ミイダスの評判・口コミ 全205件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・求人ごとに管理できるようになってほしい

その理由
・現状は5つの求人を出しているが、どの求人に「気になる」が届いているのか分かりづらい
・担当者が処理をしないとタスクが消えないので個々の求人でのタスクを表示できるようにしてほしい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

採用に苦労していたが、導入して3か月で2人の採用することが出来た
（他媒体だとここまでの成果は中々期待できない）
管理面で操作性の悪さもあるが、全体的にUIは使いやすいと感じる
使いづらい部分はすぐにアップデートされていくのでこれからも引き続き利用していきたいと考えている

改善してほしいポイント

求人者にこちらから働きかけられない部分があるので、優先紹介やもう少し接点が持てるともっと求人実績が増えるかなと感じております。

また、社員IDを登録する際アドレスと紐づけしますが、どうしてもアドレス取得に抵抗がある方もおりますので、違う方法で個人管理ができると社内管理ができるので有難いです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

求人の分野で1名採用に繋がりました。
とても、素敵な方とのご縁を貰えたので助かりました。
コンピテンシー診断では、弊社で活躍できそうな方との選別が簡単になり、面接になった際はこちらからの提案にも繋がっております。

検討者へお勧めするポイント

サービス内容を確認の上、採用以外でも有益と感じるならおすすめします。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・募集ポジションに確約年収を記入させる点

その理由
・応募者の経験年数や保有資格などにより年収が決まりますので募集の時点でこちらから確約年収を記載するとそれが前提で話が始まってしまい給与面で折り合いが付かないためです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・中途採用の応募者数が改善されました。

課題に貢献した機能・ポイント
・サポート担当者からの提案により応募が来やすい書き方などをサポートしてもらうことで上記の効果が得られました。
・サポートもWEBで同じ画面を見ながらの対応でしたのでこちらもわかりやすかったです。

検討者へお勧めするポイント

中途採用のサービスは多々ありますが、ミイダスのサービスは履歴書、職務経歴書をしっかり記入している人が多いのでこちらからもアプローチしやすいと思います。

改善してほしいポイント

・ポジションの作成からスカウト、トークなど、作業ページの導線が分かりづらいので作業順に流れでボタンやリンクなどあると良い。
・自社求人の閲覧件数などがわかると良い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

定期的な人員補充により計画的な採用に貢献。
必要になった時に採用を検討するのでは遅いので、成長に合わせた計画的な採用が可能。

検討者へお勧めするポイント

通年を通しての計画的募集に有効。
急な採用時にもターゲットを絞ってのスカウトが可能なので、効率的。
採用のアンマッチを低減可能。

改善してほしいポイント

・相性診断（マッチング度合）はサービス自体は良いですが、実際あたっているかどうかはバラつきがあります。
　⇒候補者の資質や見せ方の問題ですのでこれは改善は難しいと思いますが。
・できればビズリーチのように候補者検索の段階で略歴書が見れたほうがベターです。
　⇒お互い丸腰で会話が始まりますので、リスクです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

弊社は社員が５０名未満で、今回の一連の募集は本社（約２０名）の営業募集ですので、スカウトを数多く送って応募数を稼いで確率を高めるというよりは、丁寧なスカウティングで一本釣りのスタイルで臨みました。すなわちソーティングをきめ細やかにやったうえで候補者をかなり絞りました。本来の御社が狙っていらっしゃる効果とは真逆の使い方をしましたが、弊職としては無駄な雑音が無く、候補者と１対１で密度の高い会話が相応に出来ましたので満足しています。
　ソーティングの精度、カバレッジはビズリーチと遜色なかったのでワークしました。使いやすさも慣れれば良好です。今回目標人数が採用できましたので、一旦利用は停止させて頂きますが、欠員出ました際はまた復活したいと思っています。
ありがとうございました。

検討者へお勧めするポイント

成功報酬無しで、ダイレクトリクルーティングが出来る点。他社ではwantedlyが別業態（プラットフォーマーとして）で提供している程度だと認識しています。

改善してほしいポイント

パーソルグループですが、他システムとは連動せず、独立して運営をしているとのことです。認知度がまだ高くない為、登録者数が比較的少ないところが難点です。登録人材数も急激に変動することがない為、専門職の方は少ないです。営業事務、販売職の方の登録は多いですが、希望年収や条件がマッチしないと必然的に除外せざるを得ないので、今後認知度をあげていただき、登録人材数が増えることを期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

チームスタッフ採用時に利用しています。販売、事務職希望の方の登録が多く、こちらの希望条件に合う方を厳選してお声掛けができます。現在も採用時に利用し、5名に絞って選定中です。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
今のところ改善してほしい点はありません。ただ、採用担当にもう少し機能の使い方の説明を早くしてほしかった。当社の採用担当が入れ替わったこともあるが、それはご存じだったはずなので、入れ替わった時点で説明が欲しかった。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

よい人材の採用につながった。
採用する年代層が今までよりかなり若返った。
それによって社内はよい意味で活気づいた。
社内の雰囲気が明るくなり、より勤務しやすくなったと思います。

改善してほしいポイント

特に使い方について改善してほしい点は今のところない。
期待する点としては、ミイダスの宣伝をさらに拡大し、良い人材が集まるよう仕掛けていただければと思う。
お互いのミスマッチを減らし時間を短縮するため、できる限り動画を見せられればと思います（プライバシーには一部を目隠しするなど配慮の上で）。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで2名の技術者を採用できた。数値で言うのは難しいが、正社員の初期メンバー2名中2名がミイダスでの採用であった。従って、なくてはならない採用サービスであった。
今後はマーケティングや営業など、比較的マネジメントができる上層の人材を求めると思います。

検討者へお勧めするポイント

他社のサービスに比べて、費用対効果が高い。
また、常にサービスの向上に向けて拡充しているという印象がある。

改善してほしいポイント

適性検査や研修機能については、当社側の理解不足もあり、十分に活用できませんでした。特に適性結果の読み解き方や研修機能の活用方法を社内で共有できず、スカウト機能ほど使いこなせていない点は、会社としての課題だと感じています。製品自体は多機能で魅力的なため、今後は操作ガイドや活用事例がより充実すれば、社内展開がさらに進み、ミイダスを総合的に活用できると期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

当初の導入目的であったストレスチェックを紙媒体ではなくミイダス上で実施できたことは大きな成果でした。従来は配布・回収・集計に多くの時間がかかっていましたが、オンライン化により作業負担が大幅に軽減され、結果の確認やフィードバックも迅速に行えるようになりました。また、スカウト機能を活用した採用活動では営業職を一名採用でき、面談準備の効率化にもつながりました。業務のデジタル化と採用の質向上の両面で、ミイダスが確実に効果を発揮しています。