タレントパレットの評判・口コミ 全370件

改善してほしいポイント

・画面上に表示されるボタンや、メニューの数が多く、画面によってはユーザーが混乱。
・管理者の設定箇所が多く、かつ設定場所も複数箇所に散らばっている。
・搭載されている各機能は、特定の機能に特化したシステムより機能が劣る。
・ミッション機能のUIは一昔前のインターフェイス。
・戦略的に中堅規模以上の企業を仮にターゲットとしているのであれば、ISO30414 （人的資本に関する情報開示のガイドライン）関連指標について企業側の個別設定にゆだねるのではなく、標準的に扱えるよう実装を進めて欲しい（この点はスキルナビに負けないで欲しい）。
・直近のバージョンアップ時の追加メンテナンスの頻度、エラーの発生状況、サポート問い合わせのレスポンスを考えると、エンジニアが不足しつつあるのではないかと少し心配（不具合が発生したとしても迅速にアジャイルに対応してもらえるので、不満は大きくはないのですが）。製品自体が、非常に広い範囲をカバーしているため、対応する範囲も広く、エンジニアの質の担保や採用も大変かもしれないが、中長期的視点で技術者の確保・教育支援体制を整え、ユーザーサポート、システムの安定化・高度化につなげて欲しい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

当社では以前、外資大手のタレントマネジメントシステムを利用していたが、データメンテナンス、評価含めた各種画面構築に時間・コストも膨大にかかっていた。
現在は、システム部門やベンダーを経由することなく、人事側で作業対応できる範囲が広がり、これまでメンテナンスや問い合わせ対応に要していた時間を、各部門との新たな取り組みに対する時間（ダッシュボード、人材情報等のシンプルな人材可視化を用いた各部門とのディスカッション）に費やすことができるようになった点は人事としては非常に大きい。
また、当社では評価制度を刷新したが、新しい評価制度にマッチする評価シートの作成・作成に関しても、設定の自由度が高いため、柔軟に対応することが出来た。
人材表示・検索・組織図表示のUIが優れているため、担当役員には欠かせないツールとなっている。
当社は、タレントマネジメント取り組みのステージが初期段階にあるため、現時点では非常にマッチしているシステムだと感じている。
長期的な視点では、今後のタレントパレットの開発の注力の方向性と、当社の重要課題の方向性がどれくらい重なり合うかが活用率のキーポイントとなってくると考えている。

検討者へお勧めするポイント

自社のタレントマネジメント施策のステージがどのような状況にあるかが、導入検討の一つの判断ポイントだと思う。機能範囲が広く、ざまざまなトライが出来るため、初期段階～中期段階までは、マッチする製品だと感じる。一方で、オールインワン型のため、実装されているどの機能も（当然の話ですが）特定の課題解決に深く特化したSaaSに勝てないと感じている。
そのため、高度なタレントマネジメントや、自社の重点課題領域が決まっている場合、状況によっては他システムの選定もしくは他システムとの併用が必要となるだろう。併用の場合、タレントパレットにはSlack連携機能があるため、Slackをインターフェイスとして用いることができるシステムとの併用が良いと思う。
逆に、課題感がそこまではっきりしていない、トライ＆エラーを行いながら重点課題が何かを探索していく段階であれば、広い領域をカバーしているため、一定レベルの活用ができるツールであると思う。

改善してほしいポイント

機能が充実しているのは良いが、表示が多く見づらい。ユーザ側で表示を設定できる自由度が低いため、改善を期待している。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

まだ導入段階のため、タレントパレットの強みであるデータ分析まで活かしきれていないが、良いポイントで挙げた通り、検索機能は非常に有効活用できている。細かい文言、ステータスで社員抽出ができるため、配置検討までの候補作成の時間が大幅に短縮された。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・人事部の運用なのか、情報更新が少し遅く感じています。やはりタイムリーな情報で面談などに使いたいと思います。
・部下の情報を検索、照会するときにいろいろ項目が多くて慣れるまで少し時間がかかりました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・上記にすでに書きましたが、今までは部下情報を確認するためには人事部に問い合わせたり、エクセルを探したりして正直面倒くさかったことが多かったので、このタレントパレットはログインしたらすぐ部下の情報にアクセスできることで、過去の経験や業績の結果をぱっと確認できるのは、部下の把握、マネジメントの観点ではかなり業務改善につながっています。特にエンゲージメントは近年重要視しているものなので、活用できるようになったことは助かっています。

検討者へお勧めするポイント

部署異動や中途入社が増えると、どんな人となりか分からないことが多いと思います。そんな時にタレントパレットで職歴を確認したり、内線番号を確認したりするだけでもかなり使えるシステムです。

改善してほしいポイント

初期設定がかなりややこしい。初期費用がかかる割には使えるようになるまでのサポートが無い。もしくはあるのかもしれないが、先方からのアプローチは無い。
結果として自分たちでマニュアルを読み解くことになるが、機能が分かっている人が書いているマニュアルな印象で、とにかく設定段階では読み解くのが非常に難しい。（この点に関しては管理者権限を持っている全員が同じことを言っていた）
まずは初期設定をする際に必要になるデータや、登録する順番、多くの会社が使っている機能とその設定方法をまとめて提示した方がいい。FAQがあるが、そこでは初期のものから上級のものまで全て引っかかってしまい、どれが使い始めるまでに必要な設定なのかが分かりにくかった。※初期設定動画等は全て見たが、それだけでは使用開始できる状態には程遠かった。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・在宅勤務導入に伴う顔と名前が一致しない問題が解決できた。
・人事への問い合わせが減った
・目標設定の管理が容易になった
課題に貢献した機能・ポイント
・給与情報等の情報を適切な権限者に公開することで都度の問い合わせが減った
・ミッション機能により、これまでエクセル管理だった目標設定と査定が一括管理できるようになった

改善してほしいポイント

・従業員数が多いので仕方ないと思うのですが、
異動シミュレーションで操作した結果を反映、表示するのに時間がかかる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

試験的に異動シミュレーションを使ってみて、これまでのExcel運用に比べて実績予測のシミュレーションもしながら検討することができた点はよかったと思います。
各部署のデータ集約後の活用は、まだこれからなので具体的な効果は得られていませんが、スキル把握、育成に活用していくために使う機能を少しずつ広げていく予定です。

検討者へお勧めするポイント

将来的な活用も見据えた、人材データ活用有効な機能を搭載していると思います。
定期的にバージョンアップもやっており、新機能の追加、機能改修のスピードも速いです。

改善してほしいポイント

表記する内容にもよるのだが、一覧性という点で見えづらい点があった。ただ、これは、表記する対象データが多すぎる
ための話ではあるのだが、一覧で全体が見えるようになると、もう少し円滑に進む部分があると思う。

我々がもっとシステムに習熟すれば、さまざまな対応ができるのかもしれないが、あまりにも機能が多く、分散していることもあり
意図した設定まで辿り着くのに時間を要するケースが多くある。チャットや動画、サポートなど、さまざまな対応を通じて設定を
していくのだが、もう少し設定作業がスムーズにできると助かる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

現時点は、まだ人事考課の場面でしか利用ができていないのだが、今までのexcelでおこなっていたものとは異なり、
一人一人のデータをしっかりおさえた上で、適正な人事考課ができたという印象があります。
それすなわち、個々人のさまざまなデータがシステム内に全てあり、それを瞬時に表示させることができるという
当たり前かもしれないけれど、当社としては非常に画期的な機能があるからこその話ではあると思っています。

まだ我々が知らないだけの機能もたくさんある中で、今後さまざまな場面でも威力を発揮する可能性を秘めたツールであると
期待しています。

改善してほしいポイント

自由度が高いが故に、全ての機能を使いこなすのは難易度高いかと思います。社内で優先すべき課題を決めて、その部分に注力したり、専任でタレントパレットの推進を行う方を配置する事をお勧めします。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ミッション機能を使って、他システムで実施していたキャリア申告制度および人事評価をタレントパレットに移行いたしました。特に大きかった導入効果は2点あります。
1点目は、キャリア申告制度にて設問設計の自由度が高いので、今まで聴取出来なかった情報を新たに取得する事が出来ました。これによって当社のピープルアナリティクスを促進していくことが可能となりました。
2点目は、人事評価の部分になります。当社では評価後に上長が複数人集まる会議体がございますが、タレントパレットでは承認フローを自由に設定することが出来ますので、会議体で議論する際にも、配下社員の評価を一覧化して表示させたり、その他の属性情報を確認したりと会議体の品質が向上いたしました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・人事企画やＩＴ営業、株主総会運営など職務経験や保有資格情報を簡単に登録・管理できる機能やテンプレートがあってほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・社内およびグループ会社において、人材交流や人材配置に行うにあたり、人材情報の一元管理が課題であったが、タレントパレットを導入することで、グループ会社の人材情報を一元管理し、取得したい情報を本人が登録することで、効率的に情報を取得することができた。

課題に貢献した機能・ポイント
・すでにタレントパレットを導入している企業において、「戦略ポータル機能」を用い、グループ間の情報を共有することができ、2重登録等の業務負荷がなく運用することができている。
・アンケート機能を利用するこで、簡単に人材情報を本人から取得することができる。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・別々のアンケートの連動機能
・個人毎のTOTALなアンケート回答率機能
・テキストマイニングの使用例
その理由
・独自アンケート+組織診断のように同時期に２つ以上のアンケートを送った際にアンケートの回答漏れに繋がる。
　（例：アンケート完了画面に任意で別のアンケートへ誘導できるようになるなど　）
・人事評価の１つのデータとして利用できる。
・機能が複雑な為、具体的な実務での使用例・マニュアルがあると利用しやすい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・離職の低下
課題に貢献した機能・ポイント
・ES調査をおこなったことにより、現在危険な状態である従業員を把握でき、より早い対応が可能となりました。
・上記と合わせて適正検査の結果による適材適所な配置ができました。