ミイダスの評判・口コミ 全209件

改善してほしいポイント

パーソルグループですが、他システムとは連動せず、独立して運営をしているとのことです。認知度がまだ高くない為、登録者数が比較的少ないところが難点です。登録人材数も急激に変動することがない為、専門職の方は少ないです。営業事務、販売職の方の登録は多いですが、希望年収や条件がマッチしないと必然的に除外せざるを得ないので、今後認知度をあげていただき、登録人材数が増えることを期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

チームスタッフ採用時に利用しています。販売、事務職希望の方の登録が多く、こちらの希望条件に合う方を厳選してお声掛けができます。現在も採用時に利用し、5名に絞って選定中です。

改善してほしいポイント

私たちはもっとミイダスのサービスを理解するべきだと感じました。今回は担当者が退職してしまい引き継ぎができなかったため、ミイダスのサービスを十分に深掘りできなかったのは残念でした。その点ではチャットボットなどで相談や質問ができる機能があると良いかもしれません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ダイレクトリクルーティングでは、数名の面接を実施できました。
担当者が退職したため、具体的な数値は不明ですが、短期間で数名の面接が行えたと聞いています。
採用には至らなかったものの、若い人材と面接できたことは、会社にとって非常に良かったです。
ダイレクトオファーを利用する場合は、ミイダスを候補に入れても良いかと思います。

改善してほしいポイント

機能面では特に問題はなかったように感じています。トークが始まってから、相手のレスポンスがとても遅いことがあります。もしかすると相手方が失念している場合もあるので、返信を促すような通知機能などがあればいいのかなと思っております。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今回、採用には至らなかったが、ミイダスを通して当社の求人を一から見直すきっかけとなり、最終的に大きく待遇面の強化を図ることが出来た。また、市場で求められている数字もある程度リサーチできたのは良かったです。

検討者へお勧めするポイント

どの職種を求めているかによって大きく評価が分かれると思う。例えば専門職系ですと、どうしてもそれに特化した求人サイトやスカウトサイトが強いように感じます。しかし、事務といったそもそもの分母の多い職種ですと地方でもかなりの応募があり、たくさんの面接を行う機会を得ることができるので導入されてもいいのかなと思っています。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・同じ候補者が複数のポジションに応募しているとき、それがわかるといい
その理由
・画面を切り替えないとわからないため、「〇〇職種と重複応募」などの表記があるといい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・目標に近い数の候補者と面談ができた
課題に貢献した機能・ポイント
・候補者の範囲を調整する機能により、応募数の増減をある程度想定どおりに調整できたこと

検討者へお勧めするポイント

できるだけ多くの候補者と接触したい方にお勧めします

生成AI機能へのレビュー

4.0

ゼロから考える必要がなくなったので、だいぶ楽になった。 適切な表現に自信がなかったが、生成された内容を基にすることでその課題も解決できた。

改善してほしいポイント

沢山のツールが用意されていて、とても素敵だとは思いましたが、弊社のような小さく平均年齢が高めの会社には、利用するのが難しかったです。
ただ、利用できるようなメンバーだったらとても参考になる内容が多く準備されている印象でした。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

会社を継いでから雇用という部分でなかなか動き出せていない中で、ミイダスをご紹介いただき、まず一歩を踏み出せたと感じております。区の補助金対象ということもあり、安心して取り入れることが出来ました。

改善してほしいポイント

改善してほしいポイントは、「スカウトの精度」と「候補者の温度感の見えにくさ」です。条件で絞り込めるものの、実際には自社にあまり興味がない人にもスカウトを送れてしまい、返信率にばらつきがあります。また、候補者がどれくらい転職に前向きなのかが分かりにくく、優先順位をつけづらいと感じました。もし、興味度や返信可能性を可視化できる機能があれば、無駄なスカウトを減らし、より効率的に採用活動が進められると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入前は求人を出しても応募が少なく、採用までに時間がかかることが課題でした。ミイダスを使うようになってからは、条件に合う人にこちらから直接スカウトできるため、母集団を自分たちで作れるようになりました。例えば、これまで1ヶ月で数件しか応募がなかった状況から、スカウトを送ることで毎週複数名と接点を持てるようになり、面接までのスピードが大きく改善しました。また、適性診断を参考にすることで、採用後のミスマッチも減り、早期離職のリスクを下げる効果も感じています。結果として、採用活動の主導権を持てるようになった点が大きなメリットです。

生成AI機能へのレビュー

3.0

ミイダスの生成AI機能を使って良かった点は、スカウト文や求人内容の作成がとても楽になったことです。これまでは文章を一から考えるのに時間がかかっていましたが、AIがベースを作ってくれるので、少し修正するだけで使えるレベルの文章が短時間で完成します。その結果、スカウト送信までの時間が短縮され、対応できる人数も増えました。 一方で、デメリットとしては、文章がやや一般的で無難になりやすく、自社の特徴や熱意が伝わりにくいと感じることがあります。そのまま使うと他社と似た内容になりやすいため、最終的には人の手で調整する必要があります。 全体としては、「文章作成の手間を減らす」という課題はしっかり解決できており、スピード重視の採用活動には役立つ機能だと感じています。

改善してほしいポイント

スカウト機能は良いと思いますが、求職者がスカウトを確実に開封する仕組み（開封したらポイ活のポイントが付与されるなど）を考えてほしい。また、企業が適切なスカウトを送れるよう、プロフィールや自己PR、転職で重視しているポイントなどをしっかり入力するよう求職者に案内していただきたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

応募数は1名にとどまってしまったため、具体的な課題解決にはつながらなかったが、求職者が求めている年収や希望勤務地などの情報は得られたと思います。また、異業種からどの程度流入があるのか、業界経験者がどのような転職活動をしているのかも、職務経歴書から把握できると思います。

検討者へお勧めするポイント

人に対するさまざまなサービスがあるため、社内での活用機会は多いと思います。特に、エンゲージメントサーベイは企業の現在の立ち位置を知ることができるので、定期的に行えば改善点なども見えてくると思います。

改善してほしいポイント

詳細な条件設定ができる反面、スキル要件の入力項目が多層的で、慣れるまで設定に戸惑う場面があります。UIがより直感的になり、誰でも迷わず理想の条件を組めるようになれば、さらに利便性が高まると感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

採用コストが高騰する中、定額制で何人採用しても追加費用がかからない点は大きな魅力です。予算を気にせず積極的に動けるため、結果的に一人あたりの採用単価を大幅に抑制でき、コストパフォーマンスは抜群です

検討者へお勧めするポイント

採用コストが高騰する中、定額制で人数を問わず採用できるため、通年採用や長期的な利用を検討している企業には特におすすめです。

使い続けるほど自社の採用基準が明確になり、AIによるスカウト文面作成や詳細な条件設定を併用することで、運用効率も飛躍的に向上します。最初は設定の細かさに戸惑うかもしれませんが、データを蓄積し「攻めの採用」を定着させることで、最もコストパフォーマンスを発揮するツールだと感じています。

生成AI機能へのレビュー

3.0

能動的なスカウトが不可欠な中、AIが文面を自動生成してくれる機能は非常に便利で、業務負担が大幅に軽減されました。 ゼロから作成する手間が省けるだけでなく、候補者の経歴に合わせた訴求力の高い内容が短時間で完成するため、送信件数と質の向上を両立できています。多忙な採用業務の間でも、迷わずスピーディーに「攻めの採用」を仕掛けられる点が、他社ツールにはない大きな強みだと感じています。

改善してほしいポイント

自動スカウトサービスを利用していたからだと思いますが、自動スカウト送信済の対象者に対しては、対象者から自動スカウトに対する返信がない限り、求人側から個別に連絡をとることができないのは残念でした。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

中途採用のためのツールとして導入させていただきました。
現場製造職１名、事務職１名の募集をしておりました。
導入効果としては現場製造職０名（ただし、内定者１名、その後内定辞退）、事務職１名の採用実績となりました。

検討者へお勧めするポイント

ダイレクトリクルーティングサービスを主に利用させていただきましたが、比較的若年層の女性からの応募が多かったと感じます。SNSでの広告宣伝等が上手くいっているのかと思います。若年層をターゲットとされる求人を検討されている企業様にはおすすめできる媒体かと思います。