カオナビの評判・口コミ 全416件

改善してほしいポイント

人事制度にもよるかと思いますが、目標設定に対して5段階設定する際、ただテキストを羅列するだけになってしまうので、個別に記載させるようなレイアウトなど、より使いやすい形にしてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

あまり関わりのない社員の方と連携が必要になった際に社員一覧が役立っています。
人事制度の目標設定については、ある程度人事制度が固まっているところであれば、テンプレを活用するだけで記載が完了するため、その点もスムーズに対応できています。

改善してほしいポイント

UIに関してはシンプルでわかりやすいのは良いが、個人のプロファイルの項目が項目が増えるとよい。また、対象の方の情報をクリックしてアップした際に写真の画質が少し悪くなる印象があるので、その点を今後改善いただくとさらに良くなる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

リモートワークが浸透した中で採用活動もして、新入社員が入社したなかで、偶然にも出社で会った際にカオナビをすぐにみて、対象者の方が判明して、会話がスムーズになってその後の仕事もスムーズに進行ができた。

改善してほしいポイント

目標設定や評価時のコメント入力欄がデフォルトだと狭い。テキストエリア拡大機能の存在を知らなかった私にも非があるが、一般的な文字量を入力するとスクロールが必須になってしまうので、デフォルトでも枠を大きくしてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

メールやチャットサービス（弊社の場合はSlack）と同期が出来るので、リマインド機能が優秀。締め切りが近づき、未対応の場合は自動送信があるので、気付くことが出来る。人事部から連絡が来るのはドキっとするものなので、アプリを挟んで通知が来る方がマイルドで良い。

検討者へお勧めするポイント

複雑で扱いづらいということは無いのでベターな選択にはなると思います。

改善してほしいポイント

当社の設定などの問題なのかも知れないので一概に言えないが、フォーマットや承認権限などが自由にできるのだと思う反面、入力するのに慣れるまでに時間がかかることと、おすすめのテンプレート的なものがあると良いと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員増加に伴い組織ツリーが明確になったのでコミュニケーションが取れやすくなった。1メンバーに対して年度に跨った評価や、同一部署の全メンバーの評価が比較して見れるようになったので便利。

改善してほしいポイント

お知らせ機能が弱く感じます。セミナーの案内やアンケートなど、カオナビ上のお知らせで社員に通知が届きますが、どの項目がいつまでに対処しないといけないものなのか。期限切れや期限内などの見分けができず、お知らせを見落としてしまいがちです。ログイン後に、個人でカスタマイズ可能なダッシュボードなどがあれば、より便利かと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

良いポイントと同じですが、社員間のやり取りがスムーズになりました。弊社では部署が多く存在し、また部内に課が多くあります。その上、他部署とのやりとりが頻繁に発生しますので、何を誰にお願いしていいのかが社内で共有できていませんでした。そのため代表の内線に電話して案件を相談し担当者につないでもらう、といった流れでしたが、他部署との確認前にカオナビをみることにより、他部署だとしても直接、案件の担当者に連絡を取ることが可能となりました。社内チャットも前から導入していましたが、前途の理由により利用率は少なかったですが、誰に話せばいいのか分かった都には、チャットでのやり取りが増え、部署間を横断するやりとりがスムーズになりました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・写真一覧の時に名前の下に役職も出して欲しい

その理由
・写真一覧で見た時に名前しか情報が出ないので、名前の下に役職も出るようにしてもらえた方がその人がどういう業務をしている人なのかわかるのでは。できればチェックボックス形式で表示・非表示が選べるといい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・評価や目標設定などメールを介さずできるように

課題に貢献した機能・ポイント
・今まで人事評価や目標設定などエクセルに入力して、上長にメール、問題なければさらにその上で転送という形だったのが、こちらを導入してからカオナビ上にアップロードするだけで順番に承認してもらえばいいだけになった。

改善してほしいポイント

プロフィールの記載はあくまで任意となっているため、プロフィールの詳細を記載しないと、その人の情報が把握できない。
細かい項目なども追加し、皆が詳細の記載をできるようにしていただけると更に良いサービスとなると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

冒頭でも述べたように、普段コミュニケーションがほとんどない方達のプロフィールを見ることができることにより、皆のプロフィールを把握することができました。それによりこれまで全く関わりがなかった方達と話す際に話が弾んだりとコミュニケーションが活発化しました。
また、人事評価に関しても掲げた目標を皆で共有することができるため、これまで個々人と管理者しか知らなかった期初の目標を全体把握することにより適正な評価体制で仕事に臨めるようになりました。

改善してほしいポイント

アンケート機能など、一部経年での推移を見たい機能がありますが、経年推移をグラフィカルに表示できるような機能がないように思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

新しい部署へ異動した際の部下の情報把握が非常にスムーズです。すぐに適材適所で仕事を割り振れます。
また、新しいプロジェクトなどを立ち上げる際の人材抜擢にも有効だと思います。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・Excelへのエクスポート時に、入力量に応じてセル幅が自動調整されないため見切れてしまう。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・これまではExcelで各自の目標設定を記載し、ファイルサーバへ格納していたものが、
　システムで一元管理できるようになり、記載・提出が容易になり時間削減につながった。