SmartHRタレントマネジメントの評判・口コミ 全52件

改善してほしいポイント

入社の際にどこから新しい従業員を招待すればよいのかがわからず少してこずりました。
全体的にはマネーフォワードのほうがサービスラインナップが豊富で使いやすい印象です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

自分の入社の際に、手続きがどこまで進んでいるのか一目でわかり安心でした。
申請のルールや手続きの方法がわからなくても、SmartHRの画面を見ながら進めることができ、バックオフィス業務初心者にもわかりやすく助かりました。

検討者へお勧めするポイント

--

改善してほしいポイント

今のところは改善ポイントが思い浮かぶほど不満はない。情報の更新性も良く、登録してあるものも見やすいため。
強いてあげるとすれば、各ページの下部にもトップページへのリンクが欲しい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

年末調整について非常にわかりやすくなったところが大きいと感じています。今までは社内コミュニケーションツールで様々な相談を受けていたはずですが、流れに沿って対応すればよくなったためスムーズです

改善してほしいポイント

大きな改善ポイントはないが、検索画面が少しわかりずらいところがある。細かく検索したいときや、資格の保有確認等、わかりずらい箇所があり、そこが改善出来ればさらなる効率化につながると考えます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事データが電子になったタイミングで、稟議書が電子となった為、一元で管理出来るようになった。
またデータの抽出においても、スムーズに行うことができ、どこでも仕事が出来るようになった。これまでは紙だったにで、紙を探すところからスタートであった。

改善してほしいポイント

・年配者の方で、スマートフォンを持っていない方も多く、
　給与明細などを見たい場合に、社内の共有パソコン等を使用しての
　確認や、ご家族などに協力をもらって対応する必要がある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・入社時の必要書類・情報を、入社前に本人とやり取りができるようになった。
・年末調整がネット環境でできるようになり、紙での管理が不要になった。
・給与明細機能があるので、別途使用していた給与明細用システムを使う必要がなくなった。
・人事評価機能もあるので、こちらも紙での管理がなくなった。
　評価点数の計算も自動化された。

改善してほしいポイント

導入に向けての動画やウェブでのサポート体制は十分あるものの、あまりにも高機能であるがゆえに各企業の人事担当者でも、導入に躊躇したり戸惑ったりすることがあると思われます。
汎用性の高いひな型を提示するなどして導入時の高いハードルを越えやすくする工夫が必要だと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

現在利用中の人事管理ソフトでは外国人雇用にかかる在留資格証明書の管理ができないが、SmartHRではデフォルトで管理できるようになっている。
人事システム以外で管理し、人事システムとマニュアル作業で紐づけなければならなかったが、完全な一本化ができるようになった。

改善してほしいポイント

smrtHRとfreee人事労務の連携する情報が限られているというところが少し残念です。また、スマートホンに対応していない部分が多く、そこは正直今後改良していただきたいポイントだと思います。また、ヘルプページやサポートチャットサービスの精度があまり高くありません。困ったことがあり、チャットやヘルプページを見ても８割は解決策を見つけることができません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従業員の情報管理の利便化、給与明細や源泉徴収などの送付の簡略化、自動化、また会社の労務担当がわざわざ細かいマニュアルや案内をしなくてもSmartHRに記載をお願いしますというだけであとはSmartHRに記入方法があるため工数が大幅に削減されました。

改善してほしいポイント

正直、弊社の使用方法では、コスト、操作レスポンス等も含めて重箱のスミを突いても悪いところが見つかりません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

既述ですが、API連携ができるため、勤怠ソフトとのダブルエントリーが不要になり、大幅な業務改善を図ることができました。

検討者へお勧めするポイント

トライアル利用もありますので、一度お使いになって便利さを体験してください。

改善してほしいポイント

グループ会社も含めて導入をしましたが、会社ごとに画面を切り替えなければいけないので
初期設定や一括操作が必要な場合は、会社の数だけ作業が発生するので手間がかかる。
グループ会社は一括で設定ができると助かる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで紙で管理していたもの（申請書類、雇用契約書など）、データで管理していたもの（従業員情報、人事評価など）をsmartHRで一元化できるので人事労務周りの業務の効率化に大きく貢献してくれそうです！
従業員側にとってもマイページからの各種申請や、給与明細、源泉徴収票、組織図などの情報が見れることはメリットがあります。

改善してほしいポイント

お使いのブラウザのバージョンが古くなっています。最新バージョンにアップデートしてください。 詳しくは SmartHRの動作環境は？ をご覧ください。
というメッセージがよくでますが、こちらについてバージョンアップしなくても対応できるようであればいいですね。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

雇用契約書の取り交わしが他社企業より多くあるため、雇用契約書がオンラインで対応できるのがよいですね。
具体的にはもしこちらがオフラインですと、リモート勤務ではなく出社をして対応する必要があります。
出社の場合は電車往復で1時間はかかり、プラスして人事部も私も予定を合わせる必要があるためです。
また紛失などの問題もオンライン上でのやりとりのため、なくなったことがよかったです。