カオナビの評判・口コミ 全417件

改善してほしいポイント

(社内の設定次第かもしれませんが)自所属組織以外の社員のプロフィールも閲覧できると良いと感じます。また、自己紹介(座右の銘・スローガンなど)に関する内容を、ポップアップ等で表示できるとより魅力的なサービスになるのでは、と感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

業績考課資料の利活用について、
これまで自社で使用していたフォーマットをそのまま活用できる点が良いと感じました。

また、ブラウザで、いつでもどこでも内容のチェックを行える点や、承認行為の簡易さ等、使い勝手がよく業務効率化に繋がると実感しております。

改善してほしいポイント

モバイルアプリから入力する際、どうしても縦長のレイアウトになってしまい、画面の見通しが悪くなりがちです。改善を期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ITリテラシーが高くないメンバーでも、迷うことなく評価入力ができるため、評価時期のストレスが大幅に軽減されました。他のCRMやMAツールでは使い方に戸惑うことも多いのですが、カオナビは特にそうしたストレスがなく、直感的に操作できます。

検討者へお勧めするポイント

評価入力の操作が非常にシンプルで、誰でも迷わず使えるUI設計です。半期・通期の目標とフィードバックが1つの画面で確認できるため、評価の振り返りがしやすく、納得感のある運用が実現できます。

改善してほしいポイント

毎月の1on1の際使用しているのですが、もしかしたら当社側の設定かもしれませんが管理職のコメント記入欄がなく、入力者の項目に振り返りコメントをいただいています。
管理職側の振り返りコメント入力欄などあるといいなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

毎月自身の業務を振り返ることがなく、淡々と年次が上がってしまっていましたが、毎月振り返ることで成長を少しずつ実感できている気がします。

検討者へお勧めするポイント

ある程度の社員数である企業300名以上とかで、社員の顔と名前が一致しない場合など、有効かと思います。

改善してほしいポイント

シナプスツリーが見づらいと感じています。組織がどのような形で作られているのか、またそれぞれどのくらいメンバーがいるのかを一目で確認したいですが、なかなか見づらく確認ができません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

メンバーとはチャットで連携する事が多いため、離れたところにいる別部署のメンバーと直接顔を見て会話することがないのですが、そんなときにカオナビのプロフィール機能を使って検索をかけると、どんな人かのイメージがつき、チャットでの連携も行いやすくなっています。

改善してほしいポイント

目標設定の入力内容が自動保存される点は非常に便利で助かっています。
ただ、目標項目が多い場合、過去に入力した内容を確認するために毎回画面上部までスクロールする必要があり、少し手間に感じています。

全体を一覧で見渡せるような表示や、各目標の内容を簡単に確認できる工夫があると、より使いやすくなると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

過去の目標をすぐに振り返ることができる点は非常に便利で、業務改善にも役立っています。
次期の目標設定時に参考にできるだけでなく、これまでの達成状況を踏まえて、自身の業務遂行を見直す機会にもなっており、PDCAサイクルの推進に有効だと感じています。

検討者へお勧めするポイント

特にリモート業務が多い業種の方にはオンライン上で完結しているのでおすすめかと思います。

改善してほしいポイント

現在でも十分に活用できるツールですが、社員のスキルセットや性格傾向を診断・可視化する機能が追加されるとよいと感じました。
例えば、自己診断ツールや上司によるフィードバックを取り込んだ性格傾向や強みをプロファイリングできればチーム構成や配属判断において多角的な視点を持つことができるのではないかと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

カオナビの導入によって、社員情報の把握や共有にかかる時間を大幅に削減できていると思います。特に新しいプロジェクトや人事異動後のコミュニケーションにおいてはすぐに確認できるため、「人の見える化」という意味で非常に大きな効果を発揮していると思います。
また、クラウド上で一元管理できることで、情報の更新漏れや重複登録のリスクも減少し、正確で最新データを基にした判断が可能になった点もメリットがあると感じました。

検討者へお勧めするポイント

リモートワークやハイブリッド勤務が多い職場におすすめで、顔や名前、役職、スキルなどを視覚的に把握できる点が非常に便利です。

改善してほしいポイント

いちユーザーなので権限がないだけかもしれませんが、自社全員の簡易的なプロフィールだけでも閲覧できたら良いなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

評価制度のフローがアナログで運用しているものや、独自で管理しているものをカオナビを利用することで一貫性を持って管理することができると思いました。
これまでの自身の評価についても確認ができるので、過去の評価を踏まえて今後のキャリアプランをより具体的に考えやすくなったと思います。

改善してほしいポイント

弊社では特に問題はありませんが、流通業のお客様にご提案した際に多言語機能があるかはよく聞かれます。
日本で働く外国人の方が増えておりますので言語数は増やしてほしいなと思っております。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

メールやチャットのやり取りが多く対面であったことない人がいるなかで、事前に組織や人事情報を調べたうえで接することができるのはコミュニケーションの改善につながっているかと思います。

改善してほしいポイント

項目の編集や表示設定など、カスタマイズの自由度が高い分、初めて使う際には操作に少し戸惑いました。直感的に操作できるUIに改善されると、より多くの社員が積極的に活用できると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで社内の人材情報が分散していて、特に他部署のメンバーについては把握しづらい状況でした。カオナビを導入することで、社員の基本情報や人柄、スキルが一元管理され、必要なときにすぐに確認できるようになりました。新しくプロジェクトチームを組むときなどにも、相手の人物像がイメージしやすく、連携しやすくなったのが大きなメリットです。

検討者へお勧めするポイント

カオナビは、社員の顔やプロフィール情報を軸に、人となりやスキルがひと目で把握できる点が大きな魅力です。特に、部署間の連携が多い企業や、リモートワークで社員同士の接点が限られる環境では、相手への理解を深めるツールとして非常に有効だと思います。評価やスキル管理だけでなく、社内コミュニケーションの活性化にもつながるので、人事領域だけにとどまらない効果を実感できるはずです。