タレントパレットの評判・口コミ 全374件

改善してほしいポイント

・バージョンアップで頻繁にUIが変更されます。メンバ実感モニタメニューボタンや、タブの位置が変わったりするので、直感的に使える変更もあれば、迷う変更もあります。
・管理者メニューのミッション機能で、承認者を設定するタブにおいて、被評価者の顔写真からメンバ実感モニタに飛べるとよい（所属組織名や上司を確認したい時に便利）
・テキストマイニング分析の結果の解釈が難しい。サポートがもっとあるとよいと思う。
・スキルで、回答対象を「本人・上長」と設定した場合、スキル分析で分析対象となるのが上長の回答データのみとなっているので、本人のデータも対象としてほしい。結局、本人が入力したスキルデータをエクスポートしてExcelで分析することになっている。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・評価制度変更に伴い、評価シートの柔軟な設計やシート数の追加ができています。開発コストの削減につながっています。
・顔写真が見れること、インフォメーション機能で、社内のコミュニケーション活性のためのアクションができています。人事がとれるアクションの選択肢が増えました。
・評価調整の際に、直感的に操作ができ分かりやすくなりました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・横文字のメニューが多いので、直感的にどのメニューを触れば良いかわからないことがあるが、変更は可能。
・スキル機能が本人が見返すことが出来ないこと

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・紙中心での集約や申請業務を行っていたが、タレントパレットを導入することにより、本来の意味でのペーパーレス化が推進出来る。
・情報も個々でexcel保存等していたのが、システムで一括管理することが出来た。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・ヘルスケアメニューで、健診結果が簡単に見ることができる一方、表現方法が不十分と感じた。
・
その理由
・その中でもストレスチェックの結果が視覚的な表現力がアバウトでわかりにくいと感じた。自分の心身の状態を明らかにして、振り返る必要があるためもう少し見やすいとよい。
・

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・個人の目標設定が明確になり、目標実現に向けての具体的な取り組みが実行しやすくなった
・
課題に貢献した機能・ポイント
・誰もが入力しやすい設問で、目標達成へのイメージが作りやすい
・

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・社員を表示する機能はあるのだが、部署で表示したときにどこの部署にも所属していない（いわゆる社長付きなどとといったポジション）の人を表示できない
・社員を表示する画面の絞り込み機能のパラメータ設定部分が細く設定できるのはいいが、細かく設定できすぎてよくわからない

その理由
・その他を一括で表示する項目があればよいのでは
・もう少しシンプルにしてもよいのでは

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・社員数が増えてきたことで関わりのない人がわからなくなってきた点を改善。毎年開いていた全社員集合の機会も減ったため、社員録の作成が望まれた。

課題に貢献した機能・ポイント
・顔写真および所属がぱっとわかるので、後でどこの誰だったかを確認しやすい

検討者へお勧めするポイント

他の製品を利用していないため、比較情報はありませんがまずはこれを導入してみる。ということでも良いと思います。
IT部門所属の私見ですが、ITリテラシーは低めの会社ではありますが使えています。

改善してほしいポイント

今後、他の会社の提供する。ストレスチェックのシステムとマスタ連携やデータ連携できればいいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

エゴグラムや適性検査テストで自分の適性を把握することで、今後のキャリアアップとして、自己啓発できる機会となる。
また、通常では顔を合わせたことの無く、メールのやりとりしかない別部署の社員の状況を確認したり、感謝を伝えることでモチベーションアップにより、会社へのエンゲージメントが上がる。

検討者へお勧めするポイント

社員のエンゲージメントを高めることや、正しい人事を行うことにおいて、非常に有効なシステムと思います。
ただし、社員への告知などをきちんと主な鵜ことが大切です。

改善してほしいポイント

非常に自由度が高い設定が可能で便利な一方、どの設定が優先されるのか分かりづらい部分があります。特に公開・非公開の設定はタレントマネジメントシステムにおいて大変重要な部分だと思うので、分かりやすい権限設定もしくはマニュアルがあると大変助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員情報の一元化により様々な角度から社員を分析することが可能となり、配置検討や育成に役立っています。アナログなやり取りが大幅に削減、慣れれば作業自体は簡易であるため担当者も増え、会社全体の大きな業務効率化に繋がっています。

改善してほしいポイント

設定側からすると、もっと感覚的に操作できたらいいのに…と思うことは正直あります。マニュアルも充実はしておりますが、読み解くのに時間がかかるので。ただ、すぐに聞きたいことをラウンジ制で解決できる点はいいなと思っております。強いて言えば、ラウンジのオープン時間が短いこと、開始時刻すぐに参加しないと待ち時間が長く、最悪その日中に疑問点が解決できないこともあるので、その点がクリアになればより便利になるのになと思っております。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

まだ導入間もない段階であり、全社員の評価表をタレパレ上で通しで１度運用した程度にとどまってはおりますが、評価運用の省力化が実現できたと実感しています。これまでは、毎期評価一覧はエクセルベースで作成し、各部の評価データを統合し、訂正があれば手入力で修正、毎期確定後の評価データを一元データにまた統合…という作業が大変手間だと感じていましたが、タレパレ導入後はこれらの手間が低減しました。今後は全社アンケートへのタレパレ活用や、ゆくゆくはグループ会社のデータベース統合による手間数削減等、どんどん活用していきたいです。

改善してほしいポイント

機能が多く、取り入れるものが多ければ多いほど設定に時間がかかります。サポートもありますが、時間に限りがあり本格運用までは人員を割く方がいいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

そもそも人材管理が勘と経験とExcelだったため、可視化することがまず第一の課題目標でした。そこからさらに多くの機能を実装すればより詳細な組織分析ができそうです。

改善してほしいポイント

＜改善ポイント＞
・チャット&サポートの回答時間（担当者によっては30分も要する）
・権限設定の簡易化（設定する必要のある個所が多く、どこで設定すればよいのか、覚えられない）
・オプション見直し（絶妙にこちらの需要にマッチしない部分がある）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

＜課題解決の貢献＞
・人事情報の見える化（これまで紙やExcelで運用していたため、上手く共有できなかった）
・人事考課のシステム化（これまでExcelで管理運用していたため、非常に手間だった）

検討者へお勧めするポイント

・人事情報の見える化に非常に有用
・費用とできることから考えると、コスパは高い