ミイダスの評判・口コミ 全160件

改善してほしいポイント

【困っているところ】
・担当者との連絡が取りにくいところ
・採用機能の自動スカウトのマッチング精度
・ポジション設定（すでに出している職種についてはABテストはできない）
【理由】
・スカウトを個別に送信しないでいいので、工数が減っているのですが、マッチングがあくまでも条件面でのマッチングのため、各種条件の見直しをしないと応募が全く来ないこともあります。
・上記を改善するために、採用部門の担当者とのMTGを設定したいのですが、すべての問い合わせが一度フリーダイヤルをして担当者が数時間後に電話をくださるシステムのため、困ったからその場で問い合わせをして解決ができないので、頭の片隅にそのことを置きながら過ごさなきゃいけないです。タイミングによっては、翌々週のオンラインMTGの設定になってしまうこともあります。
・求人票のような募集情報を作るにあたっては募集したいポジションごとでの作成になります。原則的に1つの職種に対して1つの募集画面を作ることになり、いくつか試しに作って良いものの反応を見たい。ということはできません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・採用担当として、中途採用の応募が増えました。　
　以前は、必要なタイミングで求人媒体に掲載する→短期間で採用を決める
　という流れでしたが、ユーザーも「すぐに応募したい」というよりも現職離職問わず、「マッチしたところ」に応募する、入社のタイミングも相談しながら決める、という方も多い印象で、短期間で一気に採用活動をするというよりかは、合う人がいれば、その都度面談する。というようなことが可能です。
（緊急の採用ではない場合は、ミイダスで試しに募集をかけてみよう。と余裕をもって中途採用の動きが取れるようになりました。）

・健康経営優良法人認定では書類作成にかかる時間や負担が、自社だけで考えて行う場合のイメージよりも半分くらい軽減された感覚です。

検討者へお勧めするポイント

中途採用で有名なリクルートサービスはいくつかありますが、「社名での検索」「職種での検索」があまり見込めない企業で、自社の売りが分かっている企業は登録をおすすめします。

改善してほしいポイント

入会した数か月だけ、優先的に上位に掲載されるではなく、どの企業も期間関係なく均等的に載るようにしてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

求職者の転職でのニーズや課題感を事前に把握できるため、どのように自社アピールすればよいかが事前に作戦が立てられる。
よっていい人材から応募があった時は、クロージングがしやすい。
逆に求職者側からも弊社のことを事前に知ってもらえるため、入社後のミスマッチがなくなった。

改善してほしいポイント

・登録者の居住地域が広範囲なので、区市町村単位で選択できると助かります。通勤が可能かなどの判断材料に使用したいです。
・選考前の辞退や書類選考のNGのレベルがないので、追加してほしい。
・ガッチユーザとその他のユーザの両方で、気になると応募を一覧表でダウンロードできると良いです。気になるから応募までの採用率や集計が可能になると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ミイダスの利点を活かして採用管理を行った結果、採用率が以前より上がり、2名の方が入社することになりました。

改善してほしいポイント

・他社求人サイトより多く機能がある為、記入箇所が多い
・サイトの表現が他社とは違う為、最初は戸惑う　例）職種→ポジション

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

自社PRや欲しい人材、業務内容をくわしくアピールするができた
サイトに掲載して1～2ヶ月で2名採用することができた

改善してほしいポイント

・機能が多く使いきれない分、わからないと感じる。コンピテンシー診断系は社員に時間をとってもらい実施してもらったが活かせていないと感じる。不要な機能を除いたシンプルプランなどがあると次年度も更新しやすい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ネットの求人広告は反応がない為、人材紹介を主に使っていました。人材紹介もここ数年は紹介が少ない状況ですが採用しなければ手数料がかからない為、ミイダスと併用しています。
ミイダス使用１年目は１名採用だったが反応は少しあったように感じた為、更新し２年目は使用期限残すところ半年ありますが現時点で３名採用しています。

改善してほしいポイント

期間のしばりがあるのが少し使いづらいかな、、と思いました。
月いくらみたいな金額設定があると次回も使おうかなという気持ちになります。やはり期間が長い分高額になるので、、サービスは良いのにそこが残念だなと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

サーベイを使用し社員の率直な考えを知れことは会社内の改善にも役立ち良かったです。
今回採用できた方の行動パターンなどを知れることも良かったです。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・求めている人材を事前に確認出来る機能があれば良い
・操作が複雑で間違う事が頻繁にある
その理由
・エントリーする人材がスカウト前にプレ面接する事により双方でよりリアルに情報を得る事が可能になる
・中々操作機能が分かりづらい為、操作ミスが起こっている

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・排水管清掃業務の補佐人材が確保された
・人材不足の時は1名で2名分の業務が少しづつ約30%クリア可能になった
課題に貢献した機能・ポイント
・補佐として向上心が見えて来たので排水管清掃業務の雑役(準備・片付け)の機能がされている
・顧客対応が良好且つ気付きの点が良いと顧客から感謝のコメントがあった約80%

検討者へお勧めするポイント

特殊な清掃業務を行っていますが、採用が困難だろうとミイダスさんへ試しに2024年2月に契約スカウトを日々待ち続けました。3箇月後の5月にスカウトターゲット(ガッチユーザー)のエントリーがあり何と100%ターゲットでミイダスさんから直ぐに面接連絡行って下さいとメッセージがありました。ミスマッチを出来るだけ少なくマッチングポイントが表示されている為、直ぐに面接・採用に至っており2024年6月に採用に成功しました。この理由からミイダスさんをお勧めします。

改善してほしいポイント

自分で入力しなければいけない項目や、職員を巻き込んで入力しなければいけない項目が沢山あるのはなんとかして欲しいが、例え他の求人媒体と使ったとしても、最終的にやらなければいけない物ばかりだったので、入力項目が多いのは仕方がないのかもしれないとも思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

①採用に繋がった。　②採用に関する知識が深まった。　③採用が上手い会社が何をやっているのかが理解できた。　
（熱心な担当者と会話していく中で自動的に①〜③が実現します）

改善してほしいポイント

中途採用の求人媒体としてだけでなく、従業員向けの動画教材やエンゲージメント調査など様々な人事系サービスが利用できるところは良い点だと思うが、サービス名称と内容が結びつきにくく、活用しきれていなかった。
サポートセンターに問い合わせたら丁寧に対応してくれるが、それまでに具体的な活用法について知る切っかけがなかった。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

弊社は採用業務にかけられる人員・時間が限られている状況なのですが、ミイダスは、求人票登録と配信設定さえ完了させれば都度スカウトメールを送信する必要がないため、非常に助かった。