ミイダスの評判・口コミ 全160件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・地域限定の自動スカウト機能機能
・ABテスト機能
その理由
・対象者が多すぎて想定とは違う求職者から応募があることがある
・ABテスト機能があるとポジションの内容がブラッシュアップできる

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・音信不通になる求職者が減った
・今までに届けることができなかった求職者にもポジションをみてもらえた
課題に貢献した機能・ポイント
・トーク機能があるのでメールや電話に比べると連絡が取れなくなることが減った
・当社の適性が高い方からポジションをみて面談や面接の機会を獲得することができた

検討者へお勧めするポイント

採用担当が兼任されている場合は、ほぼ手間がなくダイレクトリクルーティングが可能なので、試す価値は充分にあるかと思います。また、既存社員の適性を判断するツールもあるので活用できるかと思います。

改善してほしいポイント

ターゲットの設定後、該当する方が出るとスカウトが自動送信されるよう設定出来ますが、その間待ちの姿勢になると感じるので、何かこちら側から常に動けるアプローチ方法があると良いなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

年間通して３ヵ月に１名程度の採用を行なっており、募集窓口を常に開けておきたいという方針でしたので、その点でとてもマッチしました。

検討者へお勧めするポイント

一般にはクローズだが積極的に採用活動を行いたい場合に適していると思います。

改善してほしいポイント

トーク画面でこちらの送ったメッセージを応募者が読んだか、「既読」の表示があればなお良かったと思います。メッセージ形式なので応募者側も返事をする重要度がメールよりも低いのかもしれないのですが、返事がなかなか返ってこなかったり遅い応募者の方もいるので、読んでいることがわかればこちらも面接調整をする際に安心すると感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

応募者とのやり取りでトーク機能を使うことで、面接日程調整や面接後のやり取りの時間が短縮されました。
メッセージテンプレートがあるので、そちらを利用すれば担当者の誰が返信しても同じ内容で返事ができますし、文章を打つ時間が短縮され、これまでの半分の労力で応募者とのやり取りができるようになりました。

改善してほしいポイント

「興味あり」となった方にもっと積極的なアプローチが出来るようになればと期待します。
また、若い方から「興味あり」を頂いた時はとても喜ばしく思います。
おそらく単純に候補先として保存されたアクションが「興味あり」となっていると思うのですが、当社の求人のどういったところに着目頂いているのだろうと逆に興味があります。求人として・企業として強みであろうと思われますので、そういったところが分かるようになると当社自身も磨きどころがわかり、今後に役立ちます。
当社は利用して手ごたえがあっているぶん、こういった悩みや希望を「ミイダスさんならご理解頂いて何らかのバージョンアップして下さるだろうな」と思ってしまいます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

応募から採用までスピード感を以て当社にあったキャラクターの採用ができました。
ミイダスはスカウトする人物のデータを見ることが出来ます。
今回採用した人物は、本人が応募する前からデータ上で既に気になっていた人物でした。
データ上でもかなりエッジの効いた人だなと思って、活かし方次第で大きく飛躍する人物だということが予測され、是非会ってみたいという印象がありました。
実際、大変優秀な人材で入社から2か月でバリバリに業務をこなし、新しい目線で提案をするなどして力を発揮してくれています。

検討者へお勧めするポイント

自らターゲットを絞り込んでいく作業を行うことで、鏡のように自社の人事戦略も明確になってきます。
欠員に対する急ぎの求人というよりは、落ち着いて計画的に人を増やしていきたい、マッチングを重視して定着率を上げていくという企業様にはぴったりだと思います。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・下書き機能
・自動送信機能
その理由
・メッセージを送る際の下書き機能がほしい。
・メッセージを送信する際に送信時間が設定できる機能があるとありがたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・採用へ結び付けた
課題に貢献した機能・ポイント
・工数は取られるものの、独自のアプリがあるため対応がしやすく応募者への対応も迅速にできた
・

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・メッセージの送信予約機能
・メールの受信設定
その理由
・事前にメッセージを作成しておいて、指定した日時になったら自動的にメッセージを送ってくれる機能が欲しい。
・応募者からメッセージが届いた際に登録したメールアドレス宛てにメールが届くように設定しているが、
　ごくまれにメールが届かないときがある。メール受信の設定はしてあるので原因がわからない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・未経験者の応募
・既存社員の強みやストレス耐性の確認
課題に貢献した機能・ポイント
・未経験者の応募が多くあり、一名の採用に至った。
・コンピテンシー診断を既存の社員に実施してもらうことにより、強みやストレス耐性を確認してもらうことができた。

改善してほしいポイント

慣れるまでどこにどういう機能があるかわかりにくかったのでヘルプサイトを確認していましたが、なかなか目的の内容を見つけることができず営業の方に直接質問して解決していました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

様々な職種をそれぞれかなりこだわって採用しているので、適合している人を探すのに年単位でかかり、コストもかなりかかっていました。
ミイダスはスカウト期間のみのコストで職種を増やしてもコストは増えないのでいいですね。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・どんな求人でスカウトが飛んでいるかのレビューが見たい
・左側の求人を押した時に、その求人での応募者とのトークに遷移してほしい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・採用単価を押さえながら優秀な人材を採用することがでる
　→営業経験を長期でもっている人材の採用が定期的に行えている

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・分かりづらい点としては、確約年収としてスカウトを送るので、年収の場合賞与でかなり差が出てしまうので
できれば確約の基本給みたいな形でスカウトが出来ればありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・採用強化エリアにピンポイントでスカウトが送れたので採用が出来た。
　地方等においてはスカウトを送ることによって採用ができた。

・年間で5～6名採用

検討者へお勧めするポイント

スカウトの自動設定すれば自動で送ることが出来るので、あまり時間の取れない採用担当にも効率よく利用が出来る。