ミイダスの評判・口コミ 全196件

改善してほしいポイント

初期段階では診断結果の読み取りや活用方法の把握に少し苦戦しました。
特に、コンピテンシー同士の優先順位や現場での見極めとのすり合わせ方について、もう一歩踏み込んだ活用事例があると助かると感じました。
今後は、職種別に「この数値帯の人はこう活躍しやすい」といった具体的なナレッジがさらに可視化されると、配属や育成にもより活かせそうですが、もう少し時間がかかると思います。
採用だけでなく、定着から育成まで一貫して使えるツールになるといいなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

入社後のミスマッチが少なくなったことが大きいです。
ミイダス導入後は、経験ではなくコンピテンシーを軸に候補者を選べるようになり、面接に進む人材の質が向上してきていると感じています。
実際、広告業界・営業ともに未経験の方を採用しましたが、入社後わずか3ヶ月で営業目標を達成しています。
従来であれば半年ほどかかる水準であるため、効果は非常に大きいと感じています。
また、一次面接数の削減や通過率の改善により、現場の採用工数も軽減されました。

改善してほしいポイント

こちらからアプローチできない点です。好印象の方に個別で連絡が取れる仕組みがあれば良いかと思いました。今後に期待しております。相手と直接電話ができる機能があったらいいなと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員の本音（コンディション）を可視化。「仕事にやりがいを感じているか」「人間関係に悩んでいないか」などのアンケートを定期的に実施し、社員の今の状態をグラフなどで見える化できる点です。
離職の兆候を早期に発見できる点です。特定の部署や個人のスコアが急激に下がった場合にアラートが出る仕組みで、手遅れになる前に面談などの対策を打つことができます。

改善してほしいポイント

地方の中小企業は家と職場の往復だけで、50代以上、スマホは電話とメールをするためのもの、そういう方で構成されていることが多いと思います。
その中でミイダスタレント等は少し使いづらいように感じました。
また、最初の設定項目がかなり多いので苦労するかもしれません（そのメリットは前述の通り）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

理想どおりの求職者様に出会えました。
営業では効果が出ず、営業補佐では10人以上の求職者様とやり取りできました。
工場スタッフは本日から募集を開始しましたが、大変期待しております。

検討者へお勧めするポイント

前述しましたが、自分の理想が強い方、求職者に強く訴えかけたい方には大変おすすめです。
特に、他社にはないコンピテンシー診断は、理想と現実を近づけるうえで非常に有効なツールだと感じました。

生成AI機能へのレビュー

5.0

送信すべきメッセージをあれこれ考えることは非常に時間がかかりますが、そのストレスは皆無です。少し文句をつけるつもりで改善すれば、とても良い文章が作れます。笑

改善してほしいポイント

担当者の負担が大きくなり過ぎないように工夫されているのだと思いますが、メールやチャットでの対応はスムーズで、電話の場合は専用のカスタマーセンターにかけて電話連絡を依頼し、担当者が後ほど折り返す仕組みなので少し煩わしく感じる。専属の担当がちゃんといることがまず素晴らしいので、大した不満ではないです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・ミイダスを活用するようになって、今まで大体の感覚や担当者の経験・勘で進めていたことを、データを用いてきちんと考えるようになったのは良い変化だと思っています。

検討者へお勧めするポイント

専属の担当者が付いてくれて、かなり細かく丁寧に、事前・事後・定期の打ち合わせも行ってくれるので、とても理解が深まります。

生成AI機能へのレビュー

4.0

AI機能で作成した文章を使うと、それが完璧でなくても叩き台があることで文章作成を0から考える必要がなく、無駄な時間が減った。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりにくい点
・コンピテンシー診断やバイアス診断ゲームを1年ごとなど定期的にやり直したい。
その理由
・社員の特性は年齢が上がるにつれて変化すると予測されるため。
・バイアス診断は時間を要するので回答が雑になるため。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

組織サーベイの結果を利用して、健康状態の点数が低い社員には、面談を行い、問題や悩みを聞き、改善策を提示した。それにより、人間関係が改善され、退職の予防につながったと考えられる。

検討者へお勧めするポイント

タレントマネジメントでは、コンピテンシー診断と組織サーベイをお勧めします。バイアス診断ゲームと働きがいサーベイは、あまり活躍できる場面がないと思います。

改善してほしいポイント

一方で、業務委託案件においてもスカウト送付ができるようになると、
より活用の幅が広がると感じています。

また、求人原稿作成時に仕事内容の大カテゴリーごとに作成できる原稿数が限られているため、
複数ポジションを同時に採用している企業の場合、原稿数が足りないと感じる場面がありました。

設定項目が非常に充実している反面、
細かく作り込もうとすると原稿作成や検索に時間がかかってしまう点もあります。
「ざっくり絞り込みたい」という場面では、項目の多さがやや不便に感じることもありました。

スカウトについては、良くも悪くも“数を打てる”設計のため、
今後はもう一段階、質を高められる仕組みがあるとさらに使いやすくなると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

25年度の実績として、ミイダス経由で 4名の採用 を実現しました。
採用単価は 約15万円 と、コスト面でも非常に高いパフォーマンスを発揮しています。

応募数は 322件、そのうち 有効応募は123件 と、
単なる母集団形成にとどまらず、実際に選考につながる応募をしっかり獲得できました。

スカウトを中心に一定条件でまとめてアプローチする運用でも、
ミスマッチが少なく、選考をスムーズに進めることができています。
採用の「量」と「質」、そして「コスト」のバランスが非常に良い媒体だと感じています。

検討者へお勧めするポイント

スカウトを中心とした採用を効率よく進めたい企業に特におすすめできる媒体です。
条件設定を行うことで、新規登録者を個別に追いかけることなく自動でスカウトを送付できるため、
採用業務の工数を抑えながら、一定量のアプローチを継続することができます。

設定項目は多く、初期設計には一定の時間がかかりますが、
一度運用に乗せることで、複数ポジションを同時に進める採用や、
スピード感が求められる採用フェーズでも安定した運用が可能です。

また、正社員から業務委託まで幅広い雇用形態に対応できるため、
採用ニーズが多様な企業や、ポジション数が多い企業とも相性が良いと感じました。
効率とコストのバランスを重視しながら、実務的に採用を進めたい企業に向いているサービスだと思います。

生成AI機能へのレビュー

3.0

▼メリット スカウトを設定しておけば、新規登録者を逐一追いかける必要がなく、 自動でスカウト送付ができる点は、日々の採用業務を進めるうえで大きな助けになっています。 特に、複数ポジションを同時に進める採用体制においては、 スカウト運用を仕組みとして回せる点に実用性を感じました。 ▼デメリット 一方で、生成AI機能では候補者ごとに内容を最適化した 「個別スカウト文」の生成には対応していません。 そのため、特定の経験や経歴に強く寄せたアプローチを行いたい場合には、 別途手動での対応が必要になります。 今後、個別スカウトの生成にも対応されると、 より柔軟なスカウト運用が可能になるのではないかと感じました。

改善してほしいポイント

管理画面をもっと使いやすくなってほしいです。
複数職種で募集している際に応募者を管理画面からなかなか探せず時間を取られます。

「まずは話を聞きたい」という方と「選考を希望している方」が混在しているので
別のカテゴリーなどでまとめていただけると嬉しいなと、、

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

月間での採用目標を達成することができました！
応募数からの面談実施率、内定率は決して高くはないですが
内定者が全員入社はなかなか無い、いい結果でしたので
当社が欲しい人材、マッチする人材を集めることができたかなと思っております。

検討者へお勧めするポイント

アプローチしたい人材とのマッチ度はいいと思います！

改善してほしいポイント

もう少し応募者の詳細地域が分かるとありがたいです。　なにぶん田舎なので、遠方から応募や問い合わせがあっても現実的に勤めてもらうことが困難なので。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

同じ時期に他サイトにも多く掲載をしておりました。費用としては変わらなかっと思います。
数か月使用してみて、ミイダスは他サイトに比べて応募が多く費用対効果があると思います。

改善してほしいポイント

組織サーベイに表示バグがあることです。折れ線グラフで推移を見ることができますが、未回答の月の分、表示とデータがずれます。具体的に、「6月はデータ有り、7月はデータ無し、8月はデータ有り」の場合、8月のデータが7月分として描画されます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

コンピテンシー診断で当社のハイパフォーマーの傾向を知れたことです。どうせ占いだろう、くらいのひねくれた考えで取り組んでみましたが、さすがにそんなことはなく、ちゃんとした結果を得ることができ、上述の通り、採用活動にも使えているので助かっています。組織サーベイも、育成面談のときの異常ケアに使えていて有用です。

検討者へお勧めするポイント

繰り返しですが、コンピテンシー診断を採用のフィルターに使えるのは便利です。