カオナビの評判・口コミ 全425件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

インターフェースのUIをより操作しやすくわかりやすく親しみやすくしていただいた方がよいかと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

上記にも書きましたが、人事情報を一元管理の上でデータ可視化が進むことで人材開発や採用方針、組織編成等に活かせる状態は作れるかと思います。が、そこまでいくには継続利用を続ける必要があるため、その判断ができるかどうかかと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

やることが単純・簡単な割には読み込み速度が遅い。
また、表示項目をもう少しカスタマイズできたら個人のページに飛ばなくてもダイジョブになりそうな気がする。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

社員数が急激に増えてきて、顔と名前を一致させるのが簡単になった。
社員総会などで組織図を表示することがあるが、その組織図を作成するのが容易になった。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

特に今の所、大きな課題はありません。
しいて言えば、余りユーザー全体へのニーズはないと思いますが
集まっている情報の性質上「ついつい長い時間眺めてしまう事」が自身の課題になっています。
自己管理の範囲ではありますが、セッションタイムに引っ掛けた自制アラートのような機能があると
少なくとも私は助かります。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

新たにJOINしたメンバーが、他のメンバーの顔と名前を一致させるスピードが上がる
　↓
コミュニケーションが加速して効率が高まる
といった効果が出ます。施策や業務の見える化以前に、人の見える化は重要だと感じます。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

組織成長の過程には50名の壁、100名の壁、といったものがあるという
ビジネス上の定説があります。この壁に悩んでいる管理者は一度、検討してみてもいいかもしれません。

改善してほしいポイント

導入と運用定着に工数がかかりました。多機能であるため、全社展開に向けた設計や、従業員や人事担当者による継続的なデータ入力・メンテナンスの手間が負担になりました。また、マネジメント側にとっての使い勝手は良いのですが、入力する側にとっては使いやすいとは言えません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員の能力や経験を可視化し、公平性のある人事評価を実現できたと思います。また、人事情報を一元管理することで、管理職のExcelや紙での管理による非効率を解消し、データに基づいた次世代リーダー育成や従業員エンゲージメントの向上・離職防止といった組織課題の解決に貢献できていると思います。

検討者へお勧めするポイント

設計が良くないと入力側の負担が増えます。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・どこを開けばいいのか最初はわからない
・文字が多いと全部見えない
その理由
・入力はしやすくても見ずらいと効率が悪くなる

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

クラウドでの同時操作が可能なのと、すぐに内容を保存してくれるので業務の合間ですすめることができました。
カオナビ入力の時間をまとめてとることができないので少しずつ進めながらできるのが良いと思います。

検討者へお勧めするポイント

入力しやすいというのがポイントだと思います。
顔がわかるので誰にどんな段階でわたっているのかも把握できて利用者目線でも安心して使えます。

改善してほしいポイント

パンフレットなどはおしゃれでよさそうに見えるが、肝心の機能のUIや画面の見栄えが悪い。
ボイスノートというアンケート機能の画面など、30年前のUI？と言いたくなる。
そもそも「ボイスノート」とか分かりづらい名前でなく「アンケート」でいいのにいちいち分かりにくくしている。
文字は白黒のみ、無機質なテキストボックス、文字小さい、回答ボタンが小さくて見落としやすい。

人事評価に使える機能もあるが、当社では今まで別なシステムで実施していたので比較して特に優位性はない。フォームの設定も動作確認も非常にやりづらい。動きはモッサリ。

営業やサポートの方は当たり外れあり。
非常に感じがよく有意義な提案をしてくれる人と、1時間WEB会議すれば給料もらえるくらいにしか思ってないんだろうなというやる気のない人に分かれる。

カオナビから送られてくる冊子のユーザーアンケートの結果に「カオナビは非常に素晴らしいシステムなのにユーザーが使いこなせていないので…」という内容が書いてありひっくり返りそうになった。
もう少しユーザーの立場に立って考えてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員の顔写真が見られるようになった。
今まではPCスキルの低い人がわざわざEXCELで作ったりしていたので、カオナビがあるのでそっちで見てくれと言えるようになったのは助かるが、それだけ。

検討者へお勧めするポイント

タレントマネジメントシステムの導入を考えた時、これとあと2つくらいとの比較になると思う。
導入担当者がマニュアルを読み込み、自社としてどう使うか？を考えられる人でなければ運用に乗せるのは難しい。逆にそういう人がいればどんどん進んでいくと思う。
カオナビからはモヤッとしたサクセスプランが提示されるが笑、それは話半分くらいに聞いておき、実際に触ってみて、どのように生かすか考えるのがいいと思う。個人的には先にHR系のソフトを入れ、足りなければこちらなどを検討するのがいいと思う。

改善してほしいポイント

全社員の顔が見えるようにしてほしい
誕生日が分かるようにしてほしい
評価者が少ない場合、どこまで進めれば良いのか分かりにくい。
間違えて進めてしまったらエラーを出してほしい。
評価シートが2種類ある場合、シートごとに確認できるが人ごとにはできないので、人ごとに確認できるようにしてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

目標管理や成果評価、行動評価に活用。
これまでエクセルで管理していたシートを、今年度よりカオナビで管理することになった。
まだ使い始めた初年度で多様な機能を使いこなせていないが、部門メンバーに他部門と兼務している者が数名おり、他部門の管理職との情報共有が容易になった。

改善してほしいポイント

UIがシンプル過ぎると感じています。ページの入力情報を表示してほしいです。
使い方の説明がツール内にないので使いこなせている感じがしません。チュートリアルがあると心理的に取り組みやすいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

エクセル使用の時代は評価について記載内容が指示と本当に合致しているかが不明瞭だったので、その点はカオナビ導入で払拭できました。

検討者へお勧めするポイント

エクセル管理だった目標設定がカオナビというシステムに変更され、ブラウザで完結できるようになりました。

改善してほしいポイント

通知がわかりずらく、評価が次の人にわたっていても気付かず、日が経ってしまうということがありました。
メールの通知だけでなく、何かチャットと連携させることができればより便利だと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今まで一人ひとりの管理・評価だったものが一括で評価管理ができるようになり、時間削減になっております。
また、社員一人ひとりに紐づいているファイルの管理もしやすいです。