カオナビの評判・口コミ 全384件

改善してほしいポイント

権限の問題なのか、ウェイトの修正が目標設定の確定後にユーザー側だとできないことが少し不便に感じます。
（管理者側ではできることが確認できているので、やはり権限か）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

メンバー目標の設計をウェイト、レベル等に合わせて設定することが簡単になりました。
また目標設定においては下書きも更新されるので、オンラインでメンバーの下書きを確認しながら修正点をフィードバックして、その場で修正を行うことも可能です。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・編集をしたことがないので更新などの仕方が不明。

その理由
・ツールとして活用できる度合を増やしたいため

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・従前に会ったことがない方とも事前にプロフィールを調べて会話のきっかけとすることで、上長、先輩と円滑にコミュニケーションを取れた。
・人事評価のための自己評価機能があり、評価点を査定するのにうまく活用できた。

課題に貢献した機能・ポイント
・写真、名前、入社年月日、社員番号
・評価項目、評点箇所

改善してほしいポイント

CS担当者によって、説明や伴走の丁寧さに若干差がある印象です。一方で、マニュアルや動画の開設ツールは充実しているので、それで足りると言えば足りる。導入初期の手取り足取り教えてほしい時期は少し困りました。UIも改善の余地があると思います。とくに、スクロールバーがクリックしづらいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

前期の通り、評価結果の集計や未提出者へのリマインドでは大幅な工数削減を実現できました。9人日程度かかっていた集計作業が、5人日まで削減されました。社員数も増加傾向にあるので、良いタイミングで切り替えができたと思います。

検討者へお勧めするポイント

タレントマネジメントでも活用できるシステムなので、評価含む人事情報を複合的に管理したい場合は、選択肢に上がりそうです。評価単体でも、コストが合えば十分検討の土俵に上がるかと思います。

改善してほしいポイント

特に評価ワークフロー方面において、自分がやらなければいけないアクションが分かりづらい。
自己評価を入力しないといけないのか、上司の評価を確認ボタンで承認しないといけないのか、というのが
直感的にわからないので、ワークフロー画面のUIUXを改善して欲しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員がほぼリモートワークで、顔も知らない新入社員が入ってきたとき等、
「あれ、誰だ・・？」というときに裏でこっそり見ることができるのは有用。
評価もワークフローも、このリモートワーク時代に画面共有しながらフィードバックできるなど、
一応デジタル上で解決できるプラットフォームにはなっている。

改善してほしいポイント

特に利用していてUIが悪いといった印象はございませんでした。
強いて言えば、売りの顔写真のアップデイトは社員自ら自由に出来ると良いかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事評価の際に過去のデータと今回のデータを並べて見ることができるため評価作業がしやすいです。
また管理する社員が多い場合は、顔写真があると確認しやすいなとは思いました。

改善してほしいポイント

読むことができる人が誰かということが表示されるようにしてはどうかと思います。
勿論、読んだ人が口外してしまうと意味はありませんが、そこはクリア前提のお話です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

上司として足りていないと思われること、そしてそのためにはこうしてみてはどうかという意見を書くことができることは、利用の仕方次第では、組織にとって大きな財産になるのではないでしょうか。

検討者へお勧めするポイント

検討者が組織をよくするために、まずは自分自身をアップデートしようという考えをお持ちなら活かせるツールかと思います。

改善してほしいポイント

エクセルなどではなくWEBベースだから仕方がない部分だと思われますが、入力の画面プラットフォームがエクセルなどよりかは劣る。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員数が多い会社などは顔と名前の一致が難しい。新入社員が入った際などは顔を覚えるのに重宝しております。

改善してほしいポイント

特に評価ワークフローの画面では、フリーテキストにもかかわらず、枠が小さく、確認する側も記載する側もとても見にくく、コメント欄がもう少し見やすく大きくなるとよい。現在も枠下に大きくする箇所はあるものの、大きくなっても中途半端な大きさで、より分かりずらいため実績の数字など入れにくい。拡大マークを押しても縦に長くなるが横幅が変わらないもしくは、逆に半分の横幅になり、縦に長くなって見れる仕様ではない、この状態だと、拡大機能がついている意味が感じられない。
⇒拡大マークを押したら、全体的に大きくなり、その大きさも変更できるとなおよい。
また、表が挿入できるもしくは、添付できるとより使い勝手がいいと思った。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員数が多くなり、テレワークもあり社員の顔と名前を一致する際にとても便利。
その人誰？というときに、すぐにカオナビで検索するのが一番早い、と社内でも好評である。
また評価に関するレビューやフィードバックの作成と、そのやりとりを効率化し記録されていて見返すことができる

改善してほしいポイント

SMART REVIEWで年度の目標管理・成績管理を行っていますが
入力した項目が自動で保存されているので便利なのですが
自動保存のことを知らずコピペで一旦消して書き直そうとしたら
ペーストできなくなり、一から打ち込むことになって大変でした。
元に戻すとかの機能を充実していただければと思います。
また、入力フィールドでの文字の大きさが小さすぎるのと
テキスト入力しか行えず活動報告で図表が使えないのは困ります。
せめて文字は大・中・小を選択出来て画像を添付できるようにして欲しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

合併で組織が大きくなって特に地方の方と打合せすることになった際、
事前に顔写真を含めたスキルセットや趣味などを確認しておき仕事を進める上で前提知識があるかどうかなどを都度確認せずに趣味や出身地などの話を交えて円滑に打合せできるので助かっています。
実際に、聞かれる方も初回打合せの際に何度も同じことを聞かれて返すのも気分が良くないでしょうし時間も勿体ないですから・・・。