カオナビの評判・口コミ 全416件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

項目を入力すると自動保存の機能が動作するが、これが比較的重いため、通信環境の良くない場所では非常に使いにくい。自動保存機能が改善されれば、さらに良いものになると思う。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

これまでMicrosoft WordやMicrosoft Excelを印刷した紙ベースで社員の個人計画や考課表などが管理されてきた。カオナビが導入されたことにより、これらの情報が一括管理され、人事評価業務が大幅に効率化した。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

カオナビは非常にシンプルかつ柔軟なシステムですので、紙ベースで人財情報を管理されている会社さんは一度導入を検討することを強く勧めます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・UIをもう少しわかりやすく直感的にしてほしい。どのボタンから何がみられるようになっているのか、未だによく分っていない部分がある
・アプリの拡充。プロフィール情報をみられるのは便利だが、深い情報まで確認ができないため。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

社内のメンバーで、あの方ってどの部門に所属されているんだっけ、どこかに異動したはずだけどどこだっけ？というような時にすぐに情報へアクセスできるようになった。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

管理面は充分理解していないものの、カスタマイズ性に富むだけに
「こんなことをしたい」→「こう設定すればできる」
がセルフで完結しにくいように感じます。
サポートもあるので問い合わせすれば解決することも多いですが。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

エクセル管理になっていた社員情報を一元化でき、かつシステム周りの機器情報も付与できたので、
入社決定後の備品手配から研修まで各種フローを関係者共有できた。
プロフィールブックとしても利用しており拡大している企業・組織でも交流のきっかけになった。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

比較対象の製品がないと思えるツールです。
サポートもしっかりしているので安心導入できますが
決して安いツールではないので目的・課題がはっきり
していないと費用対効果に疑問符がついてしまうかもしれません。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

カスタマイズは柔軟なのですが、当時はリリースされて間もなかった事もあり
人事総務担当がカスタマイズするには、若干煩雑ではありました。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

社員管理はもちろんのこと、これまでの評価シート（エクセル）もアップできたので
個人に紐づいた検証が様々な視点で出来ることは非常に便利でした。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

社員数が多い企業ほど利用価値は高いと思います。

改善してほしいポイント

評価プロセスの柔軟性
・MBOやOKR対応はできるが、企業独自の評価制度を再現する際に時間がかかる。
・標準テンプレートの充実や設定ガイドの強化が必要。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

評価業務の負担とミス
・評価シートの集計やウエイト計算を手作業で行っていたため、ミスや確認作業が多かった。
・カオナビでは自動計算とワークフローで承認プロセスが明確化され、業務効率が向上。

検討者へお勧めするポイント

ペーパーレスで業務効率化
・書類の印刷・回収が不要になり、時間とコストを削減。
・添付資料やマニュアルもシステム内で完結。

生成AI機能へのレビュー

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改善してほしいポイント

現状は特に改善してほしいポイントは思いつかない。Eラーニング機能もあるとのことなので、全社員にアカウント付与しているので賞与査定フロー以外の使い方も検討していきたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前はエクセルでのフォーマットで各自が入力しメールで上司に配信という形で賞与査定を回していたが、導入後は1次～最終まで一連のフローで回っていくので、それぞれは回答するのみで良くなった。メール誤送信によるリスクも低減。

生成AI機能へのレビュー

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改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・（あるのかも知れないが）プロファイルブックへの外部データからのインポート機能
その理由
・ほぼ同じ項目で社員の基本情報を別の人事管理システムでも入力していて、二度手間になっている。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

難しいと思われた、弊社独自の目標設定・評価（自己評価・上長評価）のフォーマット化に成功した。
入力しやすさが向上したおかげで、半期終了時点での入力完了者が、導入前より15％増えた。

生成AI機能へのレビュー

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改善してほしいポイント

・開発メンバーと接触できる機会をもっと増やしてほしい。個別のディスカッションや小規模セッションがあると要望の擦り合わせがさらにスムーズになりそう
・自動保存は非常にありがたいが、誤って上書きした際に戻れる「戻るボタン」があると助かる。特に複数人で編集する際に誤操作リスクを軽減できる
・権限設定で「PDFやExcelなどを添付した際のダウンロード制御」ができると安心。現状は運用ルールでカバーしているが、システム側で制御できると管理者目線では心強い

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・紙やPDFでの確認・共有作業がほぼゼロに。属人的になりがちだった分析や情報整理もチーム全体で共有可能に
・「これカオナビでできる？」と考えたことが、実はツール導入前に考え直すべきことだと気付けた。導入プロセスそのものが業務棚卸しのきっかけに
・他社の事例をユーザー会で聞き、「A社のやり方の方が良い」と方向転換できた。導入前に失敗パターンも学べたのは大きい
・開発メンバーが見える安心感。要望を伝えるとレスポンスが早く、反映される確率が高いように感じる。他社より距離の近さを実感
・システム担当者をテスト環境で早めに巻き込めたことで、導入後の社内調整がスムーズに進んだ

検討者へお勧めするポイント

テスト環境がおすすめ
• シングルサインオンなどの検証もスムーズ
• 既にデータが入っているバージョンを選べば、実際の運用イメージがつかみやすい
• 最初からシステム担当者を巻き込み、一緒に検証することで導入後のトラブルも回避しやすい

ユーザー会がおすすめ
• 導入前でも参加可能なので、まだ迷っている企業もイメージが湧きやすい
• 他社の運用事例や成功・失敗体験をリアルに聞ける
• 実際に操作したりワークショップ的に体験でき、机上の話だけでなく現場感を掴める

サポートや機能面でのおすすめ
• 開発者と直接やり取りできるため、レスポンスが早く安心感がある
• 要望に柔軟に対応してくれるので、現場目線での改善が期待できる
• まだまだ使いこなせる機能が多く、今後の活用余地が大きい

生成AI機能へのレビュー

4.0

　

まだリリースしている部分が少ないため、全体的な評価はこれから。 ただし現時点でもメリットは大きく感じている。 メリット • アンケートの集計が地味に手間のかかる作業だが、自動でグラフ化・ポジ／ネガ意見の整理までしてくれるのでとてつもなく便利 • 数字的な認識はほぼ正確で、安心して活用できる デメリット／要望 • インサイトファインダーで分析できる項目が限られているため、もっと増やしてほしい • 一括で選べる操作ができると効率が上がる • 検査結果の読み込み精度を高めてほしい（例：「〇〇〇タイプ～〇〇〇タイプ」といった判定） 解決できた課題 • これまで時間がかかっていたアンケート集計や意見の仕分け作業が大幅に削減できた • 手作業での「集計漏れ」や「感覚による偏り」も回避できるようになり、結果の納得感が増した まだリリースしている部分が少ないので全体像はこれからだが、 アンケート集計やグラフ化の便利さはすでに実感できている。 インサイトファインダーの分析項目が増えたり、 検査結果の読み込み精度が上がるとさらに活用しやすくなると感じる。 まだまだ使える場面があると思うので、弊社としても色々使いこなしてみたい。

改善してほしいポイント

データ連携時にサービスブリッジという機能を使用するのですが、エラーになったタイミングでどこまでデータが更新されたのかがわかりにくいです。またデータが更新される際に更新対象だけ更新するのではなく、すべて削除して更新する形式なのでデータを更新するにあたって癖があるので慣れるまでが大変です。どこまで更新できたかは可視化してほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今までエクセル等で管理していた社員の人事データや人事台帳をカオナビで一元管理することで、各部門への公開も含めて非常に便利になりました。また今まで以上に社員がどういう人なのかプライベートなことも含め自己紹介等でキャラクターを知ることができ、社員同士のつながりが今まで以上に増えたと思います

検討者へお勧めするポイント

タレントマネジメントや評価管理をする上では非常に便利で使いやすいシステムだと思います。
各システムへの連携の幅も広いので、データの一元管理をしやすくなるのでお勧めです

生成AI機能へのレビュー

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