Smart Boarding

株式会社FCE

Smart Boarding

株式会社FCE

4.1
74
2026 Summer Leader(LMS)

Smart Boardingの評判・口コミ 全74件

time

レビューに基づくAI要約

更新日：2026年8 月1 日

製品の良いポイント
レビュー設問の「製品の良いポイント」の項目を要約しています。

コンテンツの豊富さ

役職別・年次別から実務系まで幅広い動画とオンライントレーニングが揃っており、社内ニーズに合わせたコース設計で研修プログラムを柔軟に構成できます。

短時間学習設計

数分単位のチャプター構成や倍速再生などスキマ時間での学習に最適化されており、日常業務の合間でも継続しやすい設計です。

自社コンテンツ連携

自社作成の動画や資料をアップロードしてコース化・一元管理でき、社内マニュアルや独自研修と組み合わせた運用が可能です。

課題解決に役立ったこと
レビュー設問の「どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？」の項目を要約しています。

研修の標準化

階層別や役割別のコースでオンボーディングから管理職育成まで研修を体系化でき、伝達漏れやばらつきを減らすことが可能です。

教育負担の軽減

Web配信やオンライントレーニングの活用で対面・出張コストを削減し、教育担当の工数を大幅に軽減できます。

学習習慣の定着

短時間コンテンツや進捗可視化、レポートとワークショップの組合せによりアウトプット機会を増やし学習継続と定着を促進します。

どのような人におすすめか
レビュー設問の「検討者へお勧めするポイント」の項目を要約しています。

新入・階層研修向け

入社前研修や階層別教育を体系化したい企業に適しており、短時間コンテンツやレイヤー別パッケージで導入しやすいです。

工数削減を求める企業

教育担当の工数や出張コストを抑えたい中小企業や現場リソースが限られる組織で、効率的に研修を回せるため導入効果が出しやすいです。

自社教材活用企業

自社マニュアルや研修動画を一元管理して既存研修と組み合わせた柔軟な運用をしたい企業に適しています。

※実際のレビューをもとに、AIが内容をわかりやすく要約しました。

Smart Boardingのユーザーレビュー・評価一覧

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非公開ユーザー

株式会社ワタナベ流通｜運輸｜営業・販売・サービス職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）

企業所属 確認済
投稿日：

ビジネススキル講習

オンライン研修ツールで利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・改めて、人と会話する術をまなべた
・WEBでも開催してるからよい。
・オンラインと対面講習があるのが素晴らしい。

改善してほしいポイント

始めるには多少、分かりづらさをかんじた。
使い勝手はいいのだが、はじめの一歩を踏み出すやりやすさは感じなかった。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

営業部に配属されたということで、改めて人との会話方法を学べました。
入社4年目になり、基礎を学べる機会ができたので、使い勝手は良いです。
上司に報告するタイミングや、部下に指示をするタイミングなど、ビジネスにおいてコミュニケーションは、必要になる場面が多いので、かなり参考になりました。

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非公開ユーザー

広告・販促｜総務・庶務｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）

企業所属 確認済
投稿日：

重宝しています！

オンライン研修ツールで利用

良いポイント

•自分の学習状況が知れる
•最近ではジャンル別カテゴリーごとに自分にあった学習を見つけられる
•オフラインでの受講が可能

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非公開ユーザー

食料品｜研究｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ トライアル

企業所属 確認済
投稿日：

Smart Boardingを初めて受講して

LMSで利用

良いポイント

・ワークセッションがあるオンライン講座で参加者が100名を超えており、実際に色んな人とディスカッションする事ができた。また参加者の皆さんは真剣に参加されており、実践の場として良いと感じた。

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非公開ユーザー

食料品｜人事・教育職｜50-100人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

2023年より利用中

LMS,オンライン研修ツールで利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・コースの内容を自由に作成することができる
その理由
・自社制作のコンテンツも使用可能で自由度が高く好きなように作成できる
・

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城 拓郎

株式会社楽久屋｜エステ・リラクゼーション｜総務・庶務｜300-1000人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

スキマ時間に学習！

オンライン研修ツールで利用

良いポイント

会社の研修制度として導入しました。会社としてはこれまでになかったものを新しく導入したので、負担に感じる社員も多いのではと思っていましたが、一つ一つの講座が短く端的にまとめられており、日々の業務のスキマ時間で取り組めるものでした。内容についても、一回の視聴では消化しきれないほど中身が濃い講座もあり、活用のしがいのあるソフトだと思います。

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連携して利用中のツール

非公開ユーザー

広告・販促｜人事・教育職｜100-300人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

動画・オンライントレーニング それぞれのコンテンツの質◎

LMS,オンライン研修ツールで利用

良いポイント

タイトル通りですが、動画・オンライントレーニングそれぞれのコンテンツの質が良いです。
自社で等級制度を設けているのですが、それぞれの等級に合った動画・オンライントレーニングが見つかり、Smart Boarding内でコンテンツパッケージを作る事が出来ました。

パッケージを作成するにあたっては、カスタマーサクセスご担当の方より手厚いフォローを頂けたりと サービスだけでなくご担当者様に関しても大変感謝しています。

コスト面においてもかなり親切な設定可と思いますので、検討しやすいかと存じます。

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連携して利用中のツール

非公開ユーザー

食料品｜営業・販売・サービス職｜1000人以上｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

社員の意識変革に役立っています

LMSで利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・コンテンツの質が良い
・自社コンテンツをアップロードできる
・一方的な映像視聴だけでなく、講師や他の受講生とのリアルタイム型のトレーニングメニューがある
・担当者のサポート
その理由
・実際に受講してためになった
・うまくいかない時の相談ができる

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白石 則彦

パナソニックホームズ北九州株式会社｜総合（建設・建築）｜経営・経営企画職｜50-100人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

空いた時間に利用出来るので従業員の満足度大幅UPしました！！

LMS,オンライン研修ツールで利用

良いポイント

以前から社内アンケートで研修を充実してほしいとの声がありましたが、中々実施出来ておらず悩んでいたところに、この『Smart Boarding』のお話を聞く機会がありました。何度か説明を聞いていく中で、『Smart Boarding』の使いやすさと充実したコンテンツから、とても魅力に感じました。しかしながら、今回導入しようと決め手になったのは、この商品を扱われているお会社の考え方に高い信頼と安心感を感じたからです。弊社の状況を丁寧にヒアリングした上で、最適なプランを提案頂き、サービス導入まで細かにフォローしてくれました。おかげで、とてもスムーズに導入することが出来ました。その後も、定期的に面談を通してフォローしてくれます。導入後に実施されたアンケートでは、大幅に満足度UPとなりました。同様のサービスは多くありますが、このサービスは本当に使いやすいので是非とも多くの方に利用してほしいと思います！

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連携して利用中のツール

非公開ユーザー

総合卸売・商社・貿易｜その他一般職｜1000人以上｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

量も質も高いと思います。

LMSで利用

良いポイント

かなり多数のコースが用意されており、自由に組み合わせる事で様々な研修で利用できる。また、自社コンテンツとして動画やスライドなどをアップしてオリジナルのコンテンツを作成する事も可能なので、自社内のマニュアルや業務資料をアップして入社後に研修を受けてもらう事で教育に割く人員が不足している場合に有効活用できる。WEB研修だけでなく、オンライン研修も充実しているので研修に人を割く事なく学んでもらえる点がいいと思う。
毎年春に行われる全国統一新入社員WEBテストでは新入社員たちが一生懸命取り組んでおり、モチベーション向上にも繋がっている。

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非公開ユーザー

その他小売・卸売｜社内情報システム（開発・運用管理）｜50-100人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

社内向けeラーニングツールには非常に良い

LMS,オンライン研修ツールで利用

良いポイント

eラーニングツールを初めて導入しましたが、以下のようなことが良い点だと思います。
・どのユーザーがどのコンテンツ・どのコースをどこまで受講したのかがわかりやすい。
・グループやカテゴリーなどにより、どのコースを誰に受講させるかなど、細かな設定ができます。
・社内で動画を撮ったものやYOUTUBEなどを、自社コンテンツとして作成することができ、それをコース化することができる（用意されているコンテンツ以外をeラーニングとして提供できる）
・教育受講報告書などをレポートとして作成することができ、それをコースの最後にすることで教育受講報告書を社内様式（エクセル等）で書く必要がなくなりました。またそのレポートもワークフロー化して上長にエスカレーションしコメントをもらうことが出来ます。

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74

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