カオナビの評判・口コミ 全384件

改善してほしいポイント

特に評価ワークフロー方面において、自分がやらなければいけないアクションが分かりづらい。
自己評価を入力しないといけないのか、上司の評価を確認ボタンで承認しないといけないのか、というのが
直感的にわからないので、ワークフロー画面のUIUXを改善して欲しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員がほぼリモートワークで、顔も知らない新入社員が入ってきたとき等、
「あれ、誰だ・・？」というときに裏でこっそり見ることができるのは有用。
評価もワークフローも、このリモートワーク時代に画面共有しながらフィードバックできるなど、
一応デジタル上で解決できるプラットフォームにはなっている。

改善してほしいポイント

特に利用していてUIが悪いといった印象はございませんでした。
強いて言えば、売りの顔写真のアップデイトは社員自ら自由に出来ると良いかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事評価の際に過去のデータと今回のデータを並べて見ることができるため評価作業がしやすいです。
また管理する社員が多い場合は、顔写真があると確認しやすいなとは思いました。

改善してほしいポイント

読むことができる人が誰かということが表示されるようにしてはどうかと思います。
勿論、読んだ人が口外してしまうと意味はありませんが、そこはクリア前提のお話です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

上司として足りていないと思われること、そしてそのためにはこうしてみてはどうかという意見を書くことができることは、利用の仕方次第では、組織にとって大きな財産になるのではないでしょうか。

検討者へお勧めするポイント

検討者が組織をよくするために、まずは自分自身をアップデートしようという考えをお持ちなら活かせるツールかと思います。

改善してほしいポイント

エクセルなどではなくWEBベースだから仕方がない部分だと思われますが、入力の画面プラットフォームがエクセルなどよりかは劣る。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員数が多い会社などは顔と名前の一致が難しい。新入社員が入った際などは顔を覚えるのに重宝しております。

改善してほしいポイント

特に評価ワークフローの画面では、フリーテキストにもかかわらず、枠が小さく、確認する側も記載する側もとても見にくく、コメント欄がもう少し見やすく大きくなるとよい。現在も枠下に大きくする箇所はあるものの、大きくなっても中途半端な大きさで、より分かりずらいため実績の数字など入れにくい。拡大マークを押しても縦に長くなるが横幅が変わらないもしくは、逆に半分の横幅になり、縦に長くなって見れる仕様ではない、この状態だと、拡大機能がついている意味が感じられない。
⇒拡大マークを押したら、全体的に大きくなり、その大きさも変更できるとなおよい。
また、表が挿入できるもしくは、添付できるとより使い勝手がいいと思った。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員数が多くなり、テレワークもあり社員の顔と名前を一致する際にとても便利。
その人誰？というときに、すぐにカオナビで検索するのが一番早い、と社内でも好評である。
また評価に関するレビューやフィードバックの作成と、そのやりとりを効率化し記録されていて見返すことができる

改善してほしいポイント

SMART REVIEWで年度の目標管理・成績管理を行っていますが
入力した項目が自動で保存されているので便利なのですが
自動保存のことを知らずコピペで一旦消して書き直そうとしたら
ペーストできなくなり、一から打ち込むことになって大変でした。
元に戻すとかの機能を充実していただければと思います。
また、入力フィールドでの文字の大きさが小さすぎるのと
テキスト入力しか行えず活動報告で図表が使えないのは困ります。
せめて文字は大・中・小を選択出来て画像を添付できるようにして欲しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

合併で組織が大きくなって特に地方の方と打合せすることになった際、
事前に顔写真を含めたスキルセットや趣味などを確認しておき仕事を進める上で前提知識があるかどうかなどを都度確認せずに趣味や出身地などの話を交えて円滑に打合せできるので助かっています。
実際に、聞かれる方も初回打合せの際に何度も同じことを聞かれて返すのも気分が良くないでしょうし時間も勿体ないですから・・・。

改善してほしいポイント

導入してまだ日が浅いので現状はまだ分からない。
ただ、人事部が現在使用しているので、一か所だけで使用するのではなく全社員にも使用して社内改善に関われるようになるといいなと感じた。ただこれは機能というよりは社内のことですね。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

現状はまだ分からない。
顔写真の更新を半年から1年ほどで更新をしていくので、通知機能などがあればユーザー的には気づきやすく助かる。
これから判断のスピードアップや、人員の的確な移動、配置が行えるようになれば社内の空気もさらに良くなると感じる。

改善してほしいポイント

UIがもう少し今風の洗練されたデザインになると良いと思います。多少読み込みに時間がかかることがあるのでスピードが改善されると良いですね。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

目標管理のデジタル化によって、目標管理シートの提出がワークフローになったことで効率があがりました。過去の評価履歴や異動履歴もかんたんに参照できるようになったのも大きなメリットです。
他部門の従業員のプロフィールや顔写真も見られるので、他の拠点にいるメンバーや新入社員を確認したり従業員コミュニケーションの活性化にも役立っていると思います。

改善してほしいポイント

機能が多いからこそ、使えていない部分も多くあると感じる。
仕事の評価を一番わかりやすい点に配置しておくなど、使いやすくなる必要があると感じる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・人材の適切な配置。
課題に貢献した機能・ポイント
・社員一人一人のテスト結果や勤続年数など基本的なデータがまとまっているために、わかりやすく人材の配置を行う事ができた。