非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜宣伝・マーケティング｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない
タレントマネジメントシステム,従業員満足度調査（ES調査）ツールで利用
良いポイント
部署ごとに求められるスキルや評価軸が異なる当社でも、柔軟なカスタマイズが可能な点が非常に助かっています。人事評価の項目設定やプロセス管理が一元化され、評価業務の属人化を解消できました。UIも直感的で操作に迷わず、従業員からの評価も高いです。タレントマップ機能を使えば、配置や異動のシミュレーションが可視化されるため、戦略的な人材配置がしやすくなりました。マネージャー層も自部署の人材状況を把握しやすく、組織全体でのタレントマネジメントの質が底上げされた感覚があります。
改善してほしいポイント
CSVでのデータ出力に関して、もう少し自由度があると分析業務がさらに効率化されると感じます。今後のアップデートに期待しています。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
評価プロセスが紙やスプレッドシートで煩雑になっていたため、運用ミスや評価遅延が頻発していました。SmartHRタレントマネジメント導入後は評価提出率が92%からほぼ100%に改善し、評価期間も1週間短縮。人事部の作業時間も月あたり約20時間削減され、戦略的業務にリソースを振り向けられるようになりました。
検討者へお勧めするポイント
・直感的なUIで現場の負担が少ない
人事だけでなく、評価を行うマネージャーや従業員にも使いやすく、定着が早いです。
・評価・育成・配置を一元管理できる
バラバラだった人材情報がまとまり、戦略的なタレントマネジメントが実現しやすくなります。
・評価プロセスの可視化で業務効率が大幅に向上
評価遅延や属人化が解消され、人事の作業時間を大きく削減できます。
