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百貨店・スーパー｜人事・教育職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
とにかく多機能。ビジュアライズが得意で可視化に適している
タレントマネジメントシステム,人事評価システム,エンゲージメントサーベイツールで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・組織状況・個人の状況を可視化するダッシュボードや分析機能が豊富
・ワークフローや社内公募など、申告・申請もタレントパレットの中で実施でき、データを蓄積することができる
・ホールディングスや大企業でも活用しやすいように部門管理者アカウントを付与するなど、HD人事と子会社人事での役割分担などがしやすい
・さまざまな人事システムからのデータ連携オプションが可能で便利
・サポートシステムが充実しており、ピンポイントでの質問はチャット、細かな説明が必要な場合はフォーム入力など、ニーズにあわせた問合せ方法が豊富に用意されている
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点
・機能が多い反面、設定方法を理解したり実際に作業する時間などを考えると、ユーザー側での運用担当が少人数であると網羅的に活用することは難しい
・機能によってはUIが直観的に操作しづらいところがあり（ミッション（MBO管理）や履歴データなど）、慣れるまでに時間がかかる
・レポート形式での出力にはユーザ側での設定が必要となることが多く、特に紙や印刷文化が根強い会社にとっては設定の手間が大きいかもしれません
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
ホールディングスとして、各事業会社ごとに違う人事システム・タレマネシステムを利用してきましたが、タレマネシステムの刷新・統合を第一の目的として導入しましたが、データ整理の考え方が非常にロジカルなため、迷いなくスムーズに移行できました。
特に、従業員データを基に、当社グループ全体での人財分析などが容易になり、省力化が実現できました。
複数の条件で人財を検索するなど、システム上での分析ができることが便利で、表計算ソフトを使用して分析する作業が不要になり、効率化が実現できました。
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食料品｜人事・教育職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）
企業所属 確認済
科学的人事の実現が期待できます！
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
良いポイント
導入段階では、いままでExcel等でばらばらに管理していた人事データを一元化することができ、個別メール等で実施していた人事施策もデジタル化できました。今後はこの一元化したデータと人事施策のデジタル化によってできた時間を利用し、科学的人事が推進できると感じています。
改善してほしいポイント
リンク属性もデータの絞り込みがより柔軟にできると、更なる使いやすさ向上に繋がると感じました。
社内の利用者向けのマニュアル（カスタム可能な）があるとさらにありがたいと感じました。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題・具体的な効果
・人事データの一元化
・目標管理や自己申告のデジタル化。
課題に貢献した機能・ポイント
・ミッション機能
データを一元化した後に、検索機能によってすぐに欲しいデータが閲覧できることもありがたいです。
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情報通信・インターネット｜経営・経営企画職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）
企業所属 確認済
タレントパレットについて
タレントマネジメントシステム,採用管理システム(ATS)で利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・採用管理機能
・アンケート機能
その理由
【採用管理機能】
・自社オリジナルのマイページが作成できる
・学生の管理が極めて効率的に実施できる
→従来エクセル管理していたが、こちらの機能を利用することで面接官やリクルーターへの
学生情報の連携が極めてスムーズになった
【アンケート機能】
・アンケートに回答して頂きたい層を絞ったうえで、告知メールが送付できる
・回答結果の分析が実施しやすい
改善してほしいポイント
管理者メニューへ画面遷移するたびに【タレパレポータル ピックアップコンテンツ】が表示される仕様に変更になった印象がある。以前のように、表示されない方が操作性は高いと思う。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題・具体的な効果
・採用活動における学生管理
→エクセルにおいて管理していたため、面接官やリクルーターへの連携は原則メールで実施していた。
しかし、本機能を活用することで、全員がタレマネにアクセスするだけで学生情報を
確認頂くことができるようになった。採用担当の負担は勿論のこと、面接官、リクルーターの負担も
激減した。
課題に貢献した機能・ポイント
・採用管理機能
→書類選考～面接選考～内々定まで一元管理することができた
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その他｜人事・教育職｜100-300人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
人財情報の明文化・可視化に貢献
タレントマネジメントシステム,人事評価システム,モチベーション管理システム,エンゲージメントサーベイツールで利用
良いポイント
タレント把握に必要な情報を収集するための機能に長けている。加えて、収集した情報のクロス分析等、情報の活用方法に自由度があり、企業のやりたい事が実現できる環境になっている。
改善してほしいポイント
活用の自由度が高いがゆえに、比較的一から機能設計するケースも多く、企業担当者のITリテラシーが求められる。
それゆえ、機能マニュアルは非常に重要なのですが、レパートリーが少し少ないと感じる場合があります。
また、定期的に機能をアップデートされているのは素晴らしいことですが、マニュアルがアップデート前の内容だったりすることもあるので、そのあたりが連動するとより活用が進むのではと思います。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
異動や昇降格判断をする際に、これまでは属人的な記憶や評価から検討をするケースが多かったが、タレントパレットで人財情報を管理するようになって、統一基準で明文化された情報から異動や昇降格判断ができるようになった。
検討者へお勧めするポイント
収集した人財情報を様々な角度から分析したい場合は最適かと思います。
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非公開ユーザー
人材｜人事・教育職｜1000人以上｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
タレントパレットについて
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
良いポイント
社員数が多くても手間がかからず、一括で様々な設定ができる。
項目の変更など微調整は人事側で簡単に行うことができる。
改善してほしいポイント
レイアウト調整（縦並び、横並び）を柔軟にしてほしい。
ユーザー側の一般的な利用マニュアルを公開してほしい。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
複数事業の横断的な評価システムの構築。
評価内容のスコア化。
一覧での可視化から評価調整。
人事側での一元管理。
検討者へお勧めするポイント
社員数が多い企業様におすすめです。
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連携して利用中のツール
非公開ユーザー
ガス｜人事・教育職｜1000人以上｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
情報の一元化・分析
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・モニタリング
その理由
・情報の一元化がシステム内で簡単にでき、分析が簡単。
・レイアウトの修正等も容易にできるため人事総務として活用しやすい。
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点
・例月データ更新のRPA化や他システムとの連携
その理由
・例月データ更新を行う際の手動作業がもう少し楽になれば有難い。
・簡単に他システムと連携できるような共通RPAみたいなものがあればいい。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
ミッション機能を使い目標評価運用をシステム内で実施することができた。
これまでエクセル運用であったため効率化が図れた。
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非公開ユーザー
医薬品・化粧品｜人事・教育職｜1000人以上｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
満足
タレントマネジメントシステムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・データ分析が素早くできる
・可視化によりイメージが膨らむ
その理由
・Excel管理が必要ない
・紙面ではなく想像力を働かせることができる
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点
・シミュレーションの再描画
・BIライブラリーインポート時の更新機能
その理由
・ダッシュボードでの活用が多くあれば嬉しい機能
・追加登録となるため、削除が必要であり更新機能があると嬉しい機能
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題・具体的な効果
・可視化できたことによる人材配置の適材適所を可能とできる
・分析ができることによる 課題解決が可能になる
課題に貢献した機能・ポイント
・ダッシュボード
・リンク属性
検討者へお勧めするポイント
すぐに導入するべしだと思います。
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非公開ユーザー
設備（建設・建築）｜人事・教育職｜1000人以上｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
タレントパレット利用中
タレントマネジメントシステム,健康管理システムで利用
良いポイント
製品サービス自体はまだまだこれからたくさん活用の余地がありますが、とにかくサポートが手厚いので助かっています。ちょっとした質問であればチャットサポート、急がない内容なら問合せサポート（ＷＥＢ問合せ）、操作説明を要する複雑な疑問についてはラウンジ（Zoomによるオンラインサポート）などがあり、悩んで作業が進まない、ということがまずありません。機能がたくさん搭載されているため、その活用をどれくらいできるかが要ですが、導入後に必要な時に必要な形式で支援をいただけるのはタレパレならではと思います。
改善してほしいポイント
ミッション、ＯＫＲを活用していますが、管理画面での検索やレポート出力などが若干やりにくいです。60ぺージほどある中から1人の社員を探す（上司設定がどうなっているかなどの確認のため）のは困難です。あとはＣＯＭＰＡＮＹ連携可能という話でしたが、どうしてもダウンロード→インポートの間に手動操作が入ってしまい、思ったほど簡単ではありません。また、360度評価も質問テンプレートがなく、各社で文章作成しなければならならず、アンケートと違ってそれなりの設計が必要なのですぐに使えません。テンプレートがあると良いです。アンケート機能の分岐設定方法が難しいので、Formsのようにもう少しわかりやすい仕組みだと使いやすいです。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
目標管理など、Excelで操作していたものをタレパレに変更したため、実施状況の把握や記載内容の閲覧などが容易になりました。
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非公開ユーザー
ガス｜営業・販売・サービス職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）
企業所属 確認済
使いやすい
タレントマネジメントシステム,モチベーション管理システムで利用
良いポイント
・UIがわかりやすく、ほぼマニュアルなしで操作できる点
・社員のプロフィールが一元管理されているので知りたい情報を一度に確認できる点
・サポート体制が充実している点
改善してほしいポイント
・機能が多すぎて目的に沿った使い方を理解するまでに時間がかかった点
・コメントのメール配信機能がないため、都度別途連絡する必要がある点
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
人事に関する課題解決に貢献：社員の適切な人材配置を検討する際に、業績分析やモチベーション評価を用いて最適化。
まだまだ機能を使いきれていないのでタレントパレットの機能について勉強し、さらに業務に活用したい。
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非公開ユーザー
一般機械｜人事・教育職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
採用管理で利用中
採用管理システム(ATS)で利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・候補者の顔写真が一目で確認できるので、誰が内定者で誰が筆記試験待ちなのかなど判断しやすい
・候補者の書類をアップロードできる
改善してほしいポイント
・見え方
＞採用管理＞採用属性 の欄で、属性名を属性値の幅を管理者で調整できるようにしてほしい。
こちらの質問文(属性名)が長いと、属性値が見づらくなる。
調整できるようにして頂けると、非常に見やすくなりそう。
・メール
時間指定配信の機能を設けて頂きたい
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
採用候補者に手書きのESを記載してもらっていたが、電子化できたことでこちらの確認手間(ESを郵送する際の切手貼り付けなど)を数十時間単位で省略することができた。
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生成AI機能
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