タレントパレットの評判・口コミ 全376件

改善してほしいポイント

＜改善ポイント＞
・チャット&サポートの回答時間（担当者によっては30分も要する）
・権限設定の簡易化（設定する必要のある個所が多く、どこで設定すればよいのか、覚えられない）
・オプション見直し（絶妙にこちらの需要にマッチしない部分がある）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

＜課題解決の貢献＞
・人事情報の見える化（これまで紙やExcelで運用していたため、上手く共有できなかった）
・人事考課のシステム化（これまでExcelで管理運用していたため、非常に手間だった）

検討者へお勧めするポイント

・人事情報の見える化に非常に有用
・費用とできることから考えると、コスパは高い

改善してほしいポイント

普段の情報登録・閲覧の利用範囲では問題が無いが、集計分析やダッシュボードのカスタマイズをしようすると、多機能であるがゆえに、操作に慣れるまでの時間がかかる。ITリテラシーの高い社員は直感で操作できる状況だが、欲を言えば、ITリテラシーが低い新規ユーザーでも、使いやすいUIになると、より良い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

弊社では、契約社員（アルバイト）を年間数千人規模で採用しているが、全社で情報管理を行っていなかったため、拠点毎に採用・配属情報が分散していた。
システム導入による全社一元管理に変更し、他拠点の情報や分析結果と比較し、自拠点の採用・配属の参考・改善に利用するこで、新入社員の初期離脱の削減につながった。

改善してほしいポイント

・問い合わせフォームが若干入力しにくいので、入力フォームを見直して頂きたいです。
　具体的に、入力必須の項目が他の項目に埋もれて入力を落としてしまいがちです。必須項目は独立した入力箇所等に
　して頂けると有難いです。
・チャットでは伝えにくい、又は早急に返事が頂きたい内容等に対応頂ける電話番号をお教え頂けるととても助かります。
・機能についてどれがどう違うのか、どう使用したらよいのか等の説明がないので導入当初は操作１つにとても時間がかか
　りました。担当者がこういった感じですので、社員に展開する際には少々時間をかけてある程度の操作のレクチャーがな
　いとシステムの利用が浸透しないように感じています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・人事情報を一元化し、どこの部署にどんな人材がいるか等の最新情報がわかるようになり、要件定義にそった人材抽出が
　できるようになりました。経営陣から求められる情報や各所で必要となる情報もスムーズに対応できるように今後、様々
　な検討事項で活用していきたいと思います。
・現在構築中ですが、煩雑であった研修の申込から終了後の一連の処理までが容易にできるようになり、社員の研修に対す
　る関心が今まで以上に高まると期待しております。

改善してほしいポイント

過去のアンケート結果を分析する際、現在に至るまでに離職した社員が対象者であった場合、離職者の回答は集計から省かれてしまう点。できれば、過去のアンケートは離職者も含め、アンケート実施時点での集計ができるようにして頂きたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事の業務の大きな割合を占めていた、人事考課管理の業務効率化ができました。タレントパレット導入までは、目標設定→期中での目標修正→人事考課と年に何度も、人事の方での全考課者のシートチェック作業、未提出部門への催促などが発生しており、かなりの業務時間を取られていました。タレントパレット導入後は、ミッション機能の中で承認状況の確認も出来ますし、未提出者への通知メールでの督促もでき、約50％業務時間の削減が出来たと考えております。

改善してほしいポイント

・UI
ピンク、グレーを基調とした優しい色使いをしているが、見えづらいという意見も多くもらっている。
・権限設定
参照権限と絶対参照権限が用意されており、従業員の属性によって参照範囲を変更することができるが、一部参照権限でしか表示されない部分もある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・職務経歴の入力
リンク属性機能を用いて、個人で複数履歴のデータを登録することが可能。Webブラウザ上で入力が可能となり、Excel表の作成・配布・回収作業の削減ができた。

改善してほしいポイント

・見栄えはまだまだ改良の余地はあるため、今後も継続的にレイアウトは改良してもらいたい。
・今後、ジョブ型の人事制度を導入する銀行が増えると思うので、職務記述書の掲載方法や
　本人と職務のマッチ度判定等、ジョブ型に対応した設計にしていただきたい。
（＝当方が言うことではないですが、新規顧客獲得につながると思います）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・評価フローは容易になったと思います。
　(以前の仕組みはエクセルのダウンロードとアップロードが必須だったため）
・また、行員の顔が表示されることで現状のシステムと比較すると視認性は向上しました。

改善してほしいポイント

所属一覧とリンク属性はデータがリンクしないため、それぞれに情報を入力する必要がある。
所属と役職はどちらも歴を持つものだが、所属一覧には所属のみで役職なし。
役職はリンク属性で管理、と管理する機能がバラバラなので、情報がリンクできたら、情報更新の際ヌケモレなくできると思う。
機能によってはリンク属性だけ表示され、所属一覧に入っている所属歴は表示されないということがあり、どちらも歴として一覧で表示したい場合に困っている。
リンク属性に所属歴を入れるという方法もあるみたいが、情報更新の箇所が複数箇所になると作業工数とミスの増加につながるので、できれば入力は1箇所にしたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員のソフト面の情報を収集したいと思った場合、今まではGoogleアンケートなどで収集し、未回答者を社員一覧と突き合わせてチェックして個別に催促し、出てきた結果を自分で表やグラフにまとめる、という作業工程であった。
タレントパレット導入後は、アンケート機能やマインド機能などを使うことで、未回答者もすぐに一覧化でき、未回答者へタレントパレットからメールを送ることができ、結果をグラフや表にするのもボタンひとつでできるので、作業工数が激減した。また、もともとタレントパレットに入っているアンケートも実用的で、管理者側で設問や回答選択肢を考えることなくそのまま使える点も良い。

改善してほしいポイント

ラウンジ、チャットでは、なかなかうまく伝えきれず、用件を伝えるだけで終わってしまう時があります。個別相談会は、とても有効な時間と感じていますが、月１回ではなく、回数を増やしていただけると、もっとシステムの活用度が上がると感じています。
多機能でユーザー側でシステム設定できる事がメリットではありますが、何から手をつけていいのか、扱うのが難しいと感じます。個別相談会等を通して、他社事例をもっと紹介していただけるともっとイメージが湧きやすくなります。
・
・

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

タレントパレットで人事情報を一元化し、常に最新（動的）で正しい情報を抽出できる仕組みを構築することで、どこの部署にどんな人材（経験、スキル、適性等）がいるかわかるようになり、感覚的な選抜ではなく、要件定義にそった人材抽出ができるようになりました。今後、管理職の次期候補者や人事異動を検討するうえで活用していきたいと思います。

検討者へお勧めするポイント

どんな事ができるかを理解した上で、どんな事をしていきたいか明確にして進めなければ、人事情報を蓄積するだけのBOXになってしまいます。導入当初は、システムを活用している感がなく、費用も時間も労力も非常にもったないと感じる時期がありました。蓄積したデータを活用する！がこのシステムを導入する価値に繋がると実感し始めています。

改善してほしいポイント

直感的に操作出来ることがポイントだと思うのですが、一部HTMLの知見がないと編集ができない機能があるため、全ての機能において直感的に操作出来るとありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員情報のDB化と可視化の両立が可能になりました。
これにより社内のタレントマネジメントが加速しました。