タレントパレットの評判・口コミ 全371件

改善してほしいポイント

・見栄えはまだまだ改良の余地はあるため、今後も継続的にレイアウトは改良してもらいたい。
・今後、ジョブ型の人事制度を導入する銀行が増えると思うので、職務記述書の掲載方法や
　本人と職務のマッチ度判定等、ジョブ型に対応した設計にしていただきたい。
（＝当方が言うことではないですが、新規顧客獲得につながると思います）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・評価フローは容易になったと思います。
　(以前の仕組みはエクセルのダウンロードとアップロードが必須だったため）
・また、行員の顔が表示されることで現状のシステムと比較すると視認性は向上しました。

改善してほしいポイント

所属一覧とリンク属性はデータがリンクしないため、それぞれに情報を入力する必要がある。
所属と役職はどちらも歴を持つものだが、所属一覧には所属のみで役職なし。
役職はリンク属性で管理、と管理する機能がバラバラなので、情報がリンクできたら、情報更新の際ヌケモレなくできると思う。
機能によってはリンク属性だけ表示され、所属一覧に入っている所属歴は表示されないということがあり、どちらも歴として一覧で表示したい場合に困っている。
リンク属性に所属歴を入れるという方法もあるみたいが、情報更新の箇所が複数箇所になると作業工数とミスの増加につながるので、できれば入力は1箇所にしたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員のソフト面の情報を収集したいと思った場合、今まではGoogleアンケートなどで収集し、未回答者を社員一覧と突き合わせてチェックして個別に催促し、出てきた結果を自分で表やグラフにまとめる、という作業工程であった。
タレントパレット導入後は、アンケート機能やマインド機能などを使うことで、未回答者もすぐに一覧化でき、未回答者へタレントパレットからメールを送ることができ、結果をグラフや表にするのもボタンひとつでできるので、作業工数が激減した。また、もともとタレントパレットに入っているアンケートも実用的で、管理者側で設問や回答選択肢を考えることなくそのまま使える点も良い。

改善してほしいポイント

ラウンジ、チャットでは、なかなかうまく伝えきれず、用件を伝えるだけで終わってしまう時があります。個別相談会は、とても有効な時間と感じていますが、月１回ではなく、回数を増やしていただけると、もっとシステムの活用度が上がると感じています。
多機能でユーザー側でシステム設定できる事がメリットではありますが、何から手をつけていいのか、扱うのが難しいと感じます。個別相談会等を通して、他社事例をもっと紹介していただけるともっとイメージが湧きやすくなります。
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どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

タレントパレットで人事情報を一元化し、常に最新（動的）で正しい情報を抽出できる仕組みを構築することで、どこの部署にどんな人材（経験、スキル、適性等）がいるかわかるようになり、感覚的な選抜ではなく、要件定義にそった人材抽出ができるようになりました。今後、管理職の次期候補者や人事異動を検討するうえで活用していきたいと思います。

検討者へお勧めするポイント

どんな事ができるかを理解した上で、どんな事をしていきたいか明確にして進めなければ、人事情報を蓄積するだけのBOXになってしまいます。導入当初は、システムを活用している感がなく、費用も時間も労力も非常にもったないと感じる時期がありました。蓄積したデータを活用する！がこのシステムを導入する価値に繋がると実感し始めています。

改善してほしいポイント

直感的に操作出来ることがポイントだと思うのですが、一部HTMLの知見がないと編集ができない機能があるため、全ての機能において直感的に操作出来るとありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員情報のDB化と可視化の両立が可能になりました。
これにより社内のタレントマネジメントが加速しました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・機能が多い反面、設定方法を理解したり実際に作業する時間などを考えると、ユーザー側での運用担当が少人数であると網羅的に活用することは難しい
・機能によってはUIが直観的に操作しづらいところがあり（ミッション（MBO管理）や履歴データなど）、慣れるまでに時間がかかる
・レポート形式での出力にはユーザ側での設定が必要となることが多く、特に紙や印刷文化が根強い会社にとっては設定の手間が大きいかもしれません

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ホールディングスとして、各事業会社ごとに違う人事システム・タレマネシステムを利用してきましたが、タレマネシステムの刷新・統合を第一の目的として導入しましたが、データ整理の考え方が非常にロジカルなため、迷いなくスムーズに移行できました。
特に、従業員データを基に、当社グループ全体での人財分析などが容易になり、省力化が実現できました。
複数の条件で人財を検索するなど、システム上での分析ができることが便利で、表計算ソフトを使用して分析する作業が不要になり、効率化が実現できました。

改善してほしいポイント

リンク属性もデータの絞り込みがより柔軟にできると、更なる使いやすさ向上に繋がると感じました。
社内の利用者向けのマニュアル（カスタム可能な）があるとさらにありがたいと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・人事データの一元化
・目標管理や自己申告のデジタル化。
課題に貢献した機能・ポイント
・ミッション機能

データを一元化した後に、検索機能によってすぐに欲しいデータが閲覧できることもありがたいです。

改善してほしいポイント

管理者メニューへ画面遷移するたびに【タレパレポータル ピックアップコンテンツ】が表示される仕様に変更になった印象がある。以前のように、表示されない方が操作性は高いと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・採用活動における学生管理
　→エクセルにおいて管理していたため、面接官やリクルーターへの連携は原則メールで実施していた。
　　しかし、本機能を活用することで、全員がタレマネにアクセスするだけで学生情報を
　　確認頂くことができるようになった。採用担当の負担は勿論のこと、面接官、リクルーターの負担も
　　激減した。

課題に貢献した機能・ポイント
・採用管理機能
　→書類選考～面接選考～内々定まで一元管理することができた

改善してほしいポイント

活用の自由度が高いがゆえに、比較的一から機能設計するケースも多く、企業担当者のITリテラシーが求められる。
それゆえ、機能マニュアルは非常に重要なのですが、レパートリーが少し少ないと感じる場合があります。
また、定期的に機能をアップデートされているのは素晴らしいことですが、マニュアルがアップデート前の内容だったりすることもあるので、そのあたりが連動するとより活用が進むのではと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

異動や昇降格判断をする際に、これまでは属人的な記憶や評価から検討をするケースが多かったが、タレントパレットで人財情報を管理するようになって、統一基準で明文化された情報から異動や昇降格判断ができるようになった。

検討者へお勧めするポイント

収集した人財情報を様々な角度から分析したい場合は最適かと思います。

改善してほしいポイント

レイアウト調整（縦並び、横並び）を柔軟にしてほしい。
ユーザー側の一般的な利用マニュアルを公開してほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

複数事業の横断的な評価システムの構築。
評価内容のスコア化。
一覧での可視化から評価調整。
人事側での一元管理。

検討者へお勧めするポイント

社員数が多い企業様におすすめです。