11ミイダスの評判・口コミ 全196件
レビューに基づくAI要約
製品の良いポイント
レビュー設問の「製品の良いポイント」の項目を要約しています。
能動的・自動スカウト
条件指定や自動送信、電話フォロー等で候補者へ能動的にアプローチでき、母集団形成や応募増加に寄与している点が評価されています。
適性診断と組織可視化機能
コンピテンシー診断や組織サーベイで候補者・従業員の特性を可視化でき、選考や育成・離職対策に活用できる点が高評価です。
導入支援・担当者の伴走
専任担当による原稿改善や定期フォローがあり、初期導入から運用定着まで手厚い支援が得られる点が好評です。
定額制・職種無制限の費用設計
年契約の定額制で職種や採用人数に応じた追加費用が発生しにくく、通年採用や複数ポジション運用でコスト見通しが立つ点が支持されています。
応募管理と自動化による工数削減
自動スカウトやテンプレ、チャット形式の対応等で日常の作業負荷が下がり、少人数人事でも運用しやすい点が評価されています。
課題解決に役立ったこと
レビュー設問の「どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？」の項目を要約しています。
適性診断によるミスマッチ低減と従業員可視化
コンピテンシー診断やサーベイで候補者や社員の特性を把握でき、選考精度向上や早期対応による離職抑制につながっています。
応募母数の増加（能動的母集団形成）
自動スカウトや電話フォロー等の能動的施策により掲出後の閲覧や応募数が増え、短期間での面接設定や母集団拡大に結びついています。
採用業務の工数削減と運用効率化
自動送信やテンプレ、進捗管理などにより日常業務の負担が軽減され、少人数でも継続的な運用や迅速な対応が可能になっています。
採用コストの見通し化・削減
定額制により期間中の採用コストを平準化でき、複数ポジションや通年採用で採用単価を抑えられるケースが報告されています。
特定層（若手・専門職）での採用成功事例
若手や一部専門職での採用成功が複数報告されており、媒体特性に合う職種では効果が出やすい傾向があります。
どのような人におすすめか
レビュー設問の「検討者へお勧めするポイント」の項目を要約しています。
中小企業・少人数の人事組織
採用リソースが限られる中小企業や少人数の人事でも、定額制と自動化で効率的に採用運用を進めたい場合に向いています。
タレント管理や組織改善を重視する企業
診断やサーベイを採用だけでなく配属・育成・定着まで活用したい企業にとって、組織可視化の機能が役立ちます。
通年・複数ポジションの採用がある企業
職種無制限や定額制を活かして複数部署や常時採用が必要な事業でコスト面・運用面のメリットが享受できます。
スカウト重視で能動的に採用したい企業
自社から候補者へ能動的にアプローチして母集団形成を進めたい企業には、スカウト機能を中心に有効です。
導入支援・専任担当を重視する企業
原稿改善や定期フォローなど伴走型のサポートを求める企業、あるいは専任運用が可能な組織には導入メリットが大きいです。
※実際のレビューをもとに、AIが内容をわかりやすく要約しました。