ミイダスの評判・口コミ 全154件

改善してほしいポイント

・機能が多く使いきれない分、わからないと感じる。コンピテンシー診断系は社員に時間をとってもらい実施してもらったが活かせていないと感じる。不要な機能を除いたシンプルプランなどがあると次年度も更新しやすい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ネットの求人広告は反応がない為、人材紹介を主に使っていました。人材紹介もここ数年は紹介が少ない状況ですが採用しなければ手数料がかからない為、ミイダスと併用しています。
ミイダス使用１年目は１名採用だったが反応は少しあったように感じた為、更新し２年目は使用期限残すところ半年ありますが現時点で３名採用しています。

改善してほしいポイント

期間のしばりがあるのが少し使いづらいかな、、と思いました。
月いくらみたいな金額設定があると次回も使おうかなという気持ちになります。やはり期間が長い分高額になるので、、サービスは良いのにそこが残念だなと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

サーベイを使用し社員の率直な考えを知れことは会社内の改善にも役立ち良かったです。
今回採用できた方の行動パターンなどを知れることも良かったです。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・求めている人材を事前に確認出来る機能があれば良い
・操作が複雑で間違う事が頻繁にある
その理由
・エントリーする人材がスカウト前にプレ面接する事により双方でよりリアルに情報を得る事が可能になる
・中々操作機能が分かりづらい為、操作ミスが起こっている

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・排水管清掃業務の補佐人材が確保された
・人材不足の時は1名で2名分の業務が少しづつ約30%クリア可能になった
課題に貢献した機能・ポイント
・補佐として向上心が見えて来たので排水管清掃業務の雑役(準備・片付け)の機能がされている
・顧客対応が良好且つ気付きの点が良いと顧客から感謝のコメントがあった約80%

検討者へお勧めするポイント

特殊な清掃業務を行っていますが、採用が困難だろうとミイダスさんへ試しに2024年2月に契約スカウトを日々待ち続けました。3箇月後の5月にスカウトターゲット(ガッチユーザー)のエントリーがあり何と100%ターゲットでミイダスさんから直ぐに面接連絡行って下さいとメッセージがありました。ミスマッチを出来るだけ少なくマッチングポイントが表示されている為、直ぐに面接・採用に至っており2024年6月に採用に成功しました。この理由からミイダスさんをお勧めします。

改善してほしいポイント

自分で入力しなければいけない項目や、職員を巻き込んで入力しなければいけない項目が沢山あるのはなんとかして欲しいが、例え他の求人媒体と使ったとしても、最終的にやらなければいけない物ばかりだったので、入力項目が多いのは仕方がないのかもしれないとも思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

①採用に繋がった。　②採用に関する知識が深まった。　③採用が上手い会社が何をやっているのかが理解できた。　
（熱心な担当者と会話していく中で自動的に①〜③が実現します）

改善してほしいポイント

中途採用の求人媒体としてだけでなく、従業員向けの動画教材やエンゲージメント調査など様々な人事系サービスが利用できるところは良い点だと思うが、サービス名称と内容が結びつきにくく、活用しきれていなかった。
サポートセンターに問い合わせたら丁寧に対応してくれるが、それまでに具体的な活用法について知る切っかけがなかった。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

弊社は採用業務にかけられる人員・時間が限られている状況なのですが、ミイダスは、求人票登録と配信設定さえ完了させれば都度スカウトメールを送信する必要がないため、非常に助かった。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・前職以前の経歴が分かりづらい
・合致ユーザーの中にも、条件がかけ離れている方が散見される
その理由
・転職歴の入力を必須にすれば、過去の職歴から合致する方も増えるかもしれない
・条件の精度がもう少し上がればありがたい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

地方で転職先を探している方との話を進めることができ、採用に向けて進んでいる。
現在、転職を模索している方たちの状況を把握しやすい

改善してほしいポイント

複数求人に応募してくれている求職者については、1つのメッセージで対応できるようになると、重複してメッセージを送ることが減らせるので良いなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

スカウトメール機能やいいねしてくれた方へのメッセージ機能の使用について、内容やターゲットの幅を工夫することで、ほとんどの求人で2倍近くの応募が獲得できたので、対応した甲斐があるなと思いました。

改善してほしいポイント

求職者の方に見られている画面の確認が、自らユーザとして登録しないと確認できない点は改善して欲しいです。
またどのような対象者にスカウトを送ったのかが分かる画面もあればありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

当社で採用難易度が高い技術職の採用がミイダスだけで２名できました。
他の媒体では採用できて１人、ダメな場合は０人だったので、非常にありがたいです。
その分応募者対応で業務が忙しくなるのですが、嬉しい悲鳴としたいと思います。

検討者へお勧めするポイント

会社によって合う合わないはあると思いますが、色々工夫することでしっかりと結果が残せると思います。
また利用期間が半年や１年と長いので、始めはダメでも改善していける時間がしっかりとあります。

改善してほしいポイント

初年度年収の記載欄では、ユーザーに合わせた下限にする機能を推しているが
選考の際に実際のユーザー希望年収が分からないので、下限にいくらで表示されたのかが見えない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

スカウト送信の絞り込みを広くとり、面接確約スカウトを大きく送ると母集団形成が順調にできた。
通常ならスカウト送信の手前がかかるので、優先度の低い層も自動でスカウト送信を行うため広い層に届く。