ミイダスの評判・口コミ 全160件

改善してほしいポイント

組織サーベイに表示バグがあることです。折れ線グラフで推移を見ることができますが、未回答の月の分、表示とデータがずれます。具体的に、「6月はデータ有り、7月はデータ無し、8月はデータ有り」の場合、8月のデータが7月分として描画されます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

コンピテンシー診断で当社のハイパフォーマーの傾向を知れたことです。どうせ占いだろう、くらいのひねくれた考えで取り組んでみましたが、さすがにそんなことはなく、ちゃんとした結果を得ることができ、上述の通り、採用活動にも使えているので助かっています。組織サーベイも、育成面談のときの異常ケアに使えていて有用です。

検討者へお勧めするポイント

繰り返しですが、コンピテンシー診断を採用のフィルターに使えるのは便利です。

生成AI機能へのレビュー

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評価対象レビューが0件のため点数が反映されておりません

改善してほしいポイント

採用の応募者表示がやや複雑な点。応募は来ているがどこに表示されているのかが探しづらい。
応募ポジションからのトークするところへの遷移がスムーズに誘導されるとより使いやすそう。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

採用活動に苦戦していた我が社ですが、欲しい人材へ的を絞った募集がかけられ、尚且つミイダスさんのほうからも架電していただいたりのアシストがあるおかげでミスマッチが減り、採用したい人物像にかなり近づいた人材に何度も出会えるようになりました。
最終面接での擦り合わせで双方合意に至らず採用には至っておりませんが、今まで採用したい人材に出会えてこなかった我が社としてはかなり手ごたえのある採用活動になってきました。
別の求人サービスでは半年で1人紹介があるくらいのところ、ミイダス採用サイトからは6名の方が2次や最終面接まで進む方の応募がありました。

検討者へお勧めするポイント

最小の手間で最大の効果を期待する方が満足できるサービスになっていると思います。
採用に於いても、タレマネやサーベイに於いても、使い方や活用方法の動画もあり、わからないことや困ったことがあれば電話でも相談でき、対応も迅速なので運用へのストレスがない点は高く評価できるポイントだと思います。対応すべきところは全てメールでも飛んできて抜け漏れなく対応できるようなサポートもありがたく、対応すべきこと、やるべきことが明確なのも良いところです。

生成AI機能へのレビュー

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評価対象レビューが0件のため点数が反映されておりません

改善してほしいポイント

採用以外にも様々なサービスがあったと思うのですが、その内容を把握することができず、今の契約内容だと何が使えて何が使えないのかが分かりづらかったです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

採用に係る費用が圧縮されました。他の採用媒体ですと一人採用するごとに手数料が発生する中、ミイダスは年額で採用人数に上限がないことで費用が大幅に削減されました。また、応募者とのコミュニケーションも取りやすくすべてミイダス内で完結することから通常の採用活動と比較し、人件費も削減されました。

検討者へお勧めするポイント

とにかく親身になって対応していただけます。登録完了までサポートしていただけましたし、その後もわからないことがあったので何度か質問しましたが、レスポンスが早かったです。

改善してほしいポイント

特に無いです。非常に満足しています。毎日お知らせメールで届くガッチユーザーともやり取りが出来ればいいなと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

幅広く人材を探せる。こちらの求める人材に絞った条件で探す事が出来るところが魅力的。求職者とのやり取りにテンプレートが使え、時間短縮になって便利。

検討者へお勧めするポイント

使いやすく、サービスやサポートもしっかりしているところがおすすめ。

改善してほしいポイント

ホーム画面のカスタマイズが自分でもできればいい。契約金額がもう少し安く良心的であればなおよいかなと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

いろいろな媒体でマッチ度に悩んでいたが、ガッチユーザーとのやり取りがマッチした場合ガッチユーザーと言う仕組みは素晴らしいと思う。
我々が思っているユーザーとのマッチング度をAI的に判断して、決まった時刻にメールでお知らせされるのも良い。

検討者へお勧めするポイント

適正診断ツールなどもありおすすめです

改善してほしいポイント

・採用に関して
　タレントマネジメントを優先して機能利用していたため、使いこなせていないのかもしれませんが、
　応募前の面談機能については、企業側で選択可能として欲しい。
　必須対応ではないものの、面談を希望されるとその対応を行う必要性が発生し、対応する時間が必要となってしまう。
　ポジション毎にもっと詳細に記載すべきなのかもしれないが、別の見せ方（よくある問い合わせと回答）が、
　できれば、応募も促進されるのではないかと考えます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

組織サーベイを毎月実施し、その経過を追うことで会社全体の状況を確認することができます。
スコアの上下動により、その対応を行うことが可能となりました。
ただ、正直に回答してくれていることが前提となるため、そもそもの組織の空気感を保つことが重要です。

検討者へお勧めするポイント

このツールを導入したからすべてが改善するわけでもなく、改善に取り組むきっかけとなります。
やってみないと始まらない点については、無償利用から始めることも可能です。

改善してほしいポイント

こちらの知識不足もありますが、様々なサポートツールがありすぎて
何が会社に本当に必要なのか逆に悩むことがありました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

良いポイントでも述べましたが、当初独自で作成した募集ページで運用していた時は
応募が０でしたが、ミイダスさんの担当者の方にオンライン上で募集ページの内容を
改善したところ、すぐに７名程度の応募が来る結果となりました。

検討者へお勧めするポイント

会社に合った人材を絞り込んだうえで、募集をかけられる点や
募集に対して応募がない場合、適切なアドバイスをもらえたので
必要人材不足で悩んでいる企業さんはぜひ活用してもらえたらと
思います。

改善してほしいポイント

採用者にとっては成功報酬の方が安心です。料金も安くはないので、採用できなかった場合のリスクは高いです。
毎月のフォローは有難かったです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

　緊急に必要な専門職員を採用できたのは何よりです。資格を持っていないある程度知識を有している者を採用し、資格取得まで育成することも考えていましたが、即戦力の人材を確保できたことは大きな成果です。

検討者へお勧めするポイント

担当者が張り付き定期的なフォローをしていただけます。
一定時期を経過し採用に至らなかった場合は、ミイダス側から条件に合致する登録者に直接リクルートしていただきました。