カオナビの評判・口コミ 全427件

改善してほしいポイント

入力画面の使い勝手: 記入欄の拡大縮小がしにくく、入力内容全体を確認しづらいです。承認プロセスの可視性: 段階的な承認ステップのステータスが分かりにくい場合があります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

業績だけでなく、協調性・積極性・責任感といった数値化しにくい定性的な側面や、組織そのものへの働きかけを指し、これらを人事評価システムで可視化・評価することで、公平で透明性の高い人材育成や組織活性化を目指すものです。評価業務の効率化と従業員のモチベーション向上に貢献していると思います。

改善してほしいポイント

導入と運用定着に工数がかかりました。多機能であるため、全社展開に向けた設計や、従業員や人事担当者による継続的なデータ入力・メンテナンスの手間が負担になりました。また、マネジメント側にとっての使い勝手は良いのですが、入力する側にとっては使いやすいとは言えません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員の能力や経験を可視化し、公平性のある人事評価を実現できたと思います。また、人事情報を一元管理することで、管理職のExcelや紙での管理による非効率を解消し、データに基づいた次世代リーダー育成や従業員エンゲージメントの向上・離職防止といった組織課題の解決に貢献できていると思います。

検討者へお勧めするポイント

設計が良くないと入力側の負担が増えます。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・どこを開けばいいのか最初はわからない
・文字が多いと全部見えない
その理由
・入力はしやすくても見ずらいと効率が悪くなる

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

クラウドでの同時操作が可能なのと、すぐに内容を保存してくれるので業務の合間ですすめることができました。
カオナビ入力の時間をまとめてとることができないので少しずつ進めながらできるのが良いと思います。

検討者へお勧めするポイント

入力しやすいというのがポイントだと思います。
顔がわかるので誰にどんな段階でわたっているのかも把握できて利用者目線でも安心して使えます。

改善してほしいポイント

パンフレットなどはおしゃれでよさそうに見えるが、肝心の機能のUIや画面の見栄えが悪い。
ボイスノートというアンケート機能の画面など、30年前のUI？と言いたくなる。
そもそも「ボイスノート」とか分かりづらい名前でなく「アンケート」でいいのにいちいち分かりにくくしている。
文字は白黒のみ、無機質なテキストボックス、文字小さい、回答ボタンが小さくて見落としやすい。

人事評価に使える機能もあるが、当社では今まで別なシステムで実施していたので比較して特に優位性はない。フォームの設定も動作確認も非常にやりづらい。動きはモッサリ。

営業やサポートの方は当たり外れあり。
非常に感じがよく有意義な提案をしてくれる人と、1時間WEB会議すれば給料もらえるくらいにしか思ってないんだろうなというやる気のない人に分かれる。

カオナビから送られてくる冊子のユーザーアンケートの結果に「カオナビは非常に素晴らしいシステムなのにユーザーが使いこなせていないので…」という内容が書いてありひっくり返りそうになった。
もう少しユーザーの立場に立って考えてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員の顔写真が見られるようになった。
今まではPCスキルの低い人がわざわざEXCELで作ったりしていたので、カオナビがあるのでそっちで見てくれと言えるようになったのは助かるが、それだけ。

検討者へお勧めするポイント

タレントマネジメントシステムの導入を考えた時、これとあと2つくらいとの比較になると思う。
導入担当者がマニュアルを読み込み、自社としてどう使うか？を考えられる人でなければ運用に乗せるのは難しい。逆にそういう人がいればどんどん進んでいくと思う。
カオナビからはモヤッとしたサクセスプランが提示されるが笑、それは話半分くらいに聞いておき、実際に触ってみて、どのように生かすか考えるのがいいと思う。個人的には先にHR系のソフトを入れ、足りなければこちらなどを検討するのがいいと思う。

改善してほしいポイント

全社員の顔が見えるようにしてほしい
誕生日が分かるようにしてほしい
評価者が少ない場合、どこまで進めれば良いのか分かりにくい。
間違えて進めてしまったらエラーを出してほしい。
評価シートが2種類ある場合、シートごとに確認できるが人ごとにはできないので、人ごとに確認できるようにしてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

目標管理や成果評価、行動評価に活用。
これまでエクセルで管理していたシートを、今年度よりカオナビで管理することになった。
まだ使い始めた初年度で多様な機能を使いこなせていないが、部門メンバーに他部門と兼務している者が数名おり、他部門の管理職との情報共有が容易になった。

改善してほしいポイント

UIがシンプル過ぎると感じています。ページの入力情報を表示してほしいです。
使い方の説明がツール内にないので使いこなせている感じがしません。チュートリアルがあると心理的に取り組みやすいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

エクセル使用の時代は評価について記載内容が指示と本当に合致しているかが不明瞭だったので、その点はカオナビ導入で払拭できました。

検討者へお勧めするポイント

エクセル管理だった目標設定がカオナビというシステムに変更され、ブラウザで完結できるようになりました。

改善してほしいポイント

通知がわかりずらく、評価が次の人にわたっていても気付かず、日が経ってしまうということがありました。
メールの通知だけでなく、何かチャットと連携させることができればより便利だと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今まで一人ひとりの管理・評価だったものが一括で評価管理ができるようになり、時間削減になっております。
また、社員一人ひとりに紐づいているファイルの管理もしやすいです。

改善してほしいポイント

前回の評価シート（記載済み）をコピーして、それを元に編集できると、より便利になりそうです。
理由は、項目によっては、前回と変更がない内容もあるので、いちいち最初から書くのは手間だからです。
また、既にある機能かも知れませんが、評価者の評価後の内容を履歴として管理、見れるようになると、成長の記録として活用できそうだと考えます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

もともと手書きのエクセルで管理していましたが、評価者側がそれぞれのメンバーごとのファイルを管理して、出力しなければならなかったので、メンバーが多い評価者は管理が大変でした。
導入したことで、評価シートが一元で管理できるようになり、またそのステータス（だれがどの状態にあるのか？）もわかるようになったので、非常に便利です。
また、個人的には自動保存が効いているのがとても良いと思います。

検討者へお勧めするポイント

他の人事評価ツールを活用したことがないので、何とも言えないですが、評価シートをExcelなどで管理している場合は、管理画面上で一括管理できるようになるので、格段に便利になると思います。

改善してほしいポイント

機能が多岐にわたるため全てを把握するのに時間がかかります。結果いつも使っている機能のみでもったいない使い方をしていると感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

PJ単位のアサインメンバーを選定するのに活用でき、また人事通達で新しい方が入社される場合にもすぐにわかるため社員間の交流が比較的スムーズかと思います。