ジョブカン採用管理の評判・口コミ 全33件

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ジョブカン採用管理のユーザーレビュー・評価一覧

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非公開ユーザー

情報通信・インターネット|人事・教育職|100-300人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日:

頻繁にアップデートされ、改善されていく

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・Googleカレンダーとの連携など、細かくアップデートが行われるため、
 どんどん使いやすくなっています。
・スラックとの連携では、面接担当者を設定するだけで、自動で書類選考依頼などを飛ばせて便利です。

改善してほしいポイント

グーグルカレンダーの連携ができるのは嬉しいのですが、連携すると重くなるところは改善してほしいです。
また、選考者の設定など細かい設定部分で1秒くらい止まる部分があるので、
こういうところがなくなると、より日々の業務時間が削減されてストレスがないと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?

スラック連携を通して、今まで面接担当者に直接詳細を送っていたのが、
自動で連絡がいくようになった。

また各担当者のフィードバックが集約できるようになった。

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非公開ユーザー

情報通信・インターネット|会計・経理|100-300人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日:

とにかく簡単!初めての採用はジョブカンで!

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

採用の管理画面がとても見やすく、気軽な気持ちで始められます。
評価のポイントを設定して各担当者が点数をつけ、ほかの候補者と簡単に比較することができます。
他にも採用のステップを自由に登録することができ、各候補者が今どの段階にいるのかや、次に何をしなければいけないのかが一目でわかります。

また面接結果の記録だけではなく、採用情報を掲載するウェブページを作ることもできます。
そこから応募してもらえば候補者のプロフィールをこちらで入力する必要もありません!
PC版、スマホ版の画面を確認することができるので、画像サイズや文章構成の見直しも簡単です。

中途採用の場合、エージェントと連携できるのも大きな魅力です。
エージェントが候補者の情報を登録するとこちらにメールが届くので、すぐに確認することができスピーディな採用活動につながっています!

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非公開ユーザー

人材|経営・経営企画職|20-50人未満|導入決定者

企業所属 確認済
投稿日:

通年採用している企業にはおすすめ

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

設立3年未満の企業は「起業支援プログラム」が適用されるので、ジョブカン採用管理を含む、全てのジョブカンシリーズを無料で利用することができます。

実際に利用していて感じたメリット:
・今日の面談・面接/イベントがホーム画面に表示されるので、漏れることがない
・採用担当が複数いたり、選考ステージによって面接官が違う場合にメモ機能がとても便利
・求人をindeedにクローリングさせることができるので、応募が集まりやすい
・求人ページにて日本地図から検索ができる。
・レポート機能

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非公開ユーザー

食料品|総務・庶務|300-1000人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日:

事業において繁閑の差がある会社にお勧め

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

従量課金制で月契約であること。
弊社では季節によって繁閑の差があり、
採用数も大幅に変動します。

年契約のシステムだと使っていない時期も料金が発生しているということが課題でした。
ジョブカン採用管理システムでは月契約であることと
従量課金制で下限の額もとても安く50%以上のコスト削減につながった。

また、視認性という部分でも
とてもシンプルに設計されているため
リテラシーがあまり高くない人間でも操作は行なえる環境がある。

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非公開ユーザー

情報通信・インターネット|人事・教育職|100-300人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日:

シンプルだが痒い所に手が届く良サービス

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

1次から2次と面接官への申し送りがとても分かりやすく利用できる。
人事側で特に手直しをせずに次の面接官へ履歴を残せるのも工数削減ができて助かっています。
操作性も簡単で、エントリー者の管理も一貫してできるのでこちらも便利だと感じております。

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非公開ユーザー

情報通信・インターネット|営業・販売・サービス職|100-300人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日:

ジョブカン採用管理の強み・弱みについて

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・応募者管理が一元管理できるので、非常に使い勝手がいい
・権限管理がしっかりしてるので、部門間の機密情報保持として優れている

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非公開ユーザー

情報通信・インターネット|総務・庶務|100-300人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日:

コスパがいいサービスだと思う

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・操作が直観的にできる
・ユーザーが登録制
・安価
・メールのテンプレート機能
その理由
・導入時、操作が簡単なので、特にマニュアルを読み込むこともせず全く苦労しなかった。
 面接官の方達にも、説明会などを実施しなくとも、みんなスムーズに使うことができている
・採用は限られた社員のみが携わる業務なので、全社員登録しなければならないというのがないのがいい
・必要最低限の機能を集めた費用的にもちょうどいいサービスだと思う
・今までメールの下書きを引用していたものが、テンプレート登録により
 だいぶ候補者への連絡の工数が減った

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非公開ユーザー

広告・販促|経営・経営企画職|100-300人未満|IT管理者|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日:

採用活動のクオリティが爆アガリします

採用管理システム(ATS)で利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

このシステムを導入するだけで、上手くいっている他社のベストプラクティスが利用でき、非常にシステマチックな採用ができるようになります。
UIがよくできているためとても使いやすく、あまり準備をしなくても採用活動のクオリティが爆アガリしますよ。
また、面接中に他の評価者の評価状況がリアルタイムで見られるのは非常に便利です。面接が終了前に既に評価作業が完了してしまうという状況が珍しくなく、これには非常に驚きました。

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非公開ユーザー

情報通信・インターネット|経営・経営企画職|20人未満|ビジネスパートナー|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済 販売関係者
投稿日:

コストを抑えて自社採用を始めることができる

採用管理システム(ATS)で利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

初期費用なく始められ、採用サイト作成から管理までを行える。

特に自社採用において、indeedの影響力が非常に大きいため、indeed出稿用のタイトルの編集ができる点は非常に使い勝手が良い。

また、YouTube動画を呼び出すこともできるため、若い動画世代の社員採用には特に力を発揮する。

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非公開ユーザー

情報通信・インターネット|人事・教育職|100-300人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日:

採用ステータスの一元管理はできるようになる

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

今までそれらしい採用管理ツールを使っていなかったものの、候補者のステータス管理や関連書類のストック、候補者とのメッセージ機能、人材紹介会社の求人流し込みなど、基本的な機能が備わっている。
採用担当者、人事、管理者など権限も設定できるので、部署ごとの制御や選考フェーズごとの情報制御が可能。

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