カオナビの評判・口コミ 全444件

改善してほしいポイント

入力項目の自由度が高すぎるがゆえに、導入時の「初期設計（何をどこまで管理するか）」には人事側の明確なビジョンと運用ルールが必要です。目的を持たずに項目を作りすぎると、現場の入力負荷だけが上がり、使われない項目が増えてしまいます。
管理者（設定変更などを行う側）の画面UIが少し複雑で、組織変更や一斉人事異動の際のデータメンテナンス（マスターデータの更新）には、ある程度の慣れと工数が必要です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

評価時期に発生していた「最新のExcelファイルを探す」「過去の評価シートを引っ張り出して比較する」といった事務作業の無駄が完全にゼロになりました。
また、日常のコメントや過去の業務履歴を見返しながら面談に臨めるため、部下に対してより具体的で納得感のあるフィードバックができるようになり、マネージャーとしての負担軽減と質の向上に大きく直結しています。

検討者へお勧めするポイント

部下の人数が増え、Excelや紙での人事評価・スキル管理に限界を感じている企業や、部門長・管理職におすすめです。
単なる「人事部のためのデータ保管庫」ではなく、現場のマネージャーが部下を理解し、適切に育成・評価するための実用的なプラットフォームとして機能します。初期の項目設計や運用ルールの浸透さえ乗り越えれば、組織のタレント（人材）を可視化し、適材適所の配置や納得感のある評価を実現するための強力なツールになるはずです。

改善してほしいポイント

AIでその人となりの分析や成長戦略の壁打ちなど、データを基にした育成環境の整備も搭載してくれると、より良いと感じる。
今はその人次第で使い方が変わるが、AIを搭載することでより精度の高い成長ができるよう支援してほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

部署異動してから過去の仕事から遠ざかってしまったものの、どのような軌跡を歩み、どんな強みと弱みを持っているのかを客観的に分析できるようになってきた。使えば使うほど味が出てくるのでよい。

検討者へお勧めするポイント

人事評価を適切に行い、個人の成長を促すには、とても良いツールに思えます。
AIがよりサポートすれば、個人の成長を後押しできると思うので、今後の発展にも期待しています。

改善してほしいポイント

毎月の業務報告や上期・下期のMBO管理にも利用していますが、入力項目やレイアウトが全社員共通の形式になっているため、在籍年数が長くなるほど情報量が増えて管理がややしづらくなる印象があります。利用年数や役職に応じて表示項目を調整できると、より使いやすくなると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

SESの働き方では自社メンバーと顔を合わせる機会が限られるため、社員同士の情報を把握しにくいという課題があります。カオナビのプロファイルブックを通して顔や経歴、所属などを確認できるため、メンバーの理解がしやすくなり、社内コミュニケーションのきっかけづくりに役立っていると感じています。

改善してほしいポイント

初期設定のロードマップ：自由度が高すぎる反面、最初に「何をどこまで管理するか」を明確に決めておかないと、データ構造が散らかる可能性があります。導入初期のベストプラクティスの提示がより手厚いと助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従来、Excel、紙、基幹システムに分散していたスキル、資格、評価履歴を1つに集約。「あの人はどんな資格を持っていたっけ？」となっても、その場でスマホやPCから即座に確認できるようになりました。

検討者へお勧めするポイント

カオナビは、「システムを自社の運用に合わせたい」という企業に最適です。
パッケージソフトにありがちな「システムに合わせて運用を変える」必要がなく、現在の評価制度をそのままデジタル化できる柔軟性があります。

生成AI機能へのレビュー

3.0

評価者（上司）によってフィードバックの質や量に差があり、不公平感が生じていた課題を、AIが下書きを生成することで解消できた。 評価コメントの作成支援機能により、ゼロから文章を考える時間が削減され、評価業務全体の工数を短縮できた。

改善してほしいポイント

慣れの問題ではありますが、評価承認者の設定に少し悩みました。組織図を登録しているので、自動判定してくれるととても楽になると思います。写真の自動調整で明るさなどが統一されると、よりわかりやすいと思います。また、スマホと連携して社員証が不要になりそうです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

評価期間の進捗状況が一目でわかるので、遅れている部署やメンバーに直接声掛けができ、評価をスムーズに完了できるようになりました。組織図があり、連絡先を探す手間がなくなりました。

検討者へお勧めするポイント

まだ導入間もないため、使いこなせていないですが、今後データが蓄積されてくるとより良くなると思います。評価のワークフローなどの進捗が見られるだけでも安心感が全然違ってきます。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・趣味などの自由記述、見てほしいビジネス的なアピールポイントが一見、見分けにくいように感じました。
その理由
・複数人を限られた時間で確認したい場合に、時短になると感じたためです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・新人教育を担当しているため、事前に顔や雰囲気が分かった。
・一度話したが数年会っていない他部署の方と話す際に、カオナビで事前に確認できたため、失礼がなかった。
課題に貢献した機能・ポイント
・新人がすでに簿記の資格を持っていることが分かったため、新人教育ではそれを前提とした指導を予定できた。
・部署ごとに検索できるため、使いやすかった。

検討者へお勧めするポイント

在宅勤務の方や会う機会の少ない他部署の方、数か月後に配属される予定の方などについて事前に確認できて安心できました。
自分の実績や資格も記載することで、報告の手間も減ったように感じます。

改善してほしいポイント

評価入力画面の項目が多すぎて時間がかかる。
コメント欄の文字数制限がきつい。
もう少しシンプルなテンプレートや音声入力対応が入れば、忙しい時期でもサクサク終わり、ありがたい。
またスキル登録の更新通知が少ないため、自動リマインド機能があれば自己管理が楽になり昇進チャンスに繋がると思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

紙の評価シート探しで面談準備に半日かかってたのをデータベースで即確認に変えたら、準備時間が30分に短縮できた。
また面談の本質議論が増えてスキルアップを実感した。
目標共有がメール散乱してたのを一元化したことで、上司フィードバックがリアルタイムで届き、達成率20%向上してボーナス反映につながった。
社内異動希望のスキルマッチングが不明瞭だったのをサーチで解決し、希望部署にスムーズ移動できてモチベ維持と生産性アップした。

検討者へお勧めするポイント

社員のモチベーションアップに繋げる面談をしたいのであれば大変おすすめ

改善してほしいポイント

コメントを入力する際はウィンドウ画面になるのですが、以前よりは改善されましたが、いまだにウィンドウ画面の面積が狭く、入力しづらいし、入力内容を全体的に確認しづらいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

クラウドのため入力内容が自動保存されている点が安心感あります。カオナビにて目標内容など入力途中で急な業務が入っても、保存操作を気にする必要はありません。一方で過去に戻れないので注意は必要です。

検討者へお勧めするポイント

タレントマネジメントとしては検討候補に入れるべき代表的な製品です。稼働状況も安定しており操作性に不満はありません。

改善してほしいポイント

ある程度アクセス権で従業員が見れる、使用できる機能が制限されてしまうため、従業員側からこんな機能があるのなら活用したほうがいいといったボトムアップの意見などが言いにくいため、機能は多く、便利なようだが、フル活用できていない点

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでは、賞与や年次の評価が紙への記載で、入力内容も多く、シート作成の時間が非効率な部分が多かったが、カオナビを導入したことで、入力の負担が軽減され、作業効率化につながりました。

検討者へお勧めするポイント

人事評価やタレントマネジメントを紙やエクセルで行い、非効率作業が多い企業におすすめです