去になく採用への応募が多くありました。もちろん、全員が素晴らしいわけではありませんが、今の世の中、採用活動においては応募すらないような状況です。その中で弊社では新陳代謝を図るべく、若い世代の募集も行っています。応募や連絡の中には20代や30代の人もいて、社内の新陳代謝が期待できる部分があります。平均年齢も高い弊社ではありますが、採用により社内の平均年齢は1歳ほど下がり、確実に若返りました。

検討者へお勧めするポイント

担当者がついて定期的に打ち合わせを行ってくれるため、こちら側の意図する内容は反映されやすいと思います。また、改善してもらいたい点は担当者と直接話すことで解決できることが多いです。

改善してほしいポイント

肝心の採用についての機能面では、こちらも進化していると感じました。ご応募をいただく時点で当社にフィットする可能性を判断している点がよいです。強いて言うと、応募者ごとに応答や面談が必須かどうかの判断が自分にはわかりにくかったです。当社は採用が不定期なので、費用面で「期間」だけでなく別の基準の選択肢があると、長期的に活用しやすくなると思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今回、採用を軸に活用しており、ややレアな資格保有者を求めていたため、そもそも応募は難しいと考えたうえでの活用でした。資格要件で適合する応募は2件ありましたが、その後の面談等の結果、採用には至りませんでした。結果的に収穫には至りませんでしたが、これまでとは違う角度や規模からの募集があっても、そもそも難しい資格保有者を求めているということが上司や役員にも明らかになりました。

検討者へお勧めするポイント

既存の求人媒体で告知から応募、選考という流れにおいて限界、あるいは壁に当たっている担当者さんや、まとめてたくさんの人を採用したい場合にはお勧めできると思います。
あと、専任に近い担当者がいる場合は、こまめに応募者とチャットのようなコミュニケーションが取りやすく、応募者との距離も近くなると思います。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・人材採用
・福利厚生
その理由
・小規模の零細企業などはもともと人気がなく目につかないので、もう少し採用できるノウハウを身につけるものがあれば助かる
・いろいろなサービスがありますが、従業員がどの程度利用しているのかがわかると、なおよかった

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・組織サーベイ
課題に貢献した機能・ポイント
・従業員の心の状態を毎月確認できるため、わずかな変化でもスコアに表れ、不満が表面化する前に対応できる

検討者へお勧めするポイント

人数が１０人以上いる企業にはお勧めできると思います。その理由は、管理する部署の負担が軽くなり、採用など事務面でのコストや費用も抑えられ、入社前の適性もわかるため、採用する人物に関してある程度ミスマッチを防げるからです。