石間 美紀
ログリー株式会社｜情報通信・インターネット｜人事・教育職｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）
企業所属 確認済
社員数が50人以上になった段階で検討するサービス
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
社員数が50人以上揃ったタイミングで「顔と名前が一致しない」問題が発生します。
前職で導入した際には、タレントマネジメント機能は充実しており、カスタマイズも柔軟でした。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
カスタマイズは柔軟なのですが、当時はリリースされて間もなかった事もあり
人事総務担当がカスタマイズするには、若干煩雑ではありました。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
社員管理はもちろんのこと、これまでの評価シート（エクセル）もアップできたので
個人に紐づいた検証が様々な視点で出来ることは非常に便利でした。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
社員数が多い企業ほど利用価値は高いと思います。
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非公開ユーザー
その他製造業｜研究｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
施策管理・評価に最適
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
良いポイント
評価管理を効率化できる
目標設定（MBO・OKRなど）から評価までを一元管理
評価シートの配布・回収・集計がオンラインで完結
評価プロセスの進捗も可視化できる
評価面談時も話がスムーズに進む。
改善してほしいポイント
現場に浸透しないリスク
私の職場でも人事（間接部門）は使うが、現場（直接担当者）は使わない。
仮に導入されたとしても、今まで紙ベースで行っていたものが電子化されるのは嫌がられる。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
課題
誰がどんなスキルを持っているか分からない
人材把握が管理職依存（属人的）になっている
異動・配置が勘頼みになっている
カオナビでの解決
顔写真・スキル・評価・経歴を一元管理
組織横断で人材を可視化
「探せば分かる」状態に
また紙ベースで行っていたものが電子化され、SDGsにも貢献。
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非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜プロジェクトマネージャ｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
リモートワークで会えなくても確認できる
人事評価システムで利用
良いポイント
リモートワークで出社する機会が少なく、かつ社員の入社が多いため、顔と名前が一致しないケースが多い。そんな時にカオナビはとても便利です。あえて名前を聞かなくても声をかけられるため、コミュニケーションの壁が減りました。
改善してほしいポイント
名前と部署の確認を行うタイミングでしかアクセスしないため、活用がとても限定的になっている。もう少し活用の幅が広がれば、もっと便利に感じるのですが、どんな機能が増えて欲しいかは、はっきり思いつきません。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
リモートワークのため、同じ部署の人でもチャットでの挨拶がメインになり、顔がわからないままやり取りが発生していました。また、他の部署では挨拶自体がないため、誰がどの部署でどのような人なのか全くわからないままコミュニケーションが行われていました。カオナビを利用することで顔と名前を一致させることができ、部署の確認もできるようになり、コミュニケーションコストが大きく減りました。
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非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜営業・販売・サービス職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
知らない部署にどんな人がいるか分かるようになりました
タレントマネジメントシステム,HCM,人事評価システム,従業員満足度調査（ES調査）ツール,スキル管理システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・シナプスツリー、どんな人がどんな部署にいるか分かるようになった。顔写真が載っているので、名前と顔が一致するようになった
・ワークフローと評価管理がカオナビで一元管理されるようになったので、複数のツールを使う必要がなくなった
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点
・評価入力をするのに文字数上限が決められてしまうので、書きたいことが書けない。
・どこに何の情報があるか、どのツールがあるか分からず迷子になる
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題・具体的な効果
・過去の評価や評価内容の推移を確認できるようになった
・ワークフローと連動してプロフィールも自動更新されるので便利
・あちこちのツールを使う必要がなくなった
・評価管理がExcelだったので、扱いにくさが解消された
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連携して利用中のツール
非公開ユーザー
株式会社AIRMAN｜その他製造業｜営業・販売・サービス職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
違う拠点の社員とのコミュニケーションの効率化
人事評価システム,360度評価(多面評価)システムで利用
良いポイント
この製品では、登録済み社員のプロフィールを見ることができます（公開情報に制限あり。入社時期等は上長のみ閲覧可能）。私の所属している会社では全従業員が700名程で、全国に拠点があるので一緒に仕事をしていても、実際にお会いしたことのない社員さんがたくさんいます。私の所属している会社では、全社員が顔写真を登録することになっています。カオナビ導入前までは、メールや電話でしかやりとりしていませんでしたが、今ではどのような方か確認することができるので大変便利です。
改善してほしいポイント
プロフィールの色が部署で分かれていると、一目でわかるのでいいかと思います。また、メールアドレスだけでなく、社用携帯番号も記載されていると助かります。メールアドレスやTeamsアカウントどをクリックすると、直接飛べるようになると便利です。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
遠方で直接会うことのできない社員さんの様子が分かる。全社員登録しているので連絡先の確認ができる。部門から社員を探すことができ、異動等の変更対応も早いので、困惑を防げる。
検討者へお勧めするポイント
スマートレビューからは評価シートを作成することができ、オンライン上で人事評価を完了できる。これまでに受けた自己啓発とその結果を閲覧できるので、上長は評価が安易。
プロファイルシートから顔写真つきプロフィールを閲覧できるので、遠方で対面でのコミュニケーションが難しい社員とも、お互いどのような人かを大まかに確認することができる。
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非公開ユーザー
総合卸売・商社・貿易｜社内情報システム（開発・運用管理）｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
シンプルな評価システム
人事評価システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・カスタマイズしやすい
・評価システムの導入にしては取り入れやすい
その理由
・様々なオプション、承認設定、
・１社に１人サポートする専任の方が付くので相談先があるのが安心
改善してほしいポイント
管理者が設定しているのと思うのですが、
面談の日程通知などがどのようになっているのかがユーザーからは可視化されてないように思います。
カオナビにログインしないと確認できない仕様になっているのか、メール通知などがあればいいと感じました。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
時間・場所の節約です。
クラウドでの作業が可能なため、面談が電話ベースで話しながら入力しても即時反映して評価者に確認してもらえるのでかなりスムーズかつ場所に制約がなく出来るため効率が良いと感じます。
移動含め２～３時間の時間確保が1時間以内で収まりました。
検討者へお勧めするポイント
現在当社では人事評価システムのみ利用していますが、様々なシステムツールがあり、他社ツールとも連携できるので、
どれか１つでもカオナビの機能を取り入れたい場合は1度導入して、他にも使いたいツールがある場合は裾野を広げていくような展開がいいのかと思います。
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非公開ユーザー
その他製造業｜その他情報システム関連職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない
企業所属 確認済
社員情報の一元管理と可視化による人材最適化と業務効率化の実現
人事評価システムで利用
良いポイント
社員情報の一元管理とデータの可視化を活用することで、従業員のスキルや特性を的確に把握し、人材配置の最適化を実現します。また、評価プロセスの効率化を支援することで、客観性と公平性のある評価制度を構築し、人事業務全体の透明性向上にも寄与します。これにより、組織内の業務効率が向上するとともに、生産性の最大化を図るための基盤を整備します。
改善してほしいポイント
操作性のさらなる向上や直感的で分かりやすいUI設計となるとより良いかと思います。また、業務ニーズに応じたカスタマイズ機能をより充実させることで、多様な運用要件に対応可能になり、カオナビの導入効果を最大化できると思います。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
従業員情報の一元管理と可視化を通じて、適材適所の人材配置や迅速な情報共有を実現し、人事業務の効率化に役立ちました。また、3C面談においては、データを活用した評価の公平性向上や課題抽出に寄与し、組織のパフォーマンス向上に貢献しました。
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非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜営業・販売・サービス職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない
企業所属 確認済
自己評価と上司からの評価が見やすく、分かりやすい。
人事評価システムで利用
良いポイント
評価を入力していくと、自動で点数が出て、
加算されていくので自己評価がどれぐらいなのか、
自分で計算しなくても可視化しやすいので助かっています。
改善してほしいポイント
目標の指標をいくつか登録できるようになっていて、
表示は閉じれるようになったのですが、
閉じたままにできるとより嬉しいです。
(結局また別のときに開くと表示が元に戻ってしまうので、
また閉じなければならなくなります)
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
簡単なKPIの入力で自己評価が簡単に行える。
また、随時自動保存してくれるので、
何かの拍子に閉じてしまったときも安心です。
上司からの評価も振り返りやすく、満足しています。
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生成AI機能レビュー掲載
非公開ユーザー
飲料・たばこ・飼料｜宣伝・マーケティング｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
顔写真つきであることに価値を感じます
人事評価システム,モチベーション管理システム,エンゲージメントサーベイツール,従業員満足度調査（ES調査）ツール,360度評価(多面評価)システム,スキル管理システムで利用
良いポイント
部署移動や新規プロジェクトなどの際、事前にカオナビにて顔と名前を確認できることが便利です。
また、これまでの考課や現在の等級などをマイページから確認できることが嬉しいです。
改善してほしいポイント
特定のスキルを持った人と仕事をしたいときにキャリアパスが可視化されていたり、資格などが分かるとより戦略的なチームを作れるのではないかと思います。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
従業員数が比較的多い会社なので、部署異動や新しいプロジェクトが始まる際に、メンバーの顔と名前が一致しないという課題がありました。顔写真付きで情報が閲覧できるため把握が容易になりました。
検討者へお勧めするポイント
eラーニング講座なども良い機能だと思います
生成AI機能へのレビュー
ワードクラウドでキーワードが視覚的に表示される機能を活用しています。チームの状況を把握するのに便利で、言葉の大小で重要度が直感的にわかるため重宝しています
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非公開ユーザー
総合卸売・商社・貿易｜経営・経営企画職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
人事評価システムで運用
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
良いポイント
各従業員の情報や従業員の年次評価の作成・フィードバックで利用しています。
国内メーカー製ですので、感覚的に記載しやすい体裁になっています。
機能面では、記載した内容について自動保存されるので、誤って消してしまったなどのリスクは低減されます。
改善してほしいポイント
ユーザー側としては、特にありません。
使用が限定的であることもあり、現状特に問題はありません。
管理者側の管理しやすさ、アップロードのしやすさについては、不明です。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
人事の情報や通知など、重要なこと守秘義務の内容をメールで送付することなく、システム上で管理ができる点を解決できた共います。
検討者へお勧めするポイント
人事管理ツールとしては、有用だと思います。
価格面もユーザー数から考えて、高くないと思います。
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