SmartHRタレントマネジメント

株式会社SmartHR

レビューを書く

カテゴリーレポート2026 Summer掲載中

SmartHRタレントマネジメントの評判・口コミ全53件

Q: 製品の良いポイント

業務の一元管理 ：従業員管理、評価、給与明細、年末調整などを一つに集約し、複数ツールの往復を減らしてバックオフィスの工数と担当者負担を削減できます。 使いやすいUI設計 ：直感的なレイアウトと高い視認性により、初回利用でも操作が分かりやすく、タスク管理や目標設定など業務の習得が早まります。 年末調整・申請の簡便化 ：質問形式の案内や途中保存・自動生成機能により年末調整や各種申請の手続き時間を短縮し、入力や処理の漏れを減らせます。

Q: 課題解決に役立ったこと

工数削減とペーパーレス化 ：紙や手作業の申請をWeb化することで、年末調整や入社手続き等の作業時間とコストを大幅に削減しペーパーレス化を促進できます。 評価の可視化とプロセス改善 ：評価進捗や過去データの一元化により提出率向上や評価期間短縮が期待でき、人事作業の効率化と意思決定の精度向上に寄与します。 人材情報の活用と配置最適化 ：スキルや評価、キャリア希望の可視化により人材配置や育成計画の精度が上がり、戦略的人事施策に活用できます。

Q: どのような人におすすめか

バックオフィス効率化を目指す企業 ：入社手続き、年末調整、給与明細配布などの業務効率化とペーパーレス化を進め、バックオフィス負荷を低減したい企業に適しています。 評価制度のデジタル化を進める組織 ：中規模以上や複数拠点・テレワーク環境で、評価管理や目標管理の可視化・透明化を図りたい組織に導入が有効です。

2026 年 03 月 23 日

レビューに基づくAI要約

更新日：2026年10 月1 日

製品の良いポイント

レビュー設問の「製品の良いポイント」の項目を要約しています。

業務の一元管理

従業員管理、評価、給与明細、年末調整などを一つに集約し、複数ツールの往復を減らしてバックオフィスの工数と担当者負担を削減できます。

使いやすいUI設計

直感的なレイアウトと高い視認性により、初回利用でも操作が分かりやすく、タスク管理や目標設定など業務の習得が早まります。

年末調整・申請の簡便化

質問形式の案内や途中保存・自動生成機能により年末調整や各種申請の手続き時間を短縮し、入力や処理の漏れを減らせます。

もっと見る閉じる

課題解決に役立ったこと

レビュー設問の「どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？」の項目を要約しています。

工数削減とペーパーレス化

紙や手作業の申請をWeb化することで、年末調整や入社手続き等の作業時間とコストを大幅に削減しペーパーレス化を促進できます。

評価の可視化とプロセス改善

評価進捗や過去データの一元化により提出率向上や評価期間短縮が期待でき、人事作業の効率化と意思決定の精度向上に寄与します。

人材情報の活用と配置最適化

スキルや評価、キャリア希望の可視化により人材配置や育成計画の精度が上がり、戦略的人事施策に活用できます。

もっと見る閉じる

どのような人におすすめか

レビュー設問の「検討者へお勧めするポイント」の項目を要約しています。

バックオフィス効率化を目指す企業

入社手続き、年末調整、給与明細配布などの業務効率化とペーパーレス化を進め、バックオフィス負荷を低減したい企業に適しています。

評価制度のデジタル化を進める組織

中規模以上や複数拠点・テレワーク環境で、評価管理や目標管理の可視化・透明化を図りたい組織に導入が有効です。

もっと見る閉じる

※実際のレビューをもとに、AIが内容をわかりやすく要約しました。

SmartHRタレントマネジメントのユーザーレビュー・評価一覧

加藤隆寛

株式会社デザインワン・ジャパン｜情報通信・インターネット｜人事・教育職｜100-300人未満｜導入決定者｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済利用画像確認

投稿日： 2022年07月19日

様々な企業で導入効果が出る労務管理ツール

タレントマネジメントシステム,労務管理システム,マイナンバー管理システム,Web/電子給与明細システムで利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・各種電子申請
・年末調整
・入社手続き（書類回収）
・製品コンセプト
・各種マニュアル

その理由
・50名未満は無料で使え各種電子申請が簡単に行えるため届出事務が大幅に楽に。
・中小企業では社労士事務所へ委託している場合が多いが、内製化可能。
・マニュアルも充実しているので、初めての方でも簡単に始めることが可能。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・ワークフロー
・評価機能

その理由
・ワークフローはもともとなかった追加機能であるが、承認経路の設定がいまいち。
　折角組織図を保持しているのに連携はしていない。
・評価テンプレートをＷｅｂ化する程度。計算機能の実装はこれから。
　従業員から評価を回収する手間は省ける。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・複数のＳａａｓサービスを利用していましたが、一元化しコスト削減することが出来た。
・他のサービスと連携が出来、従業員情報を登録する手間が大幅に削減。
　入退社の手続き漏れもなくなった。

課題に貢献した機能・ポイント
・年末調整
　→他社サービスからの乗り換えによるコスト削減
・人事評価
　→他のサービスからの乗り換えによるコスト削減
　→人事情報の一元管理
・文書配布
　→他のサービスからの乗り換えによるコスト削減
　→人事情報の一元管理

検討者へお勧めするポイント

無償利用でも人事労務管理における機能は豊富で、十分に満足出来るサービスであると思います。
有償利用では、様々なオプションが利用出来るようになり、痒い所に手が届く？サービスです。
ご利用の健康保険組合によっては、電子申請に対応していないため、印刷し送付する対応が必要になる場合がありますので、事前に確認することをおススメします。
（それだけでも、帳票の作成はだいぶ楽になります！）

閉じる

連携して利用中のツール

0コメント
レビューをシェア
0 参考になった

非公開ユーザー

ソフトウェア・SI｜人事・教育職｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2022年07月18日

労務業務のDX化王道サービス

タレントマネジメントシステム,労務管理システム,マイナンバー管理システム,Web/電子給与明細システムで利用

良いポイント

エクセルやスプレッドシートで労務管理をしている会社は絶対にこういった類のサービスを導入してほしいです。
従業員の情報（マイナンバーや住所、家族情報、出産、そのほか諸々）を簡単に管理、更新できます。
特にマイナンバーの入力は従業員に入力を依頼できたりするのがとても便利です。また、freee人事労務との連携もできるためそれも大変便利です。またセキュリティ的にエクセルやスプシより確実に安心です。

続きを開く

連携して利用中のツール

0コメント
レビューをシェア
0 参考になった

非公開ユーザー

鉄・金属｜社内情報システム（CIO・マネージャ）｜100-300人未満｜IT管理者｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済利用画像確認

投稿日： 2022年07月18日

労務管理ソリューションの決定版！

タレントマネジメントシステム,労務管理システム,Web/電子給与明細システムで利用

良いポイント

何よりも勤怠管理ソリューションとのAPI連携（開発不用）で、これまで行っていたダブルエントリーが必要なくなり、給与計算までの工数も少なくなり、迅速に業務を行えるようになったことです。
また、組織図、資格、貸与品、通勤手段とその保険関連の書類まで、ユーザー申請レベルで幅広く管理できるのがとても便利です。

続きを開く