ミイダスの評判・口コミ 全154件

改善してほしいポイント

要望としては、TimeRexと連携できるようになるか同様のカレンダー機能があると嬉しいなと思っております。今後さらに求職側の利用者が増えることを期待しております！

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入後はこれまでに3名を採用し、最長で1年半、最近入社した方は半年と在籍期間はさまざまですが、皆さん楽しそうに、前向きに仕事に取り組んでくれています。この定着率と職場の雰囲気の良さは、採用段階で会社の魅力をしっかり伝えられた結果だと感じています。

検討者へお勧めするポイント

ミイダスの「コンピテンシー診断」は応募者の強みや行動特性がわかるだけでなく、その診断を受けている時点で、ベンチャー企業である当社の社風に合う人が多いのではないかと感じていました。診断を受けていない人も多かったですが、受けているのはカジュアル面談でも意欲的な人が多い印象です。
また、ポジションに合わせた募集文章もWEB上で添削してもらえるのが大変ありがたく、おすすめです。

改善してほしいポイント

ホーム画面のカスタマイズが自分でもできればいい。契約金額がもう少し安く良心的であればなおよいかなと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

いろいろな媒体でマッチ度に悩んでいたが、ガッチユーザーとのやり取りがマッチした場合ガッチユーザーと言う仕組みは素晴らしいと思う。
我々が思っているユーザーとのマッチング度をAI的に判断して、決まった時刻にメールでお知らせされるのも良い。

検討者へお勧めするポイント

適正診断ツールなどもありおすすめです

改善してほしいポイント

・採用に関して
　タレントマネジメントを優先して機能利用していたため、使いこなせていないのかもしれませんが、
　応募前の面談機能については、企業側で選択可能として欲しい。
　必須対応ではないものの、面談を希望されるとその対応を行う必要性が発生し、対応する時間が必要となってしまう。
　ポジション毎にもっと詳細に記載すべきなのかもしれないが、別の見せ方（よくある問い合わせと回答）が、
　できれば、応募も促進されるのではないかと考えます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

組織サーベイを毎月実施し、その経過を追うことで会社全体の状況を確認することができます。
スコアの上下動により、その対応を行うことが可能となりました。
ただ、正直に回答してくれていることが前提となるため、そもそもの組織の空気感を保つことが重要です。

検討者へお勧めするポイント

このツールを導入したからすべてが改善するわけでもなく、改善に取り組むきっかけとなります。
やってみないと始まらない点については、無償利用から始めることも可能です。

改善してほしいポイント

こちらの知識不足もありますが、様々なサポートツールがありすぎて
何が会社に本当に必要なのか逆に悩むことがありました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

良いポイントでも述べましたが、当初独自で作成した募集ページで運用していた時は
応募が０でしたが、ミイダスさんの担当者の方にオンライン上で募集ページの内容を
改善したところ、すぐに７名程度の応募が来る結果となりました。

検討者へお勧めするポイント

会社に合った人材を絞り込んだうえで、募集をかけられる点や
募集に対して応募がない場合、適切なアドバイスをもらえたので
必要人材不足で悩んでいる企業さんはぜひ活用してもらえたらと
思います。

改善してほしいポイント

採用者にとっては成功報酬の方が安心です。料金も安くはないので、採用できなかった場合のリスクは高いです。
毎月のフォローは有難かったです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

　緊急に必要な専門職員を採用できたのは何よりです。資格を持っていないある程度知識を有している者を採用し、資格取得まで育成することも考えていましたが、即戦力の人材を確保できたことは大きな成果です。

検討者へお勧めするポイント

担当者が張り付き定期的なフォローをしていただけます。
一定時期を経過し採用に至らなかった場合は、ミイダス側から条件に合致する登録者に直接リクルートしていただきました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・履歴書／職務経歴書のPDFビュー・ダウンロード機能
・転職希望時期の明記閲覧機能

その理由
・履歴書／職務経歴書がPDF化されていないので、一度ダウンロードして開く必要あります。外出先などでスマホを利用してチェックすることができないので、よりスピーディな対応を進めるためにも必要かなと。

・採用を進める際に、応募者の転職希望時期がわかるとうれしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

立ち上げ段階の組織なので、できる限り多くの自分たちの条件に合う人たちに求人票を届けたうえで、多くの人と直接会話する機会が欲しいと思っていました。
ミイダスではひと月に1000通以上のスカウトメールを送ることができ、さらには求職者への電話でのフォローアップもおこなってもらえたので、実績のない我々のような組織に対しても毎月10人以上の面接希望があり、実際に一人採用に至るまで１か月以内に達成することができました。

検討者へお勧めするポイント

機能面、コスト面だけでなく、導入時の求人票作成サポートやフォローアップも十分に行われるので、求人SaaSサービスを始めて利用する方にも問題なくおすすめできます。
また、スカウトメール送信者へのフォローアップを電話で実施してもらえるので、送りっぱなしにならずより効果的なスカウトメールの配信が出てきていると感じています。

改善してほしいポイント

・登録者の居住が東京都なら「東京都」とだけ表示されており、もう少し詳細に表示をしていただけるとありがたいです。トークにて選考希望メッセージが届き、面接日程の調整メッセージを発信するも全く返信がないケースが多くあり、その都度、リマインドメールを送り面接の意思を確認しております。本人が確認したことがわかる機能などがあると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

採用に苦労していましたが、スカウトメールのおかげで、より多くの方に当社のポジションについて閲覧してもらえる機会を得ることができ、当初考えていたよりも多くの方から面談や面接の連絡をいただけました。結果、採用が決まり、人材確保に役立ちました。

検討者へお勧めするポイント

以前はハローワークのみでの採用をしておりました。募集しても応募もなく人材確保の難しさを痛感しておりました。
同業他社が多い中で、こちらに決めたのは一定契約額で済むことでした。契約期間内において何人採用しても一定契約額で済むことはとてもありがたいです。サポートなども気軽に受けやすく、応募がない場合などはこちらの意向を尊重し、適切なアドバイスをしてくれます。

改善してほしいポイント

応募者のユーザーデータをCSVでダウンロードできるだけではなく、必要最低限の情報量でpdf出力ができると、面接時等の資料として関係部署への展開もより早く準備ができ、便利になると感じた。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

自動スカウト機能の活用により、これまでのダイレクトリクルーティングで要していた時間、工数を大幅に削減できただけでなく、より幅広い求職者へのアプローチが可能となったため、想定していた人材獲得までの期間（６ヶ月以内目標）が約２カ月で達成された。

改善してほしいポイント

厳しい環境とは思うが求職者数が増えるに越したことはない。工場の作業系は希望の全体数が少ない事は理解できるが選択肢と言う意味でハードルが下がる施策があれば。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

部門を問わず全般的に人員に不足が出た為に社員の負担をが増えていたものが採用する事により一部解消された。

検討者へお勧めするポイント

事前の情報量の多さや求職者とのやりとりによりマッチングの精度を上げる事が出来る。会社組織での役割や異なる業務等の求人を任意かつ柔軟に設定が出来る。