生成AI機能
文字認識・文字起こし
データ入力の自動化や入力時間の削減。AI自動入力(OCR)で履歴書や職務経歴書などの書類を自動で読み込み、システムへ入力。
生成AI機能満足度
3.6
11
サブ生成AI機能: その他 / データ分析
カテゴリーレポート2026 Summer掲載中 Good Response

カオナビの評判・口コミ 全449件

time

レビューに基づくAI要約

更新日:2026年9 月1 日

製品の良いポイント
レビュー設問の「製品の良いポイント」の項目を要約しています。

評価ワークフローの効率化

スマートレビューや承認フローの電子化により配布・回収・進捗管理が自動化され、集計工数やミスを大幅に削減できている点が高く評価されています。

人材情報の一元管理

経歴・スキル・資格・評価などをプロファイルで統合し検索・一覧化することで、照会や異動対応、面談準備の時間が短縮される点が好評です。

直感的なUI/UX

画面設計や操作性が直感的で現場ユーザーにも扱いやすく、ITに不慣れな担当者でも短期間で定着しやすい点が繰り返し評価されています。

導入支援とコミュニティ

カスタマーサクセスや導入研修、ユーザー会などサポート体制が充実しており、立ち上げや定着、運用改善の支援が受けやすい点が評価されています。

写真・プロファイルによる可視化

顔写真を軸にしたプロファイル表示で社員の識別や拠点間コミュニケーションが円滑になり、初対面時の心理的障壁が下がる効果が報告されています。

課題解決に役立ったこと
レビュー設問の「どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?」の項目を要約しています。

紙・Excel運用からの脱却とデータ集約

クラウド化で印刷や紙運用を廃し、データ集約とペーパーレス化が進むことで面談準備や集計時間が大幅に短縮されています。

評価業務の可視化と工数削減

ワークフロー電子化により進捗や差し戻しが可視化され、催促・集計工数が削減されるとともに評価の一貫性向上につながっています。

社内コミュニケーションの改善

プロフィールや写真の可視化、サーベイによる早期検知などで拠点間や初対面の障壁が下がり、面談やフォローの実務が円滑になっています。

配置・人選の迅速化支援

スキル・評価・経歴を横断的に抽出・比較できることでプロジェクト人選や配置検討が迅速化され、準備工数が削減されています。

履歴蓄積による振り返り・育成基盤

年度ごとの評価履歴や面談記録を蓄積することで振り返りや育成計画の土台が整い、中長期の人材育成に活用されています。

どのような人におすすめか
レビュー設問の「検討者へお勧めするポイント」の項目を要約しています。

人事・総務・管理職(DX推進者)

評価制度の電子化や人材DB整備を推進したい人事・総務や管理職に適しており、運用設計とデータ活用で効果が出やすいです。

カスタマイズ重視・評価制度を変えたくない組織

既存の評価フォーマットを再現しつつデジタル化したい企業やカスタマイズ重視の組織に向き、設計自由度を活かして移行しやすいです。

中〜大規模・社員数増加組織

従業員数の増加で顔や経歴把握が難しくなった組織では、情報共有や検索利便性の向上による管理負荷軽減効果が期待できます。

Excel/紙運用からの移行を検討する企業

現状がスプレッドシートや紙ベースで評価・台帳を管理している場合、短期間で提出管理や集計の工数削減を実感しやすいです。

拠点分散・リモートワーク中心の企業

拠点が分散し面識が少ない環境ではプロフィールの可視化が有効で、コミュニケーション改善とリモート連携に向いています。

※実際のレビューをもとに、AIが内容をわかりやすく要約しました。

カオナビのユーザーレビュー・評価一覧

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    • 建設・建築

      (8)
    • 運輸

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    • 製造・機械

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    • 電気・ガス・水道

      (3)
    • 農林水産

      (0)
    • 鉱業

      (0)
    • 官公庁・自治体

      (2)
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      (2)
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並び順

非公開ユーザー

情報通信・インターネット|システム分析・設計|50-100人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 分からない

企業所属 確認済
投稿日:

評価シートとして利用

タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

社員の評価シートとして、ワークフローと閲覧権限が設定しやすい点です。プライバシーを守りつつ、必要に応じて閲覧者を設定できるのでスムーズな評価を行うことができます。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

ワークフローの一方通行性が強力で、各フローの確定前に確認をしっかりしないと差戻に手間がかかる点です。もう少し柔軟に差戻権限を設定できればありがたいです。
また、タレントマネジメント機能においては、年齢や社員ランクなど、項目ごとに閲覧権限が与えられるとありがたいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

今までExcelやSpreadSheetで行っていた評価シートの管理において、手動のワークフローから自動のワークフローにすることができました。結果、閲覧権限の設定ミスも減りました。また、評価基準の変更時に全員分のシートを修正する必要がなく、柔軟に迅速に対応できるようになりました。

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カスタマーサクセス担当

カスタマーサクセス担当

OFFICIAL VENDER

株式会社カオナビ|カスタマーサクセス

レビューをご記入いただき誠にありがとうございます。 社員の評価シート管理をエクセルやスプレッドシートから移行することで、ワークフローの自動化や閲覧権限の設定ミス軽減につながったとのこと、大変ありがとうございます。 またプライバシーを遵守し、必要に応じた閲覧権限を設定された運用もスムーズにできているとのこと、大変嬉しく思います。 ワークフロー差戻に手間を感じられている点、貴重なご意見ありがとうございます。 いただきましたご意見は、機能改善につながるよう社内共有いたします。 改善された際には改めてご案内をさせていただきます。 すでに評価をメインにお使いいただいておりますが、評価に重点をおいた活用セミナーを毎月実施しております。 ご都合のよろしい時にぜひご参加くださいませ。 https://www.kaonavi.jp/seminar/konaseru-web-20210121/ 引き続き、お客様にとってより使いやすいサービスになるよう、日々改善してまいります。 その他、ご要望や不明点がございましたら、お気軽にご連絡ください。 今後ともカオナビをよろしくお願いいたします。

非公開ユーザー

食料品|総務・庶務|300-1000人未満|ユーザー(利用者)

企業所属 確認済
投稿日:

業務効率が改善できました。

人事評価システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

従業員の評価システムとして運用しております。弊社独自の評価フローや計算式を反映できるので、使いやすいです。今まで紙で運用していたものが全てシステム上で行なうことができるようになり、配布回収、集約の業務効率が大幅に改善できました。

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カスタマーサクセス担当

カスタマーサクセス担当

OFFICIAL VENDER

株式会社カオナビ|カスタマーサクセス

レビューをご記入いただき誠にありがとうございます。 従業員の評価システムでご活用いただくことで、紙での運用から配布回収、集約までの業務効率が大幅に改善されたとのこと、ご意見をいただきありがとうございます。 また、全国各地で勤務される従業員の方がオンラインで評価記入ができるようになったことで郵送対応が減り、業務効率が向上したとのこと、大変嬉しく思います。 料金プランについてのご意見ありがとうございます。 御社担当営業に情報共有いたします。 現在、評価をメインにお使いとのことですが、その他人事業務に活用できるサービスもあります。 毎月活用セミナーを開催しておりますので、ご都合のよろしい時にご参加くださいませ。 https://www.kaonavi.jp/seminar/ 引き続き、お客様にとってより使いやすいサービスになるよう、日々改善してまいります。 その他、ご要望や不明点がございましたら、お気軽にご連絡ください。 今後ともカオナビをよろしくお願いいたします。

非公開ユーザー

その他金融|宣伝・マーケティング|100-300人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 分からない

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日:

全社員の顔、所属部署がわかる

タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

全社員の顔、所属部署がわかるので、面識がない人との会議などの前に事前に情報収集できる。目標評価設定もこのツールで実施している。

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カスタマーサクセス担当

カスタマーサクセス担当

OFFICIAL VENDER

株式会社カオナビ|カスタマーサクセス

レビューをご記入いただき誠にありがとうございます。 参加者の方がどの部署のどんな方なのかを事前に調べ会議に望まれたり、面識がない、直接あったことがない方でも顔と名前が一致し便利と感じていただけているとのこと、大変嬉しく思います よりコミュニケーションが活性化できるよう、日々改善してまいります。 まだ使いこなせていないと感じていらっしゃるようでしたら、毎月活用セミナーを実施しております。 ぜひ一度ご参加されてはいかがでしょうか。 https://www.kaonavi.jp/seminar/ その他、ご要望や不明点がございましたら、お気軽にご連絡ください。 今後ともカオナビをよろしくお願いいたします。

非公開ユーザー

ソフトウェア・SI|デザイン・クリエイティブ職|100-300人未満|ユーザー(利用者)

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日:

新入社員の時に役に立った

タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

タイトルにもあります通り、新入社員の時に役にたちました。中途ということもあり業務自体はこなせるものの、「これは誰に聞けばいいのか」など、社内の部署から辿って、担当者の目星をつけるのに重宝しておりました。
また在籍年なども記載されているので「この人以外に歴浅い」など、人間関係の把握にも少し役にたちました。

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カスタマーサクセス担当

カスタマーサクセス担当

OFFICIAL VENDER

株式会社カオナビ|カスタマーサクセス

レビューをご記入いただき誠にありがとうございます。 会社に入社された際、業務や社内のことについて、どの部署の誰に聞けば良いか調べる際にご利用いただき、便利に感じていただけたとのこと、大変嬉しく思います。 組織図機能の「シナプスツリー」の可読性について、貴重なご意見ありがとうございます。 お客様にとってより使いやすいサービスになるよう、日々改善をしてまいります。 その他、ご要望や不明点がございましたら、お気軽にご連絡ください。 今後ともカオナビをよろしくお願いいたします。

非公開ユーザー

その他製造業|営業・販売・サービス職|20人未満|ユーザー(利用者)

企業所属 確認済
投稿日:

会社が人で成り立っていることの再確認

人事評価システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

社員がそれぞれに持っている個性やスキル、それぞれの進みたい方向などを可視化でき、チームとしての目標とそれに応じた課題管理を共有できるツールです。課題管理をExcelでやっているとそのメンテナンスや活用に限界が来るものですが、このアプリはそれを運用としてレベルアップしてくれます。一方で入力する形式や深さなどを企業内で統一しないと、ありきたりで形式的な入力しかしなくなり、このアプリとしての目的は達成されなくなってしまいます。

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非公開ユーザー

精密機械|社内情報システム(開発・運用管理)|100-300人未満|IT管理者|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日:

Excelシートなどからの移行も簡単にできます

人事評価システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

従業員の力量管理サービスに必要なひととおりの機能がそろっています。
弊社では、従来個人ごとにExcelシートを利用して目標設定や達成状況の管理をしていましたが、このサービスへの移行に際してExcelシートで設定していた見た目を踏襲して簡単に登録することができました。
シングルサインオン(SAML2.0)に対応していますので、既存の仕組みと連動することでアカウント管理に余計な手間がかからないことも利点だと思います。

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カスタマーサクセス担当

カスタマーサクセス担当

OFFICIAL VENDER

株式会社カオナビ|カスタマーサクセス

レビューをご記入いただき誠にありがとうございます。 目標設定や達成状況の管理をエクセルから移行しお使いいただき、ありがとうございます。 データ登録・管理だけでなく、傾向やグループごとの達成状況の見える化を実現されているとのこと、大変嬉しく思います。 シングルサインオンや他ツールとの連携も随時拡大しておりますので、ご案内させていただきます。 ●シングルサインオン連携:https://support.kaonavi.jp/function-admin/sso/002 ●システム連携:https://support.kaonavi.jp/function-admin/sso/002 管理者機能が充実していることで、どういうときに使うべきなのかわかりにくい点について、貴重なご意見ありがとうございます。 既知の情報かもしれませんが、管理者機能に関する操作説明ページを紹介させていただきます。 ●管理者機能操作説明:https://support.kaonavi.jp/function-admin/ また、お使いの機能やそれ以外の活用方法について毎月オンラインでセミナー開催しております。 よろしければ、ご都合のよろしいときに一度ご参加されてみてはいかがでしょうか。 ●セミナー開催スケジュール:https://www.kaonavi.jp/seminar/ お客様にとってより使いやすいサービスになるよう、日々改善をしてまいります。 その他、ご要望や不明点がございましたら、お気軽にご連絡ください。 今後ともカオナビをよろしくお願いいたします。

非公開ユーザー

情報通信・インターネット|人事・教育職|20人未満|ユーザー(利用者)

企業所属 確認済
投稿日:

適性検査でチーム力増強

タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

導入理由は、チームやメンバーとの相性の問題で悩むことがないように上手くチームをマネジメントするためです。適正検査をおこなって社員を専門スキルや性格や考え方などから、相性の良い社員同士にタイプ別に分類することができます。これをチームを見直すための参考に利用しています。

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非公開ユーザー

広告・販促|人事・教育職|100-300人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 分からない

企業所属 確認済
投稿日:

従業員の情報が一目瞭然(評価、給与など)

人事評価システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

人事データの一元管理が出来る点と、企業ごとにカスタマイズ可能な点があると思います。
例えば人事異動があった際にも、前の部署の上長はどんな評価をしていたか、達成度はどうだったか、1on1の履歴も記載できるので今後何を目指しているのかなど、エビデンスを元に簡単な引継ぎを行う事ができます。

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カスタマーサクセス担当

カスタマーサクセス担当

OFFICIAL VENDER

株式会社カオナビ|カスタマーサクセス

レビューをご記入いただき誠にありがとうございます。 人事データを一元管理することで、人事異動があった場合、過去の評価や達成度、1on1のやりとりなど履歴から振り返りや引き継ぎに活用されているとのこと、ありがとうございます。 また、相対評価や採用時の現メンバーとの給与比較にも使われておられ、大変嬉しく思います。 採用管理ツールのATS連携についてですが、現在2社連携可能です。  ・https://www.kaonavi.jp/news/press-release/detail/pr20190613/  ・https://sonar-ats.jp/news/kaonavi_20201119/ 今後も連携先を拡充できるようにしてまいりますので、よろしくお願いいたします。 退職者管理についても、在籍者と退職者を分け、データをそのまま残し管理できます。 ●退職者の表示:https://support.kaonavi.jp/scene-function/global-header/008/#switching 退職者データ保管の契約に関するご相談もお受けできますので、貴社担当営業にご相談ください。 引き続き、お客様にとってより使いやすいサービスになるよう、日々改善してまいります。 その他、ご要望や不明点がございましたら、お気軽にご連絡ください。 今後ともカオナビをよろしくお願いいたします。

(編集済み)

非公開ユーザー

官公庁|総務・庶務|1000人以上|ユーザー(利用者)

企業所属 確認済
投稿日:

人事評価以外でもとても役立つ

タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

顔写真や名前等が一元的に管理でき、誰でもアクセスできるのでコミュニケーションの円滑に役立つ。スキル(資格)の保有状況も一発でわかる。

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非公開ユーザー

ソフトウェア・SI|その他専門職|1000人以上|ユーザー(利用者)

企業所属 確認済
投稿日:

目標設定がしやすい人事評価ツール

タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

一社員サイドの意見ですが、半期ごとにURLが届き、そこからログインしてあらかじめ内容を入力しておき、あとは上長との面談の中で適宜修正していく形で人事評価をしていただいてます。何度も面談したり、時間がかかったりすることもないので、ありがたいです。

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