カオナビの評判・口コミ 全416件

改善してほしいポイント

動作が重かったり、評価項目も小さい液晶だと見づらかったりと、根本的なアップデートができていない気がする

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

部署が毎月のように入れ替わる人数のそれなりにいる企業なのでどこにだれがいるのか、どんな人がいるのか、どんな評価をしていたのかすぐにわかる

改善してほしいポイント

評価のワークフロー、Smart Reviewは評価フォームと承認者を柔軟に変更できるのは助かっています。
しかしながら、フォーム設計の各パーツに対して参加者ごとに権限を付与する必要があり、パーツが多くなるとその分設定をパーツ毎、参加者毎に設定していくのが煩雑ではあります。
一括で設定できる方法、より容易になる方法があればより自由に設計ができるように思えます。

また新たな機能がどんどん紹介されているので、追いつかないこともあります。
ヘルプサイトを見に行くようにしていますが、メールマガジン等で発信していただけると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

評価フローは従来、Excelで管理していたものが、カオナビで集約できるため管理しやすくなりました。
また、1:1の取り組みをしており、その際の面談記録として残せるため、時系列でみることができるようになったのはコロナ禍においても助かっています。

検討者へお勧めするポイント

タレントマネジメントのツールとして最適です。
また、費用対効果も十分だと考えます。

改善してほしいポイント

目標管理制度の運用に『スマートレビュー』機能をしている中での要望です。
当社は等級によって固定される評価基準（コンピテンシー部分）がありますので、等級を選択するとその固定評価項目が自動でセットされるような機能があると、評価者の入力負担を減らすことができて助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

『スマートレビュー』機能が目標管理制度運用の課題解決に貢献しています。

具体的には、カオナビ導入前は各部の評価者がExcelの考課表に目標を落とし込み、期末に評価を行っていました。
そして評価結果は人事担当側にExcelあるいは紙で提出される運用です。
この運用では各部の進捗確認が行えない、設定される目標の粒度を調整しづらい、評価の甘辛を調整しづらいといった問題があり、評価者の育成がままならず、被評価者からは評価に対する不信感も出てきていました。

カオナビ導入後は期初の目標設定、期中の進捗管理、期末の評価の各フェーズで、現場の状況をリアルタイムで確認できています。その結果、各部が設定する目標のレベル感の差異、評価の偏りを即座に察知し、改善を促すことができています。カオナビで目標管理を見える化したことで、評価の公平性を担保しつつ、評価者のスキルを向上させていく環境が整ったと感じています。

検討者へお勧めするポイント

クラウドサービスなのでサポートを心配していましたが、ドキュメントも充実していて導入には困ることがありませんでした。導入後も担当の方が手厚くフォローしてくださり、運用で困ったことがある場合にも頼りになります。また、ユーザー情報を定期的に発信してくれて、まだ使いこなせていない機能の活用方法がわかり、大変ありがたいです。

改善してほしいポイント

・サポートでのチャット対応を希望します。
　現在は、メール・TELの対応をしていただいておりますが、ちょっとした質問や、設定をしたいときにチャットがあると
　助かります。
　
・シートの設定変更時に動作が遅いことがあります。
　想定範囲内なのかもしれませんが、急ぎ設定したい際には少しストレスを感じることがあります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・データーの蓄積と社員へのフィードバック。
・１on１時の被面談者でのデータ準備が不用となり、また面談者の事前確認も容易に行えるようになった。
・月次・年次申請状況の確認の効率化。
・月次シートを通期で確認できるものに作成ができたことで、目標の進捗状況も明確に確認ができる。

検討者へお勧めするポイント

・自社の制度が独自であればあるほど、カオナビを利用することをおすすめします。
　多くのシステムの中で、カオナビ以上に自由に構築・運用できるものはなかったように思います。
・サポート対応も丁寧です。
・導入時のセールス担当の方も導入後にもサポートをしていただけています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

カオナビには満足しており、弊社運用側への不満しかないです。
人事が制限をかけているのか、使っていない機能が多々見受けられ、例えば、顔写真の更新も人事しかできません。使いこなすのは大変なのでしょうか。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

カオナビの通り、コミュニケーションに大いに役立っています。名前とメールアドレスと所属（メールの署名で得られる情報）しか知らないときも、顔やその他付属情報が知れるので、コミュニケーションを取りやすいです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

セキュリティの設定なのかもしれないが、
特定の環境下でしか開かない場合がある、
そうすると社内で入力中のものを外で開くと全てが白紙にもどってしまう

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

全社員のDBがこのカオナビに入っていたので新入社員の方などの顔と名前が一致しやすかった。
また質問をしたい時に勤続年数なども入っていたので、
誰にどのような質問をすべきかがわかるようになった

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

無難に使いやすいです

改善してほしいポイントは何でしょうか？

グラフなどの分析系は今ひとつな気がします。管理者が設定したグラフしか見れないので、自身の権限でも自由にグラフなどを作成できると、部下の平均がすぐに見れて便利そう。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

マネジメントを行う上で、部下との距離が縮まった気がする。稚拙な表現ですが、相手をより理解した上ではかるコミュニケーションは説得力もあがるし、納得度も高いと体感しています。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

おそらく監修は人事ですが、是非現場の意見も拾ってから検討の意思決定をされることをお勧めします。

改善してほしいポイント

評価プロセスの柔軟性
・MBOやOKR対応はできるが、企業独自の評価制度を再現する際に時間がかかる。
・標準テンプレートの充実や設定ガイドの強化が必要。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

評価業務の負担とミス
・評価シートの集計やウエイト計算を手作業で行っていたため、ミスや確認作業が多かった。
・カオナビでは自動計算とワークフローで承認プロセスが明確化され、業務効率が向上。

検討者へお勧めするポイント

ペーパーレスで業務効率化
・書類の印刷・回収が不要になり、時間とコストを削減。
・添付資料やマニュアルもシステム内で完結。

生成AI機能へのレビュー

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改善してほしいポイント

現状は特に改善してほしいポイントは思いつかない。Eラーニング機能もあるとのことなので、全社員にアカウント付与しているので賞与査定フロー以外の使い方も検討していきたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前はエクセルでのフォーマットで各自が入力しメールで上司に配信という形で賞与査定を回していたが、導入後は1次～最終まで一連のフローで回っていくので、それぞれは回答するのみで良くなった。メール誤送信によるリスクも低減。

生成AI機能へのレビュー

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